Bases Cas 001 2017

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE URUBAMBA
Proceso de Contratación CAS - 03 – 2015

BASES PARA PROCESO DE CONTRATACION N° 001-2017-CAS/MPU CONTRATO DE SERVICIOS - CAS
I. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
La Municipalidad Provincial de Urubamba requiere la provisión de puestos de trabajo de profesionales, Técnico
y Auxiliares, para las diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Urubamba, a fin de
implementar con potencial humano calificado a dichas dependencias, estableciendo el marco legal del
Concurso Público de Méritos y garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de
Selección, bajo la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
II. BASE LEGAL:

a) Constitución Política del Estado.
b) Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.
c) Ley Nº 27815 - Ley de Código de Ética de la Función Pública.
d) Decreto Legislativo Nº 1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
e) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el
Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios.
f) Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen
Especial de Contratación Administrativo de Servicios.
g) Ley Nº 3 0 2 8 1, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015.
h) Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y modificatorias.
i) Ley Nº 26771 - Ley de Nepotismo y su Reglamento.
j) Decreto Supremo Nº 054-99-EF - Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta.
k) Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General.
III. FINALIDAD:
Garantizar los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo, necesarias y
básicas que tengan relación con los servicios requeridos, estableciendo las reglas en los procedimientos
para la Contratación Administrativa de Servicios en la Municipalidad Provincial de Urubamba.
IV. DEL ACTO DEL CONCURSO Y LA COMISIÓN:
Las evaluaciones del concurso público se realizaran en el local municipal ubicado en la Plaza de Armas s/n de
la ciudad de Urubamba, el día y la hora señalados en el cronograma de la convocatoria del presente concurso.
La comisión Especial del Concurso Público de Méritos que se encargará de llevar a cabo el proceso de selección
para designar al personal requerido por las diferentes áreas de la Municipalidad Provincial de Urubamba ha
sido designada mediante Resolución de Alcaldía.
Será declarado ganador el postulante que obtenga mayor puntaje.
V. DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPA DEL PROCESO CRONOGRAMA

CONVOCATORIA 16 AL 22 DE ENERO DEL 2017.
PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS 23 DE ENERO DEL 2017 HORA: 08:00 AM A 16:30 PM
CALIFICACIÓN CURRICULAR Y/O HOJAS DE VIDA 24 DE ENERO DEL 2017
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS ETAPA CURRICULAR 27 DE ENERO DEL 2017 HORA 18:30 PM
ENTREVISTA PERSONAL 30 DE ENERO DEL 2017 – 10:00 am. 13:00 pm.
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINAL 31 DE ENERO DEL 2017 - 18:30 PM
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATOS E INICIO DE LABORES 01 DE FEBRERO DEL 2017.
VI. DEL PROCESO SELECTIVO CONVOCATORIA.

El anuncio de convocatoria, y difusión de los resultados de calificación curricular y entrevista personal será
publicado en un lugar visible de acceso al público de la Municipalidad Provincial de Urubamba, como en la
página Web www.muniurubamba.gob.pe, link “transparencia – Convocatoria – Convocatoria CAS 01-2017”, de
la Municipalidad Provincial de Urubamba, en los días comprendidos, conforme al cronograma establecido, en
el sobre se deberá consignar lo siguiente:
Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN DE POSTULANTES CAS Municipalidad Provincial de Urubamba
PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 001-2017-MPU Contrato Administrativo de Servicios – CAS
Objeto de la Convocatoria:
I CONVOCATORIA CAS -2017

Plaza N° Cargo o Plaza:
NOMBRES Y APELLIDOS:
DNI:
DIRECCIÓN:
TELÉFONO:
VII. INSCRIPCION DE POSTULANTES Y ENTREGA DE BASES:

Las bases las podrán descargar desde la página web de la municipalidad de Urubamba. link “Documentos –
transparencia – Convocatoria CAS 01 2017”
La inscripción de los postulantes se realizará a través de una solicitud dirigida al alcalde de la Municipalidad Provincial
de Urubamba, solicitud que será presentada en el horario de atención de 08:00 a.m a 13:00 p.m. y de 14:00 p.m a
16:30 p.m, en la Oficina de Trámite Documentario de la Municipalidad Provincial de Urubamba.
La solicitud será presentada de la siguiente manera:
1. Curriculum Vitae Documentado.

2. Requisitos mínimos de acuerdo a la plaza.
VIII. INSCRIPCION PONDERACION DE LA EVALUACION:
• Evaluación Curricular : 20 puntos.

• Entrevista Personal Examen de conocimientos : 10 puntos.
Evaluación curricular:
En esta etapa se evaluará el perfil del postulante, se tomará en cuenta únicamente aquellos que se encuentren
debidamente acreditados. Será descalificado aquel postulante que omita con presentar alguno de los documentos
que se exigen en la convocatoria, declare en ellos declaraciones falsas o imprecisas, o no acredite el cumplimiento de
los requisitos mínimos solicitados. Para el caso de capacitaciones: se consideraran para la calificación solo los
certificados con menos de tres años de antigüedad (es decir los emitidos a partir del 01 de Enero del 2015).
Para pasar a la siguiente etapa, el postulante deberá alcanzar el puntaje mínimo de 12 de un total de 20 puntos.
Entrevista personal:
La entrevista personal evalúa las capacidades y cualidades del postulante en función a las exigencias del cargo al que
postula. La calificación es sobre la base de un máximo de 10 puntos y para pasar la convocatoria deberá reunir un
mínimo de 6 puntos.
IX. BONIFICACIONES:
PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
El Comité otorgará una bonificación por Discapacidad de quince por ciento (15%) sobre el puntaje final
obtenido en la etapa de evaluación (incluye la entrevista final) a la persona con discapacidad que
cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio.
De acuerdo al Art.76° de la Ley N° 29973 la persona con discapacidad (postulante) debe presentar su
certificado con discapacidad, otorgado por los Hospitales del Ministerio de Salud, Defensa del interior
y el Seguro Social de Salud (ESSALUD).
X. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO:
1. La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios CAS, entre la Municipalidad y los postulantes seleccionados,
se realizara en un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles después de terminado la convocatoria.
2. Para la firma de contrato los postulantes deberán entregar a la Unidad Recursos Humanos su curriculum vitae
documentado y fedatado en folder A4.
3. El tiempo de contrato será por un lapso de 3 meses calendarios las mismas que puedes ser renovadas .

XI. DISPOSICIONES FINALES:
1. Todo lo no señalado en la presente Base, será resuelto por la Comisión del Concurso, cuyas decisiones son
inimpugnables.
2. Al término del concurso, la Comisión presentará un informe sobre los resultados, adjuntando el Cuadro de Méritos
del personal que postula a los servicios previstos en la convocatoria.
3. Si el postulante oculta o consigna información falsa será excluido del proceso de evaluación. En caso de
haberse producido la contratación se dispondrá su cese por comisión de falta grave, con arreglo en la
normatividad legal vigente, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar.
4. La Comisión de Evaluación podrá reajustar el cronograma del proceso cuando las circunstancias lo requieran.
5. Son causales de descalificación automática del postulante:
a. No contar con los requisitos mínimos exigidos.
b. No presentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del concurso.
c. No presentar el DNI vigente.
d. No consignar la plaza a la que postula.
e. No presentar los Anexos (Del 01 al 08).
f. No presentarse en la hora y fecha programada.
g. La suplantación de personas.
h. Haber sido sancionado o ser miembro inhábil en el Colegio Profesional Correspondiente.
i. Los que están contemplados en el artículo 242 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
6. No serán calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo que
no se aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de expedición; tampoco
serán válidas las fotocopias que no se puedan leer, etc.
7. Para efectos de la puntación del factor experiencia, la fracción menor a un mes se considerará como mes
completo.
8. Las solicitudes de postulación serán válidas siempre que se presenten en la Tramite Documentario de la
Municipalidad Provincial de Urubamba, en el día y hora señalada en el cronograma descrito en el aviso de
convocatoria.
XII. PLAZAS A CONVOCAR.
1. ASISTENTE DE LA OFICINA DE PROCURADURÍA PUBLICA (01 PLAZA)

 Desarrollando las siguientes funciones:
a) Efectuar el seguimiento administrativo de los expedientes en la oficina respectiva.

b) Mantener informado al procurador Publico Municipal del estudio y seguimiento de los expedientes en
proceso.
c) Redactar escritos y recursos que generan los expedientes en proceso y da tramite a los
d) mismos.
e) Realizar trámites y demás procedimientos administrativos necesarios en la actividad procesal que lleva ante
las distintas instancias judiciales.
f) Es responsable de apoyar coordinadamente los procesos que le asigne el Procurador Publico Municipal.
g) Es responsable del control y archivo de todo el acervo documentario que ingresa y egresa de la oficina,
evitando la infidencia.
h) Recepciona, clasifica, registra distribuye y archiva la documentación de la oficina.
i) Atender con correspondencia y redactar documentos.
j) Digitar todo tipo de documentos que le sean encargados.
k) Redactar y preparar documentos para la firma del Procurador Publico Municipal.
l) Llevar y conservar el archivo de la documentación y formular perdidos de los materiales y útiles de oficina
para su control y distribución.
m) Recibir y enviar documentación vía fax, email e internet.
n) Otras que se le asigne.
Proceso
 de del
Perfil Contratación
Postulante: CAS - 03 – 2015
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Profesional Egresado
 Diplomado (200 horas)
 Más de 2 años de exp. en el cargo
Competencias  Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión
 Conducta responsable honesta y pro activo
 Capacidad analítica.
 Capacidad organizativa.
 Vocación de servicio.
Periodo de Contratación Del 01 de Febrero al 30 de Abril del 2017
Valor referencial por el periodo de El Monto por la retribución mensual, asciende a S/
contratación 1,300.00 nuevos soles afectos a descuentos de Ley
2. AUXILIAR DE LA OFICINA DE SECRETARIA GENERAL (01 PLAZA)

a) Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.

b) Participar en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las
funciones de apoyo administrativo y secretarial.
c) Llevar, supervisar la agenda del Secretario General.
d) Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado.
e) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Secretaria general, preparando
periódicamente los informes de situación, utilizando sistemas de cómputo.
f) Redactar y prepara informes que se le requiera.
g) Automatizar la información por medios informáticos.
h) Orientar al público en forma oportuna y veraz de la situación del trámite de su documentación.
i) Mantener la existencia de útiles de escritorio.
j) Otros que se le encomiende.
 Perfil del Postulante:
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Técnico de Ceogne
 Cursos Especialización (100 Horas)
Competencias
 Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión
3. AUXILIAR DE LA SECCIÓN DE TRÁMITE Y ARCHIVO DOCUMENTARIO (01 PLAZA)

a) Pre clasificar la documentación recepcionada según los sistemas establecidos.

b) Inventariar la documentación recepcionada.
c) Controlar la salida o devolución de documentos.
d) Orientar a los usuarios sobre tramitación, Procedimientos y requisitos de trámite.
Proceso de Contratación
e) Coordinar CASy-conservación
y verificar la limpieza 03 – 2015de fondos documentales, ambientes, equipos y mobiliario.
f) Otros que se le encomiende.
DETALLES
Requisitos Mínimos  Técnico de Ceogne
Competencias
 Buen trato al publico
4. ASISTENTE DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL, COMUNICACIÓN Y PROTOCOLO (01 PLAZA)

a) Recibir y atender comisiones o delegaciones que visitan la Municipalidad.

b) Preparar y conducir las acciones de protocolo en las ceremonias organizadas por la
c) Municipalidad.
d) Coordinar por delegación, la participación o asistencia del Alcalde a ceremonias o eventos organizados por
otras instituciones.
e) Mantener permanente comunicación con los medios de comunicación asegurando la divulgación de las
acciones o actividades de la gestión municipal.
f) Coordinar con las dependencias de la municipalidad a fin de divulgar las actividades que realizan para
conocimiento o interés de determinados sectores de la comunidad.
g) Monitorear filmaciones, ediciones, spot para radio y televisión, etc.
h) Mantener al día el archivo audio - visual de la Unidad
i) Otras de su competencia y las que le asigne el Jefe de unidad.
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior)
 Cursos Especialización (300 horas)
 Más de 1 año de exp. en el cargo
contratación 1,500.00 nuevos soles afectos a descuentos de Ley.
5. ASISTENTE DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA Y ESTADÍSTICA (01 PLAZA)

a) Brindar el soporte técnico oportuno a los equipos de cómputo de la Municipalidad Provincial de

Urubamba
b) Ejecutar el Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de los equipos de cómputo de la Municipalidad
Provincial de Urubamba
c) Brindar el soporte técnico oportuno a los usuarios de los equipos de cómputo en el manejo de Software y
Hardware.
d) Realizar las labores para el crecimiento de la Red de Datos de la Institución, sea cableada o inalámbrica.
e) Monitorear el correcto uso de los servidores de Internet, correo electrónico y comunicaciones
otorgados a los usuarios deCAS - 03
equipos de – 2015
cómputo.
f) Proponer acciones para asegurar el correcto funcionamiento de los equipos de cómputo y Dispositivos
entregados a los usuarios.
g) Apoya en labores de mantenimiento de los equipos de cómputo de la Municipalidad Provincial de
Urubamba.
h) Apoya en el monitoreo de las instalaciones de redes inalámbricas que garanticen la transmisión de
datos de internet en la Institucional.
i) Atiende el requerimiento de apoyo técnico de las diferentes oficinas de la Municipalidad Provincial, dando
solución oportuna y eficiente.
j) Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el código de ética de la Municipalidad
Provincial.
k) Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y las faltas disciplinarias que pueda cometer.
l) Vela celosamente de todo el acervo documentario existente en el Departamento de Informática y
Estadística.
m) Otras funciones que le asigne el Jefe del Dpto. de Informática y Estadística.
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Profesional Titulado
6. ASISTENTE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIÓN Y COOP. TÉCNICA INTERNACIONAL (01 PLAZA)

a) Planificar, dirigir y supervisar las actividades conducentes al desarrollo de sus actividades en el

proceso de dar viabilidad a los proyectos de inversión.
b) Evalúa y determina si la intervención propuesta se enmarca en la definición de PIP señalada en las normas
del SNIP.
c) Determina si los perfiles presentados cumplen con los requisitos y exigencias establecidos por el SNIP
para declarar su viabilidad.
d) Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública (PIP), durante la fase de inversión.
e) Analiza los criterios establecidos en los Proyectos de Inversión Pública (PIP) a efectos de recomendar su
viabilidad
f) Emitir opinión técnica sobre cualquier Proyectos de Inversión Pública (PIP) que se enmarquen en sus
competencias en cualquier fase del Ciclo del Proyecto.
g) Emitir opinión favorable sobre cualquier solicitud de modificación de la información de un estudio o
registro de un Proyectos de Inversión Pública (PIP) en el Banco de Proyectos, cuya evaluación le
corresponda. Para la aplicación de la presente disposición, la OPI podrá solicitar la información que
considere necesaria a los órganos involucrados.
h) Responsable de la elaboración del formato 16
i) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas.


DETALLES
Requisitos Mínimos
7. AUXILIAR DE COBRANZA COACTIVA (01 PLAZA)

a) Ejecutar las acciones de coacción dirigidas a la recuperación del cobro de las multas administrativas,
adeudos tributarios y no tributarios señalados en la Ley Nº 26979 y demás normas legales relacionados a
cobranzas coactivas.
b) Asistir a ejecutar las demoliciones, clausura de los locales y otros actos de ejecución forzosa señaladas a la
Ley Nº 26979 y su reglamento, previamente agotando el procedimiento en la vía administrativa.
c) Asistir la ejecución en vías de coacción las obligaciones de naturaleza tributaria y no tributaria.
d) Hacer cumplir las obligaciones en materia de ejecución coactiva de acuerdo a la Ley Nº 26979, su
reglamento, el Código Tributario vigente y disposiciones legales complementarias.
e) Llevar un registro y archivo de actas de embargo y bienes embargados, se incluyen las actas de ejecución
forzosa en aquellas obligaciones no tributarias de conformidad a lo establecido en los incisos c) y d) del
Artículo 12º de la Ley Nº 26979.
f) Otras funciones que le asigne el Ejecutor Coactivo.
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Bachiller con estudios especializados en Derecho
Administrativo y Tributario
8. SECRETARIA DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS (01 PLAZA)

a) Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.

b) Participar en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las
funciones de apoyo administrativo y secretarial.
c) Llevar, supervisar la agenda del Gerente Administrativo y de Finanzas.
d) Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado.
e) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Sub gerencia, preparando
periódicamente los informes de situación, utilizando sistemas de cómputo.
f) Redactar CAS
y prepara informes que -se03 – 2015
le requiera.
g) Automatizar la información por medios informáticos.
h) Orientar al público en forma oportuna y veraz de la situación del trámite de su documentación.
i) Mantener la existencia de útiles de escritorio.
j) Otros que se le encomiende.
DETALLES
Requisitos Mínimos

9. ASISTENTE DE LA UNIDAD DE TESORERÍA (01 PLAZA)

a) Participar en la formulación de la política general de administración del Sistema de Tesorería.

b) Aperturar y controlar las cuentas bancarias.
c) Organizar la clasificación, codificación y registro de los documentos de ingresos y gastos.
d) Coordinar sobre los sistemas de registros en los libros de caja, así como en los libros auxiliares de control de
ingresos y gastos.
e) Revisar los estados de cuentas, arqueos de caja y similares.
f) Efectuar las conciliaciones de las cuentas corrientes por toda fuente de financiamiento.
g) Elaborar y presentar el informe del movimiento de fondos así como la información para presentar a la
Dirección General de Tesoro Público.
h) Colaborar en brindar información a los organismos competentes de control interno y externo en
realización de auditoría.
i) Efectuar la codificación presupuestaria en los documentos fuente de acuerdo a los clasificadores de ingreso
y por objeto de gastos vigentes.
j) Implementar y llevar los registros auxiliares de control de la ejecución presupuestaria a nivel de los
programas y por fuente de financiamiento de la Municipalidad.
k) Controlar la ejecución del presupuesto de ingresos y de gastos de la Municipalidad.
l) Conciliar la ejecución presupuestaria con las Jefaturas de Presupuesto, Planificación, Rentas y
Abastecimiento de la Municipalidad.
m) Elaborar los estados de la ejecución presupuestaria y tener informado a los órganos ejecutores de proyectos
y la Jefatura de Presupuesto.
n) Ingresar la fase girado al SIAF, así como los ingresos de la Municipalidad Provincial de Urubamba en la
fase determinada y recaudada.
o) Coordinar la formulación, aprobación y modificación del calendario de pagos.
p) Efectuar y registrar las afectaciones presupuestarias en los auxiliares de asignaciones específicas.
q) Formular el calendario de pagos.
r) Custodiar cartas fianza, cheques de gerencia y otros valores de propiedad de la municipalidad que
garanticen el fiel cumplimiento de los contratos, adelantos a proveedores y otros, velando cautelosamente
por su permanente vigencia y
s) exigibilidad de renovación oportuna.
t) Registrar y llevar el archivo clasificado de la documentación que se origina como: Órdenes de Compra,
Órdenes de Servicio, Comprobantes de Pago, Planillas, Notas de Cargo, Fondos para Pago en Efectivo.
u) Preparar información necesaria para evaluación presupuestaria semestral y anual, así como la
información de la ejecución presupuestaria para la memoria anual.
v) Preparar y clasificar anexos de balances y cuadros comparativos de operaciones contables.
Proceso de que
w) Otros Contratación CAS - 03 – 2015
se le encomiende.
DETALLES
Requisitos Mínimos

10. AUXILIAR DE LA UNIDAD DE TESORERÍA (01 PLAZA)

a) Participar en la formulación de la política general de administración del Sistema de Tesorería.

b) Clasificación, codificación y registro de los documentos de ingresos y gastos.
c) Revisar los estados de cuentas, arqueos de caja y similares.
d) Efectuar las conciliaciones de las cuentas corrientes por toda fuente de financiamiento.
e) Colaborar en brindar información a los organismos competentes de control interno y externo en
realización de auditoria.
f) Efectuar la codificación presupuestaria en los documentos fuente de acuerdo a
g) los clasificadores de ingreso y por objeto de gastos vigentes.
h) Llevar los registros auxiliares de control de la ejecución presupuestaria a nivel de los programas y por fuente
de financiamiento de la Municipalidad.
i) Conciliar la ejecución presupuestaria con las Jefaturas de Presupuesto, Planificación, Rentas y
Abastecimiento de la Municipalidad.
j) Ingresar la fase girado al SIAF, así como los ingresos de la Municipalidad Provincial de Urubamba en la
fase determinada y recaudada.
k) Registrar las afectaciones presupuestarias en los auxiliares de asignaciones específicas.
l) Custodiar cartas fianza, cheques de gerencia y otros valores de propiedad de la municipalidad que
garanticen el fiel cumplimiento de los contratos, adelantos a proveedores y otros, velando cautelosamente
por su permanente vigencia y exigibilidad de renovación oportuna.
m) Registrar y llevar el archivo clasificado de la documentación que se origina como: Órdenes de Compra,
Órdenes de Servicio, Comprobantes de Pago, Planillas, Notas de Cargo, Fondos para Pago en Efectivo.
n) Preparar información necesaria para evaluación presupuestaria semestral y anual, así como la
información de la ejecución presupuestaria para la memoria anual.
o) Preparar y clasificar anexos de balances y cuadros comparativos de operaciones contables.
p) Otros que se le encomiende.
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Técnico Titulado.
 Más de 3 años de exp. en el cargo.

ProcesoValor
de Contratación CAS -de
referencial por el periodo 03 – 2015
El Monto por la retribución mensual, asciende a S/
11. ASISTENTE DE LA UNIDAD DE LOGÍSTICA (01 PLAZA)

a) Es responsable directo de mesa de Partes de la Unidad de Logística.

b) Es responsable de ordenar ,revisar , verificar las conformidades de los documentos que se acompaña para
el trámite de pago ( órdenes de compra y de servicio )
c) Es responsable directo de los documentos que se recepciona y se emite en la unidad de Logística, así
como la custodia, archivamiento, foliación y revisión de cada uno de ellos según las normas de
procedimientos Administrativos.
d) Se encarga de llevar el control de salida de órdenes de compra y de servicio, derivados de procesos de
selección y adquisiciones directas.
e) Asegurar la remisión oportuna al departamento de Almacén de las órdenes de compra y contratos de los
bienes adquiridos para su internamiento en el almacén, a través de los sistemas correspondientes.
f) Es responsable de tramitar y hacer seguimiento de los documentos de la unidad.
g) Tramitar en las gestiones de pago a los proveedores de bienes y servicios y ejecución de obras en las
diferentes unidades orgánicas.
h) Apoyar en las diferentes labores encargadas por la jefatura del departamento de adquisiciones y la unidad
logística.
DETALLES
Requisitos Mínimos

12. ASISTENTE DEL DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONES (01 PLAZA)

a) Elaborar Órdenes de Compra y de Servicio conforme las contrataciones de la Municipalidad , ya sea

compras directas y de los Procesos de Selección.
b) Informar los reportes de las órdenes de compra y de servicio según a la solicitud del Jefe inmediato y/o
área usuaria.
c) Es responsable de la fase de Compromiso Anual y Mensual en el Sistema Integral de Administración
Financiera – SIAF.
d) Realiza diferentes coordinaciones con la unidad de Presupuesto y Contabilidad respecto al sistema
Integral de Administración Financiera – SIAF.
e) Apoyar en las diferentes labores encargadas por la jefatura del departamento de Adquisiciones y de la
Unidad de Logística.
DETALLES
Requisitos Mínimos
ProcesoCompetencias
de Contratación CAS - 03 – 2015 Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión
13. ASISTENTE - SIAF (01 PLAZA)

a) Es responsable directo de los Expedientes de Contratación así como de su custodia, archivamiento,

foliación y revisión de cada uno de los procesos de selección respecto a los documentos que deben
acompañar según las Normas de Contratación.
b) Ordenar cronológicamente los expedientes de Contratación.
c) Apoyar en la Elaboración de las Actas de apertura y otorgamiento de la buena pro en proceso de
Selección que convoca la Municipalidad.
d) Colaborar en los actos de apertura de propuestas de los procesos de selección de acuerdo a
requerimiento del Comité Especial de Contrataciones.
e) Apoyar a las diferentes labores encargadas por la jefatura del Departamento de Adquisiciones y de la
Unidad de Logística.
DETALLES
Requisitos Mínimos

14. ASISTENTE DEL DEPARTAMENTO DE ALMACÉN CENTRAL (01 PLAZA)

a) Recepcionar, verificar, clasificar por grupos, clases y características las maquinarias, equipos y recursos
materiales.
b) Codificar los artículos de acuerdo al catálogo de bienes.
c) Elaborar la información de ingresos y salida de almacén previo comprobante de salida (PECOSA) y póliza de
entrada y salida para remitirlas a integración contable.
d) Verificar la calidad, cantidad y otras características de los bienes recepcionados.
e) Ejecutar las labores de almacenamiento, distribución de equipos, bienes y materiales a los diversos órganos
de la Municipalidad.
f) Organizar el registro en las tarjetas de control.
g) Coordinar y consolidar los cuadros de necesidades de todas las áreas de la Municipalidad.
h) Confeccionar el consolidado del cuadro general de necesidades de bienes y servicios de las diferentes áreas
de la Municipalidad.
i) Elaborar el reporte trimestral de necesidades para el plan anual.
j) Coordinar la oportuna recepción y distribución de material, en forma mensual y trimestral, de
acuerdo a los pedidos que realicen los diversos órganos de la Municipalidad.
k) Controlar el estado en que se encuentra el bien para apreciar el grado de conservación o deterioro.
l) Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.
m) Velar por el mantenimiento de los bienes y el local de almacén.
Proceso de labores
n) Otras Contratación CAS - 03 – 2015
que se le encomiende.
DETALLES
Requisitos Mínimos

15. ASISTENTE DE LA UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL (01 PLAZA)

a) Identificar y codificar los bienes patrimoniales adquiridos, de acuerdo a su naturaleza, asignándoles el

respectivo valor monetario.
b) Mantener en custodia el archivo de los documentos fuentes que sustentan el ingreso, baja y transferencia
de los bienes.
c) Clasificar los bienes patrimoniales adquiridos, de acuerdo a su naturaleza, precio y duración en condiciones
normales de uso, en activos fijos o bienes no depreciables, asignándoles el número de inventario que en
forma correlativa corresponda a cada uno de ellos, así como el medio identifica torio adherido en el bien
para su posterior ubicación y verificación.
d) Organizar y mantener actualizados los padrones generales de inmuebles propios de vehículos de
transporte y otros bienes mayores.
e) Elaborar los estados mensuales de bienes del activo fijo.
f) Valorizar mediante tasación los bienes patrimoniales que deben de ser dados de baja.
g) Mantener actualizado el inventario y margesí de bienes y documentación que sustenta la propiedad del
bien. Elaboración de los ajustes técnicos de los activos fijos del patrimonio institucional mensualizado
emanados según directiva.
h) Codificar de acuerdo a los catálogos nacionales vigentes, los bienes patrimoniales adquiridos por la
municipalidad y entregados por el Almacén a las dependencias solicitantes, para uso inmediato de sus
trabajadores, asignándoles el respectivo número correlativo según la cantidad de bienes que de un mismo
tipo exista en la municipalidad.
i) Otras funciones que le asigne el Jefe de Unidad.
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Técnico Titulado (Instituto Superior)

16. ASISTENTE DE GERENCIA DE DESARROLLO URBANO (01 PLAZA)

Proceso
 de Contratación
Desarrollando CAS
las siguientes - 03 – 2015
funciones:
a) Planificar, desarrollar y avaluar planes de trabajo de su responsabilidad.

b) Controlar y evaluar la ejecución de estudios, planes proyectos que ejecuta la división.
c) Proponer la Actualización el plan urbano del distrito.
d) Realizar y mantener actualizado el catastro de las propiedades inmuebles públicas y privadas.
e) Efectuar la inspección ocular correspondiente a las construcciones presentadas mediante Declaratoria
de Fábrica en vía de regularización (Ley Nº 29090), avances de obra, finalizaciones de obra, modificaciones
de declaraciones juradas al impuesto predial, plano catastral, etc.
f) Mantener en forma permanente el control y fiscalización del desarrollo urbano estableciendo el
cumplimiento de las normas relativas a construcción.
g) Elaborar y/o verificar la documentación técnica para la expropiación y adjudicación de terrenos en
concordancia con las leyes vigentes y el Plan Urbano Director.
h) Procesar expedientes para la aprobación de los proyectos de habilitación urbana, sub división de tierras,
planeamiento físico, cambios de zonificación, parcelaciones, lotizaciones y para la evaluación técnica de los
proyectos urbanísticos provenientes de las unidades de gestión urbanísticas.
i) Procesar expedientes de inscripciones, transferencias, cambios de nombre, denuncias y litigios sobre la
propiedad inmueble.
j) Elaborar expedientes de habilitación urbana, sub. división de tierras.
k) Realizar los trámites de inscripciones registrables sobre transferencias.
l) Procesar expedientes de transferencias, cambios de nombre, denuncias y litigios sobre la propiedad
inmueble.
m) Elaborar la información estadística básica sistematizada.
n) Realizar las inspecciones que los contribuyentes lo soliciten.
o) Otros que se le encomiende.
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Maestría
 Diplomado (menos 300 h)
17. PERSONAL DE APOYO EN EL CEMENTERIO DE URUBAMBA (01 PLAZA)

a) Custodia el Cementerio Municipal.

b) Apertura y cierra el Cementerio de acuerdo a las directivas de atención al público.
c) Lleva el inventario de todo el mobiliario y equipos que se encuentran en el Cementerio.
d) Controla el ingreso y salida del publico.
e) Da cuenta de las ocurrencias a la jefatura de personal a través de informes.
f) Mantiene el orden y la limpieza del Cementerio.
g) Otros que le asigne su jefatura.
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Educación Secundaria Completa.
 Sin cursos Especialización.
 Sin Experiencia.
ProcesoCompetencias
Valor referencial por el periodo de El Monto por la retribución mensual, asciende a S/ 890.00
contratación nuevos soles afectos a descuentos de Ley.
18. ASISTENTE DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL URBANO Y SANEAMIENTO FÍSICO LEGAL (01 PLAZA)
a) Detectar las construcciones clandestinas procediendo de acuerdo a ley.

b) Colaborar en las acciones de saneamiento físico - legal de bienes inmuebles de propiedad municipal.
c) Fiscalizar los predios, con carácter técnico, en coordinación con Administración Tributaria.
d) Opinar sobre los certificados de zonificación y compatibilidad de uso.
e) Revisión y evaluación de documentos en trámite.
f) Participar en la Comisión Técnica de Evaluación de Proyectos presentados en el área.
g) Controlar y verificar el cumplimiento según lo aprobado en el proyecto.
h) Inspecciona las sub divisiones y habilitaciones urbanas.
i) Otras funciones que le encomiende su jefe inmediato.
DETALLES
Requisitos Mínimos

19. AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL URBANO Y SANEAMIENTO FÍSICO LEGAL (01 PLAZA)
a) Velar por la seguridad y conservación de los documentos.

b) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar con relación a la presentación de proyectos de
edificaciones y otros concernientes al área.
c) Mantener actualizado y ordenado la Información que posee el Dpto.
d) Realizar el monitoreo permanente de la ciudad con la finalidad de detectar construcciones
nuevas sin autorización.
e) Verificar el cumplimiento de las construcciones autorizadas según el proyecto aprobado.
f) Emitir los informes técnicos concernientes a las sanciones impuestas a los infractores a las normas de
edificaciones y habilitaciones vigentes.
g) Otros que se le encomiende.
DETALLES
Requisitos Mínimos
ProcesoCompetencias
20. ASISTENTE DE DEFENSA CIVIL (01 PLAZA)

a. Mantener actualizado los documentos que posee el Departamento.

b. Preparar y distribuir material de instrucción sobre Defensa Civil, a los trabajadores de la Municipalidad
c. Apoyar el cumplimiento de las acciones del Comité Defensa Civil así como los acuerdos del mismo.
d. Realizar el inventario de los recursos con que cuenta la Municipalidad para desarrollar las acciones de
defensa civil.
e. Otras funciones que sean asignadas por su jefatura superior.
DETALLES
Requisitos Mínimos
Competencias
21. ASISTENTE DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y DESARROLLO SOCIAL (01 PLAZA)

a) Coordinar con todas las unidades de la Gerencia.

b) Coordinar y servir de enlace con las gerencias de la institución y otras instituciones públicas y privadas.
c) Recibir, clasificar, procesar y distribuir los documentos de la oficina.
d) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.
e) Elaborar las estadísticas de la información del área.
f) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de los documentos en los que
tengan interés.
DETALLES
Requisitos Mínimos

ProcesoValor
de Contratación CAS -de
referencial por el periodo 03 – 2015
El Monto por la retribución mensual, asciende a S/
22. GUARDIÁN DEL TELECENTRO (01 PLAZA)

a) Custodia y resguardar el local de la Institución.

b) Lleva el control de las pertenencias de la institución en el local municipal.
c) Apertura y cierra el local de acuerdo a las directivas de atención al público e ingreso de personal.
d) Lleva el inventario de todo el mobiliario y equipos que se encuentran en el local municipal.
e) Controla el ingreso y salida del personal.
f) Da cuenta de las ocurrencias a la jefatura de personal a través de informes.
g) Mantiene el orden y la limpieza del local.
h) Otros que le asigne su jefatura.
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Educación Secundaria Completa.
 Sin cursos Especialización.
 Sin Experiencia.

23. GUARDIÁN DEL COLISEO CERRAD (01 PLAZA)

i) Custodia y resguardar el local de la Institución.

j) Lleva el control de las pertenencias de la institución en el local municipal.
k) Apertura y cierra el local de acuerdo a las directivas de atención al público e ingreso de personal.
l) Lleva el inventario de todo el mobiliario y equipos que se encuentran en el local municipal.
m) Controla el ingreso y salida del personal.
n) Da cuenta de las ocurrencias a la jefatura de personal a través de informes.
o) Mantiene el orden y la limpieza del local.
p) Otros que le asigne su jefatura.
DETALLES
Requisitos Mínimos

Proceso
24. de Contratación
SERENAZGO (23 PLAZAS) CAS - 03 – 2015
a. Custodiar locales y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones de seguridad y control
establecidos.
b. Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales y/o vehículos de la
institución.
c. Ejecuta acciones de prevención y orientación tendientes a evitar los actos delictivos en la localidad.
d. Hace uso de la fuerza de acuerdo a las normas vigentes y con la ayuda de la PNP.
e. Colabora en los operativos de tránsito y seguridad vial.
f. No está autorizado a usar armas de fuego ni de otra índole que puedan dañar a los ciudadanos
g. Elaborar los informes correspondientes.
h. Otros que se le encomiende.
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Egresado de Ceogne.
 Certificación (300 Horas)
 Más de 1 año de experiencia. en el cargo.
 No tener antecedentes penales, judiciales ni
policiales.
 Encontrase física y Psicológicamente apto.
Competencias
25. ASISTENTE DE LA GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE (1 PLAZAS)

a) Proponer, evaluar y planes, programas, proyectos y políticas en materia de gestión ambiental y en

concordancia con la Política Nacional Ambiental y los planes del Gobierno Local y elaborar los informes
correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior
b) Supervisar la aplicación de las estrategias respecto a la diversidad biológica y sobre cambio climático, lucha
contra la desertificación, desarrollo forestal, dentro del marco de las estrategias nacionales respectivas.
c) Desarrolla programas de educación e investigación ambiental para incentivar la participación ciudadana en
temas de Medio Ambiente.
d) Supervisar las áreas naturales protegidas comprendidas dentro de su jurisdicción.
e) Desarrollar sistemas de protección de la biodiversidad en el marco de las estrategias de biodiversidad,
desarrollo forestal, lucha contra la desertificación y cambio climático.
f) Ejecuta estrategias y acciones que aseguren un adecuado acceso a los recursos
g) genéticos y a los conocimientos tradicionales respetando el procedimiento del consentimiento previa
autorización de uso, las disposiciones legales de patentabilidad de productos y recursos naturales.
h) Promover el uso de tecnologías limpias en actividades económicas locales.
i) Revisión y evalúa informes de impacto ambiental para autorizaciones de hoteles, aprobación de perfiles y
proyectos que contemple el EIA.
j) Ejecutar las diversas acciones que garanticen el correcto manejo de los mercados y el suministro de
productos y alimentos con garantía y calidad para los ciudadanos.
k) Ejecutar las acciones que garanticen el manejo del camal para garantizar que se expendan productos
cárnicos en condiciones saludables.
DETALLES
ProcesoRequisitos
de Contratación
Mínimos CAS - 03 – 2015
 Diplomado (300 Horas)
26. JEFE DE LA SECCIÓN DE CAMAL Y CONTROL SANITARIO (1 PLAZAS)

a) Programar, planificar y ejecutar las acciones que garanticen el manejo del camal para garantizar que se
expendan productos cárnicos en condiciones saludables.
b) Administrar los bienes, servicios y personal del Camal Municipal o en caso de arrendar controlar y garantizar
la salubridad pública de acuerdo a las normas de manejo y el Reglamento Tecnológico de Carnes.
c) Garantizar que los animales que se beneficien sean aptos para el consumo humano.
d) Promover acciones en contra del beneficio de ganado en camales no autorizados o clandestinos.
e) Velar por el cumplimiento de las normas legales nacionales y municipales que regulan las actividades de
beneficio de animales para consumo humano.
f) Velar por la provisión oportuna de bienes y servicios necesarios, garantizando su debido uso.
g) Ejecutar coordinaciones con diferentes entidades públicas y privadas para conseguir apoyos necesarios.
h) Informar periódicamente a la gerencia respecto del avance de las actividades.
i) Proponer convenios con otras municipalidades para la prestación de servicios comunes.
j) Realizar programas de apoyo a los comercializadores y productores de ganado y pequeños empresarios a
nivel de la provincia, en coordinación con las municipalidades distritales y las entidades públicas y privadas a
nivel regional y nacional.
k) Otras asignadas por la Gerencia del área.
DETALLES
Requisitos Mínimos
Competencias
27. LIMPIEZA PÚBLICA (16 PLAZAS)

a. Realizar el barrido de avenidas, jirones, calles y otras arterias de la ciudad;

b. Ejecutar el recojo de los tachos instalados en lugares públicos
c. Prestar el servicio de recolección de residuos sólidos como ayudante de camión compactador,
baranda y volquete.
d. Ejecutar el mantenimiento y la limpieza del mobiliario público (farolas, bancas, jardineras, fuentes de
agua, plazas, monumentos, etc)
e. Apoyar en acciones de limpieza de techos.
f. Prohibir, CAS - 03
decomisar y erradicar – 2015
la crianza y alimentación de cerdos y otros animales en
lugares insalubres en el casco urbano de conformidad a los dispositivos existente,
promoviendo el control sanitario, calidad e higiene.
g. Establecer comunicados y/o avisos a la colectividad exhortándolos a mantener en condiciones
salubres, evitando el arrojo de basura, excretas, aguas sucias y otros
h. principalmente en lugares y zonas críticas de las calles, jirones y otras arterias, en defensa del
medio ambiente y salud poblacional.
i. Ejecutar campañas de limpieza, fumigación, desinfección, desratización y descanización en
establecimientos públicos y privados, en coordinación con las instituciones públicas de salud.
j. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por su jefe inmediato.
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Sin Educación Formal
 Sin Experiencia
28. APOYO PARQUES Y JARDINES I ( 09 PLAZAS)

a) Ejecutar las labores de jardinería.

b) Desyerbar, sembrar, aporcar, regar, podar, etc en los parques y jardines.
c) Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines.
d) Otros que se le encomiende.
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Sin Educación formal.
 Sin experiencia.
29. GUARDIÁN DEL VIVERO (01 PLAZA)

q) Custodia y resguardar el local de la Institución.

r) Lleva el control de las pertenencias de la institución en el local municipal.
s) Apertura y cierra el local de acuerdo a las directivas de atención al público e ingreso de personal.
t) Lleva el inventario de todo el mobiliario y equipos que se encuentran en el local municipal.
u) Controla el ingreso y salida del personal.
v) Da cuenta de las ocurrencias a la jefatura de personal a través de informes.
w) Mantiene el orden y la limpieza del local.
x) Otros que le asigne su jefatura.
DETALLES
ProcesoRequisitos
de Contratación

30. APOYO VIVERO ( 03 PLAZAS)

e) Ejecutar las labores de jardinería.

f) Desyerbar, sembrar, aporcar, regar, podar, etc en los parques y jardines.
g) Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines.
h) Otros que se le encomiende.
DETALLES
Requisitos Mínimos
 Sin Educación formal.
 Sin experiencia.
31. ASISTENTE DE SEGREGACIÓN EN FUENTE ( 01 PLAZA)

a) Apoya las actividades que le corresponden a su unidad y a la jefatura en los planes y programas a su cargo.
b) Coordina con los barrios, comercios e Instituciones Educativas del Distrito de Urubamba para que cumplan
sus actividades de recolección, transporte, procesamiento, tratamiento, reciclaje o disposición de material
de desecho.
c) Coordina la ejecución de las actividades que permitan una mejor calidad de vida (vigilancia y control)
coordinando con el responsable de salud ambiental del centro de salud.
d) Coordina con las diversas instituciones las acciones y actividades de concertación en la gestión de los
residuos sólidos.
e) Coordina con las diversas instituciones las propuestas de solución a los problemas de la mala gestión de los
residuos sólidos y eleva diagnostico a su jefatura.
f) Recibir, clasificar, procesar y distribuir los documentos para atención de los casos que atiende la unidad.
g) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.
h) Elaborar las estadísticas de la información del área.
i) Otros que se le encomiende.
DETALLES
Requisitos Mínimos  Profesional Egresado
ProcesoCompetencias
32. AUXILIAR DE SANEAMIENTO BASICO (02 PLAZA)

a. Apoya las actividades que le corresponden a su unidad y a la jefatura en los planes y programas a su cargo
b) Tramita los procedimientos de control de la calidad de agua para consumo humano (vigilancia y control)
coordinando con el responsable de salud ambiental del centro de salud.
a. Coordina con las JASS de la provincia para que cumplan sus actividades de operación, mantenimiento y
administración de los servicios básicos de saneamiento en sus sectores/comunidades.
c) Coordina la ejecución de las actividades que permitan un servicio de calidad en la dotación de agua potable,
eliminación de excretas o alcantarillado y la gestión de los residuos sólidos, referente al saneamiento urbano
y rural, con la participación de las instituciones estatales y privadas.
d) Coordina con las diversas instituciones las acciones y actividades de concertación en saneamiento básico.
a. Coordina con las diversas instituciones las propuestas de solución a los problemas de saneamiento básico y
eleva diagnostico a su jefatura.
e) Coordinar y servir de enlace con las gerencias de la institución y otras instituciones públicas
a. Recibir, clasificar, procesar y distribuir los documentos para atención de los casos que atiende la unidad.
b. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.
f) Elaborar las estadísticas de la información del área.
DETALLES
Requisitos Mínimos • Técnico de Ceogne
• Cursos Especialización (100 Horas)
• Más de 2 años de exp. en el cargo
Competencias
33. ASISTENTE DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO ( 01 PLAZA)

a) Participar en el diseño del plan estratégico para el desarrollo económico de la provincia y un plan operativo
anual de la municipalidad, e implementarlos en función de los recursos disponibles y de las necesidades de
la actividad empresarial de su jurisdicción, a través de un proceso participativo.
b) Tramitar los procesos de promoción de la participación de las instituciones públicas y organizaciones de base
en actividades de promoción empresarial de pequeñas y micro empresas urbanas o rurales y para el empleo
productivo.
c) Tramitar la promoción, organización y control de las actividades relacionadas con la formalización
empresarial y reconversión ocupacional para los ciudadanos que realizan actividades económicas.
d) Coordinar la participación de las instituciones públicas y organizaciones de base en actividades que
benefician a la puesta en marcha del Plan Estratégico de Desarrollo.
e) Calificar los Expedientes de promoción a la Producción y al Comercio.
f) Promover y coordinar acciones tendentes a mejorar la gestión en organizaciones de productores.
g) Coordinar y participar en la ejecución de programas de capacitación destinadas al personal de las
dependencias CASy -dirigentes
de nivel regional 03 – 2015de organizaciones.
h) Apoyar acciones de desarrollo en las organizaciones de productores y del comercio.
i) Fomentar, organizar, apoyar y coordinar la ejecución de las Ferias de productores y de todo tipo.
j) Estudiar y proponer alternativas de solución a problemas de organización y gestión administrativa.
k) Llevar el control estricto de los libros de registro de productores y de comerciantes empresas de turismo,
artesanos, hostales, hoteles, restaurantes y panaderías tradicionales.
l) Actualizar el padrón de feriantes por feria tradicional.
m) Organizar eventos de carácter socio económico.
n) Otras actividades que le asigne su jefatura
DETALLES
Requisitos Mínimos  Profesional Egresado
34. ASISTENTE DEL DEPARTAMENTO DE TURISMO E IDENTIDAD CULTURAL ( 01 PLAZA)

a) Desarrollar análisis estratégico dirigido a identificar las potencialidades turísticas de la localidad, que sirva de
base segura para plantear los ejes de desarrollo turístico en todas sus variedades, haciendo énfasis en la
riqueza ecológica y medio ambiental y elaborar el Plan maestro de desarrollo turístico de Urubamba.
b) Implementar el Plan anual de turismo.
c) Diseñar un Plan Estratégico para fomentar el turismo sostenible y proponer normas de regulación de los
servicios destinados a ese fin en coordinación con la entidades competentes.
d) Coordinar, organizar programas y eventos de promoción y desarrollo turístico.
e) Efectuar estudios de investigación y desarrollo turístico.
f) Coordinar con organismos públicos y privados sobre programas de infraestructura turística.
g) Elaboración y difusión de guías, boletines y demás temas de promoción turística.
h) Fomentar la actualización de los directorios de prestadores de servicios turísticos, calendarios de eventos y
el inventario de recursos turísticos en el ámbito regional, Provincial y local de acuerdo a la metodología
establecida por el MINCETUR.
i) Promover el desarrollo de circuitos turísticos que puedan convertirse en ejes del desarrollo local.
j) Promover mecanismos e instrumentos para el desarrollo de la actividad artesanal, vinculadas a la actividad
turística.
k) Dirigir, controlar y administrar los planes, programas y políticas en materia de turismo y artesanía en
concordancia con el aprovechamiento de las potencialidades locales.
l) Identificación de posibilidades de inversión y zonas de interés turístico en la región facilitando la
participación de los inversionistas interesados en proyectos turísticos.
m) Organizar en cooperación con las entidades competentes programas turísticos y culturales de interés local.
n) Normar y velar por el cumplimiento de la normatividad sobre calidad de los servicios turísticos procurando
se logre los estándares internacionales.
o) Coordinar con la Oficina de Planificación y Racionalización el análisis respectivo de los procesos y
procedimientos dentro de su área y sistematizarlos generando indicadores de gestión.
p) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por su jefatura superior.
DETALLES
ProcesoRequisitos
de Contratación
35. AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE TURISMO E IDENTIDAD CULTURAL ( 01 PLAZA)

a) Coordinar en la elaboración del Plan Operativo del área.

b) Coordinar, organizar programas y eventos de promoción y desarrollo turístico.
c) Efectuar estudios de investigación y desarrollo turístico.
d) Coordinar la elaboración y difusión de guías, boletines y demás temas de promoción turística.
e) Fomentar la actualización de los directorios de prestadores de servicios turísticos, calendarios de eventos y
el inventario de recursos turísticos en el ámbito regional, Provincial y local de acuerdo a la metodología
establecida por el MINCETUR.
f) Promover el desarrollo de circuitos turísticos que puedan convertirse en ejes del desarrollo local.
g) Promover mecanismos e instrumentos para el desarrollo de la actividad artesanal, vinculadas a la actividad
turística.
h) Organizar en cooperación con las entidades competentes programas turísticos y culturales de interés local.
i) Coordinar con la Oficina de Planificación y Racionalización el análisis respectivo de los procesos y
procedimientos dentro de su área y sistematizarlos generando indicadores de gestión.
j) Promover y ejecutar actividades relacionadas con la identidad cultural zona con los alumnos de las
Instituciones Educativas.
k) Dirigir promover las visitas a los centros arqueológicos.
l) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por su jefatura superior.
DETALLES
Requisitos Mínimos  Técnico Titulado (Instituto Superior)
36. APOYO GASFITERÍA ( 02 PLAZA)

a) Propiciar que los servicios de producción, instalación de servicios, mantenimiento de redes y registros se
ejecuten considerando los planes de desarrollo de la Unidad.
b) Participar en la formulación del presupuesto de la Unidad.
c) Desarrollar acciones de prevención y análisis químicos del agua potable.
d) Establecer normas y procedimientos del servicio técnico de producción, mantenimiento y control de calidad
del agua potable.
e) Coordinar y ejecutar los programas especiales para la ampliación de la cobertura de la ofertade los servicios.
f) Control de calidad del agua.
g) Supervisar CAS -ocupacional
la seguridad e higiene 03 – 2015 del personal que está a su cargo.
h) Programar y dirigir la ejecución de los procesos de captación, potabilización, almacenamiento y
post distribución del agua tratada.
i) Administrar el catastro técnico de redes de recolección, conducción, y distribución del servicio que se
presta.
j) Controlar y reducir los niveles de pérdidas de agua potable, supervisar las actividades de mantenimiento de
los servicios, cautelando, la calidad, cantidad, continuidad, modalidad de disposición de las aguas
servidas, eliminación de excretas y calidad de afluentes.
k) Programar y ejecutar el mantenimiento periódico de las redes de distribución, recolección, colectoras y
buzones.
l) Capacitar y entrenar al personal para una mejor operación de los equipos técnicos de la empresa,
sistematizando y racionalizando la producción y utilización de los sistemas de producción y distribución de
agua potable.
m) Programar, coordinar, ejecutar y supervisar el racionamiento de agua potable cuando se crea conveniente.
n) Participar en la instalación de los micros medidores.
o) Verificar y controlar la calidad del agua potable diariamente de las redes de distribución.
p) Las demás funciones que le asigne la Administración.
DETALLES
Requisitos Mínimos  Sin Educación formal.
 Conocimientos básicos de gasfitería
………………………………………………………….. .............................................................
Ing. Jonas V. Coaquira Mamani Abog. Jaime Gonzalo Tarrillo Leiva
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN. SECRETARIO DE LA COMISIÓN.
………………………………………………..….
Tec. Carlos Alberto Cusihuallpa
TERCER MIEMBRO

(Anexo 01)
SOLICITA: PLAZA VACANTE EN

CONCURSO CAS.
Sr: PRESIDENTE LA COMISION EVALUADORA.
Yo,………………………………………………………………;
Identificado con DNI Nº…………………, natural
de……………………………., con domicilio en
………………………………………………………
……………………………………………………………….. de
nuestra provincia, ante Ud. Me presento con el
debido respeto y digo:
Que, teniendo la necesidad de trabajar solicito a Ud. Un puesto de trabajo en la Municipalidad Provincial de
Urubamba como ………………………………………………… en el área de ………………………………………………………………………………..,
plaza publicada en las Bases del concurso 01-2017-CAS.
POR LO EXPUESTO:
Ruego a Ud. a mi petición por ser de justicia.
Urubamba, de Enero del 2017.
….................................................
Nombre:……………………………………
DNI:………………
(Anexo 02)
DATOS GENERALES DEL

POSTULANTE
Nombre :
Edad :
Estado Civil :
DNI :
Grado Instrucción :
Domicilio :
Teléfono :
E-Mail :
ESTUDIOS REALIZADOS
Primaria :
Secundaria :
Bachillerato :
Educación Superior :
(Anexo 03)
DECLARACION JURADA
YO,....................................................................................................con DNI:…………….. Con RUC:………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO que no tengo antecedentes penales ni judiciales.
Lo que declaro al amparo del principio de presunción de veracidad normado en el Art. N° 42 de la Ley N° 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Urubamba, de Enero del 2017..
……………………………………………………………..
Nombre:…………………………..…………
DNI:……………………………………
(Anexo 04)
DECLARACION JURADA
YO,....................................................................................................con DNI:…………….. con RUC:………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO que no percibo doble salario de ninguna entidad del estado.
……………………………………………………………..
Nombre:…………………………..…………
DNI:………………………………
(Anexo 05)
DECLARACION JURADA
YO,....................................................................................................con DNI:…………….. con RUC:………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO que no tengo relación de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo
de afinidad, no soy cónyuge ni concubino, ni me une vinculación laboral directa que ponga en duda mi participación
con ninguna Autoridad y/o funcionarios de la Municipalidad Provincial de Urubamba.
……………………………………………………………..
Nombre:…………………………..…………
DNI:……………………………………
(Anexo 06)
DECLARACION JURADA
YO,....................................................................................................con DNI:…………….. con RUC:………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO que no tengo incompatibilidad para contratar con el estado y en caso de comprobarse
falsedad alguna estoy sometiéndome a las sanciones contempladas en el Art. 427 del código penal.
……………………………………………………………..
Nombre:…………………………..…………
DNI:……………………………………
(Anexo 07)
DECLARACION JURADA
YO,....................................................................................................con DNI:…………….. con RUC:………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO que no he sido Destituido o Despedido de la Administración Pública o de Empresas
Estatales por Medidas Disciplinarias, ni de la Actividad Privada por causa o Falta Grave Laboral.
……………………………………………………………..
Nombre:…………………………..…………
DNI:……………………………………
(Anexo08)
DECLARACION JURADA
YO,....................................................................................................con DNI:…………….. con RUC:………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO que no he sido condenado por Delito Doloso y no registrar antecedentes
policiales.
Lo que declaro al amparo del principio de presunción de veracidad normado en el Art. N° 42 de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
……………………………………………………………..
Nombre:…………………………..…………
DNI:……………………………………

Bases Cas 001 2017

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE URUBAMBA

Proceso de Contratación CAS - 03 – 2015

II. BASE LEGAL:

IV. DEL ACTO DEL CONCURSO Y LA COMISIÓN:

Será declarado ganador el postulante que obtenga mayor puntaje.

V. DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPA DEL PROCESO CRONOGRAMA

VI. DEL PROCESO SELECTIVO CONVOCATORIA.

Proceso de Contratación CAS - 03 – 2015

I CONVOCATORIA CAS -2017

VII. INSCRIPCION DE POSTULANTES Y ENTREGA DE BASES:

1. Curriculum Vitae Documentado.

VIII. INSCRIPCION PONDERACION DE LA EVALUACION:

• Evaluación Curricular : 20 puntos.

Proceso de Contratación CAS - 03 – 2015

XII. PLAZAS A CONVOCAR.

1. ASISTENTE DE LA OFICINA DE PROCURADURÍA PUBLICA (01 PLAZA)

a) Efectuar el seguimiento administrativo de los expedientes en la oficina respectiva.

2. AUXILIAR DE LA OFICINA DE SECRETARIA GENERAL (01 PLAZA)

a) Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.

 Perfil del Postulante:

3. AUXILIAR DE LA SECCIÓN DE TRÁMITE Y ARCHIVO DOCUMENTARIO (01 PLAZA)

a) Pre clasificar la documentación recepcionada según los sistemas establecidos.

 Perfil del Postulante:

4. ASISTENTE DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL, COMUNICACIÓN Y PROTOCOLO (01 PLAZA)

a) Recibir y atender comisiones o delegaciones que visitan la Municipalidad.

 Perfil del Postulante:

5. ASISTENTE DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA Y ESTADÍSTICA (01 PLAZA)

a) Brindar el soporte técnico oportuno a los equipos de cómputo de la Municipalidad Provincial de

 Perfil del Postulante:

6. ASISTENTE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIÓN Y COOP. TÉCNICA INTERNACIONAL (01 PLAZA)

a) Planificar, dirigir y supervisar las actividades conducentes al desarrollo de sus actividades en el

 Perfil del Postulante:

Proceso de Contratación CAS - 03 – 2015

7. AUXILIAR DE COBRANZA COACTIVA (01 PLAZA)

 Perfil del Postulante:

8. SECRETARIA DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS (01 PLAZA)

a) Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.

Competencias  Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión

9. ASISTENTE DE LA UNIDAD DE TESORERÍA (01 PLAZA)

a) Participar en la formulación de la política general de administración del Sistema de Tesorería.

Competencias  Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión

10. AUXILIAR DE LA UNIDAD DE TESORERÍA (01 PLAZA)

a) Participar en la formulación de la política general de administración del Sistema de Tesorería.

Competencias  Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión

11. ASISTENTE DE LA UNIDAD DE LOGÍSTICA (01 PLAZA)

a) Es responsable directo de mesa de Partes de la Unidad de Logística.

Competencias  Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión

12. ASISTENTE DEL DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONES (01 PLAZA)

a) Elaborar Órdenes de Compra y de Servicio conforme las contrataciones de la Municipalidad , ya sea

13. ASISTENTE - SIAF (01 PLAZA)

a) Es responsable directo de los Expedientes de Contratación así como de su custodia, archivamiento,

Competencias  Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión

14. ASISTENTE DEL DEPARTAMENTO DE ALMACÉN CENTRAL (01 PLAZA)

Competencias  Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión

15. ASISTENTE DE LA UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL (01 PLAZA)

a) Identificar y codificar los bienes patrimoniales adquiridos, de acuerdo a su naturaleza, asignándoles el

Competencias  Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión

16. ASISTENTE DE GERENCIA DE DESARROLLO URBANO (01 PLAZA)

a) Planificar, desarrollar y avaluar planes de trabajo de su responsabilidad.

17. PERSONAL DE APOYO EN EL CEMENTERIO DE URUBAMBA (01 PLAZA)

a) Custodia el Cementerio Municipal.

a) Detectar las construcciones clandestinas procediendo de acuerdo a ley.