Así, el rol que adquieren las empresas se hace cada vez más importante en un mundo globalizado,

pues son las que mueven la economía en consecuencia con las políticas del estado. En un mundo
donde abundan los problemas sociales, las organizaciones deben asumir una responsabilidad que
vaya en consecuencia con las necesidades de las personas. Klisberg, enmarca lo que él llama
escándalos éticos, que son esos grandes desafíos sociales que van contra el bienestar y la calidad
de vida en una sociedad.

Uno de estos desafíos es la discriminación de géneros, que como lo expone el autor aunque ha
habido avances significativos, hay barreras que siguen siendo difíciles de sobrepasar; como
queda en evidencia cuando hablamos de que en América Latina la mujer gana un 30% menos
que el hombre cuando ocupan iguales cargos y que menos del 10% de los altos ejecutivos son
mujeres. A nivel mundial, aún en lo político, solo 8% de los altos cargos de Gobierno están
ocupados por mujeres.

Entonces, ¿son suficientes los avances en esta materia? Pues no. Hay que seguir trabajando por
la equidad de género en el área laboral y quienes deben hacer parte activa de esta lucha son las
empresas. Nos apoyaremos en Chamorro (2017) para exponer 5 medidas que pueden tomarse
desde las organizaciones para solventar el problema de la discriminación de géneros:

1. Incorporar la igualdad de género dentro de los principios y valores corporativos: Toda

compañía debería tener entre sus directrices principios que propendan por la correcta
inclusión de la mujer en la empresa, en consonancia con las leyes que se promulgan en los
diferentes estados y que sirven de sustento para llevar correctamente estos valores
corporativos.
2. Establecer un programa de conciliación laboral y familiar: Esto quiere decir, que se les brinde
a las mujeres la oportunidad de ser parte activas de las empresas y ejercer a la vez su derecho
al cuidado de su familia, de sus hijos, con motivación del libre desarrollo del concepto
familiar. Que su situación como madres no sea un impedimento para desarrollar
profesionalmente dentro de la empresa.
3. Rediseñar el sistema de retribución desde la perspectiva de género: Como se expuso
anteriormente, en América Latina las empresas necesitan urgentemente revaluar la
 remuneración que se le da a hombres y mujeres. Por eso las organizaciones deben
implementar constantemente rediseños al sistema de retribución de manera que se eviten
acciones que vayan contra la equidad de género. Esto incluye una mirada más profunda a las
horas extras, incentivos, bonificaciones, etc.
4. Protocolos de prevención y denuncia del acoso sexual: Muy pocas empresas tienen dentro
de sus programas protocolos que eviten el acoso sexual dentro de las organizaciones. Sigue
siendo un tema tabú, pero que los empleadores deben meter dentro sus políticas para evitar
el aprovechamiento de situaciones de autoridad sobre las mujeres.

Por otra parte, sin dejar de lado esta problemática, otro desafío que aqueja a la sociedad es el
cambio climático. Como sigue exponiendo Klisberg, continua en el mundo la intoxicación de la
atmosfera, la desaparición de especies, la desforestación y la ruptura de equilibrios ecológicos
básicos. Aquí las empresas juegan un papel fundamental porque al año proporcionan grandes
cantidades de desechos tóxicos y gases invernadero. Parte de las acciones de las empresas sobre
esta situación deben estar enfocados a:

1. Desarrollar programas de eficiencia energética y/o uso de energía renovable: Muchas

empresas alrededor del mundo han empezado a implementar el uso de energía renovable
como medidas de ahorro económico y sostenibilidad. En Colombia, sin embargo, según el
portal Dinero (2018), la penetración de estas energías es muy baja si se tiene en cuenta el
rendimiento de otros países de América Latina.
2. Programas de conservación y recuperación ambiental: Las empresas deben procurar que en
la zona en que estén desarrollando sus actividades no sea afectada por sus procesos
internos. Es decir, aparte de la no contaminación de ese espacio, también se debe ser
responsable por la conservación de la naturaleza y cuidar el medio ambiente en la
comunidad.
3. Uso de eficiente de los recursos naturales: Las empresas han propendido por la conservación
del medio ambiente mediante los procesos de ecoeficiencia que son medidos a través de
indicadores. Así para optimizar los recursos y que no se hagan malgastos de estos.
 REFERENCIA
 Chamorro S. (2017): La igualdad de género en las empresas. Online at:
https://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/medidas-para-fomentar-igualdad-
genero-empresas
 Dinero (2018): Proceso de Colombia para implementar energías renovables. Online at:
https://www.dinero.com/pais/articulo/proceso-de-colombia-para-implementar-energias-
renovables/257972