Empowerment

Es un método de trabajo que tiene el

objetivo de acercárselo más posible a la
toma de decisiones al lugar y momento
donde ocurren los hechos, para el cual es
necesario un cambio de rutinas de trabajo

Cambio de Roles Proceso Empowerment y

 La organización define
El empowerment requiere
nuevas políticas y el
un cambio fundamental en
colaborador asume
el papel de cada una de los
nuevas
empleados, las funciones
responsabilidades.
son diferentes si se trabaja.
 Las decisiones se toman
a niveles más bajos
Con empowerment
El rol del jefe en
cultura de la
el empowerment
organización
Técnicas de
Está compuesta por un
empowerment
cierto número de factores,
pero la raíz de cada cultura
organizacional está los Cambiar el paradigma
valores en los que se basa la de la dependencia
organización.

Que hacer para lograr

Sin empowerment
el empowerment
Empresas con
empowerment
Transformar en un jefe accesible
Empresas son
Rotación de puestos de trabajo
empowerment
Procesos de aprendizaje

Autodirección

Equipos de proyectos
 Círculos de
Participación Programa Equipos
calidad y calidad
Participación total autodirigidos
Es el involucramiento mental y
emocional de los individuos en
situaciones grupales que los Jefes que consultan Se los debe emplear en relación Son grupos de trabajo natural
estimula a contribuir a favor de las con problemas medibles y de a los que se conceden un alto
metas del grupo y a compartir la corto plazo grado de autonomía en la
Programas de sugerencias toma de decisiones y de los
responsabilidad sobre ellas.
que se espera y de los que se
Equipos de calidad Se debe tener el apoyo espera que controlen su
 Involucramiento permanente de la alta dirección. comportamiento y resultados
 Contribución
Comités de supervisión
 Responsabilidad
Las capacidades del grupo deben
Equipos auto dirigidos aplicarse a los problemas
correspondientes a su área de
Involucrase mental y emocionalmente trabajo
Planes de stock options

La motivación para agregar valor

Los supervisores deben recibir
capacitación previa

Aceptación de responsabilidad

Los círculos de calidad suele ser

Involucrase mental y emocionalmente considerados como un punto de
partida para procesos
participativos más avanzados a
implementar en el futuro
 La Importancia de las
camunicaciones

Es la transferencia de información de
una persona a otra, es un medio de
contacto con los demás a través de la
trasmisión de ideas, opiniones y valores

El propósito de la
comunicación es
Emisor Mensaje la correcta
Receptor
comprensión del
mensaje