LAPORAN EVALUASI

PROGRAM KEGIATAN TAHUN 2010

KAPERAWATAN PERINA/ICU
RSIA HERMINA BOGOR

I. EVALUASI PROGRAM PENGEMBANGAN

 Penambahan tenaga unit
Program penambahan tenaga unit pada tahun 2010, menurut perbandingan pasien
dan rumus giles direncanakan setiap triwulan ada penambahan dan sudah
terlaksana sebagian , tetapi dikarnakan jumlah pasien yang fluktuatif/ tidak pernah
sama setiap bulan dan dikarnakan ada beberapa perawat yang keluar sehingga
perawat perina/ icu dan pernah tercukupi, Sehingga bila ada penambahan jumlah
pasien, penambahan tenaga dilakukan dengan lembur atau mobile tenaga dari unit
lain.Ketenagaan perina / icu saat ini yang ada hanya mencukupi bila jumlah pasien
Icu dua pasien. Untuk saat ini jumlah kapasitas icu adalah 5 TT.

 Pengiriman diklat grup

Program pengiriman diklat grup yang direncanakan setiap TW ada, hanya terlaksana
pada TW I , TW II dan TW III yaitu diklat perina level II dan level III .

 Pengiriman peserta diklat dan pelatihan lokal

Program pengiriman

 Pengadaan perawat mahir

Program pengadaan perawat mahir dengan mengirim diklat diklat sesuai kualifikasi
serta pelatihan dan uji kompetensi. Hanya terlaksan pada TW , ini dikarnakan tidak
adanya jadwal dari grup.

 Penambahan alkes di ruangan

Program penambahan alkes hamper semua alat terealisasi hanya satu alat yang
tidak terealisasi yaitu alat….

 Penambahan penyematan pin” ICARE”

 Rotasi jenjang karier

 P

II. EVALUSI KEGIATAN RUTIN
 Rapat rutin instalasi
Kegiatan rapat rutin di instalasi perawatan perina/ icu yang direncanakan setiap
bulan pada minggu keempat tidak selalu tepat waktu ada beberapa bulan yang
dilaksanakan tiap dua bulan sekali yaitu pada bulan …… dan bulan ……, ini
 dikarnakan kondisi ruangan dan pasien yang penuh sehingga tidak memungkinkan
untuk diadakan rapat ruangan.

 Rapat dengan maneger keperawatan

Kegiatan rapat dengan manager keperawatan sama dengan pelaksanaan rapat rutin
ruangan , terlaksana tetapi waktunya tidak sesuai rencana.

 Rapat koordinasi medis dan umum

Kegiatan rapat ini tidak terlaksana secara rutin , hanya terlaksana 2x dalam setahun
untuk koordinasi dengan medis ( LAB , apotik, DLL) sedangkan dengan umum
(rumga) hanya 1x saja.

 Sosialisasi SPO dan Evaluasi SPO

Kegiatan sosialisasi SPO secara rutin terlaksana hanya evaluasi SPO oleh CI dilakukan
2X dalam setahun .

 Konseling rutin
Kegiatan konseling rutin yang dilakukan baik oleh kaperu atau dengan komite ,
terlaksana setiap 3 bulan untuk yang tidak bermasalah, dan bagi yang bermasalah
dilakukan setiap saat bila ada masalah.

 Penilaian Kinerja PN/PJ

Kegiatan penilaian kineja PN/PJ dicatat dalam buku kinerja harian dan penilaian
perbulan, baik dalam menjalankan uraian tugas maupun pembuatan / pelaksanaan
spo dan askep belum berkesinambung

 Pembahasan kasus
Kegiatan pembahasan kasus sudah terlaksana namun tidak dilakukan secara rutin
dan tidak terdokumentasi dengan baik.

 Bimbingan dan evalusi asuhan keperawatan

Bimbingan dan evaluasi askep tidak terlaksana secara rutin sesuai rencana
dikarnakan ada kendala ketika pasien sedang ramai.

 Bongkar besar
Pelaksanaan kegiatan bongkar besar dan rutin terlaksana dengan baik selama tahun
2010, semua ruangan dilakukan bongkar besar secara rutin,

 Cek inventaris linen

Pengecekan inventaris linen tidak berjalan dengan baik / secara rutin dikarnakan
adanya kendala dari londry.

 Cek stok zaal Obat

Kegiatan pengecekakan stock obat yang dilakukan oleh Pj administrasi dilakukan
secara rutin , Kaperu melakukan pengecekan langsung secara rutin 3- 4 minggu
sekali.
  Brefing rutin
Kegiatan brifing rutin ruangan berjalan setiap hari sesuai rencana .

Analisa : Dari perencanaan kegiatan rutin diperawatan perina/ icu tahun 2010 ada 2 program yang tidak
berjalan / terlaksana yaitu cek inventaris linen dan rapat koordinasi dengan bagian lain.Dan kegiatan
yang terlaksana ,secra rutin meskipun pelaksanaannya tidak sesuai dengan jadwal.
Tidk lanjut : Melanjutkan dan meningkatkan kegiatan rutin diperawatan perina/ icu yang sudah terlaksan
ditahun 2010 ditahun 2011.
Melakukan koordinasi dengan bagian terkait agar kegiatan dapat terlaksana sesuai dengan rencana dan
tatrget.

III. EVALUASI PROGRAM CUTI TAHUNAN

 Hasil evaluasi rencana pelaksanaan cuti tahunan terlaksana , tapi pelaksanaan nya
tidak sesuai dengan jadwal perencanaan yang dibuat,tergantung keadaan
ketenagaan dan jumlah pasien saat itu. Namun penumpukan cuti diakhir tahun tidak
terjadi dan semua hak cuti perawat habis di bulan desember.
Analisa ; Program curi tahunan 2010 , pada dasarnya terlaksana namun pelaksanaannya disesuaikan
engan keadaan tenaga dan situasi.
Tindak lanjut; Membuat program cuti tahunan untuk tahun 2011, Mensosialisasikan tentang perencaan
cuti tahunan dan ketentuan pelaksanaannya diunit kerja.