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1.
Tarjeta Rosada
Norma más
favorable
Confidencialidad
Irrenunciabilidad
Lealtad
Buena Fe
2. El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martínez, al finalizar debe ser preavisado.
Falso
Verdadero
3. La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cómo es la definición de la misma conforme la LCT.
la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para
el logro de fines económicos o benéficos
la unidad técnica o de ejecución que propone la explotación de actividades
la organización instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una dirección para el logro de fines sociales
la organización recursiva de elementos tecnológicos diseñados por una dirección para el logro de fines
económicos
la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones
4. Si la vivienda de la Sra. Martínez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, ¿qué debería brindar el empleador?
Cumplimiento de Seguridad e higiene
Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anómalas solamente con la Sra.Martínez, ¿qué deber estaría
5.
violentando?
De diligencia
De iniciativa
De igualdad de Trato
De colaboración
De buena fe
7. ¿Considerando el planteo de la Sra. Martínez, qué antigüedad tuvo la misma al tiempo de su desvinculación?
11 años
10 años
9 años
15 años
8 años
8. Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martínez.
Sueldo anual complementario
Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martínez y resto del personal se deben registrar en un documento, indica ¿cuál
9.
es el correcto?
Libro de sueldos y jornales
Libro diario
Libro de inspección
Planilla diaria
Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martínez, debía prestar el servicio con puntualidad, asistencia
10. regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
¿Cómo se denomina este deber?
Solidaridad y respecto
Diligencia y colaboración
Fidelidad y buena fe
No concurrencia
Respeto
11. Cuando la Sra. Martínez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario…
convencional
previsional
mínimo
convenido
Comisión
Rendimiento
Gratificación
Tiempo
El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martínez para tener validez deberá ser formalizado en
13.
algunos de estos ámbitos, debiendo identificar cuál es el correcto:
Anses
Correo
Judicial
Juez de Paz
Notarial
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio previsional
Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante acuerdo
Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo
¿Qué recurso le quedaría a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sanción disciplinaria sin
15.
fundamento?
Dejar de trabajar por la ofensa
Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales. Deberás identificar su
16.
naturaleza jurídica.
convencionales
remuneratorios complementarios
remuneratorios ocasionales
de seguridad social
¿Cómo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martínez con su empleadora al momento de surgir el
17.
problema?
De ejecución continua
De ejecución temporal
De ejecución discontinua
De ejecución eventual
De ejecución determinada
18. Indica ¿cuál es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa Martínez?
Dar el alta en Sistema previsional
Formular el legajo
Registrar el contrato
19. Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martínez y Tarjeta Rosada, esta última tendrá como obligación:
Ingresar los fondos de seguridad social
por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de trabajo
100,00%