Professional Documents
Culture Documents
Konflik kepentingan dapat terjadi jika anggota melakukan layanan profesional untuk
klien dan anggota atau perusahaannya memiliki hubungan dengan orang lain, menurut
penilaian profesional anggota, dilihat oleh klien, pemberi kerja, atau pihak lain dapat
menurunkan objektivitas anggota. Saat membuat pengungkapan, anggota harus
mempertimbangkan aturan 301, kerahasiaan informasi klien [Bagian ET 301.011].
Peraturan 102 [ET Bagian 102.01] melarang anggota untuk secara sengaja salah
mengartikan fakta atau penilaiannya ketika melakukan layanan profesional. Di bawah aturan
ini, jika seorang anggota dan atasannya memiliki perselisihan terkait dengan persiapan laporan
keuangan atau pencatatan transaksi, anggota harus mengambil langkah-langkah berikut untuk
memastikan bahwa situasinya bukan merupakan penilaian dependence:
Anggota harus mempertimbangkan apakah (a) kegagalan untuk mencatat transaksi
dalam catatan, atau (b) penyajian laporan keuangan atau sifat atau kelalaian
pengungkapan dalam laporan keuangan, seperti yang diusulkan oleh supervisor,
mewakili penggunaan dari alternatif yang dapat diterima dan tidak secara material
menyesatkan fakta. Jika, setelah penelitian atau konsultasi yang tepat, anggota
menyimpulkan bahwa masalah tersebut memiliki dukungan otoritatif dan atau tidak
menghasilkan kesalahan penyajian material, anggota tidak perlu melakukan apa-apa
lagi.
Jika anggota menyimpulkan bahwa laporan keuangan atau catatan dapat salah saji
secara materiil, anggota harus menyampaikan kekhawatirannya kepada tingkat
manajemen yang lebih tinggi di dalam organisasi (seperti, supervisor, manajemen
senior, audit komite atau setara, dewan direksi, pemilik perusahaan).
Jika setelah mendiskusikan kekhawatirannya dengan orang yang tepat di dalam
organisasi, anggota tersebut menyimpulkan bahwa tindakan yang tepat tidak diambil,
ia harus mempertimbangkan hubungannya dengan pegawai lainnya. Anggota juga
harus mempertimbangkan tanggung jawab apa pun yang mungkin ada untuk
berkomunikasi dengan pihak ketiga, seperti otoritas pengatur atau akuntan eksternal
pemberi kerja. Dalam hubungan ini, anggota dapat berkonsultasi dengan penasihat
hukumnya.
Anggota harus selalu menyadari kewajibannya di bawah interpretasi 102-3 [Bagian ET
102,04].
Layanan pendidikan (misalnya, mengajar penuh atau paruh waktu di universitas,
mengajar kursus pendidikan profesional berkelanjutan, atau terlibat dalam penelitian dan
beasiswa) adalah layanan profesional sebagaimana didefinisikan dalam ET bagian 92.11, dan
karenanya tunduk pada aturan 102 [Bagian ET 102.0]. Peraturan 102 [ET Bagian 102.01]
mengatur bahwa anggota harus menjaga obyektivitas dan integritas, harus bebas dari konflik
kepentingan, dan tidak akan secara sengaja salah mengartikan fakta atau mengesampingkan
penilaiannya kepada orang lain.
Anggota dapat diminta oleh klien untuk melakukan:
1. Untuk melakukan layanan pajak atau layanan konsultasi yang melibatkan bertindak
sebagai advokat untuk klien.
2. Untuk bertindak sebagai advokat dalam mendukung posisi klien pada masalah
akuntansi atau pelaporan keuangan, baik di dalam perusahaan atau di luar
perusahaan dengan setter standar, regulator, atau lainnya.
Layanan yang disediakan atau tindakan yang diambil berdasarkan jenis permintaan
klien seperti itu adalah layanan profesional [ET bagian 92.11] diatur oleh Kode Perilaku
Profesional dan harus dilakukan sesuai dengan aturan 201, Standar Umum [Bagian ET 201.01],
aturan 202, Kepatuhan Dengan Standar [ET bagian 202.01], dan aturan 203, Prinsip Akuntansi
[ET bagian 203.01], dan interpretasinya, sebagaimana berlaku. Lebih lanjut, dalam
pelaksanaan layanan profesional apa pun, seorang anggota harus mematuhi aturan 102 [ET
bagian 102.01], yang mengharuskan pemeliharaan objektivitas dan integritas dan melarang
subordinasi penilaian kepada orang lain. Selain itu, ada kemungkinan bahwa beberapa layanan
profesional yang diminta yang melibatkan advokasi klien mungkin tampak memperluas
batasan kinerja standar, dapat melampaui praktik profesional yang masuk akal, atau dapat
membahayakan kehilangan kredibilitas, dan dengan demikian menimbulkan risiko yang tidak
dapat diterima yaitu merusak reputasi anggota dan perusahaannya sehubungan dengan
independensi, integritas, dan objektivitas. Dalam keadaan seperti itu, anggota dan perusahaan
anggota harus mempertimbangkan apakah pantas untuk melakukan layanan.