Publicación Oficial Sindicato Nº1 de Trabajadores de Minera Escondida

Edición Nº 50 Noviembre 2018 www.sindicatoescondida.cl

DOS BATALLAS QUE FINALMENTE

UNIDAD
NOS DIERON LA RAZÓN

ENTREVISTA CON MIRNA SCHINDLER

Periodista de ADN Radio Chile.

NUESTROS PATOS NEGROS

DIGNA FUERZA
Hasta Siempre Care´mona
 03 Editorial
Editorial
ESTIMADAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS, Dos Batallas Que Finalmente
04 Nos Dieron La Razón
FAMILIA SINDICATO Nº 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA:
06 Galeria De Fotos Negociación

08 Editorial De Mirna Schindler

EL TIEMPO NOS DIO LA RAZÓN 10 41 Socios Fueron Los Afortunados

Ganadores De La Gran Rifa

11 Galeria de Fotografia Rifa

Trabajadores Todos:
13 Listado De Ganadores Rifa

Hemos terminado un nuevo proceso y volvemos a la normalidad. Fue una ardua negociación 14 Mundo Sindical
que -por su enorme trascendencia en la economía nacional- generó una suerte de ansiedad y
altas expectativas en la comunidad toda. Pero una vez más, hemos dado una muestra de
15 Nuestros Patos Negros
madurez y consecuencia para cautelar los intereses de nuestros socios, defendiendo con
valentía y firmeza los argumentos que expusimos. Y no claudicamos en ello, porque sabíamos 18 Hablemos De Previsión
que obrábamos con la fuerza de la razón… Y los resultados nos dieron esa esperada razón.
27 Beneficios Sociales
En lo principal, es necesario destacar y agradecer el respaldo que tuvimos y mantuvimos
Revista Antawara N° 50
de las bases de nuestra organización. Es digno reconocer el respeto a los acuerdos y a las
Publicación oficial del Sindicato N°1 de
decisiones que –desde el inicio del proceso- permanecieron invariables. Esa actitud de
Trabajadores de Minera Escondida Ltda.
nuestros empleados fue la fuerza que nos permitió sostener una negociación que encerraba
Cuenta con un tiraje de 2.000 ejemplares
diversas amenazas para los trabajadores sindicalizados de la compañía. Por eso, se confirma que se distribuyen de manera gratuita a todos
esa vieja expresión que asegura que “la unión hace la fuerza”. Durante todo el proceso sus asociados.
actuamos como un bloque granítico: nos mantuvimos firmes, sin dobleces; convencidos de la
justicia y legitimidad de nuestros argumentos. Esto fue los que nos permitió cerrar la Comité Editorial
Directorio Sindicato N°1 de Trabajadores
negociación sin transar ni ceder ninguno de los beneficios que estaban vigentes para nuestros
de Minera Escondida Ltda.
socios.
Periodista a Cargo
De lo obrado, se desprende que una vez más hemos dado una lección de madurez y Marcelo Rojas
seriedad, lo que dejará huellas y enseñanzas en el sindicalismo nacional. Comprobamos que Diseño y Diagramación
la unión y la firmeza para sostener los acuerdos y decisiones, son herramientas que permiten Sophia Quilca H.
alcanzar logros… Y sin ser soberbios, podemos asegurar que desde hoy, la sociedad chilena
puede mirar con otros ojos esta posición –con una nueva mirada- del sindicalismo en Chile. Fotografías
Archivo Sindicato N°1 de Trabajadores de
Porque como lo hemos dicho hasta la saciedad, no queremos destruir la empresa en la que Minera Escondida Ltda. y colaboraciones
trabajamos. Nada más lejano que aquello. Lo que sí queremos es trabajar en una comunión voluntarias.
transparente, limpia, sin prejuicios. Esgrimiendo la razón y la verdad como las mejores armas Impresión
para concretar y conseguir aspiraciones tan necesarias como justas. Lo que también Prisma Neo Group
queremos, es compartir las utilidades de una gran empresa minera como lo es Escondida. Calle Latorre Nº 3333- Antofagasta
Utilidades que la compañía ha alcanzado gracias al generoso sudor de sus mineros, que dan Contacto y Sugerencias
lo mejor de cada cual, para alcanzar las metas que la actividad minera nos exige. Jaime Thenoux Ciudad
thenoux@sindicatoescondida.cl
Felicitémonos por este logro, queridos compañeros. Pero no bajemos la guardia. Los invito Teléfonos: (56-9) 95417969
a estar en alerta para enfrentar –con la misma entereza- los desafíos que se nos avecinan. Y (56-9) 964962275
no olvidemos que de nuestra seguridad depende no solo nuestra vida, sino que la felicidad de (56-55) 2590314
los nuestros. Aún tenemos mucho camino que recorrer y el mandato tácito es seguir (56-55) 2590321
caminando unidos. Entonces, demostremos que hemos aprendido la lección. Galleguillos Lorca N° 1674,
Antofagasta, Chile.

www.sindicatoescondida.cl
¡UNIDAD, DIGNIDAD Y FUERZA! Facebook: Sindicato N 1Escondida
Directorio Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida Twitter: @SindicatoMel

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Exitosa Negociación Colectiva:

DOS BATALLAS QUE FINALMENTE NOS DIERON LA RAZÓN

“Todos juntos lucharemos, todos juntos venceremos”, fue la principal consigna durante la huelga del año 2017 y fue precisamente esa unidad y conse-
cuencia sindical, la que permitió que los Patos Negros se mantuvieran fuertes y dignos a la hora de enfrentar una nueva negociación durante este año, la
cual se dio de manera exitosa para los socios del Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida y sus familias.

“El Directorio ha tomado la decisión definitiva de ejercer la
facultad prevista en el artículo 369 del Código del Trabajo. Con
esta decisión se fuerza a un contrato colectivo por 18 meses a
contar del 1 de febrero del 2017”, así lo señalaba en conferencia
de prensa el presidente del Sindicato, Patricio Tapia, culminando
de esta manera la huelga más larga en la historia de la minería
en Chile. Concluía así un capítulo importante en la historia de la
lucha sindical de los Patos Negros y se daba paso a una futura
negociación, pero esta vez con un nuevo marco legal como
fondo. La historia recién comenzaba a escribirse
De esta manera llegó el plazo estipulado para volver a presentar
la propuesta de contrato colectivo por parte del Sindicato N°1 de
Trabajadores de Minera Escondida, precisamente el 01 de junio.
"Hemos considerado un bono de término que representa un 4%
de los dividendos que recibieron los accionistas el año 2017. El
último bono de término, entregado el año 2013, implicó un 6,25
por ciento de los dividendos pagados ese año", declaraba en ese
entonces el vocero del Sindicato, Carlos Allendes.
En tanto, la compañía manifestaba que "la propuesta está siendo
evaluada por la Comisión Negociadora de la empresa, que cuenta
con un plazo legal de 10 días corridos para formular la respuesta",
dijo en un comunicado la compañía, controlada por la australiana
BHP Billiton.
SINDICATO OFERTA DE LA EMPRESA Y ACUERDA VOTAR
HUELGA
Tras dos meses de ardua negociación, el 28 de julio llegaba la
hora de la verdad. La recta final de un camino que se presentó
pedregoso desde un comienzo. Pero la convicción estaba intacta
y el espíritu de los Patos Negros se encontraba fortalecido. Las
asambleas de socios fueron fundamentales para que los dirigen-
tes transmitieran el real alcance de lo que se estaba votando y a
lo que se quería llegar, que finalmente nunca fue otra cosa que
“No perder ningún beneficio”.
“Hemos concluido las diversas asambleas de socios, en donde
en dos días nos desplegamos en Iquique, Calama, Antofagasta,
Mina, Copiapó, Vallenar y la Serena. La asistencia de los socios
fue excepcionalmente alta y allí pudimos revisar la verdadera
oferta de la empresa, sin adornos”, señalaba el Directorio en
comunicado interno dirigido a sus asociados.

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Luego de rechazar la última oferta entregada por parte de la
empresa, nuestros asociados votaron la huelga, instrumento
contemplado en la ley como mecanismo legítimo de presión para
defender los derechos de nuestros trabajadores. El resultado fue
contundente: de un total de 2.330 socios, 1955 aprobaron la
huelga legal, lo que correspondió a un 84% del total de sufragios
y 370 socios aceptaron la última oferta, lo que representó un
16% del total de votos contabilizados.
“Como Directorio queremos agradecer sinceramente el respaldo
masivo a la única opción consecuente que teníamos y esta
votación ratifica que este Sindicato es uno que ha ido madurando
con los años, para convertirse en una hermandad de traba-
jadores conscientes y dignos. No existe fuerza que sea capaz de
doblegarnos en la defensa férrea de nuestros legítimos
derechos”, rezaba la declaración pública emitida por el Directorio
en ese entonces a los medios de comunicación.
LA ETAPA DE LA MEDIACIÓN REGLADA
Con la huelga ya votada, comenzaron a surgir los fantasmas de
la huelga de 44 días y con ello, el temor por parte del gobierno y
los principales actores en esta negociación. Pero nuestros
dirigentes apoyados firmemente en sus bases, no cedieron a las
múltiples presiones y demostraron una madurez sindical reflejada
en la disposición al diálogo. Así es como comienza la etapa de la
5
mediación reglada, también conocida en el marco legal anterior a
la reforma laboral como los “buenos oficios”. Luego de sostener
varias reuniones, se destrabaron todos los puntos que mantenían
separadas a las partes, lo cual finalmente se zanjó dando paso a
la firma del nuevo Contrato Colectivo el día 17 de agosto, donde
los Patos Negros no perdieron ningún beneficio, pudiendo optar a
los beneficios ya conocidos por todos nuestras asociadas y
asociados.
“El día de hoy estamos contentos. Estamos felices y victoriosos
porque ya definitivamente lo que empezamos el 2017 con la
defensa de todos nuestros beneficios. Hoy hemos logrado llegar
a un acuerdo marco donde tenemos un contrato colectivo por 3
años en el cual definitivamente no perdimos ningún beneficio y al
contrario, hemos podido avanzar”, manifestaba Carlos Allendes
al dirigirse a los medios de comunicación que se mantenían
expectantes al resultado de esta negociación.
Finalmente podemos concluir que fue el coraje y disciplina
sindical de cada uno que permitió llegar hasta las últimas instan-
cias, emergiendo y consolidándonos como uno de los sindicatos
más grandes y poderosos del país, uno que lucha hasta el final
por los intereses de sus socias, socios y sus familias. Ahora, la
senda es mantener lo conseguido, siempre conscientes de que
somos partes de una gran familia que siempre estará dispuesta
a defender los justos derechos de cada una y uno de nuestros
trabajadores.
GALERIA
FOTOS
Negociación Colectiva

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7
Editorial de Mirna Schindler, periodista de ADN Radio Chile.

“¿Por Qué Nadie Critica Los

Millonarios Sueldos Y Altos
Bonos Que Perciben Los
Ejecutivos De La Empresa?”

La tensa negociación de este año fue discusión obligada tanto en los medios de comunicación como en redes sociales. Lamentablemente, los Patos Negros
históricamente han sido criticados por aquellos que no gozan de los mismos beneficios, pero al realizar estas críticas injustificadas se olvidan los costos que éstos
representan para el trabajador de la minería en Chile. En este sentido, la periodista Mirna Schindler puso paños fríos a esta discusión con una editorial objetiva,
fiel a su estilo, realizando esta pregunta y dejando la cancha abierta para emitir el juicio, pero con una altura de miras y considerando otras variables omitidas por
la opinión pública.

Corría el mes de agosto y en la efervescencia de las redes sociales,
las y los trabajadores de Minera Escondida fueron víctimas de los
ácidos dardos provenientes desde la trinchera de Twitter y Facebook:
plataformas donde todos tienen la libertad de emitir juicios y comen-
tarios, pero a su vez esconde una frágil debilidad. Cualquier comentario
mal intencionado y con falta de objetividad puede llegar a instalarse
como una verdad irrefutable: asistimos al fenómeno llamado Posverdad.
Fue en ese contexto -donde los medios de comunicación también
estaban haciendo de las suyas al filtrar arengas de nuestras asambleas
y comunicaciones internas-, donde la periodista del medio nacional
ADN Radio Chile, Mirna Schindler, saca una editorial que al parecer de
nuestras socias y socios puso la cuota precisa de justicia que se
necesitaba en esos momentos. La profesional de las comunicaciones
narra la raíz de cómo se originó ésta, la cual fue reproducida más de
33 mil veces en nuestra página de Facebook y compartida en más de
1.200 oportunidades, marcando así un alto pick de audiencia. Sin
duda, un punto álgido durante este proceso.
¿CÓMO SE ORIGINÓ ESTA EDITORIAL, FUE PROGRAMADA, NACIÓ
ESPONTÁNEAMENTE?
Coméntenos: “Primero que todo comentar que las columnas que hago
son mi opinión, por eso es que el espacio se llama la columna de Mirna
Schindler. El origen de la editorial tiene que ver con una reflexión que
yo comienzo a hacer no a partir de este conflicto, sino que a partir de la
huelga
pasada en Escondida. Recuerdo que también se planteó en la discusión
pública el tema de los altos bonos mineros, lo que en realidad es algo
que viene desde hace mucho tiempo y que surge cada vez que hay un
conflicto en la minería”, señala la periodista.
“Encuentro que es súper fácil darles a los mineros en las redes
sociales, porque es gratis y es súper fácil conseguir adeptos a una
postura que diga “oye los mineros están totalmente desorbitados,
como que vivieran en otro planeta, cuando la mitad de los chilenos
gana menos de menos de 400.000 según encuestas INE” y al final tu
puedes entrar en esa lógica mezclando peras con zapatos y por
supuesto que en la distintas mayorías del universo de las redes sociales
vas a encontrar con esa postura, un gran apoyo”, comenta Schindler.
¿USTED CREE QUE EL TRABAJO DE UNA MINERA O MINERO ES
IGUAL AL DE OTROS SECTORES PRODUCTIVOS?
“En un momento, cuando se produce esta segundo proceso de
negociación me digo: a ver, veamos la realidad minera en sí misma. Yo
siento que la vida del minero no puede ser igualada a la vida de otro
trabajador por más que seamos iguales. El trabajo que hace el minero
es un trabajo que tiene un impacto absoluto y real en su estado físico y
emocional. Y en segundo término porque considero que los regímenes
que operan para la minería con el sistema de turnos representa un alto
costo a la vida familiar, que no se paga ni compensa necesariamente
con un alto sueldo.

8
Pero el costo lo pagas igual. Debo reconocer que conversé con gente
no sólo de la industria, sino que conversé con gente que está en otros
mundos laborales y por ahí empecé a darme cuenta de que había una
crítica muy fácil de producir, que tiene mucho rating, pero que en el
fondo, si uno quería ser rigurosa había un acto también de injusticia en
estas afirmaciones”, afirma categóricamente la profesional.
USTED SEÑALÓ LOS ALTOS SUELDOS Y BENEFICIOS PERCIBIDOS
POR LOS ALTOS EJECUTIVOS, ALGO QUE NADIE EN SU MOMENTO
PENSÓ CUESTIONAR…
“Hubo un momento en que me digo, a ver, separemos las cosas.
Analicemos el mundo de la minería entre sí. Si a nosotros nos impacta
que un minero reciba un bono millonario, por qué no nos impacta los
sueldos millonarios de los gerentes, que uno podrá decir sí, tienen una
gran expertiz y han logrado llevar a la minería a un buen momento, pero
eso sería imposible sin los mineros apuntando hacia ese objetivo.
Entonces por qué nos sorprende tanto que un minero gane un bono y
no nos sorprende tanto que un ejecutivo gane 60 millones de pesos.
Entonces yo dije, pongamos un poco más de realidad entendiendo por
esta la realidad que se vive en la minería.
¿CUÁL CREE USTED QUE FUE EL IMPACTO DE SU EDITORIAL?
“Me parece que desde ese punto de vista logré instalar una conver-
sación que me parece extremadamente válida. El trabajador que
permite que su compañía gane millones y millones de dólares, incluso
con huelga mediante, por qué no puede aspirar a poder repartirse las
riquezas por él o ella generada…” sentencia la periodista Mirna
Schindler.
“Encuentro que es súper fácil darles a los mineros en las redes sociales,
porque es gratis y es súper fácil conseguir adeptos a una postura que
diga “oye los mineros están totalmente desorbitados, ....
41 SOCIOS
FUERON LOS AFORTUNADOS
GANADORES DE LA GRAN RIFA
DEL SINDICATO N°1 DE TRABAJADORES
DE MINERA ESCONDIDA
No todos tienen la suerte de estos socios, quienes se adjudicaron
los premios de nuestra rifa que se realizó los días 14,15,21 y 22 de
junio del 2018, en el marco de las asambleas de estro proceso de
Negociación Colectiva Reglada. Acá una selección de fotografías
con los afortunados ganadores donde se destacan los ganadores
de las camionetas: Alexis Mario Soza Soza de San Pedro de
Atacama de la Región de Antofagasta, Ariel Ramos Solar de la
ciudad de La Cruz de la Región de Valparaíso e Iván Campos Tapia
de la ciudad de Antofagasta. El Directorio de nuestro Sindicato los
felicita y saluda cordialmente.

10
GALERIA DE FOTOS - RIFA 2018

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13
 MUNDO SINDICAL
Sindicatos de Codelco Chuquicamata sostienen reunión con Sindicato N°1
de Trabajadores de Minera Escondida
Compartir experiencias, aunar voluntades y congregarse para conver-
sar de forma profunda respecto a temas de interés común, fue el
objetivo de la reunión sostenida entre los Sindicatos 1,2 y 3 de Codelco
Chuquicamata y Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida,
esto, en el marco de la Negociación Colectiva que ambas compañías
sostenían con sus trabajadores.
Uno de los temas de mayor relevancia que fueron abordados, fue la
necesidad de contar con un nuevo organismo referente que agrupe a
las y los trabajadores de la minería pública, privada y de servicios a la
minería. “Quisimos interiorizarnos de algunas conquistas sindicales
que han marcado los compañeros del Sindicato N°1 de Escondida
respecto a lo que son prácticas antisindicales, su estrategia para
abordar las negociaciones colectivas y en ese aspecto, fue una reunión
muy fructuosa en la que ambos rescatamos la fraternidad del Sindicato
para siempre poder compartir con los trabajadores del cobre y en
particular con nosotros que nos encontrábamos ad portas de un paro
que realizamos el día 30 de julio. Por lo tanto, muy agradecido y
decirles a los trabajadores de Minera Escondida que cuentan con uno
de los sindicatos más grandes de Chile, por su historia y sus conquis-
tas”, declaró Miguel Véliz, Secretario General de Sindicato N°3 de
Codelco Chuquicamata.
SINDICATO ESCONDIDA SE REÚNE CON PARES DE SCM
En el marco de la pasada Negociación Colectiva Reglada 2018, el
presidente del Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida,
Patricio Tapia, se reunió con dirigentes de Minera Sierra Gorda SCM.
Esto, con el propósito de entregar asesoría a estos líderes sindicales
quienes se encuentran ad portas de su negociación colectiva. El trabajo
intersindical es fundamental en la gestión de nuestros directivos.
14
 “Siempre vivirás en tu legado y en el
corazón de quienes tuvieron el privilegio de conocerte”

NUESTROS
PATOS NEGROS
La vida de Gustavo Gómez, estuvo ligada al deporte al amor por su familia y a los compañeros de trabajo. De buen trato y
corazón noble. Amigo de la buena mesa y del buen humor. Acompáñenos en este sentido homenaje de revista Antawara, en
voz de su esposa, uno de sus hijos y sus mejores amigos.

El 19 de julio se inscribirá como unos de los días más negros que se
hayan vivido en la historia de Minera Escondida. En medio de un tenso
proceso de Negociación Colectiva, ese día la muerte se llevaría a uno
de los Patos Negros más queridos que hayan pasado por las opera-
ciones de esta mina. Hablamos del querido Gustavo Gómez Geraldo,
más conocido como el Care´mona. A sus 53 años, su corazón dejó de
latir mientras se encontraba trabajando, sembrando así tristeza y dolor
entre sus familiares y compañeros de labores.
Antes de su deceso, Gustavo no había manifestado algún signo de que
algo andaba mal con su salud. En los días previos al fatídico día,
compartió con su familia de manera habitual, como él lo sabía hacer:
siempre con un buen plato de comida al lado. Su señora recuerda que
el fin de semana antes de subir a faena, estuvo compartiendo porotos
y cazuela. Curiosamente él no quiso ir a la cancha ese día. Gustavo fue
y será conocido como un amante de su querido Club Deportivo Social
Luis Gómez, nombre dado en honor a su hermano quien también
encontró un fatídico destino en Minera Escondida. Tras su muerte el
club hoy lleva el nombre de Hermanos Gómez.
El Lamentable Suceso y el Impacto en la Familia
“Le pregunté si iba a ir a jugar y me dijo que no, que se iba a quedar
viendo películas conmigo. Pero lo llamó el fotógrafo diciéndole que
faltaba gente en la cancha y Gustavo le dijo que estaba acostado. Yo le
dije: te vas a sentir mal, comiste como chancho. Pero de todas maneras
fuimos a la cancha”, relata su esposa Elvira Mella. Pasado unos
minutos de juego, efectivamente el Care´mona comenzó a sentir
malestar en su cuerpo, específicamente en la zona del pecho. “El
kinesiólogo le dijo: don Gustavo vaya a verse”, comenta su esposa. Esto
fue el día sábado 14 de julio.
“Yo terminé mi turno en el trabajo el día martes 17 de julio. Ese día nos
servimos junto a mi papá unos fideítos con salsa en la cama. Conversa-
mos un poco y después yo tenía que hacer unos trámites en la Universi-
dad para recibir mi título y después llegué y me despedí de él, como
cualquier día que mi viejo tenía que subir a Escondida. Después no lo vi
más hasta que bajó el jueves en el cajón…” relata con evidente pena
su hijo Cristian.

15
"El Care´mona junto al equipo de sus amores: Hermanos Gómez. Primero de derecha a izquierda en la fila de abajo"
Pero Gustavo tenía 2 hijos más. Y si ya esta historia de por sí es triste y
dramática, a ello se sumó una situación que involucra a su hijo menor,
Jason Gómez, quien por esos días recién regresaba de una gira de
estudios desde Dallas, Estados Unidos. “Él no sabía lo que había
pasado entonces uno no lo pudo ir a buscar con mucha felicidad. No le
dijimos nada. El entró a la casa y vio las cosas raras y se dio cuenta
solo” cuenta su hermano Cristian.
En la mina las cosas fueron diferentes. Uno de sus amigos, Marco
Carvajal, más conocido como el Care´pato nos comenta como vivió la
muerte de Gustavo en faena. “Yo estaba en mi pieza y me avisaron
unos compañeros por teléfono. A la primera no le tomé importancia
porque pensé que me estaban bromeando. Y el segundo compañero
que me llama me dice que es cierto. Me fui a la sala 100 y ahí cuando
llegué vi la cara de tristeza de todos los compañeros me enteré. De ahí
nos fuimos con Mauricio Bugueño al policlínico y entramos y supimos la
noticia que Gustavo había fallecido.
Un hombre feliz y preocupado por los demás
Su familia, amigos y compañeros de trabajo recuerdan a Gustavo con
un amor fraternal único. Es que el Care´mona dejó un recuerdo imborra-
ble en la memoria de los Patos Negros que tuvieron la oportunidad de
conocerlo.
“Debo decir que mejor padrino no le pude haber encontrado a mi hija.
De hecho fue una de las más afectadas con la partida de Care´mona. Es
difícil su partida porque el Gustavo llenaba muchos espacios.
16
En su propia familia, con sus vecinos, con sus amigos, compañeros, en
el trabajo en sí. Donde él estuviera se Era un hombre de unión laboral”,
comenta evidentemente emocionado Héctor Selfene, compadre de
Gustavo Díaz.
“Bueno el negrito, mi viejo le decía yo, lo vine a conocer en estos
últimos 10 años. Para mí él es súper especial, como decían mis
compañeros es un viejo muy humilde. Como él no hay. Siempre dejaba
enseñanza. Nunca faltaba después del partido el asado y la alegría que
él le demostraba al grupo. Vamos bien enfocados, tenemos muy buena
gente. Yo rescato que dejó ese legado de que nuestras familias
compartieran. Nunca faltó nada para nuestros niños ni familias. Eso es
lo que más rescato de él y su familia, de la tía Elvira y los niños”. De esa
manera lo recuerda Mario Rivera, amigo de Gustavo.
En tanto, Marco Carvajal demás lo necesitaban. “Lo que puedo
rescatar del Gustavo, de los 23 años que lo conocí es su esencia. La
generosidad y la humildad que tenía. En faena yo vivía al frente de su
pieza. Muchas veces conversábamos problemas personales entre
nosotros y él me daba consejos como era mayor que yo tenía para
darme consejos más maduros y más centrados. Pero en el fondo ese
tipo de cosas son las que viví con él. Destaco su empatía y generosidad
y el sentido del humor que tenía”.
Para su familia el Care´mona lo fue todo. Aparte de ser el pilar
económico como buen padre de familia, él siempre entregó lo mejor de
sí mismo, incluso abandonando sus intereses personales para dar eso
que tanto le falta al mundo por estos días: solidaridad.

"Gustavo Gómez junto a su esposa Elvira Mella"
“Recuerdo a mi esposo como una persona muy humanitaria, eso fue lo
que más me enamoró de él. Fue una persona muy transparente y leal.
Con su mujer, sus hijos, con el entorno. Siempre el llevó una vara en la
casa de formar a sus hijos, a su familia por el buen camino: correcto.
Por eso él fue muy querido. El entregó mucho por la empresa y por las
personas. Se preocupaba mucho por los demás. Yo le decía tú eres
como el Padre Hurtado. Yo le decía: cuando tú fallezcas yo voy a colocar
una lápida que diga: acá está el Padre Hurtado. De hecho, éramos
socios del Hogar de Cristo, donde también destacaron su aporte. Le
gustaba solucionar los problemas de la gente”, manifiesta con amor y
emoción la señora Elvira.
“Mi papá dejó una vara muy alta como persona. Él nos dejó los mejores
valores que no cualquier padre les entrega a sus hijos, a la familia y a
las personas. Era muy empático, se ponía en el lugar de los demás.
Siempre ayudada a los demás. Era muy amigo de sus amigos.
Pichanguero. Le gustaba mucho el fútbol. Era su pasión en el sentido de
que él no tenía un gusto en particular por equipos nacionales e
internacionales. Su equipo era el equipo de su hermano: Luis Gómez.
Representaba el espíritu del fútbol amateur. Por algo creo que el equipo
ha ganado tantas copas. Después de la muerte de mi papá, el equipo
pasó a ser refundado”
La historia del club Hermanos Gómez
La vida y sus designios tiñó la vida de los hermanos Gómez de tragedia
y muerte. De hecho, la historia del club de sus amores de Gustavo tuvo
su génesis en un accidente fatal: el de su hermano Luis en el año 1994.
“Mi tío jugaba por chancado. Cuando el falleció el año 1994 refundaron
el club y éste pasó a llamarse Luis Gómez. Este equipo era un club
social deportivo: era un club familiar. Se reunían las familias y se hacían
actividades en fechas importantes como navidad, fiestas patrias”, nos
cuenta su hijo Cristian Gómez. Luego de la muerte de Gustavo el 19 de
julio, el club pasó a llamarse Hermanos Gómez.
“Este club Hermanos Gómez prácticamente somos el único club que
lleva a su familia a la cancha. Él lo buscó por muchos años con don
Herman Olivares y lo lograron. Ahora todos nosotros llegamos con
nuestras familias a la cancha a jugar y después se hace un asado con
las señoras y los hijos, como a él le gustaba. Hermanos Gómez es una
familia y esto lo inculcó él. Le gustaban los grupos grandes. El a nadie
le cerraba las puertas de su casa”, nos cuenta Héctor Selfene.
17
Algunas anécdotas del Care´Mona
Curiosamente las anécdotas que cuentan los amigos y la esposa del
Care´mona tienen que ver con animales y la buena mesa. Cuenta su
compadre Selfene que en uno de los muchos paseos familiares a la
playa estaba Gustavo en su posición de mando -el hombre era casco
blanco recuerdan con risas sus amigos- y ordenaba cual supervisor a
la cuadrilla de amigos para que hicieran un sinfín de tareas propias de
levantar un camping en la playa. El Zelfene se “chorió” y vio un
pescado muerto en las rocas. Lo tomó de la cola y se lo escondió.
Camino hacia el Care´mona y sin que este se diera cuenta le planto dos
cachetadas con el pescado hediondo. Gustavo lo persiguió por toda la
playa –recuerda con carcajadas su compadre- y este chistecito le costó
al Selfene que el Care´mona lo tuviera cortado como por 3 meses sin
hablarlo. Este era el nivel de bromas que se hacían y el sentido del
humor con el que se tomaban las cosas.
"Luis Gómez hermano del Care Mona. Tercero de izquierda a
derecha en fila de arriba"
La señora Elvira tiene ese mismo sentido del humor que caracterizaba
al Care´mona. Se ríe cuando le preguntamos por los platos favoritos de
su marido. Es que el viejo era seco para las “patitas de chancho” y
todas las partes del animal. “A mi marido le gustaba la lengua, la guata,
las patitas de chancho, el chupín de lapa, los porotos, el caldillo de
congrio”. Su hijo recuerda una anécdota bien particular con la comida.
Algo que el atribuye al destino quizás. “No sé si el destino quiso que
fuese así, pero mi papá siempre quiso comerse un cordero al palo. Y
unas semanas antes de su muerte nos comimos un cordero en la
cabaña. Fue a principios de junio creo”. “Lo fuimos a comprar al
Jumbo” comenta la esposa de Gustavo y se ríe también al recordar la
humareda que tenían cuando lo asaron. También nos revela que sólo le
gustaba que su esposa le cocinara todo porque le recordaba la mano
de su mamá, quien fue mentora de la señora Elvira en estos menes-
teres.
El Care´mona será recordado de esta manera por todos y siempre vivirá
en el corazón de su familia, de los integrantes de “Hermanos Gómez” y
todos los Patos Negros que tuvieron la chance de conocerlo. Personas
como Gustavo son las que necesitamos más que nunca. Su entrega y
solidaridad jamás será olvidada, pues Gustavo vive en nuestros
corazones y en todo el legado que dejó durante su paso en este mundo
¡Jamás te olvidaremos querido compañero!
 Hablemos
de Previsión
EXTRACTOS SACADOS DEL CONTRATO COLECTIVO 2018-2021
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO MINERA ESCONDIDA LIMITADA Y
SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LIMITADA
CLÁUSULA TERCERA BENEFICIOS GENERALES
3.1 Seguro de Vida Colectivo
La Empresa mantendrá respecto de los trabajadores involucrados
en el presente Contrato Colectivo un beneficio consistente en un
Seguro de Vida Colectivo cuya cobertura es la siguiente:
a) Muerte natural o accidental.
b) Incapacidad total y permanente por enfermedad o causas
accidentales.
c) Desmembramiento por causas accidentales.
En el caso de muerte natural su monto será equivalente a
veinticuatro (24) Sueldos Base mensuales señalados en el
numeral 2.1 de la cláusula segunda de este Contrato Colectivo,
con un mínimo de 1.500 UF (mil quinientas Unidades de
Fomento).
En el caso de incapacidad total y permanente, por enfermedad o
causas
accidentales, su monto será equivalente a treinta (30) Sueldos
Base mensuales señalados en el numeral 2.1 de la cláusula
segunda de este Contrato Colectivo, con un mínimo de 2.250 UF
(dos mil doscientas cincuenta Unidades de Fomento).-
En el caso de muerte accidental, su monto será equivalente a
sesenta (60) Sueldos Base mensuales señalados en el numeral
2.1 de la cláusula segunda de este Contrato Colectivo, con un
mínimo de 3.750 UF (tres mil setecientas cincuenta Unidades de
Fomento).
Hablemos de Previsión es una sección permanente de Antawara, cuyo fin es
orientar e informar de una manera simplificada a nuestros socios y socias
sobre las distintas temáticas que componen el área provisional.
Asesora Previsional, Jessica Briceño Cortés – Registro Nro 126 SP-CMF-
Mail: jbricenoc7@gmail.com
En el caso de desmembramiento por causas accidentales, los
montos serán los establecidos en cada caso, en las respectivas
pólizas vigentes en Minera Escondida Ltda. en los últimos tres
meses. Este beneficio en todo caso estará limitado, por las
condiciones y estipulaciones de las pólizas que para este efecto
contrate la Compañía.
3.2 Beneficios vinculados a los años de servicio
3.2.2 Aporte Previsional Convenido
El trabajador podrá optar, mediante una solicitud escrita efectuada a
la Compañía con un mínimo de 60 días de anticipación para cada año
de que se trate, a que la empresa efectúe un aporte a título de
depósito convenido equivalente a un mes de su Sueldo Base,
pagadero dentro de los primeros diez días del mes siguiente a aquel
en que cumpla once, doce, trece, catorce y quince años de
servicios ininterrumpidos respectivamente. Este aporte se efectu-
ará en la cuenta de capitalización individual de la Administradora
de Fondos de Pensiones a que éste se encuentre afiliado, o en la
institución autorizada que éste designe, de conformidad a lo
dispuesto en el artículo 20 del decreto ley N°3.500, de 1980.
En el caso de los operadores escala L, este aporte considerará,
además del Sueldo Base mensual, las asignaciones de zona y
casa respectivas. El Sueldo Base mensual señalado en esta
cláusula será aquel que corresponda según lo dispuesto en la
cláusula segunda de este Contrato Colectivo.
Este aporte es incompatible con la indemnización legal por años
de servicio y con la indemnización pactada en el numeral 3.2.1
de la cláusula tercera de este Contrato, en consecuencia la
18
empresa compensará este aporte con todo pago que efectúe al
trabajador a título de Indemnización legal por Años de Servicio o
en razón de lo pagado por la indemnización pactada en el
numeral 3.2.1 de la cláusula tercera de este Contrato.
3.10 Asignación de antigüedad y jubilación
Respectode los trabajadores que actualmente se encuentran
percibiendo este beneficio y que al 1° de febrero de 2013 tenían
una antigüedad superior a cinco años e inferior a dieciséis años
de servicios ininterrumpidos en MEL, la Empresa mantendrá este
beneficio que tiene el propósito de mejorar la futura jubilación del
trabajador y que consiste en un depósito mensual que se realiza
en la cuenta de capitalización individual de la Administradora de
Fondos de Pensiones a la que se encuentra afiliado el trabajador,
o en la institución autorizada que éste designe, equivalente a un
5% de su Sueldo Base mensual que corresponda de conformi-
dad a lo dispuesto en la cláusula segunda de este Contrato-
Colectivo y de las respectivas asignaciones de zona y casa,
cuando éstas fueren procedentes. Este beneficio se incrementa
a partir del sexto año y hasta el décimo quinto año, en un 1% de
dicho sueldo base y asignación según sea el caso, por cada
nuevo año de servicio al empleador. A partir del décimo sexto año
de servicios ininterrumpidos en la empresa, el trabajador podrá
optar a que la compañía efectúe un depósito mensual en la
cuenta de capitalización individual de la Administradora de
Fondos de Pensiones a la que se encuentra afiliado, o en la
institución autorizada que éste designe, equivalente al 5% de su
sueldo base mensual, sumadas las asignaciones de zona y casa,
cuando éstas fueren procedentes. Este aporte sólo se efectuará
bajo la condición que el trabajador efectúe un aporte mensual
por el mismo monto antes referido a la misma cuenta.
19
En este último caso el aporte de la empresa y del trabajador no
sufrirá incremento y se mantendrá en el 5% del sueldo base
mensual, sumadas las asignaciones de zona y casa, cuando
éstas fueren procedentes.
Los trabajadores que al 1° de febrero de 2013 tenían una
antigüedad inferior a cinco años o superior a dieciséis años de
servicios ininterrumpidos en MEL y todos los trabajadores
contratados a contar del 1° de febrero de 2013, podrán optar a
que la compañía efectúe un aporte a la cuenta de capitalización
individual de la Administradora de Fondos de Pensiones a la que
se encuentran afiliados, equivalente al 5% de su sueldo base
mensual, sumadas las asignaciones de zona y casa, cuando
éstas fueren procedentes. Este aporte sólo se efectuará bajo la
condición que el trabajador efectúe un aporte mensual por el
mismo monto antes referido a la misma cuenta.
Durante el período de tiempo en que los trabajadores señalados
en el párrafo anterior tengan una antigüedad superior a cinco
años e inferior a dieciséis años de servicios ininterrumpidos en
MEL, podrán optar a que la compañía efectúe un aporte a la
cuenta de capitalización individual de la Administradora de
Fondos de Pensiones a la que se encuentra afiliado, o en la
institución autorizada que éste designe, equivalente al 5% de su
sueldo base mensual, sumadas las asignaciones de zona y casa,
cuando éstas fueren procedentes. Este beneficio se incrementará
a partir del sexto año y hasta el décimo quinto año, en un 1% de
dicho sueldo base y asignación de zona y casa según sea el caso,
por cada nuevo año de servicio al empleador. Con todo este
aporte sólo se efectuará bajo la condición que el trabajador
efectúe un aporte mensual equivalente al 5% de su sueldo base
mensual, sumadas las asignaciones de zona y casa, cuando
éstas fueren procedentes a la misma cuenta.
 CRISIS ECONÓMICA:
Cómo Afecta Tu Bolsillo Y Cómo Solucionarlo
Tienes deudas atrasadas o simplemente pagas mas de lo que ganas.
Estás cansado de los llamados de cobranza, los correos indicando embargos y las penas del infierno.
Perdiste tu trabajo y no tienes cómo solventar tus propios gastos ni hablar de las deudas:

Si estas en alguna de estas situaciones o en alguna muy parecida,

te contamos como solucionar los problemas asociados a las deudas:

1 Busca la asesoría inmediata de un especialista en la materia, ten presente que el tiempo es critico, puede hacer la diferencia, tal cual como
lo es diagnosticar un cancer a tiempo, entre mas tiempo pase, se ramifica más y las consecuencias son peores.

2 Informate acerca de las soluciones como la NUEVA Ley de Quiebras:

¿Cómo te ayuda la Ley de Quiebra?

La ley de quiebras te ofrece un procedimiento legal, el cual te ayuda a partir de cero, es un borron y cuenta nueva financiero. La quiebra
elimina tus deudas a cambio de tus bienes. Mucha gente tiende a pensar, “yo no tengo auto ni casa, por ende la quiebra no me sirve”. Afirma
el abogado Alfredo Trentini.- Ese concepto es erroneo, cuando se habla de bienes, estos pueden ser cualquier cosa que sea de tu propiedad,
ejemplo un televisor, una radio, un refrigerador, una lavadora, un sillon, etc. Las camas, las cocinas, la ropa y los comedores SIEMPRE quedan
fuera de cualquier tipo de embargo o incautación, la ley los protege, por ser indispensables para toda persona.

El procedimiento se tramitará ante un tribunal y tendra como resultado final una sentencia del juez, la cual eliminara el total de tus deudas,
quedando el solicitante del proceso, sin deudas en Chile. Con posterioridad a esta sentencia, el ex deudor también es eliminado de Dicom y
los demás registros de mora.

¿Cómo te ayudamos?

Nuestro estudio jurídico ofrece una consulta gratuita, esto es, los recibimos en nuestras oficinas para diagnosticar su problema de deudas. A
continuación, una vez identificado el problema y conocidos sus detalles, se recomiendan una seríe de medidas para darle una solución defini-
tiva.
Nuestra intención es alivianar esta carga que significan las deudas, entregando soluciones que permitan a la gente vivir una más tranquila,
quitandoles muchas veces el miedo que generan las cobranzas abusivas e irresponsables.
Nuestra experiencia a nivel nacional ha sido satisfactoria, hemos sido capaces de ayudar a Miles de personas, solucionando sus problemas
asociados a las deudas y entregandoles de vuelta esa tranquilidad familiar, que a veces tanto se necesita.
Es por esto que extendemos esta invitación, a que visiten nuestras oficinas, la primera reunión es 100% gratuita, donde podrán informarse
acerca de los pro y contra de la dificil realidad por la que estan pasando. “En definitiva el mensaje más importante que nos gustaría transmitir
es que ¡Las Deudas Tienen solución! y sabemos como ayudarlos, independientemente de su situación”, afirma el abogado Alfredo Trentini.

21
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, la opción
de optar a los beneficios a que se refiere esta cláusula solo se
podrá ejercer con 60 días de anticipación y los depósitos
deberán efectuarse mensualmente a lo menos durante un año
calendario completo.
En atención a que los depósitos a que se refiere este beneficio se
realizan de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 del
decreto ley N°3.500, de 1980, la presente estipulación será
considerada como la convención a que dicha disposición legal se
refiere. Sin embargo, si con posterioridad a la suscripción del
presente instrumento colectivo el trabajador desea no perseverar
en dicha estipulación, la Compañía podrá acceder a la suspen-
sión de dicho depósito, pero en tal evento, en ningún caso
quedará obligada a seguir pagando el respectivo porcentaje al
trabajador, quedando totalmente exonerada de toda obligación a
dicho respecto.
7.6 Plan de egreso extraordinario
Las partes han acordado por única vez un plan de egreso
extraordinario en los términos y con los requisitos que a continu-
ación se señalan:
Cupos
Existirá un total de 60 cupos totales, distribuidos en razón de
20 cupos anuales. Los primeros 20 cupos se extinguirán el 01
de agosto del año 2019, los siguientes 20 cupos se extinguirán
el 01 de agosto del año 2020 y los últimos 20 cupos se
extinguirán el 01 de agosto del año 2021.
Postulaciones
Podrán postular a este beneficio los trabajadores con contrato
indefinido que hayan cumplido 15 años de antigüedad en la
empresa siempre que tengan 55 o más años de edad al
momento de postular, o bien, los que hayan cumplido 25 años de
antigüedad en la empresa siempre que tengan 52 o más años de
edad al momento de postular.
La postulación deberá efectuarse por escrito a la Gerencia de
Recursos Humanos. Una vezseleccionado el trabajador para este
beneficio deberá presentar su renuncia voluntaria a la Compañía
suscrita ante ministro de fe. Una vez presentada la renuncia, la
empresa le entregará al trabajador los antecedentes de su
carpeta personal.
Selección
Para el caso que existan más postulantes al plan de egreso que
cupos disponibles, la Empresa aplicará como criterio de
precedencia los siguientes:
Edad: Los trabajadores con más edad precederán a los traba-
jadores con menos edad en el otorgamiento de este beneficio.
Antigüedad: En caso que existan trabajadores con la misma edad
se preferirá a los trabajadores con mayor antigüedad en la
empresa.
Beneficios
Los trabajadores seleccionados tendrán derecho a los siguientes
beneficios:
a) Una indemnización contractual por término de contrato de
trabajo equivalente a dos meses de Sueldo Base mensual por
cada año completo de servicios ininterrumpidos a la empresa y
fracción superior a seis meses. En el caso de los operadores
escala L, se considerarán, además del Sueldo Base mensual, las
asignaciones de zona y casa respectivas. El Sueldo Base mensual
será aquel que corresponda según la escala contenida en la
cláusula segunda de este Contrato Colectivo. Esta indemnización
es incompatible con la indemnización legal por años de servicio y
con la indemnización pactada en el numeral 3.2.1 de la cláusula
tercera de este Contrato, en consecuencia la empresa compen-
sará el pago que efectúe por esta causa con todo pago que
efectúe al trabajador a título de Indemnización legal por Años de
Servicio o en razón de la indemnización pactada en el numeral
3.2.1 de la cláusula tercera de este Contrato.
b) En caso que el trabajador adeude a la Compañía el todo o
parte de la deuda correspondiente al Plan Habitacional, la indem-
nización señalada en la letra a) precedente se incrementará en el
monto de la deuda insoluta, con el único y exclusivo fin de que
dicho incremento de indemnización sea destinado al pago de la
señalada deuda, quedando la Compañía facultada para descon-
tar e imputar dicho valor al fin indicado. En virtud de este benefi-
cio, quedarán sin efecto las normas del Plan Habitacional vigente
que tengan por objeto el mismo fin. La empresa pagará un bono
extraordinario, por una sola vez, equivalente al saldo insoluto del
préstamo habitacional vigente a la fecha del egreso del trabajador
beneficiado. El trabajador autoriza a la empresa para
compensar este bono extraordinario con el saldo pendiente
del préstamo ya referido.
22
El trabajador otorga un mandato irrevocable a su emple-
ador para efectuar esta compensación en las condiciones
señaladas.
c) De igual manera y en forma complementaria a los beneficios
anteriores, el trabajador
tendrá derecho a uno de los siguientes beneficios alternativos y
excluyentes entre sí:
1) Una indemnización convencional por término de contrato de
trabajo, equivalente a 294,3 UF (doscientas noventa y cuatro
coma tres Unidades de Fomento) o;
2) Mantener durante los 18 meses siguientes al término de su
contrato las coberturas de salud y dental prestadas por Medimel.
d) Adicionalmente, como parte de las indemnizaciones por
término de su contrato laboral, el trabajador tendrá derecho a
recibir, por los 24 meses siguientes a la fecha de término de su
contrato individual de trabajo, el pago de las becas de estudios
por sus hijos estudiantes, contempladas en el numeral 6.2.1 de
23
la cláusula sexta del presente Contrato Colectivo. Además, el
trabajador tendrá derecho, respecto de sus hijos que a la fecha
de suscripción de este contrato cursen estudios universitarios, al
pago de la beca contemplada en el numeral 6.2.1 de la cláusula
sexta del presente Contrato Colectivo, hasta que finalice la
carrera que dio origen al beneficio.
e) Finalmente, la Empresa efectuará un aporte único a título de
depósito convenido, de conformidad a lo dispuesto en el artículo
20 del decreto ley N°3.500, de 1980, en la cuenta de capitali-
zación individual del trabajador en la Administradora de Fondos
de Pensiones a que éste se encuentre afiliado, por el monto
equivalente a 8,3 UF (ocho coma tres Unidades de Fomento)
mensuales, contadas desde la fecha de suscripción del finiquito y
hasta que éste cumpla los 65 años de edad. Con todo, el monto
del aporte de la empresa no excederá el tope máximo de 1.000
UF (mil Unidades de Fomento). Este depósito convenido se hará
efectivo mediante la suscripción de los formularios respectivos,
dentro de los treinta días siguientes a la fecha de suscripción de
su finiquito laboral.
7.7 Plan de egreso extraordinario para trabajadores con
enfermedad incapacitante.
En consideración a que existe la posibilidad que trabajadores de
la Compañía presenten una situación de salud de carácter
incapacitante para ejercer sus funciones, la Empresa y el Sindi-
cato han acordado por esta única vez, de manera extraordinaria,
el siguiente plan de egreso transitorio por enfermedad incapacit-
ante:
Beneficiarios
Serán beneficiarios:
I. Los herederos de los trabajadores cuyo contrato de trabajo
termine por la causal de terminación del contrato de trabajo
establecida en el artículo 159 N° 3 del Código del trabajo,
siempre que sea a causa de muerte calificada como de origen
común.
II. Los trabajadores que padezcan de alguna enfermedad
incapacitante que les genere una invalidez permanente calificada
por el órgano competente con un porcentaje igual o superior a
50% y;
III. Los trabajadores que a causa de hipobaria intermitente
crónica hayan sido diagnosticados por la Mutual o el órgano
previsional competente con una contraindicación absoluta de
carácter permanente para desempeñarse en condiciones en gran
altitud geográfica (sobre los 3000 mts de altitud), de conformi-
dad a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 594.
Para optar al plan el trabajador debe presentar su renuncia
suscrita ante ministro de fe y, en el caso de la sucesión se requer-
irá que esté totalmente tramitada la posesión efectiva, hecho esto
la empresa le entregará al trabajador los antecedentes de su
carpeta personal.
Se calificará caso a caso a los potenciales beneficiarios mediante
un estudio técnico que llevará a efecto la Mutual de Seguridad de
la C.CH.C. o en su defecto la Mutual que defina la empresa, o la
SUSESO, dentro de los plazos de vigencia del instrumento
colectivo.
Beneficios
Los trabajadores beneficiarios de este plan de egreso tendrán
derecho a los siguientes beneficios, los que en todo caso serán
incompatibles con los señalados en el plan de egreso a que se
refiere la cláusula precedente:
a) Una indemnización contractual por término de contrato de
trabajo equivalente a dos meses de Sueldo Base mensual por
cada año completo de servicios ininterrumpidos a la empresa y
fracción superior a seis meses. En el caso de los operadores
escala L, se considerarán, además del Sueldo Base mensual, las
asignaciones de zona y casa respectivas. El Sueldo Base
mensual será aquel que corresponda según la escala contenida
en la cláusula segunda de este Contrato Colectivo. Esta indemni-
zación es incompatible con la indemnización legal por años de
servicio y con la indemnización pactada en el numeral 3.2.1 de la
cláusula tercera del presente Contrato Colectivo, en consecuen-
cia, la empresa compensará el pago que efectúe por esta causa
con todo pago que efectúe al trabajador a título de Indemnización
legal por Años de Servicio o en razón de la indemnización
pactada en el numeral 3.2.1 de la cláusula tercera del presente
Contrato Colectivo.
b) En caso que el trabajador adeude a la Compañía el todo o
parte de la deuda correspondiente al Plan Habitacional, la indem-
nización señalada en la letra a) precedente se incrementará en el
monto de la deuda insoluta, con el único y exclusivo fin de que
dicho incremento de indemnización sea destinado al pago de la
señalada deuda, quedando la Compañía facultada para descon-
tar e imputar dicho valor al fin indicado. En virtud de este benefi-
cio, quedarán sin efecto las normas del Plan Habitacional vigente
que tengan por objeto el mismo fin. La empresa pagará un bono
extraordinario, por una sola vez, equivalente al saldo insoluto del
préstamo habitacional vigente a la fecha del egreso del traba-
jador beneficiado. El trabajador autoriza a la empresa para
compensar este bono extraordinario con el saldo pendiente del
préstamo ya referido. El trabajador otorga un mandato irrevoca-
ble a su empleador para efectuar esta compensación en las
condiciones señaladas.
c) De igual manera y en forma complementaria a los beneficios
anteriores, el trabajador tendrá derecho a uno de los siguientes
beneficios alternativos y excluyentes entre sí:
1) Una indemnización convencional por término de contrato de
trabajo, equivalente a 294,3 UF (doscientas noventa y cuatro
coma tres Unidades de Fomento) o;
2) Mantener durante los 18 meses siguientes al término de su
contrato las coberturas de
salud y dental prestadas por Medimel.
d) Adicionalmente, como parte de las indemnizaciones por
término de su contrato laboral, el trabajador tendrá derecho a
recibir, por los 36 meses siguientes a la fecha de término de su
24
contrato individual de trabajo, el pago de las becas de estudios
por sus hijos estudiantes, contempladas en el numeral 6.2.1 de
la cláusula sexta del presente Contrato Colectivo.
Además, el trabajador tendrá derecho, respecto de sus hijos que
a la fecha de suscripción de este contrato cursen estudios univer-
sitarios, al pago de la beca contemplada en el numeral 6.2.1 de
la cláusula sexta del presente Contrato Colectivo, hasta que
finalice la carrera que dio origen al beneficio.
d) Finalmente, la Empresa efectuará un aporte único a título de
depósito convenido, de conformidad a lo dispuesto en el artículo
20 del decreto ley N°3.500, de 1980, en la cuenta de capitali-
zación individual del trabajador en la Administradora de Fondos
de Pensiones a que éste se encuentre afiliado, por el monto
equivalente a 8,3 UF (ocho coma tres Unidades de Fomento)
mensuales, contadas desde la fecha de suscripción del finiquito
y hasta que éste cumpla los 65 años de edad. Con todo el monto
del aporte de la empresa no excederá el tope máximo equiva-
lente a 1.000 UF (mil Unidades de Fomento). Este depósito
convenido se hará efectivo mediante la suscripción de los formu-
larios respectivos, dentro de los treinta días siguientes a la fecha
de suscripción de su finiquito laboral.
25
De manera adicional la empresa efectuará un aporte de UF 600
(seiscientas Unidades de Fomento) a la cuenta de Ahorro Previ-
sional Voluntario del trabajador en la Administradora de Fondos
de Pensiones a que éste se encuentre afiliado y le pagará una
indemnización voluntaria adicional de UF 1.750 (mil setecientas
cincuenta Unidades de Fomento).
Aquí tenemos un claro ejemplo de aplicación del
nuevo Contrato Colectivo, en el caso de nuestro
querido y recordado socio Gustavo Gomez
Jeraldo Q.E.P.D (1965-2018), la familia que esta
compuesta por su Cónyuge la Sra Elvira Mella
Orellana y sus 5 hijos, pudo tangibilizar estos
beneficios, los cuales el sindicato lucho por
tanto tiempo y gano para todos sus asociados.
Saludos Cordiales
Jessica Briceño Cortes
Asesor Previsional
Sindicato N° 1 de Trabajadores de Minera Escondida Ltda.
 Beneficios A continuación les detallamos los beneficios del Fondo de Bienestar
Social del Sindicato N1 de Trabajadores de Minera Escondida vigentes
Sociales
para nuestros socios y socias.
BENEFICIOS PARA NUESTROS ASOCIADOS
SALUD MEDIMEL.
• A través de ISAPRE Cruz Blanca y MEDIMEL sus consultas
médicas (generales y de especialistas) pueden ser Cero
Costo para usted y sus cargas médicas.
• A través de ISAPRE Cruz Blanca y MEDIMEL sus exámenes
médicos pueden ser costo cero para usted y sus cargas
familiares registradas en el sistema MEDIMEL.
Atención de urgencia:
Frente a una urgencia médica ¿Qué debo hacer?
• Si usted tiene convenio colectivo o plan individual debe
dirigirse a las instituciones que Isapre Cruz Blanca dispone
para los beneficiarios de MEDIMEL, debe señalar “Soy benefi-
ciario Cruz Blanca MEDIMEL -
• La atención de urgencia saldrá costo Cero, siempre y cuando
la atención médica la realice un médico del staff del centro de
salud.
• Si debido a su urgencia necesita un especialista (quién no se
encuentre de turno en urgencia y este sea “de llamado”) usted
deberá pagar la consulta médica o el programa ambulatorio en
su totalidad y luego reembolsar en su Isapre. Posterior a eso
llevarlo a MEDIMEL para que tenga 100% cobertura.
Atención de urgencia:
•Se define como un problema de salud mayor que se presenta
en forma inesperada y que según el criterio del médico
indicará una hospitalización. Como prioridad utilizar las
clínicas en convenio.
27
• Se debe solicitar Carta de resguardo a Isapre Cruz blanca:
- Llevar el folio de atención de urgencia del paciente.
- Carnet de identidad de la persona que realice el trámite
(aunque no sea el titular, sólo debe ser Mayor de 18 años).
• El plazo para realizar este trámite es el día hábil siguiente de
ocurrida la hospitalización o antes del Alta médica.
Si usted se atiende en una clínica que no está en
convenio debe:
1. Asumir la garantía que solicita la institución (por ejemplo el
pagaré).
2. Asumir el costo de la atención.
3. Posterior a ello debe dirigirse a su Isapre Cruz Blanca para
gestionar programa médico correspondiente. Luego comprar
los bonos para cancelar la deuda de hospitalización.
4. El beneficiario solicitará el reembolso en la oficina de
MEDIMEL, adjuntando toda la documentación que respalde los
gastos, previamente tramitados en su sistema de previsión de
salud.
Derivación y controles a Santiago se realizara:
• Cuando Contraloría Médica de MEDIMEL confirme que el
diagnostico por su complejidad y resolución debe ser tratado
en un centro que cuente con los especialistas y los recursos
técnicos adecuados, o cuando la especialidad o infraestructura
médica no se encuentre en el lugar de residencia del benefi-
ciario.
• Se debe presentar todos los antecedentes necesarios como
exámenes, radiografías, informes médicos, etc. a la contraloría
médica de MEDIMEL, quien entregara la autorización a la
resolución.
• MEDIMEL entregará listado con especialistas para que el Área Operacional y convenios
beneficiario coordine la hora.
Isabella Rojas
• Las Instituciones en convenio de la ciudad de Santiago son: Isabella.rojasm@medimel.cl
Hospital del Trabajador y Hospital Clínico de la Universidad (55) 2 457 723
Católica de Chile. Cruz Blanca-Plan Colectivo
• Las intervenciones quirúrgicas, tratamientos y controles Viviana Tellez
efectuados sin la evaluación de Contraloría Médica de MED- Viviana.tellez@cruzblanca.cl
IMEL, tendrán el reembolso a través de Libre Elección, es decir, (55) 2 457 735 - (55) 2 457 736
debe pagar el programa y luego solicitar devolución en su
Isapre y luego en Vida Security según los topes póliza. Vida Security
Pamela Pinto
• Concluida la etapa de tratamiento o intervención quirúrgica ppinto@security.cl
en Santiago, el beneficiario debe presentar la siguiente docu- (55) 2 457 741
mentación a MEDIMEL.
Medimel
1. Informe de médico tratante.
2. Resultados de exámenes. Gabriela Fuentes
3. Protocolo operatorio (documentación que entrega la Gabriela.fuentes@medimel.cl
institución clínica sólo al paciente). (55) 2 457715 / 9 95414760
4. Carné de alta e historial médico. Fax (55) 2 457 750
5. Programa de controles.
CLINICAS QUE OTORGAN ATENCIÓN EN SERVICIOS DE
Beneficio de alojamiento en santiago por derivación.- URGENCIA Y ACENTAN CARTA DE RESGUARDO PARA
HOSPITALIZACIÓN.
• Este beneficio se refiere sólo al hospedaje. El proveedor está
CIUDAD INSTITUCION
definido por MEL. Este beneficio será entregado al paciente,
sea este el trabajador o sus cargas, más un acompañante, ARICA CLINICA SAN JOSE
siempre y cuando el diagnóstico médico sea evaluado por CLINICA TARAPACA
IQUIQUE
MEDIMEL y éste dé su autorización. CLINICA IQUIQUE
• El beneficio de alojamiento consta de 4 días. CALAMA CLINICA EL LOA
CLINICA ANTOFAGASTA
• Si usted necesita prolongar la estadía, es necesario solicitar ANTOFAGASTA CLINICA PORTADA
informe a su médico tratante que justifique dicho tiempo y
HOSPITAL MILITAR DEL NORTE
enviarlo vía email a MEDIMEL.(contraloriamedica@medimel.cl)
COPIAPO HOSPITAL DE COPIAPO
VALLENAR HOSPITAL DE L HUASCO
Fonos De Contacto Medimel
LA SERENA CLINICA ELQUI
COQUIMBO HOSPITAL DE COQUIMBO
Contraloría Médica y Atención Público:
QUILPUE CLINICA LOS CARRERA
Teresita Vergara
LA CALERA CLINICA LOS LEONES
contraloriamedica@medimel.cl
(55) 2 457 721 - (9) 8901 3045 VIÑA DEL MAR CLINICA REÑACA
LOS ANDES CLINICA RIO BLANCO
Contraloría Médica y Atención Público: RANCAGUA CLINICA INTEGRAL
Alejandra González TALCA CLINICA DEL MAULE
Contraloriamedica@medimel.cl
SANTIAGO HOSPITAL DE LA CATOLICA
(55) 2 457 722 - (9) 9541 1696

28
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costo para el trabajador lo requiera se Derivara para asesoría previsional si las
patologías tienen carácter de invalidantes por: DL 3500 por
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LifeMed Iquique 57 -2- 218080 Beneficio Oftalmológico:
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Res 911 Antofagasta • Los topes son de 9UF en Cristales, 4UF en armazón.
55-2-865050
55-2-865051 • Se cuenta con convenio directo con Place Vendome,
donde el trámite se hace de manera interna.
* 9911
Copiapó • Se puede realizar la compra de los lentes ópticos en
Res 911 55-2-865050
ópticas que no se encuentren en convenio y luego
55-2-865051
reembolsar la compra.
Coquimbo y 51- 2 – 428201
EMI 51- 2- 428202
La Serena Para rembolsar se debe presentar la hoja de Seguros Security
llenada por el oftalmólogo, se debe adjuntar la boleta de pago
de los lentes identificando el valor de los cristales y el valor del
BENEFICIO DE LICENCIAS MÉDICAS armazón. Con los dos documentos anteriormente menciona-
dos se deben presentar en la Isapre donde reembolsaran un
•El beneficio consiste en el pago de un aporte monetario porcentaje y después se debe presentar la documentación en
de $ 100.000 pesos por presentar una licencia médica Medimel para su reembolso total.
por 21 días corridos.
•El socio puede solicitar el beneficio por cinco veces en
Beneficio por Fallecimiento
el año calendario.
•El Socio puede solicitar extensión del beneficio por • El beneficio consiste en el pago de un aporte
licencias médicas en el caso de presentar enfermedad monetario de $ 250.000 pesos aporte destinado a
catastrófica u presentar una enfermedad incapacitante asistir al afiliado en el pago de parte de los gastos que
grave. se generen por el fallecimiento de un familiar ya sea
cónyuge, hijos, padres, hermanos, suegros.
En el caso de solicitar extensión del beneficio el socio debe • Para optar a este beneficio, se debe presentar copia
presentar su sexta licencia, más copia de documentos médi- del certificado de defunción en la oficina de contabili-
cos, y se realizara un informe socioeconómico con la finalidad dad o enviarla al correo electrónico
de conocer antecedentes de salud y económicos, con la inten- contabilidad@sindicatoescondida.cl.
cionalidad de dar a conocer a directorio de su condición
compleja y de esta forma que el directorio evalué la entrega de • Los beneficiarios que deseen el depósito en sus
la extensión de licencia médica. cuentas bancarias, deben enviar los antecedentes al
mismo correo. Nombre, Rut, número de cuenta,
Procedimiento Interno: teléfono de contacto.
Una vez que el socio notifica en el área de contabilidad que se • En caso del lamentable fallecimiento del socio Titular
encuentra con licencia médica y procede a cobro del beneficio, del Sindicato, se entregara el monto líquido de
el área de contabilidad notificara a la asistente social, $1.000.000.- al beneficiario directo de socio.
enviando información del socio;

32
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR HORA DE ATENCION
DE URGENCIA DENTAL
Todas las urgencias deben ser atendidas con las siguientes
observaciones:
TOPE POR URGENCIAS $60.000
En la ciudad de Antofagasta las únicas clínicas autorizadas
para atender las urgencias en horario Inhábil son: Clinica
Montivero
Las Cargas deben dejar garantía siempre, y una vez que
regularicen su alta en contraloría el prestador podrá
devolver la garantía
Nota: Cabe destacar que se autorizaran los montos de las
Prestaciones realizadas, por ende el formulario debe
detallar lo realizado.
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR REEMBOLSOS DENTALES
POR GASTOS EN PRESTADORES FUERA DE RED
Procedimiento para operar “Sin Convenio”

Para las atenciones sin convenio, el trabajador y/o sus

El Procedimiento es el siguiente:
TITULAR El trabajador es bajado en forma urgente, es
atendido en forma inmediata, sin dejar garantía y sin
pasar por contraloría.
Todas las urgencias son atendidas, previa verificación
telefónica a Gestión y Servicios, consultado si socio
y/o carga está vigente y si tiene cupo.
cargas acuden a su prestador quien les llena su presu-
puesto, completando todos los datos consignados, Nombre
completo, Rut y fecha de nacimiento del paciente
(formulario de reembolso dental GYS).
El trabajador debe enviar el presupuesto a la Contraloría
Central, al Doctor Hernan Fernandez Mora correo
hpfmora@gmail.com

En caso de una urgencia en horario inhábil y no hay En todos los casos, tanto de prestadores en Convenio o
posibilidad de consultar a Gestión y Servicios por los sin Convenios los pacientes tratados deben obligatoria-
cupos de los titulares estos pueden ser atendidos sin mente ir a la Contraloría, en forma previa y al finalizar su
dejar garantía. tratamiento en las ciudades donde haya contraloría.

Atención de urgencia en clínicas dentales en convenio Sindicato N°1 Trabajadores Minera Escondida
Ciudades: Calama- Antofagasta- La Serena- Quillota
Horario
Ciudad Clinica Dirección Teléfono Mail
atención
Dra. Margot Sabureau Cobija 2191, msabureau@hotmail.com
Calama 55-2349840
y Odontologos oficina 405, msabureau.f@gmail.com Horario Habil
9-78988710
Asociados Edificio Dental Cobija

Antofagasta Clinica Montivero O” Higgings 1756, 55-2251731 dentall@vtr.net

2do. piso 9 92826811 mariaroxana.clinicamontivero@gmail.com 24 hrs. del día

Avda. Cuatro
Esquinas N° 1617, 9- 42634152 contacto@clinicacerrogrande.cl Horario Hábil
La Serena Clinica Cerro Grande
local 113 Strip 51-2604211
Center El Tambo

Quillota Centro Odontologico Freire N° 366, 9-42177130 feldsdent@gmail.com Horario Hábil

Feldsdent oficina 33, 2do. piso 33-2333969

33
 Centros radiológicos en convenio dental en regiones
Póliza dental 2018-2019
Ciudades: Iquique – Antofagasta – Copiapó – La Serena – Santiago - Viña del Mar

Ciudad Clinica Horario

Dirección Teléfono Mail
atención
Centro Radiológico Barros Aranas 57– 2 398111 Horario
Iquique dr.heredia@gmail.com
Digital Maxilofacial 1701, Oficina 5 57- 2 398200 de oficina
14 de Febrero promaxchile@gmail.com Horario
Promax Ltda. 55- 2 227472
Antofagasta N° 2065, Of. 205 de oficina
9- 93219802 matiasolavarria@gmail.com
Edificio Studio 14
General Velásquez
N° 890 Of. 305 55- 2 467201
Edificio Carrera / gvareladent@gmail.com Horario
Antofagasta Centro Radiológico 55- 2 467200
Matta M° 2065, drgonzalezvarela@valor.cl de oficina
Valcor 9- 95034385
Of. 506 Edificio
Miscanti
Matta N° 1839, ceodont@ceodontnorte.cl Horario
Antofagasta Ceodont Rayos 55- 2 251137
Of. 904 mvaras@ceodontdelnorte.cl de oficina
Servicios de
Imagenología Mackenna N° 360 52- 2 413221 contacto@ordental.cl Horario
Copiapó 9- 98226538 carlosrojaschavez@gmail.com de oficina
Maxilofacial
Ordental Ltda.

Radiología Balmaceda
Maxilofacial AROX N° 2195, Of. 222 51- 2 220219 Horario
La Serena contacto@arox.cl
Edificio Portal 51- 2 352554 de oficina
maxtange@arox.cl
Las Higueras 9- 87224241
2do. Piso
Balmaceda
Odontologica N° 2195,
C-Max Ltda. Oficina 422 51- 2 446381 Horario
La Serena contacto.cmax@gmail.com
Edificio Portal 9- 92710384 de oficina
Las Higueras
2do. Piso

Centro Radiológico Apoquindo 6314,

2- 2 2019460
3D - Biotec Of. 701 vision3d.ltd@gmail.com Horario
Santiago 2- 2 2244607
Las Condes, dreflores@gmail.com de oficina
9- 95792869
Metro Manquehue

Centro Radiológico Arlegui N° 333,

Viña Del Mar Of. 222, 32 – 2 993824 foton.marite@gmail.com Horario
Borzone y de oficina
Naranjo Ltda. Edificio Marina 9- 95994557 foton.arlegui@gmail.com
Centro
Arlegui N° 202,
Viña Del Mar Soc. Dres. Naranjo Of. 202, 32 – 2 684553 foton.marite@gmail.com Horario
Sirandoni Ltda. Edificio Marina 9- 95994557 foton.arlegui@gmail.com de oficina
Centro

34
 MANUAL DE PROCIDIMIENTOS
SEGURO DENTAL
SINDICATO N°1TRABAJADORES MINERA ESCONDIDA
1.- Antecedentes Generales:
Las Entidades que participan en el proceso son:
Socios y sus cargas: Personal identificado por M.E.L. como
socios del sindicato. Cada uno de ellos tiene un tope de 60 UF
con un máximo de 6 usuarios y un tope por grupo familiar de
UF 360 anuales.
En caso de atenciones sin convenio en aquellas ciudades en
donde existan prestadores en convenio, los máximos y topes
serán UF 30, pero el reembolso será de un 80% del valor a
pago según arancel pactado para el Sindicato Nro 1.
Prestadores: Dentistas o clínicas que tienen la función de dar
prestaciones odontológicas a los socios del sindicato. Se
pueden categorizar en dos:
- Prestadores con convenio : el paciente tiene asignado 60 UF
para ser usado en tratamientos odontológicos y su cobertura
es del 100%
- Prestadores sin convenio: El paciente tiene asignado 30 UF
para ser usado en tratamiento odontológico y su cobertura es
el 80% por cada presupuesto, de acuerdo a Arancel estable-
cido para el Sindicato nro 1.
Contralor: Dentista responsable de fiscalizar los presupuestos
y las atenciones otorgadas por los prestadores. Todas las
atenciones deberán ser visadas por la Contraloría Dental, en
forma previa y post tratamiento, tanto los trabajadores y o sus
cargas, que acudan a prestadores en Convenio como los que
asistan a prestadores sin Convenio.
Las contralorías pueden ser presenciales o remotas
En las ciudades que existan Contralorías de tipo presencial, el
trabajador y o la secretaria del centro de atención solicitan
hora vía telefónica a la Contraloría, según el siguiente detalle:
Donde no existe contralor presencial debe enviarse un mail
con el presupuesto y los datos necesarios como: En casos de
4 o más caries, debe enviar Radiografías y fotos clínicas, en
Ortodoncia debe enviar Radiografías y fotos clínicas en caso de
implantes y cirugía, debe enviar radiografía panorámica a la
contraloría central (Antofagasta) correo hpfmora@gmail.com
35
Contraloría Antofagasta: Dr. Hernán Fernández,
Latorre #2580, Of. 403,
Fono 55-2223489 – 055-2252240
Horario de Atención: Lunes, Martes y Jueves: 16:00 a 19:00 Hrs.
Contraloría La Serena: Dr. Federico Bahamondes
Fono: 51-2210807 / 51-2210807,
Correo: fedbaham@vtr.net
Horario de Atención:Lunes: 16:00 a 17:00 hrs.
Martes de 15:30 a 16:00 hrs.
Miércoles 09:15 a 10:00 hrs.
Jueves de 15:30 a 16:00 hrs.
Viernes de 12:00 a 13:00 hrs.
Contraloría Iquique: Dr. Jorge Heredia
Fono: 57-2398111 / 57-2398200
Correo: dr.heredia@gmail.com
Horario de atención: Lunes: 09:00 – 12:30 / 16:00 a 18:30 hrs.
Miércoles 09:00 – 12:30 / 16:00 a 18:30 hrs.
Jueves 09:00 – 12:30 / 16:00 a 18:30 hrs.
Martes y Viernes de 09:30 – 15:30 hrs.
El Contralor Aprueba, Modifica O Rechaza El Presupuesto.
Presupuesto: Documento donde se detallan las prestaciones
que el médico tratante diagnostica, el formulario debe ser el
documento entregado por Gestión y Servicios.
Este documento, debe venir con todos los datos personales del
paciente y del Prestador según detallo
Paciente: Nombre completo, Rut., fecha de nacimiento,
Prestador: Nombre y Rut y debe registrar cada una de las
prestaciones a realizarse, en una columna debe ir el valor de la
prestación al 100% y en la segunda el valor del convenio
(aplicando el porcentaje de descuento)
Gestión y Servicios: Es la empresa encargada de administrar
el beneficio del seguro dental, determinando si la persona que
solicita la atención mantiene cupo para ser atendido. Por otro
lado es la encargada de gestionar los pagos a los prestadores,
por las atenciones realizadas. Para ello cuenta con personal
dedicado a esta gestión:
Las direcciones de contacto son las siguientes:
• Mabel Díaz: Jefa de la Administración Dental :
Prat 482 of 206 (corporativo)
Fono 93233408- 552-261965-268712
• Carolina Poblete: Administrativa y encargada de los cupos
de: Antofagasta, Calama, Iquique, Tocopilla, Taltal, Zona
Central, 5ta Región y Sur de Chile
Washington 2675 of 1302
fono: 55-2373640 y 55-2373653 y celular 997434782
• Carolina Tello: Administrativa y encargada de los cupos de:
la 3era y 4ta Región
Balmaceda 2195 of 204 Portal las Higueras
Fono 51-2234341
• Judith Retamal: Supervisora Técnica
Dirección Washington 2765 of 1302
Fono: 55-2373640 – 55-373653 Celular 9- 68327508
Autorización de Cupo: Documento que emite Gestión y Servi-
cios indicando si el paciente le queda cupo en el beneficio. Si
un presupuesto excede la cantidad disponible por el paciente,
se le asignará hasta donde le alcanza y la diferencia la tendrá
que asumir el paciente.
NOTA: EL MONTO QUE SE PAGA ES EL MONTO AUTORIZADO,
VEREIFICAR SIEMPRE EN EL PDF DE CUPO
2.- ALTAS FORZADAS
El Alta Forzada se produce cuando el paciente no acude a la
contraloría final.
El Titular y sus Cargas Familiares tendrán 15 días para tramitar
la aprobación del alta por parte del contralor. Cumplido este
plazo el Prestador comunicará esta situación a Gestión y Servi-
cios y el Rut del Titular junto con sus cargas serán bloqueados,
hasta que el paciente cumpla con la regulación del beneficio.
Una vez que el prestador informa a Gestión y Servicios del
incumplimiento del paciente, esta última comunicará a los
Dirigentes de M.E.L para que trate de ubicar al trabajador e
informarle su situación. Si en un plazo de 15 días, el paciente
no regulariza, Gestión y Servicios solicita formalmente al
contralor firmar las altas del paciente en cuestión, previa
información de la Clínica a nuestra administración a través de
un correo electrónico enviado a Judith Retamal
(Judith.retamal@gysltda.cl.
Es importante destacar que el procedimiento de Alta
Forzada no pude llevar más de 45 días, cumplido ese
periodo se rechazará el cobro del tratamiento.
Para que el Titular y sus cargas puedan contar nuevamente con
el beneficio deben asistir a contraloría por su alta.
3.- PROCEDIMIENTO PARA OPERAR CON PRESTADORES
“CON CONVENIO”
El trabajador y/o sus cargas asisten al prestador de una
nómina en Convenios, para que le efectúen un diagnóstico y le
entregue un presupuesto, documento que está a disposición
en todos los prestadores en Convenio.
El trabajador y/o sus cargas deben presentar su Cédula de
Identidad para acreditar su calidad de beneficiarios.
Una vez realizado el presupuesto, con todos los datos registra-
dos, el presupuesto confeccionado podrá ser llevado directa-
mente por el usuario al contralor o remitido por el prestador a
éste, el que puede ser aprobado, modificado o rechazado.
En caso de contralorías no presenciales, se debe escanear el
documento a la contraloría central, al doctor Fernandez al
correo: hpfmora@gmail.com
Luego que el presupuesto ha sido aprobado, el trabajador debe
devolverlo a su prestador para que éste solicite el cupo
correspondiente a Gestión y Servicios, personas responsables:
• CAROLINA POBLETE:
correo: carolina.poblete@gysltda.cl
Ciudades de: Antofagasta, Calama; Iquique; Tocopilla; Taltal;
Arica, Santiago, Viña del Mar, la Calera, Quillota, Villa Alemana,
Quilpue, Rancagua, Concepción, Talca, Talcahuano
• CAROLINA TELLO:
correo: carolina.tello@gysltda.cl
Ciudades: Copiapó, Vallenar, La Serena, Ovalle
Una vez otorgado este cupo, se da inicio al tratamiento, (es de
suma importancia no iniciar el tratamiento sin autorización de
cupo).
Una vez terminado el tratamiento la clínica, en conjunto con el
paciente, solicita la hora con el Contralor cuando es presencial
para la aprobación del alta, donde no hay contraloría presencial
la clínica o dentista tratante debe dar aviso al contralor general
del Doctor Fernandez del termino del tratamiento y solicitar el
alta via correo electrónico a: hpfrmora@gmail.com
36
4.- PRESUPUESTOS
Para un mayor control y poder llevar un informe detallado de las
prestaciones es que a contar de Ahora los Presupuestos
podrán ser de la siguiente Forma:
1) El Presupuesto puede detallar todas las prestaciones que el
paciente, socio y beneficiarios necesiten, pero tendrán un plazo
para ser cobrados de 30 días por especialidad.
Para esto deberán dar altas parciales en caso que el presu-
puesto no haya sido terminado a su totalidad, y cobrar cada vez
que se termine un tratamiento, del mismo presupuesto.
2) Presupuesto por Especialidad: Es decir el socio y/o sus
cargas asisten al prestador y por orden de urgencia se da
inicio, ejemplo:
Presupuesto Por: Endodoncia
Presupuesto por: Periodoncia
Presupuesto por: Operatoria
Presupuestos por: Rehabilitación
Para poder iniciar un nuevo tratamiento deberán solicitar el Alta
del primero que iniciaron
Es importante destacar que en esta etapa se acude a la
Contraloría final sólo cuando el tratamiento esté efectivamente
terminado y no cada vez que tengan una sesión con su prestador.
Los presupuestos una vez aprobado su cupo, tendrán una
vigencia de 60 días corridos para iniciar el tratamiento,
pasado este plazo este presupuesto quedará nulo.
ORTODONCIA:
Para los tratamientos de Ortodoncia deben considerar lo
siguiente:
Los Prestadores dentales para los controles de ortodoncia
deberán presentar una nómina de Altas mensual, la cual
deberá tener lo siguiente: Nombre, rut y Firma del paciente o su
acompañante, esta debe enviarse cada vez que hagan el cobro
de los controles. (Solo controles realizados)
• Los Valores por prestación son:
- Etapas de análisis, montaje en articulador hasta el diagnós-
tico y el plan de tratamiento tendrán un valor máximo fijo de
$130.000 por vigencia y por persona.
37
- El retiro de aparatología y profilaxis por arcada tendrá un valor
máximo fijo de $60.000 por vigencia por persona
- Solo se cubrirán las instalaciones de bracket metálicos
- Se considera niños hasta los 18 años, para efectos de cobro
de controles
- Los tratamientos de carácter estéticos no tienen cobertura
IMPLANTES
- En la instalación de implantes con sus estudios correspondi-
entes y conectados se cancelaran como máximo un implante,
cuyo valor será $360.000.- por vigencia y por persona
- En la rehabilitación sobre implantes se cancelará la suma de
$350.000 con o sin provisorio incluyendo los gastos de labora-
torios
- Pabellón no tiene cobertura
PROTESIS FIJA
- Las prótesis fijas unitarias o como inserción de una prótesis
fija plural tendrán un valor de $350.000.- por vigencia y por
persona, incluyendo laboratorio
- Intermediarios con Laboratorio incluido $150.000.-
PERIDONCIA
- Pac Adultos. Con placa bacteriana y tártaro en los 6 Grupos
que comprendan, detartraje subginngival, suprangingival,
profilaxis, pulido coronario, técnica de higiene y flúor se
cancelara un monto máximo de $110.000.-, de lo contrario se
cancelará lo que corresponda de acuerdo a la mayor o menor
presencia de tártaro
- En caso de enfermedad Periodontal debe ser Diagnosticado y
con presupuesto del especialista y con las radiografías
correspondientes.
- Pac Niños: Profilaxis, flúor y educación se cancelará un
máximo de $50.000.-
PLANOS DE RELAJACION
- Con dos controles y laboratorios incluidos se cancelarán
$130.000.-
 Listado de contralores
Póliza dental 2018-2019

Ciudad:
Iquique
OTROS A CONSIDERAR
Nombre Contralor:
- No están cubiertos los blanqueamientos dentales Jorge Heredia
Dirección:
- No están cubiertos los cierres de diastemas Barros Arana Nº 1701, Oficinas 4 y 5
- No están cubiertos los Bracket cerámicos o de zafrio o Teléfono para agendamiento de contralorías:
brackert linguales 57-2398111
57-2398200
- No están cubiertos los Cambios de amalgamas con fines
estéticos Mail:
dr.heredia@gmail.com
- No están cubiertos las carillas directas e indirectas con Horario atención
fines estéticos
Lunes, , Miércoles y Jueves
- No están cubiertos las instrucciones de higiene sobre los 15 09:00-12:30 16:00-18:30 hrs.
años Martes y Viernes
- Solo están cubiertos los sellantes hasta los 15 años 09:30-15:30

- Solo están cubiertos Fluor hasta los 15 años solo cuando

este indicado por contraloría Ciudad:
- Solo están cubiertas la endodoncia convencional Antofagasta
Nombre Contralor:
5.- VIGENCIA DEL PRESUPUESTO • Hernán Fernández • Alexa Castro • Francisco García
Dirección:
- 30 días en caso de hacer un presupuesto General (de Latorre 2580 Oficina 403
acuerdo a punto Nro 1 del detalle de Presupuesto) Teléfono para agendamiento de contralorías:
55-2223489
- 60 días en caso de hacer un presupuesto por especialidad 55-2252240
(punto Nro 2 del detalle de presupuesto) Mail:
hpfmora@gmail.com
Altas Forzadas: El Titular y sus Cargas Familiares tendrán 15 Horario atención
días para tramitar la aprobación del alta por parte del contralor. Lunes , Martes , Jueves
Cumplido este plazo el Prestador comunicará esta situación a 16:00-19:00
Gestión y Servicios y el Rut del Titular junto con sus cargas
serán bloqueados, hasta que el paciente cumpla con la
regulación del beneficio. Ciudad:
La Serena
Una vez que el prestador informa a Gestión y Servicios del Nombre Contralor:
incumplimiento del paciente, esta última comunicará a los Dr. Federico Bahamondes
Dirigentes de M.E.L para que trate de ubicar al trabajador e Dirección:
informarle su situación. Si en un plazo de 15 días, el paciente Balmaceda 1200 Badent Centro Odontologico.
no regulariza, el prestador puede solicitar formalmente al Teléfono para agendamiento de contralorías:
contralor firmar las altas del paciente en cuestión, SOLA- 51-2221983
MENTE por las prestaciones realizadas, el contralor procede a 51-2210807
entregar al prestador las altas firmadas para que se efectúe el Mail:
cobro. fedbaham@vtr.net
Horario atención
Lunes: 16:00-17:00
Martes y Jueves: 15:30-16:00
Miércoles: 09:15-10:00
Viernes: 12.00-13.00

38
Para información y consultas sobre beneficios sociales y dentales tomar contacto con:

Alicia Nancy
Araya Valdivia
Asistenta de Beneficios Dentales

alicia.araya@sindicatoescondida.cl
+56 (55) 2 590321

Galleguillos Lorca 1674

C.P.1270013, Antofagasta, Chile
www.sindicatoescondida.cl

Yarella Vanessa
Muñoz Valenzuela
Asistente Social

asitentesocial@sindicatoescondida.cl
+56 (55) 2 590314

Galleguillos Lorca 1674

C.P.1270013, Antofagasta, Chile
www.sindicatoescondida.cl

39
Edificio Vista Parque 1, 2 y 3 dormitorios

Av. Argentina 1665, Antofagasta

Aprovecha el exclusivo convenio de Almagro

y Sindicato de Trabajadores de Minera
Escondida