Armstrong®

Plataforma de evaluación de personas

2018
PepsiCo Confidential
 ¿Qué buscamos?

Conectar sueños personales con metas

organizacionales.

• Mostramos el talento y potencial de las personas.

• Identificamos a las personas más compatibles con el ADN de las
organizaciones.
• Facilitamos información para el desarrollo personal y organizacional.
• Agilizamos la toma de decisiones.
 ¿Qué es Armstrong®?

Plataforma integral para evaluación de

personas, equipos y organizaciones.

Es una herramienta indispensable para la gestión del talento en las

organizaciones, ya que permite identificar a las personas más adecuadas para
una posición, facilita formar y desarrollar las habilidades necesarias para nuevas
posiciones, referir/reconocer los valores y rasgos compartidos.

PepsiCo Confidential
¿Qué puedes hacer con Armstrong®?

+ de 14 Reportes
Información sociodemográfica
y experiencia laboral.
estadísticos y de evaluados

Resultados
Potencial con evaluación
psicométrica.
individuales detallados y
por competencias

Entrevista por competencias. Feedback a los candidatos

Conocimientos de especialidad.
Toma estratégica de
decisiones a las
necesidades del
perfil de puesto
PepsiCo Confidential
¿Qué puedes hacer con Armstrong®?

Generar Detectar necesidades

exámenes de de capacitación
conocimientos

Utilizar diversos
métodos de
evaluación: Obtener reportes
psicometría, individuales de los
cognoscitivos y evaluados y
entrevista por
competencias
Plataforma estadísticos

Armstrong®
Identificar a los Mapa de talento:
candidatos a Ubicación de
partir de perfiles colaboradores
de puestos por desempeño
vs potencial

PepsiCo Confidential
 21 Pruebas
psicométricas

Personalidad Inteligencia Preferencias Valores

Habilidades

• Aptitud para las Ventas • Situación Personal • Capacidad Eductiva • Lateralidad Cerebral y • Estudio de Valores e
• Test de Adaptabilidad Actual Serie Avanzada Preferencias de Intereses
Social - Moos • Factores de • Capacidad Eductiva Pensamiento • Test de Honestidad *
• Inventario de Personalidad Escala Básica • Intereses Vocacionales • Test de Honestidad II *
Autopercepción y Estilos • Técnica Cleaver • Adaptación de la Escala • Preferencias Personales (Prueba de uso limitado)
de Trabajo • Perfil de Personalidad de Inteligencia Terman
• Conducción y • Inteligencia Emocional • Potencial Intelectual y
Comunicación Laboral de Aprendizaje
• Aptitud espacial
• Organización perceptiva

*Desarrolladas por Armstrong®

PepsiCo Confidential
 MODELO DE COMPETENCIAS ARMSTRONG®:

212 competencias

en niveles
Ejecutivos Gerencia media Operación

VENTAS

BECARIOS

SOCIOEMOCIONALES

BRIGADISTAS

ORIENTADORES

MÁS DEMANDADAS PARA 2020

SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

Adicional tiene la posibilidad de definir y cargar competencias ligadas a evaluaciones de

conocimiento y entrevistas dependiendo el nivel de expertise que requiera cada perfil de puesto.
PepsiCo Confidential
Beneficios 1) Fortalecer y
agilizar
procesos clave 2) Obtener
11) Administrar en la gestión del información
de forma talento. confiable para
simplificada la mejor toma
expedientes. de decisiones.

10) Obtener 3) Identificar a las

información personas
actualizada en adecuadas para
tiempo real. cada puesto.

9) Innovar y 4) Diagnosticar
optimizar tareas. necesidades de
capacitación.

5) Identificar
8) Contar con fortalezas,
accesibilidad potencialidades
inmediata. y áreas críticas.
7) Potenciar 6) Identificar
el talento de valores y
la rasgos
organización. compartidos.

PepsiCo Confidential
 “CONECTAMOS SUEÑOS PERSONALES
CON METAS ORGANIZACIONALES”

contacto@armstrong.com.mx
www.armstrong.com.mx

Tel.: +52 (55) 5212 1020

2018