ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

YUVELI MADELEINE VARGAS QUIROZ

GRUPO: 403031_117
 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
El psicólogo del trabajo o las organizaciones, también conocido como
psicólogo industrial o psicólogo de empresa, es un profesional que aplica
los principios de la psicología en el entorno organizacional y del trabajo.
Para ello, ha estudiado los procesos mentales y el comportamiento
humano (tanto individual como grupal), y pone en práctica su formación
para la solución de problemas en el lugar de trabajo. Su rol general abarca
el estudio, diagnóstico, coordinación, intervención y gestión del
comportamiento humano dentro de las organizaciones.
LA ACCIÓN PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

conjunto de prácticas o estrategias

psicológicas que un psicólogo puede
proponer desde la disciplina y que
incluye la atención y el
acompañamiento a las problemáticas
psicosociales que surgen en los
espacios laborales
OBJETIVO DE LA ACCIÓN PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

Incidir sobre las

condiciones y dinámicas
de interacción, de los
individuos dentro de los
contextos de trabajo
 PAPEL DEL PSICÓLOGO

El psicólogo que adelanta acciones

psicosociales en el trabajo busca
comprender, explicar y evaluar las
condiciones que inciden en el bienestar en
los fenómenos subyacentes a la vida en el
trabajo de los individuos para contribuir
con la formulación y puesta en marcha de
acciones que dinamicen las situaciones
encontradas, favoreciendo la autogestión y
la sana convivencia en este contexto.
FINALIDAD DE ACCIÓN PSICOSOCIAL

La acción psicosocial tiene la

finalidad de transformar,
mejorar y/o aportar, a las
relaciones laborales y
fundamenta un proceso
crítico derivado de un
diagnóstico contextual.
ALCANCE DE LA ACCIÓN PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
Comprender, explicar y evaluar las condiciones
que inciden en el bienestar y en los fenómenos
subyacentes a la vida en el trabajo de los
individuos para contribuir con la formulación y
puesta en marcha de acciones que dinamicen
las situaciones encontradas, favoreciendo la
autogestión y la sana convivencia en este
contexto.
 FUNCIONES QUE PUEDE REALIZAR EL PSICÓLOGO EN EL
TRABAJO

 Selección, Evaluación y Orientación de Personal

 Formación y Desarrollo del Personal
 Marketing y Comportamiento del Consumidor
 Condiciones y Trabajo y salud
 Organización y desarrollo de Recursos Humanos, entre
otros.
 Estas funciones abarcan el estudio, diagnostico,
coordinación, intervención, gestión y control del
comportamiento humano en las organizaciones, es un
profesional que contribuye a la generación de valor
mediante la gestión y el desarrollo del talento humano.
TÉCNICAS QUE FACILITAN LA REALIZACIÓN DE ESTAS
FUNCIONES

 La entrevista psicológica: permite conocer la situación o realidad desde la

mirada de los actores mediante la evaluación de aspectos relevantes que
faciliten la contextualización requerida.
 La observación: se concibe como una técnica exploratoria, que posibilita
recoger información de la cotidianidad de los individuos y contribuye a
comprender el contexto con sus diferentes dinámicas de interacción.
 La cartografía Social: es una técnica dialógica, participativa y colaborativa
que conduce a la reflexión, organización y acción alrededor de un espacio
físico y social específico
 El árbol de problemas: es una estrategia que facilita la participación de
todos los involucrados en la identificación de los problemas o necesidades
más relevantes con sus correspondientes causas y consecuencias
 Juego de roles: es la representación y puesta en escena de situaciones de la
cotidianidad de los individuos
 REFERENCIAS BIBLOGRAFICAS
 Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del
Trabajo. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11087
519 Leer págs. 12 a 30
 Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado de
http://hdl.handle.net/10596/9434
 Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo.
Recuperado de: http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849
 Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios
Gerenciales. Recuperado
de:https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2054/science/article/pii/S012359230870
0408?via%3Dihub