Liderazgo y Género

Liderazgo y Trabajo en equipo

Instituto IACC
15 de noviembre de 2017
Actividad

Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo.
Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted.

Desarrollo

Existen diversos factores que dificultan la a las mujeres acceder a cargos de dirección, potenciar
su carrera profesional, debido a que aún existen diferencias de género tanto en las propias
organizaciones como en prejuicios propios que hemos creado a lo largo del tiempo y de la historia,
creyendo y haciendo que las mujeres solo sean las responsables de asumir el rol de dueñas de casa con
labores domésticas y el cuidado de los hijos.

BARRERAS ORGANIZACIONALES.

Estas barreras principalmente consisten en prácticas que logran colocar a las mujeres en
desventaja si lo comparamos con los hombres y que están de igual forma capacitados para ejercer una
labor dentro de la organización.
A pesar que ha existido un cambio en las labores que pueden desempeñar tanto hombres como
mujeres, aún hay corporaciones o rubros laborales que siguen enfocándose en que el trabajo lo realicen
hombres. Aún existen prejuicios en que ciertas labores sean asumidas por las mujeres, la falta de
oportunidades de desarrollo en las labores que ejercen las mujeres y la diferencia salarial que existe
entre los géneros, constituye una de las principales barreras organizacionales dentro del campo laboral.
Hoy en día los estudios que se realizan de las barreras internas, principalmente se concentran en
la influencia de la socialización, para que de esta manera, se puedan explicar cada uno de los desarrollos
y características diferentes entre los hombres y las mujeres, las cuales son significativas para todo lo que
es la promoción a cualquier puesto de un mayor nivel.

Un ejemplo claro para esto es: Las Fuerzas Armadas, si bien hoy en día la incorporación de la mujer ha
sido gradual en el tiempo, el trabajo se encuentra definido básicamente por hombres, va a ser difícil
que una mujer pueda ser incluida en los altos mandos, aunque esta tenga las mismas competencias.
BARRERAS INTERPERSONALES:

Estas barreras consisten básicamente en los obstáculos que se les presentan a las mujeres en el
ámbito laboral, directamente en las relaciones de trabajo. Podemos nombrar como barreras
interpersonales la diferencia entre las labores que realizan un hombre y una mujer, la discriminación y el
acoso laboral.
La discriminación hacia las mujeres en distintas áreas laborales se ha influenciado básicamente
porque se cree que no tienen la misma capacidad que los hombres, las mujeres han incrementado su
participación en áreas donde los hombres han sido los referentes durante años, como en las áreas de
ciencia y tecnología.
La sociedad ha creado un estereotipo de género en que hay ciertas labores que puede ejercer
un hombre y otras que puede ejercer una mujer
Como ejemplo podemos nombrar nuevamente a las fuerzas armadas, ya que existen prejuicios
masculinos basados en estereotipos y preconceptos, se puede dar una falta de apoyo interpersonal y
emocional hacia las mujeres.

BARRERAS PERSONALES.

Estas barreras, básicamente consisten en ciertas circunstancias de la vida personal de las

mujeres y/o en la falta de conocimientos la cual le impiden poder progresar en sus carreras.
Cualquier rol que ejerza una mujer en una organización se verá afectado por su rol como esposa
y madre, en variadas ocasiones deberá priorizar estos roles ante sus capacidades o responsabilidades
laborales.

Un ejemplo claro para esto es: en una faena de construcción los roles de una mujer con un hijo no sea
un cargo de liderazgo, ya que básicamente al ser madre su rol se va a basar principalmente en su bebe,
además hay que tener en consideración que si su hijo se llegara a enfermar deberá hacer abandono de
manera inmediata de la faena.
Bibliografía

(2017). Liderazgo y Trabajo en Equipo (Vol. Liderazgo y Genero). Santiago. IACC.

Recurso adicional semana 3