UNIDAD 1: PASO 2 - ELABORAR EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

LUZ ANGELA ESTEPA

CODIGO: 1052406619

GRUPO :100103_262

PRESENTADO A

LIGIA MARCELA MOJICA MARIN

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTAD Y A DISTANCIA UNAD

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN

Febrero 2019
 UNIDAD 1, PASO 2

Salud pública de su entorno.

Subtema o Posible título:

PROMOCIÓN DE LA SALUD Y UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE

Descripción del Problema

La Estrategia de Entornos Saludables permite realizar acciones de promoción, prevención y

protección que contribuyen al mejoramiento de las condiciones de salud de las poblaciones
en su entorno ( hogar, escuela, trabajo, barrio, localidad) promoviendo estilos de vida
saludables complementadas con intervenciones de mejoramiento del entorno. La salud de las
personas depende de su capacidad de crear una relación armoniosa con el ambiente, por este
motivo no solo se debe tener en cuenta el efecto que los agentes ambientales puedan generar
sobre la salud sino también las acciones que el individuo realiza para mantener la integridad
de estos ambientes naturales. Queremos dar a conocer la immportancia que tiene la relación
que debe existir entre ambiente y salud, y buscar mecanismos que nos permitan evaluar, y
prevenir cualquier factor ambiental capaz de afectar adversamente la calidad de vida de las
comunidades actuales y futuras. Si tenemos en cuenta que la salud no es sólo la ausencia de
enfermedad; y que se debe atender en su preservación y promoción, no sólo a los aspectos
físicos, sino también a los psíquicos y sociales; la salud puede considerarse en términos de
capacidad y posibilidad de satisfacer necesidades vitales, entre las cuales incluimos la
autonomía, la alegría y la solidaridad. La salud también implica lucha y

Justificación
El entorno laboral saludable constituye un ámbito prioritario para la promoción de la salud
en el siglo XXI. Este constituye un bien que potenciará el desarrollo de personas,
comunidades y países, constituyéndose en un elemento central de la calidad de vida general.
Para que exista un entorno laboral saludable, éste debe tener las siguientes características:
promover la participación de los empleadores, trabajadores y otros actores sociales
interesados en la realización de acciones conjuntas para controlar, mejorar y mantener la
salud y el bienestar de los trabajadores; y la realización de procesos orientados a lograr el
empoderamiento de empleados y empleadores. Un ambiente laboral saludable asegura la
salud de los trabajadores y mejora las condiciones de la productividad, por lo tanto, la calidad
de vida de toda la población. Los profesionales de enfermería, a través de la promoción en
salud promueven entornos laborales saludables, fomentando el desarrollo personal, familiar
y social, apoyando de esta manera al cumplimiento de las metas definidas por empleadores
y trabajadores, logrando de esta manera centros de trabajo con condiciones dirigidas hacia el
bienestar de los trabajadores, que fomenten las buenas relaciones personales, una buena
organización y buena salud emocional. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. OMS, OPS.
Estrategia de Promoción de la salud en los lugares de trabajo de América Latina y el Caribe:
Anexo Nº 6 - Documento de Trabajo. Ginebra. (Swz): Organización Mundial de la Salud;
2000. 2. Solé M. La promoción de salud en el trabajo: ¿utopía o necesidad?. Centro Nacional
de Condiciones de Trabajo. Argentina. [publicación periódica en línea] 2004; [citada 2004
septiembre 20]. Disponible en: http:// www.estrucplan.com.ar 3. OMS. Declaración de
Ottawa. Conferencia Internacional sobre Promoción de Salud. Ottawa. (Canadá):
Organización Mundial de la Salud; 1986. 4. Alvarez-Dardet C. Promoción de la salud.
Departamento de Salud Pública. Universidad de Alicante. España. [publicación periódica en
línea] 2002; [citada 2004 septiembre 20]. Disponible en: http://perso.wanadoo.es 5. Consejo
Nacional para la Promoción de Salud Vida Chile. Plan Estratégico 2001-2006. Metas
intersectoriales al 2006. Santiago. Chile: Ministerio de Salud; 2000. 6. Consejo Nacional para
la salud Creo que un espacio laboral saludable, representa un espacio de trabajo donde el
daño y padecimiento físico, así como el daño y padecimiento mental, son manejados y
reducidos. Considero que también incorpora un tercer elemento, y este es el componente de
bienestar de ambas partes en el ambiente de trabajo, por lo tanto

¿Qué es la promocion de la salud un entorno de trabajo saludable?

Un Entorno de Trabajo Saludable, es un lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar una
visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la comunidad. Esto proporciona
a todos los miembros de la fuerza de trabajo, condiciones físicas, psicológicas, sociales y
organizacionales que protegen y promueven la salud y la seguridad. Esto permite a los jefe y
trabajadores tener cada vez mayor control sobre su propia salud, mejorarla y ser más
energéticos, positivos y felices.
 El Instituto Nacional Americano para la Salud y Seguridad Ocupacionales (NIOSH) tiene
una Iniciativa para la Vida De trabajo, que Tiene la visión de que existan espacios de trabajo
libres de peligros previamente reconocidos, con políticas sustentables, programas y prácticas
de promoción de la salud; y empleados con franco acceso a programas y servicios efectivos
que protejan su salud, seguridad y bienestar. Un entorno de trabajo saludable, en el sentido
extenso del término es también una organización próspera desde el punto de vista de su
funcionamiento y de cómo consigue sus objetivos. La salud de la empresa y la del empleado
están estrechamente vinculadas. Un entorno de trabajo saludable debe incluir protección a la
salud y promoción de la salud.

- Objetivo General
Reorientar los servicios de salud ocupacional y otros servicios de salud, para incluir la
Promoción de la Salud y todos sus aspectos relacionados dentro de sus agendas y lograr un
mayor acceso del trabajador a los servicios de salud primaria, preventiva y ocupacional.

- Objetivos Específicos
*Construir políticas públicas de trabajo saludable para todos los sectores de la vida
productiva internacional, nacional y local (expedición de normas, reglamentos, planes y
programas).

* Crear ambientes favorables en el sitio de trabajo.

* Fortalecimiento de la organización y participación de la comunidad trabajadora y general

(acción comunitaria a nivel intersectorial, en materia de condiciones del ambiente general,
de trabajo, de vivienda, de educación y de vida, entre otros).
 *Desarrollo de habilidades y responsabilidades personales y colectivas, relacionadas con la
gestión de la salud, la seguridad, el autocuidado y el desarrollo personal de los trabajadores,
sus organizaciones y las comunidades a su alrededor para proteger y mejorar la salud.

BIBLIOGRAFIA

Secretaría de Salud. Programa de acción específico 2007-2012: Entornos y Comunidades

Saludables. 2013 [citado 18 Sept 2017]. Disponible
en: http://www.promocion.salud.gob.mx/dgps/ descargas1/progrmas/
comunidades_saludables.pdf

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/EntornosSaludables.aspx

Ministerio de Sanidad y Consumo (2004). Formación en Promoción y Educación para la

Salud. Consejo Interterritorial. Sistema Nacional de Salud. Madrid.

http://grupo.us.es/estudiohbsc/images/pdf/formacion/tema7.pdf’