Taller Resolución 1111 del 2017.

Taller Resolución 1111 del 2017.

Datos del Estudiante

Nombre MARIA ANGELICA MARTINEZ RUIZ

sy
Apellido
s
Código 20191251194 Zonal SANTA MARTA
CURSO DE NIVELACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

TALLER RESOLUCIÓN 1111 DEL 2017

1.- ¿Qué son los estándares mínimos?

R/ta
Son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento,
mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las
condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y
financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema
General de Riesgos Laborales.

2.- ¿Cuál es el marco legal en el cual están basados los estándares mínimos?
La reglamentación por la cual están soportados los estándares mínimos atiende a un
proceso histórico que ha evolucionado constantemente y que ha permitido establecer
parámetros de cumplimento en torno a la implementación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.

2004 Adopción decisión 584/ 2004 Res/ 957 /2005 Colombia adopta directrices y
políticas para implementación de SST-CAN.
Decreto 2923 del 2011 Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
 otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
2013 Decreto 723 afiliación SGRL derogado D 1072/15
2014 decreto 1443 SG-SST riesgos laborales integrados en el D.1072/15
2015 resolución 055 Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema
General de Riesgos Laborales.
Decreto 1072 de 2015 por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo.
Decreto 472 de 2015 criterios de graduación de multas derogado D 1072/15.
2016 Decreto 583 tercerización adiciona decreto 1072/15.
Resolución 4927 de 2016 se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar,
certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
2017 Decreto 052 se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la '
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)
Resolución 1111 de 2017 estándares mínimos.

3.- En la aplicación ¿Cuáles son los atributos de los estándares mínimos?

Los estándares mínimos son graduables, dinámicos, proporcionados y variables según los
números de trabajadores, actividad económica, labor u oficio.
 En su implementación adecua, armoniza a cada empresa o entidad de
acuerdo al número de trabajadores, actividades u oficios de cada empresa.
 El SG-SST en las empresas deberá tener cobertura en todas las jornadas y
centros de trabajo.
 Cada empresa debe desarrollar de manera exclusiva, particular y con
recursos propios el diseño, implementación y ejecución del SGSST y de los
estándares mínimos.
 Se podrán realizar actividades, planes y programas conjuntos con empresas
de igual actividad económica, zona geográfica o gremio.
 El SGSST es responsabilidad de cada empleador quien podrá asociarse para
compartir talento humano, tecnológico, procedimientos, capacitaciones,
brigadas de emergencias.
 Primeros auxilios, evacuación, señalización, rehabilitación, zonas de
deportes, seguridad vial, dentro del campo SST garantizando la
implementación del SG-SST de manera particular para cada empresa.
 La alta dirección liderara y se comprometerá con la aplicación de los
estándares mínimos y la elaboración y ejecución del plan anual de trabajo
como cumplimiento de auditorías del SG-SST.
 Promover, garantizar y contar con la participación de todos los trabajadores,
contratistas, estudiantes, personas que ejecuten actividades en las sedes en
relación a la implementación del SG-SST

5.- ¿Que es el sistema de acreditación en seguridad y salud del trabajo?

R/TA: Es el reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas,
trabajadores y contratistas con excelente calificación de los Estándares Mínimos que aporta
valor agregado, superior o ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las
establecidas en la legislación de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y
bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.

6.- ¿Cómo puede una empresa acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud del
Trabajo?

R/TA: La empresa que desee acreditarse deberá:

a) Tener dos o más planes anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo con cumplimiento del 100% en Estándares Mínimos.
b) Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en Seguridad
y Salud en el Trabajo, con más de dos años de funcionamiento e implementación.
c) Presentar bajos o escasos indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo de
severidad, frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo, de prevalencia e
incidencia respecto de las enfermedades laborales y de ausentismo laboral conforme
se establecen en la presente resolución, comparados con dos años anteriores al
solicitar el certificado de acreditación.
d) Allegar los programas, planes y proyectos que aporta valor agregado o superior al
cumplimiento legal, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en
periodos superiores a dos años.
e) Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia Salud Ocupacional
o en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente, con certificado de aprobación del curso
virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, designado por el
Ministerio del Trabajo o visita de la Administradora de Riesgos Laborales ( ARL).
Las empresa o entidad permanecerá en el Sistema Único de Acreditación del Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, dirigido y coordinado por la
Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, siempre que la empresa mantenga
la evaluación del cumplimiento de Estándares Mínimos del ciento por ciento (100%) y
continúe con sus labores, programas y actividades que superen los requisitos de ley y pasen
la visita de verificación que se realizará cada cuatro (4) años.

7.- ¿Qué beneficios obtiene una empresa la acreditarse en excelencia en

Seguridad y Salud?

R/TA: Los beneficios para el empresa son:

 se dará a conocer en acto público o mediante publicación de la acreditación en la
página web del Ministerio del Trabajo
 . La certificación se tendrá como referente para efectos de la disminución de la
cotización al Sistema General de Riesgos Laborales
 podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en Seguridad
y Salud en el Trabajo para efectos de la contratación pública o privada.

8.- ¿Cuáles son las obligaciones como empleador o contratante?

R/TA: empleadores y empresas contratantes deben cumplir con todos los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema
de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán o
contabilizarán en los indicadores de estándares, los contratistas, estudiantes, trabajadores en
misión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores en las
instalaciones, sedes o centros de trabajo de la empresa empleadora o contratante.

 La implementación de los estándares establecidos en la presente resolución, como

componente del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales, no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones
y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales
vigentes.

 El empleador o contratante deberá documentar y mantener un procedimiento para la

selección y contratación de proveedores y contratistas, que incluya todos los aspectos
relacionados en el artículo 2.2.4.6.28 del Decreto 1072 de 2015 y los del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

 Los empleadores o contratantes deberán verificar, constatar y tener documentado el

cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente resolución de los
diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en
general de toda empresa que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de
trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o
asisten en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes deben tener licencia en Salud
Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y aprobar el curso virtual de
cincuenta (50) horas.

9.- ¿Cuál es la sanción cuando se da una afiliación irregular de riesgos laborales mediante
asociaciones o agremiaciones?

R/TA: La agremiación, asociación, empresa o entidad que afilie de manera irregular a la

seguridad social en riesgos laborales será sancionada con multa de hasta cinco mil (5000)
salarios mínimos mensuales legales vigentes conforme al artículo 2.2.4.2.5.3 del Decreto
1072 de 2015 y las empresas o entidades contratantes con multa de hasta quinientos (500)
salarios mínimos mensuales legales vigentes conforme al artículo 13 de la Ley 1562 de 2012.

10.- ¿Cuáles son las obligaciones de las Arl?

 Asesoría
 Asistencia
 Acompañamiento
 Vigilancia delegada

11.- ¿cuáles son las fases de adecuación transición y aplicación del SGSST con
estándares mínimos?
FASE ESTÁNDARES MÍNIMOS
1 Evaluación inicial
2 Plan de mejoramiento conforme a la evaluación
inicial:
 Autoevaluación
 Plan de mejora
 Diseñar y formular plan anual 2018
3 Ejecución
 Formular plan anual 2019
4 Seguimiento y plan de mejora
 Autoevaluación
 Plan de mejora
5 Inspección, vigilancia y control

12.- ¿Qué es la evaluación inicial de acuerdo a estándares mínimos?

R/TA: Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y
necesidades en Seguridad y Salude en el Trabajo para establecer el plan de trabajo anual de
la empresa, conforme al artículo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015.

13.- ¿Para cuándo se proyecta la implementación definitiva del SG-SST?

R/TA: Desde enero del año 2020 en adelante, todos los Sistemas de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción
del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año.

14.- De acuerdo con el resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos

¿Cómo puedes identificar la prioridad sobre las acciones a realizar en cuanto al plan
de mejoramiento?

R/TA: Se pueden identificar de acuerdo a los siguientes criterios obtenidos, basados en los
puntajes de la autoevaluación realizada.

RITERIO VALORACIÓN ACCIÓN

 Realizar y tener a disposición del Ministerio del

Si el puntaje obtenido CRÍTICO Trabajo un Plan de Mejoramiento de inmediato.
es menor al 60%
 Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre afiliada la
empresa o contratante, un reporte de avances en
el término máximo de tres (3) meses después de
realizada la autoevaluación de Estándares
Mínimos.
 Seguimiento anual y plan de visita a la empresa
 con valoración crítica, por parte del Ministerio del
Trabajo.

MODERADAMENTE  Realizar y tener a disposición del Ministerio del

Trabajo un Plan de Mejoramiento.
 Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales
Si el puntaje obtenido ACEPTABLE un reporte de avances en el término máximo de
está entre el 61 y 85%
seis (6) meses después de realizada la
autoevaluación de Estándares Mínimos.
 Plan de visita por parte del Ministerio del Trabajo.

Si el puntaje obtenido  Mantener la calificación y evidencias a disposición

es mayor o igual al ACEPTABLE del Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de
86% Anual de Trabajo las mejoras detectadas.

15- ¿Cuál es el personal encargado de capacitar y asesorar el diseño del SG- SST?

R/TA: Los profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, profesionales con

especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo, que cuenten con licencia
Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y el curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas, están facultados para asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar
el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en cualquier empresa o entidad,
sin importar la clase de riesgo, número de trabajadores o actividad económica de la empresa.

Empresas de menos de 10 trabajadores

Empresa de menos de 10 trabajadores clase
clasificadas en actividad económica de
de riesgo I, II o III
clase de riesgo IV y V

El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, para empresas de diez (10) o
menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II, III,
según lo establecido en el Decreto 1607 del 2002, Profesional en Salud Ocupacional o Seguridad
o la norma que la adicione o sustituya, podrá ser y Salud en el Trabajo, profesional con
realizado por técnicos o tecnólogos en Seguridad y posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo,
Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con con licencia en Salud Ocupacional o en
licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y que
y Salud en el Trabajo, que acrediten mínimo dos acrediten la aprobación del curso de
(2) años de experiencia en el desarrollo de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y
que certifiquen la aprobación del curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

16- ¿Cuáles son los perfiles que están avalados para realizar el diseño, administración
y ejecución del SG-SST en las microempresas?

a) El diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en Riesgo I, II, III,
 según lo establecido en el Decreto 1607 del 2002, o la norma que la adicione, modifique o
complemente, podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el
Trabajo o en alguna de sus áreas con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad
y Salud en el Trabajo, que tengan vínculo laboral con la empresa; y para los asesores
externos técnicos o tecnólogos se exige experiencia en riesgos laborales de dos (2) años;
el asesor con vínculo laboral o el externo contratista debe acreditar la aprobación del curso
de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

b) Las personas que estén certificadas con el curso virtual de cincuenta (50) horas según lo
establecido en la Resolución 4927 del 2016, o la norma que la adicione, modifique o
complemente y se encuentren cursando último semestre en programas de formación en
Seguridad y Salud en el Trabajo de nivel profesional, especialización o maestría y tengan
vínculo laboral con una empresa de diez (10) o menos trabajadores, podrán realizar el
diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, este beneficio solo se da una (1) vez por persona.

c) Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones
educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico,
profesional, especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo, o instituciones
que ofrezcan programas, de formación para el trabajo y desarrollo humano en Seguridad y
Salud en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar en Seguridad y Salud en el
Trabajo a las microempresas, de manera gratuita y bajo la supervisión de un docente con
licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, podrán
diseñar Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la verificación y
firma del supervisor docente de la práctica, sin costos para las microempresas.

d) Los Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones de Caficultores, Ganaderos, Paneleros

y de diferentes sectores o actividades económicas, las Sociedades Científicas,
Universidades, Fundaciones, Organismos Internacionales e Instituciones de educación
formal y de formación para el trabajo y desarrollo humano, podrán realizar capacitación,
asesoría para el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las
microempresas afiliadas, de manera gratuita y con personal idóneo debidamente
licenciado en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo.

e) Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos
trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar,
capacitar y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre que cuenten con talento humano de nivel
profesional, especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo y dicha
persona tenga licencia vigente y curso virtual de cincuenta (50) horas establecidos en las
normas en riesgos laborales.
 17- ESCOGER UNA EMPRESA DE FORMA VIRTUAL O HACIENDO UNA VISITA A
ALGUNA EMPRESA QUE CONOZCAN E IDENTIFICAR EN QUE FASE SE
ENCUENTRAN Y CUAL ES SU DIAGNOSTICO LUEGO DE HABER
IMPLEMENTADO EL ANEXO TECNICO DE LA RESOLUCIÓN.

Apliqué al anexo técnico de la resolución a una empresa llamada construcciones construya

dedicada la construcción de estructuras arrojándome el resultado de 60,0% (Estado Crítico).
Debería estar en la fase 4; pero yo la califico en la fase 3. Debe formular un plan de trabajo
anual para el 2019, de forma inmediata.

18- ESCRIBIR EN UN SOLO PARRAFO UN COMENTARIO RESPECTO A SU

OPINIÓN SOBRE LA RESOLUCION 1111 DEL 2017, DEBE ESTAR
FUNDAMENTADO EN ALGUNA CRITICA O ASPECTO POSITIVO QUE HAYAN
DETECTADO EN LA MISMA.

Es una herramienta muy útil que le permite a la organización tomar medidas de intervención
en los puntos crítico y así poder cumplir la normativa y poder brindarle al colaborador un
espacio de trabajo sano y seguro. De igual manera, su aplicación evita sanciones que
puedan imponer los órganos de control como el Ministerio de Trabajo.