MODELOS DE ANÁLISIS DE PUESTOS

Tipos Concepto Ventajas Desventajas

Modelo  La motivación del empleado. a.- La rutina excesiva

clásico o Es la figura  Reducción de costos de provoca apatía, fatiga
tradicional utilizada por los entrenamiento. psicológica, desinterés
de diseño de ingenieros  La estandarización de las y pérdida del
los cargos. pioneros del actividades. significado del trabajo.
movimiento de la  Apoyo a la tecnología. b.- Los cambios
administración  Contratación de Empleados. sociales y económicos
científica, la  Facilidad de Supervisión y indican que la super
primera de las Control. simplificación de
teorías cargos
administrativas, crea problemas en el
a comienzos del futuro o transfiere
siglo XX. algunos de los que ya
existen
Modelo Reacción  Énfasis en las personas y  El gerente es el
humanista humanista grupos sociales líder.
de las contra el Interacción y dinámica de 
relaciones mecanismo grupo. Sólo se
humanas predominante en  preocupa por el
la administración Los miembros de la desarrollo
de las empresas organización pueden ser externo, se
de la época. motivados mediante la preocupa por la
satisfacción de necesidades envoltura y no
psicosociales. por el producto

Las personas son en esencia
buenas y para estimular su
desempeño la administración
debe humanizar su trabajo.
Modelo Es el enfoque  Rechazo de los principios  Ineficiencia
situacional o más amplio y universales de la entre los
contingencial complejo; tiene administración . ambientes y
en cuenta dos  Aplicable a las habilidades organización.
variables: las administrativas.  Pueden llegar a
diferencias  Asimila los conceptos ser muy
individuales de administrativos. extremos.
las personas y  Conocimiento
las tareas precario del
involucradas. ambiente.