UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”

VICERECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

ESCUELA DE DERECHO

BARQUISIMETO-EDO.LARA

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DEL

TRABAJO, PROCEDIMIENTOS ANTE LAS DIFERENTES INSTANCIAS
JUDICIALES DEL TRABAJO EN VENEZUELA

Alumna: Ana Diaz Izarza

C.I: 25.546.490

Prof.: Marolyn Montilla

Sección: saia A

BARQUISIMETO, FEBRERO 2019

 Introducción

La organización y el procedimiento, son fundamentales para que se pueda llevar

acabo un proceso, en este caso, un proceso laboral. Es por ello que La Ley Orgánica
Procesal del Trabajo posee una muy bien elaborada estructura, la cual en su contenido
tiene establecido todo lo que esto conlleva y abarca, a su vez, el respaldo de los
derechos de los trabajadores durante toda la etapa del proceso. La organización adopta
y ayudan a lograr la misión. Es por ello que, los tribunales deben estar organizados,
para poder ejercer con tranquilidad lo que se encuentra establecido en la normativa
venezolana. Para poder seguir el procedimiento, que no es más aquel que se utiliza
innumerables veces, en relación con la actividad jurisdiccional, haciendo referencia
sólo a los trámites, al aspecto externo de dicha actividad
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES
DEL TRABAJO

La Ley Orgánica Procesal del Trabajo posee todo un Título, en el cual establece
cuales son, cuál es su organización, su funcionamiento, sus competencias entre otros;
de esta manera comienza con su artículo 12 estableciendo: “En aquellos procesos en
los cuales se encuentren involucrados los derechos, bienes o intereses patrimoniales de
la República, los funcionarios judiciales deben observar los privilegios y prerrogativas
consagrados en leyes especiales”. Es decir, que la jurisdicción laboral en nuestro país
se ejerce por los tribunales del trabajo.

A su vez, el Artículo 15 indica que los Tribunales del Trabajo se organizarán, en

cada circuito judicial, en dos instancias:

- Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación,

Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.
- Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su
organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones
establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.

El Artículo 16 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los Tribunales del Trabajo que
conocen en primera instancia serán unipersonales, constituidos por un juez y un
secretario, ambos profesionales del derecho”. Es decir, las personalidades que llevaran
a cabo el proceso.

El Artículo 17 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los jueces de primera instancia
conocerán de las fases del proceso laboral, de conformidad con lo establecido en esta
Ley. La fase de sustanciación, mediación y ejecución estará a cargo de un tribunal
unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del
Trabajo. La fase de juzgamiento corresponderá a los Tribunales de Juicio del Trabajo”.
 El Artículo 18 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los jueces de primera
instancia del Trabajo ejercerán sus funciones como jueces de Sustanciación, Mediación
y Ejecución o como jueces de juicio, según sea el caso”. Es decir, si esta es justo y
necesario.

La Artículo 19 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los Tribunales

Superiores del Trabajo serán colegiados o unipersonales. Los primeros estarán
constituidos por tres (3) jueces y un secretario; y los segundos, por un juez y un
secretario, todos profesionales del derecho”.

FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

Como es bien sabido, el funcionamiento de dichos tribunales se encuentra

establecidos en la LOPTRA.

La cual la primera instancia es el procedimiento ordinario, la cual esta inicia:

El inicio del proceso, Según el artículo 123 de la ley orgánica procesal del trabajo,
se presenta la demanda ante el tribunal de la primera instancia de sustanciación,
mediación y ejecución, por escrito y con los requisitos establecidos en dicha normativa,
que no obstante según el parágrafo único de la misma, también se puede presentar de
forma oral ante el juez de trabajo, quien la reducirá a escrito en forma de acta.

Entre los requisitos adicionales de la demanda para los casos concernientes a los
accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, el libelo debe indicar;

a) La naturaleza del accidente o enfermedad, esto incluye las consecuencias de la

lesión o accidente.

b) El tratamiento médico o clínico que recibe, para que, con una referencia
autorizada por los profesionales médicos, el juez pueda en su momento determinar el
grado de responsabilidad del empleador a la hora de sentenciar.
c) El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico, ya que el
prestigio y la responsabilidad de la institución es importante en el momento en el que
se valora el asunto.

d) La naturaleza y consecuencias probables de la lesión, para relacionar el

infortunio con la actividad ocupacional que se estaba realizando.

e) La descripción breve de las circunstancias del accidente.

Cuando el juez de sustanciación, mediación y ejecución, compruebe que el escrito

libelar cumple con los requisitos del artículo 123, se admitirá la demanda dentro de los
dos (2) días hábiles siguiente a su recibo, así lo indica el artículo 124 de la LOPTRA.

En caso de que el juez observe fallas en lugar de admitir la demanda, ordenara al

actor que corrija dentro de un lapso de dos (2) días hábiles siguientes a la notificación
que debe practicársele. Y en consecuente a que no se le corrija en esos dos días hábiles,
es lo que se conoce como despacho saneador. Cabe destacar que la demanda deberá ser
admitida o declarada inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al
recibo del escrito liberlar, por parte del tribunal de sustanciación, mediación y
ejecución.

La decisión del juez de sustanciación, mediación y ejecución, en este caso, se puede

apelar en ambos efectos adentrada los siguientes cinco (5) días hábiles para ante el juez
superior de trabajo competente, pudiendo llegar el caso a casación, siempre que la
sentencia interlocutoria cumpla con los requisitos exigidos por la ley, pues así esta
indicado en el artículo 125 de la LOPTRA.

Según el artículo 126 de la ley ya mencionada con anterioridad, una vez iniciada la
demanda, porque así lo decidió el juez de sustanciación, mediación y ejecución o
porque lo dispusieron las instancias superiores, se ordena la notificación del demandad
mediante cartel, que indicara la hora acordada por el tribunal para celebrar la audiencia
preliminar, al décimo despacho siguiente a la fecha que conste en autos la notificación
o también al décimo día de despacho en el respectivo proceso.

En cuanto a la notificación, se entiende que es una garanta constitucional jurídica,

vinculada con el derecho a la defensa para evitar que el administrado sea juzgado sin
habérsele oído. En cuanto al artículo 127 de la LOPTRA, esta también puede ser
mandado por medios electrónicos si así lo solicita la parte, a su vez el 128 de la misma,
indica que el demandando deberá comparecer a la hora fijada por el tribunal de
sustanciación, mediación y ejecución, al décimo día siguiente al despacho de la
notificación.

La Audiencia Preliminar

En primer lugar, nos establece que dicha audiencia debe ser de forma oral, privada
y presidida por el juez de sustanciación, mediación y ejecución con la obligatoria
asistencia de las partes. Cuando dicho juez este en presencia de un litisconsorcio bien
sea activo o pasivo deberá nombrar una representación no mayor de tres (3) personas
con los fines de mediar y conciliar las posiciones de estas (art. 129).

En el artículo 130 nos establece; si el demandante no compareciere a la audiencia

preliminar se considerará desistido el procedimiento de tal forma que se terminaría en
proceso mediante una sentencia oral la cual quedará plasmada en un acta y deberá
publicarse en la misma fecha. Si el demandante esta en contra de dicha decisión podrá
apelar en dos (2) efectos ante el tribunal superior del trabajo competente dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes.

A la luz del articulo antes mencionado también estipula que el desistimiento del
proceso solamente extinguirá la instancia, pero el demandante no podrá interponer la
demanda antes que transcurra noventa (90) días continuos.
 Dando continuación al proceso el parágrafo segundo del art. 130 nos indica que
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de ser recibido el expediente, el tribunal
superior de trabajo deberá decidir de formal oral e inmediata la apelación, con previa
audiencia de parte pudiendo ordenar la realización de una nueva audiencia preliminar
cuando a su juicio existen justiciados motivos o razones de la incomparecencia del
demandante bien sea por caso fortuito o de fuerza mayor los cuales deberán ser
comprobables. Dicha decisión deberá reducirse de forma escrita y contra esta será
admisible el recurso de casación si alcanzara la cuantía a la que se refiere el art. 167 de
esta ley la cual nos dice que puede proponerse el recurso de casación cuando se ponga
in a un proceso de segunda instancia cuyo interés principal exceda de tres mil unidades
tributarias (3000 U.T.) y contra los laudos arbitrales cuando el interés principal de la
controversia exceda las tres mil unidades tributarias (3000 U.T.), todo esto deberá
intentarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.

Cuando el recurrente no compareciere a la audiencia fijada para resolver la

apelación se considerará desistido el recurso de casación y se condenará al apelante en
las costas del recurso.

Cuando el caso se trate de la no comparecencia del demandado a la audiencia

preliminar según el art. 131 se presumiera la admisión de los hechos alegados por el
demandante y el tribunal deberá sentenciar en forma oral conforme a dicha confesión
en cuanto no sea contraria a la petición del demandante, reduciendo la sentencia a un
acta que deberá elaborar el mismo día contra la cual el demandado podrá apelar a dos
efectos dentro de un lapso de cinco (5) días hábiles contados a partir de la publicación
del fallo.

A tales efectos, el tribunal superior del trabajo competente decidirá oral e

inmediatamente y previa audiencia de partes dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes contados a partir del momento que es recibido el expediente pudiendo
confirmar o revocar la asistencia de primera instancia cuando este considere que existen
justificados motivos para la incomparecencia del demandado bien sea por casos
fortuitos o fuerza mayor los cuales deberán ser plenamente comprobables. Si el
apelante no comparece a la audiencia fijada para decidir la apelación, se considera
como desistido el recurso intentado.

Con la previa aprobación del juez la audiencia preliminar podrá prolongarse en el

mismo día una vez vencidas las horas de despacho hasta que se agotare el debate.
Cuando no fuese suficiente la audiencia fijada para agotar completamente el debate
este deberá continuar el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario (Art. 132).

En la fase de la audiencia preliminar le corresponderá al juez de sustanciación,

mediación y ejecución mediar y conciliar la posición de las partes buscando de la forma
más diligente poner fin a la controversia buscando los medios de autocomposición
procesal.

El artículo 134 de la LOPTRA establece que si existiera la posible mediación por

parte de un juez de sustanciación, mediación y ejecución este deberá atreves del
despacho, resolver todos los vicios que se pudieran detectar bien sean de (oficio o de
petición). Lo cual serán reducidas en un acta. Así mismo una vez concluida la audiencia
preliminar sin que no haya habido la conciliación entre las partes el demandado deberá
dentro de los cinco (5) días hábiles consignar por escrito la contestación de la demanda
en las cuales deberá determinar cuáles de los hechos que expone en la demanda.
(Admite como cierta niega o rechaza).

En tal sentido si el demandado no diera la contestación de la demanda que ya se ha

establecido se le tendrá por confeso, en cuanto esta no sea contraria a derecho de la
petición del demandante. El tribunal de forma inmediata remitirá el expediente al
tribunal de juicio el cual procederá a dar sentencia de la causa sin dilaciones dentro de
los tres (3) días hábiles, entendiéndose a la confesión del demandado, de manera
establecida en el artículo 135 de la LOPTRA.
 Una vez el juez de sustanciación, mediación y ejecución al día siguiente de
transcurrir dicho lapso para dar contestación a la demanda se remitirá dicho expediente
al tribunal de juicio para los fines de la decisión de la causa y en este sentido no se
podrá exceder de (4) meses así lo reza el artículo 136 de la LOPTRA. A su vez y por
petición de la parte, el juez de sustanciación, mediación y ejecución podrá acordar las
medidas cautelares que el considere pertinentes con el fin de evitar que se haga ilusoria
la pretensión siempre que a su juicio haya y exista la presunción grave del derecho que
se reclama. En dicha decisión se admitirá un recurso de apelación bajo un solo efecto
dentro de los (3) días hábiles los cuales serán contados a partir del acto que se está
impugnando, la cual la misma será decidida de manera oral e inmediata y mediante
previa audiencia de parte dentro de los cinco (5) días hábiles por el tribunal superior de
trabajo, sin que se admita recurso de casación contra dicho fallo. Debido a la
incomparecencia del recurso a dicha audiencia se entenderá como el desistimiento que
el recurrente hace de la apelación. Así de manera explícita lo establece y reza el artículo
137 de la LOPTRA.

Arbitraje

En el procedimiento laboral de despido en la vía ordinaria, El Arbitraje es resultado

de la mediación en audiencia preliminar, el cual está previsto como medio alterno de
la resolución de la controversia; en el Artículo 258 de la Constitución de la república y
en los Artículos 6º y 135 de la Ley Adjetiva Laboral, aparte de las
previsiones del Capítulo III de la ley procesal laboral. A la luz del Artículo 138 de la
Ley Orgánica procesal del Trabajo, el Arbitraje tiene un fundamento convencional y
no unilateral; en forma que, si una de las partes no acepta el arbitraje como medio
alterno de solución de conflicto en el cual está involucrado, no puede el Juez
imponérselo, so pretexto de haber sido solicitado por su antagonista, aunque éste sea el
trabajador o trabajadores.
 En tal sentido este Artículo 138 se corresponde con el origen histórico convencional
del arbitraje, cuando expresa que el juez ordenará la realización de un arbitraje “a
petición de parte” (en plural) lo que se concluye que no puede una solo de las partes
solicitar este medio integrado al sistema de justicia (Arbitraje).
En cuanto a la composición del arbitraje el artículo 139 de la ley procesal laboral
establece que para la realización del mismo se procederá a la Constitución de una junta
de arbitraje que estuviere conformada por 3 miembros, que su vez estos se deberán
escoger al azar por el juez de una lista emana del Tribunal Supremo de Justicia en Sala
de Casación Social donde están los árbitros que cumplen con requisitos establecidos en
el artículo 140 de la ley procesal.

Procedimiento de Juicio

El Capítulo IV, Del Procedimiento de juicio, de la Ley Orgánica Procesal del

Trabajo, tal como su nombre lo establece, regla el procedimiento a seguir en la etapa
de juicio en el procedimiento laboral, donde de manera categórica deja asentado cada
paso del proceso, a los fines de organizar la etapa procesal, siendo importante realizar
la transcripción del artículo 150 de la norma, se esta se deprende el inicio del proceso
de juicio, establece el lapso el cual tiene el juez para fijar por auto la fecha para celebrar
la audiencia de juicio, debiendo el Juez o Jueza que tenga conocimiento de la causa
publicar el auto donde fije fecha al quinto día de haber recibido el asunto, teniendo la
obligación de fijar la fecha de audiencia de juicio en un plazo no mayor a treinta días
hábiles contados a partir de la referida determinación. que el día fijado para la
celebración de la audiencia de juicio deben comparecer todas las partes o su apoderado,
y será el momento para que los mismos debatan lo alegado en la demanda en el caso
del demandante y lo alegado en la contestación en el caso del demandado,
prescindiendo de incluir nuevos hechos los cuales no hayan sido mencionados en el
momento procesal adecuado. Seguidamente el articulo desglosado señala las
situaciones y consecuencias de la incomparecencia de las partes tanto del demandante
como del demandado, siendo en el caso de la incomparecencia del demandado será
entendido como que si el mismo desiste de la acción y el Juez está en la obligación de
dictar un auto declarando lo sucedido indicando que se entiende que el mismo desiste,
y de tal auto el demandado puede ejercer un Recurso de Apelación, en ambos efectos
recordando que los efectos son devolutivo y suspensivo, y el lapso que dispone son 5
días hábiles contados a partir del día siguiente de dictada la decisión objeto de
impugnación, formalizando tal recurso ante el Tribunal Superior del Trabajo
competente para el conocimiento del mismo. Y en el caso de la incomparecencia del
demandado, se entenderá el mismo como confeso, de los hechos que han sido expuestos
en la demanda, siempre y lo peticionado por el demandante se encuentre conforme a
derecho, en tal caso procederá el Juez a dictar sentencia basada en la confesión, y de
igual manera el demandado puede recurrir del fallo, teniendo un lapso de apelación de
5 días hábiles, los cuales serán contados a partir del día hábil siguiente de haber sido
dictado el fallo.

La Sentencia

El juez de juicio tendrá 60 minutos para pronunciar su sentencia en el cual dentro

de ese lapso se retirará de la sala y al regresar dictará su fallo de forma oral. En
excepción por complejidad o caso fortuito y fuerza mayor puede diferir el fallo, por un
lapso no mayor de 5 días.

Publicación de la sentencia

Dentro de los 5 días siguientes, el juez de juicio deberá consignar por escrito su
decisión. El fallo deberá contener: identificación de las partes y sus apoderados, los
motivos de hecho y de derecho de la decisión y determinación del objeto sobre el recae
la decisión.

Será nula la sentencia por falta de algunas de algunas de las determinaciones en el

artículo 159 y por haber absuelto la instancia.

Contra la decisión del juez de juicio procede el Recurso de apelación en el cual se

propondrá en forma escrita dentro de los 5 días hábiles siguientes de la publicación de
la sentencia.

El juez de juicio deberá remitir, la cinta o medio electrónico de reproducción de la

audiencia, adicionándole el expediente en un sobre sellado al Tribunal Superior de
Trabajo.

Causas en Primera Instancia

Artículo 197 LOPTRA: Las causas que se encuentren en primera instancia, según la
Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo derogada por esta Ley, se
le aplicarán las siguientes reglas:

1. Todas aquellas causas en donde no se hubiese dado contestación al fondo de la

demanda serán remitidas al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, las mismas
se tramitarán de conformidad con las normas de esta Ley;

2. Todas aquellas causas en donde se haya contestado al fondo de la demanda y esté

vencido o por vencerse, el término de promoción de pruebas, se procederá a evacuar
las mismas, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Tribunales y de
Procedimiento del Trabajo y el procedimiento continuará su curso, conforme lo
estipula el numeral 3 de este artículo.

3. Cuando se encuentre en el lapso de evacuación de pruebas, vencido éste según la

Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, se procederá a fijar el acto
de informes orales, para el décimo quinto (15) día hábil siguiente; las conclusiones de
estos informes deberán ser consignadas en forma escrita, en la misma oportunidad de
su presentación oral, con una extensión máxima de tres (3) folios. El Juez de Juicio
dictará su sentencia dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a la presentación de
los informes.

4. Cuando se encuentren en estado de sentencia, se pronunciará el fallo dentro de los

treinta (30) días siguientes a la entrada en vigencia de esta Ley.

En segunda Instancia: como procedimiento extraordinario, se acudirá al Tribunal

Superior, el mismo conoce de las apelaciones de las sentencias emanadas de los
órganos competentes en primera instancia.

Agotadas todas las instancias, las partes afectadas por la decisión de algunos de
los órganos anteriores, podrá recurrir ante la Sala de Casación Social del Tribunal
Supremo de Justicia. En cada circuito judicial del trabajo, deberá existir un Servicio
de Alguacilazgo, quienes serán los ejecutores inmediatos de las órdenes que se dicten
los Jueces y secretarios, en ejercicio de sus atribuciones. Corresponde legalmente a
este Tribunal conocer de los asuntos de carácter contencioso suscitados con ocasión a
las relaciones de trabajo como hecho social, amparando el derecho individual y
colectivo de todos y cada uno de la población integrante de nuestro país.

Causas en Segunda Instancia

Artículo 199 LOPTRA: Las causas que se encuentren en segunda instancia y casación
serán resueltas por los Tribunales Superiores del Trabajo y por la Sala de Casación
Social del Tribunal Supremo de Justicia, respectivamente, conforme al procedimiento
establecido en la presente Ley, dentro de los sesenta (60) días siguientes a su entrada
en vigencia.
El Recurso de Casación

El recurso de casación solo podrá proponerse:

1. Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo interés
principal exceda de tres mil unidades tributarias (3.000 .T.).

2. Contra los laudos arbitrales, cuando el interés principal de la controversia exceda de

tres mil unidades tributarias (3.000 U.T.).

Al proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio, quedan

comprendidas en él las interlocutorias que hubieren producido un gravamen no
reparado por ella.
 Conclusión

Se demostró que la organización y funcionamiento de los tribunales del trabajo,

dependen de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, es por ello que esta muy bien
estructurado y vigilado el proceso, la cual esto mismo va a beneficiar a la parte
interesada. Y que a su vez, Se demostró que esta misma se encarga de regular y buscar
solución a las disyuntivas que existan a nivel laboral, ya sea de forma individual o
colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, y es por
ello que esta es una vía o método necesario para llevar a cabo todo procedimiento que
admita al juez.