CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON

AGENDA ACADEMICA
PRODUCTO: No 3

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

DOCENTE: JUAN JOSE NARVAEZ

Estudiante:
No. Cedula Nombre Correo Electrónico
1 1.085.275.293 Lady Johana Jiménez Q sasjim27@gmail.com

Semestre: 2

JORNADA: Fines de Semana

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON

ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
09 de marzo de 2019

TERMINACION CONTRATO DE TRABAJO
POR JUSTA CAUSA /
EMPLEADOR
 El deficiente rendimiento en el trabajo
 Acto de violencia, injuria, malos
tratamientos hacia al empleador.
 Acto inmoral o delictuoso que el
trabajador cometa en el lugar de trabajo.
 Daño material causado intencionalmente
a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás
objetos relacionados con el trabajo.
 Revelación los secretos técnicos o
comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la
empresa.
 Todo vicio del trabajador que perturbe la
disciplina del establecimiento.
 La enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquier otra
enfermedad o lesión que lo incapacite
para el trabajo, durante 180 días.
 Falsificación de documentos.
 Incumplimiento del manual del
trabajador.
POR JUSTA CAUSA /
TRABAJADOR
 El haber sufrido engaño por parte del
patrono, respecto de las condiciones de
trabajo.
 Acto de violencia, malos tratamientos o
amenazas graves inferidas por el
patrono contra el trabajado.
 Cualquier acto del patrono que
induzcan al trabajador a cometer un
acto ilícito o contrario a sus
convicciones políticas o religiosas.
 Acoso laboral psicológico.
 La exigencia del patrono, sin razones
válidas, de la prestación de un servicio
distinto.
 El incumplimiento de las obligaciones
por parte del empleador.
Por muerte del trabajador
Por mutuo consentimiento
Por expiración del plazo fijo pactado
Por terminación de la obra o labor contratada
Por liquidación o clausura definitiva de la
empresa
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
INDEMNIZACION INDEMNIZACION INDEMNIZACION
CONTRATO TERMINO FIJO CONTRATO TÉRMINO CONTRATO POR OBRA.
INDEFINIDO
 Menos de 10 SMLV= por menor Se deberá pagar 15
Se debe pagar el plazo de de un año laborado 30 días de días
tiempo por cumplir. salario.
 Menos de 10 SMLV= 30 días de
salario por el primer año y 20
días de salario por cada año
adicional.
 Más de 10 SMLV = por un año de
labor 20 días de salario.
 Menos de 10 SMLV= 20 días de
salario por el primer año y 15
días de salario por cada año
adicional.