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Entrevista Marcial Losada

The Power Girl


Valentina Leyton /Camila Moreno /Angie Navarrete /Evelyn Navarrete /Paulina Villa

Parte Video

Análisis de fure, consiste en observar las oscilaciones y ver sus variaciones.

Variables que afectan el desempeño de los equipos: positividad/negatividad, la diferencia


de los equipos de alto desempeño con los de bajo desempeño es que en el de alto
desempeño hay mayor positivismo o equilibrio de las variables mientras que en el de bajo
desempeño hay negatividad y sólo abordan una variable.

Se invierte mucho tiempo en convencer y no en saber (indagar/abordar) foco externo v/s


foco interno, se habla de manera interna o externa del equipo o de otro, como tasa base
tenemos (negativo 1 / positivo 3).

Nexus: se actúa de manera aislada y luego se hace un nexus en el campo emocional, se


coordinan acciones (5%, que tanto contempló) con el campo emocional (95%, como me
siento en el espacio, y que tan cómodo me siento).

Cómo se conectan los talentos, para lograr desafíos complejos los equipos de alto
desempeño se diferencian en los procesos.

Parte de Lectura

Tasa P/N
“3 positivos por 1 negativo, la actividad positiva y negativa es algo profundo y poderoso de
lo que pensamos y afortunadamente es algo sobre lo cual tenemos poder, porque nosotros
podemos hacer algo respecto a cuán positivos o cuán negativos somos en la vida.”

En el funcionamiento de nuestro equipo, generalmente tenemos una buena comunicación


y sincronización, nos entendemos bien, y generalmente cuando queremos decir algo,
tratamos de cuidar nuestro lenguaje corporal y verbal, de modo que podamos crear un
ambiente de respeto y abordemos los problemas de forma madura y al punto que queremos
mejorar, sin perder el buen ambiente del equipo, tanto en la parte emocional como en la
forma de realizar las tareas, ya que esto también puede influir en el desarrollo de las
actividades, en otras palabras, tratando de mantener un campo emocional adecuado.
Indagar/abogar
Indagar sobre necesidades y luego persuadir para poder satisfacer esta necesidad con
servicios.

En nuestro equipo de trabajo tratamos de indagar todo lo que más podamos sobre un tema
determinado y abarcar una gran cantidad de variantes para poder respaldar la idea principal
que estábamos indagando, por ejemplo pedir opiniones de inmigrantes, hablar con ellos y
que nos cuenten su realidad, para luego enfocarnos en lo que necesitan realmente, para
de esta manera no imponerles algo que quizá no sea de ayuda para ellos, si no enfocarnos
en sus verdaderas necesidades.

Otro/sí mismo
En el foco interno, sí mismo, conocimiento interno, fortalezas y debilidades + foco externo
(cosas que están fuera de mí y que para verlas necesito vaciarme de aquella cosas que
están dentro de mí que no me dejan verlas)

La mayor parte de la veces como equipo tratamos de identificar en qué estamos fallando y
luego ver en qué podemos mejorar para aportar a la tarea asignada y podamos cumplir con
los objetivos propuestos, también tratamos de identificar en qué podemos mejorar como
equipo y en qué otros aspectos lo estamos haciendo bien, para luego enfocarnos en la
realización del proyecto, cómo afecta lo exterior al equipo, ya sea por alguna idea que
teníamos sobre necesidades de inmigrantes y esta no era tan importante para ellos y
debemos cambiarla, o como lo que les queremos transmitir a los inmigrantes realmente les
ayuda.

Nexus
Como equipo la mayoría de las veces escuchamos las ideas de las demás integrantes,
puesto que muchas veces ha pasado que una tiene una idea y las ideas de la o las otras
compañeras enriquecen la primera idea y la complementan, logrando que se obtengan
mejores resultados por el hecho de estar juntas.
Otro punto que debemos tomar en cuenta que un proyecto social es un gran desafío, por lo
que debemos estar conectadas constantemente y generalmente se da en nuestro equipo,
una forma de lograrlo es dividiendo las tareas según las capacidades de cada una, para
lograr realizar la tarea de mejor manera, según los talentos que cada integrante posea, y
de esa manera lograr la coordinación de equipo, ya que al final sabemos que la otra
compañera cumplirá con las tareas asignadas y en los tiempos acordados para no
entorpecer la tarea de las demás, y si alguna tiene algún problema, ya sea emocional o de
otra índole, para realizar la tarea otra la ayuda.
En general creemos que nuestro equipo se complementa bien y puede llegar a obtener la
conectividad de equipo, generando un campo emocional agradable, ya que corresponde
al 95%, que a su vez ayude con la coordinación de acciones, que corresponde al 5%
restante, para poder lograr los objetivos que tenemos.