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Sindicatos

y
Huelgas
Gestión de Recursos Humanos
MEAP. Citlalli L. Olvera Calderón
SINDICATOS
Las coaliciones
 Podemos entender la coalición como el derecho
que tiene todo ciudadano para agruparse y
realizar un fin común de cualquier naturaleza.

 Un sindicato es una coalición permanente.


SINDICATOS
 Un sindicato es una organización que lo ayudará
a mediar todo lo relacionado con los trabajadores
y cuidar los intereses de su negocio.

 Considere que un sindicato de patrones es una


opción para proteger las garantías y condiciones
que permitan conservar la estabilidad de la
empresa.
SINDICATOS
 Los empresarios (patrones) pueden asociarse
para atender necesidades derivadas de las
relaciones laborales que entablen con sus
empleados.

 No sólo los trabajadores gozan del derecho de


asociación sindical, también los patrones.
SINDICATOS
Regulación:

Título Sexto: Del Trabajo y de la Previsión


Social
 Artículo 123. Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las
bases siguientes deberá expedir leyes sobre el
trabajo, las cuales regirán:
SINDICATOS
 XVI. Tanto los obreros como los empresarios
tendrán derecho para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.
SINDICATOS
Coaliciones
 Artículo 354. La Ley reconoce la libertad de
coalición de trabajadores y patrones.

 Artículo 355. Coalición es el acuerdo temporal


de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.
SINDICATOS
Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
 Artículo 356. Sindicato es la asociación de
trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.

 Artículo 357. Los trabajadores y los patrones


tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorización previa.

Cualquier injerencia indebida será sancionada en


los términos que disponga la Ley.
SINDICATOS
 Artículo 358. A nadie se puede obligar a formar
parte de un sindicato o a no formar parte de él.

Cualquier estipulación que establezca multa


convencional en caso de separación del sindicato o
que desvirtúe de algún modo la disposición
contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no
puesta.
SINDICATOS
¿Cuáles son los atributos de los sindicatos?
(Art. 359).
 Representar los intereses colectivos de patrones o
trabajadores, según sea el caso.

 Redactar sus estatutos y reglamentos.

 Elegir a sus representantes.


SINDICATOS
¿Cuáles son los atributos de los sindicatos?
(Art. 359).

 Organizar su administración y su forma de


realizar sus actividades.

 Formular su programa de acción.

 Adquirir bienes muebles; bienes inmuebles


destinados al objeto de su institución y defender
ante todas las autoridades sus derechos.
SINDICATOS
¿Cuántos tipos de sindicatos hay?
(Art. 360).

Hay dos tipos, los sindicatos de trabajadores y los


sindicatos de patrones.

 Los sindicatos de patrones. (Art. 361)

 Los sindicatos de trabajadores. (Art. 360)


SINDICATOS
Los sindicatos de patrones pueden ser:
(Art. 361).

 Formado por patrones de uno o varios tipos de


actividades.

 Formado por patrones de uno o varios tipos de


actividades de distintos estados de la República.
SINDICATOS
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
(Art. 360).

 Gremiales: Formados por personas de la misma


profesión.

 De empresa: Formados por personas que trabajan


en la misma empresa.

 Industriales: Formados por personas que


trabajan en empresas de la misma rama.
SINDICATOS
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
(Art. 360).

 Nacionales de industria: Formados por personas


que trabajan en empresas de la misma rama,
ubicados en diferentes estados.

 De oficios varios: Formados por personas de


diferentes profesiones.
SINDICATOS
¿Quiénes conforman los sindicatos?
 Artículo 362. Pueden formar parte de los
sindicatos los trabajadores mayores de catorce
años.

 Artículo 363. No pueden ingresar en los


sindicatos de los demás trabajadores, los
trabajadores de confianza. Los estatutos de
los sindicatos podrán determinar la condición y
los derechos de sus miembros, que sean
promovidos a un puesto de confianza.
SINDICATOS
¿Quiénes conforman los sindicatos?
 Artículo 364. Los sindicatos deberán
constituirse con veinte trabajadores en
servicio activo o con tres patrones, por lo
menos. Para la determinación del número
mínimo de trabajadores, se tomarán en
consideración aquellos cuya relación de trabajo
hubiese sido rescindida o dada por terminada
dentro del período comprendido entre los treinta
días anteriores a la fecha de presentación de la
solicitud de registro del sindicato y la en que se
otorgue éste.
SINDICATOS
¿Quiénes conforman los sindicatos?
 Artículo 364 Bis. En el registro de los sindicatos
se deberán observar los principios de legalidad,
transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez,
imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía,
equidad y democracia sindical.
SINDICATOS
Formalización de los Sindicatos

 Artículo 365. Los sindicatos deben registrarse


en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en
los casos de competencia federal y en las Juntas
de Conciliación y Arbitraje en los de competencia
local
SINDICATOS
 Artículo 366. El registro podrá negarse
únicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista
en el artículo 356;
II. Si no se constituyó con el número de miembros
fijado en el artículo 364; y
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere
el artículo 365.

Satisfechos los requisitos que se establecen para el


registro de los sindicatos, ninguna de las
autoridades correspondientes podrá negarlo.
SINDICATOS
Objetivos de los Sindicatos

a. Un salario justo
 Los sindicatos buscan que quienes trabajan
tengan un salario adecuado y digno que les
permita cubrir sus necesidades y las de sus
familias en alimentación, salud, vivienda,
educación, vestido y recreación.
SINDICATOS
Objetivos de los Sindicatos

b. Mejores condiciones de trabajo


 Las condiciones de trabajo son un complemento
indispensable del salario. Los trabajadores tienen
el derecho a que las condiciones en que laboran
no les afecten física ni mentalmente.
SINDICATOS
Objetivos de los Sindicatos

b. Mejores condiciones de trabajo


 Todos los sindicatos deben buscar que las personas
afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les
afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, por jornadas
de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se
realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por
implementos de protección cuando las tareas que ejecutan
las personas así lo requieran.

 En una fábrica de ropa también el sindicato lucha por


asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por
buena iluminación, por servicios sanitarios limpios, en
buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en
fin, por todas las condiciones que hagan a los trabajadores
personas dignas.
SINDICATOS
Objetivos de los Sindicatos

c. Empleo estable para toda persona


 No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea
estable, regulado por leyes que protejan contra despidos
injustos, principalmente cuando el trabajador ha entregado
lo mejor de sus años y toda su experiencia para el
desarrollo de su empresa y de su país.

 Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos


problemas para obtener un empleo. Por un lado, les cuesta
más tiempo conseguirlo y, por otro, generalmente se les
asignan los puestos peor pagados o se les paga menos
salario que a los varones por ejecutar las mismas labores.
Para ellas, el sindicato tiene como objetivo garantizar que
su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y
que se respeten y promuevan los derechos de su condición
particular.
SINDICATOS
Objetivos de los Sindicatos

d. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y


económicas
 Para proteger y garantizar el mejoramiento de los
sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar
para que éstas se cumplan. Por esta razón, el
sindicalismo constantemente busca que los Estados
promulguen leyes y decretos que garanticen la
continuidad de sus conquistas y el mejoramiento
social y económico de las personas trabajadoras. Para
que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario
que todas las personas trabajadoras estén unidas y
organizadas.
SINDICATOS
Objetivos de los Sindicatos

e. La permanente democratización
 El respeto a los derechos humanos es una de las
luchas más importantes que los trabajadores
pueden realizar desde sus organizaciones
sindicales. El reconocimiento de los derechos de
libre asociación, de pensamiento y de expresión
implica luchar por la democratización de sus
países. También es importante que los sindicatos
participen en la vida política de las naciones,
para vigilar y supervisar que los gobiernos sean
justos en sus políticas económicas y sociales.
SINDICATOS
Objetivos de los Sindicatos

e. La permanente democratización
 Es importante que los trabajadores y trabajadoras
participen y ejerzan control sobre aquellas decisiones
que les afectan directa o indirectamente en el ámbito
social, gubernamental y al interior de sus mismas
organizaciones. Sólo practicando la democracia a lo
interno de las organizaciones se fortalecerán las bases
democráticas de la sociedad entera. Esto es
especialmente importante para las trabajadoras y los
jóvenes, ya que su participación dentro de la
organización sindical, como delegados, afiliados o
formando parte de las directivas, garantiza que las
decisiones del sindicato correspondan a un mayor
grado de consenso.
SINDICATOS
Prohibiciones Sindicales:

 Artículo 378. Queda prohibido a los sindicatos:


I. Intervenir en asuntos religiosos; y
II. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo
de lucro.
SINDICATOS
Motivos de Disolución de Sindicatos

Artículo 379. Los sindicatos se disolverán:


I. Por el voto de las dos terceras partes de los
miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el término fijado en los
estatutos.
HUELGAS
 Es la única medida de presión que los
trabajadores pueden utilizar para exigir del
patrón la firma del contrato colectivo, su revisión
o el cumplimiento de las condiciones de trabajo
pactadas o convenidas.
HUELGAS
 Artículo 440. Huelga es la suspensión temporal
del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.

 Artículo 441. Para los efectos de este Título, los


sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes.
HUELGAS
 Artículo 442. La huelga puede abarcar a una
empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

 Artículo 443. La huelga debe limitarse al mero


acto de la suspensión del trabajo.

 Artículo 444. Huelga legalmente existente es la


que satisface los requisitos y persigue los
objetivos señalados en el artículo 450.
HUELGAS
 Artículo 445. La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten
actos violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.
HUELGAS
 Artículo 446. Huelga justificada es aquella
cuyos motivos son imputables al patrón.

 Artículo 447. La huelga es causa legal de


suspensión de los efectos de las relaciones de
trabajo por todo el tiempo que dure.
HUELGAS
Artículo 450. La huelga deberá tener por objeto:
 I. Conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital;
 II. Obtener del patrón o patrones la celebración
del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el período de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III
del Título Séptimo;
 III. Obtener de los patrones la celebración del
contrato-ley y exigir su revisión al terminar el
período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
HUELGAS
Artículo 450. La huelga deberá tener por objeto:
 IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo
de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
 V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones
legales sobre participación de utilidades;
 VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto
alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y
 VII. Exigir la revisión de los salarios
contractuales a que se refieren los artículos 399
bis y 419 bis.

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