Listado de ilustraciones

Figura 1.1. El modelo SCORES de las organizaciones de alto desempeño

Figura 3.1. La función de implementación del liderazgo
Figura 5.1. El modelo de liderazgo situacional II
Figura 5.2. Ajuste del estilo de liderazgo al nivel de desarrollo
Figura 6.1. Puntos de poder
Figura 6.2. El modelo de necesidades
Figura 7.1. El plan de alianza para el desempeño
Figura 7.2. Estilos de liderazgo del Liderazgo Situacional II
Figura 9.1 El modelo PERFORM en toda la organización
Figura 9.2. Las etapas del modelo de desarrollo de equipos
Figura 9.3. Estilos de liderazgo de equipos del liderazgo situacional II
Figura 9.4. Liderazgo situacional II: Ajuste de los estilos de liderazgo a las etapas de desarrollo del
equipo
Figura 9.5. El modelo del estatuto de equipo
Figura 10.1. Modelo de etapas de preocupación
Figura 10.2. El modelo de cambio organizacional
Figura 11.1. El modelo de liderazgo para el cambio
Figura 11.2. La pérdida percibida de control aumenta la resistencia al cambio
Figura 12.1. La cadena liderazgo-utilidades