INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTAL ISTITUTO TECNICO COMERCIAL TIBACUY

CICLO VI
TEMAS: GENERO PERIODISTICO, ENTREVISTA , LITERATURA DE LA EDAD MEDIA, ACRÓNIMOS Y
SIGLAS
1. GÉNEROS DEL TEXTO PERIODÍSTICO
1.1. Géneros Informativos
1.1.1. La Noticia. Es el género fundamental del periódico. Cuenta lo esencial en pocas palabras.Relata un hecho
importante e insólito. Una noticia ha de responder a 6 preguntas:¿Q uién lo ha hecho? (sujeto) ¿Qué ha sucedido?
(hecho) ¿Cuánto? (tiempo) ¿Dónde? (lugar) ¿Por qué? (causa) ¿Cómo? (modo)
1.1.2. El Reportaje. Expone un tema determinado visto u oído por un periodista. Su naturaleza puedeser de denuncia
respecto de algo que se debe mejorar, conmemoración de un hecho histórico, … Sus temas pueden ser
innumerables, al igual que sus puntos de vista. Suele ir acompañado defotografías. Aparece firmado.
1.1.3. La Entrevista. Se narra el diálogo entre el periodista y una persona que por sus opiniones o confidencias
pueden ser interesantes para el público.Se redacta en estilo directo.
1.2. Géneros de opinión
.1.2.1. El Editorial. Es un escrito sin firma que siempre aparece en un mismo lugar y en una parte destacada del
periódico, donde se trata un tema desde el punto de vista afín al periódico. De su contenido se responsabiliza el
director o el consejo de redacción.
1.2.2. El Artículo. Es escrito por un periodista o colaborador del periódico que expone con extensión el pensamiento
el autor sobre un tema determinado (historia, arte, ciencia, filosofía,…). Puede ser:
Artículo de fondo: comentario orientador.
Artículo de crítica: juicio crítico.
.1.3. Género mixto
.1.3.1. La Crítica. Existe la crítica documentada e indocumentada. Para realizarla se ha de conocer muy a fondo el
tema del que se va a hablar, a criticar. Ha de ser totalmente objetivo.
1.3.2. La Crónica. Cuenta una serie de hechos que se ha desarrollado durante un periodo de tiempo, como un
partido de fútbol, el desarrollo de una sesión del Congreso. Al igual que el reportaje, aparece firmado.
.1.3.3. La Columna. Es una crónica breve con periodicidad fija.
.1.3.4. El suelto o corto. Es una pequeña crónica sobre un hecho. Informa y valora de un modo esquemático e
intencionado. Generalmente no está firmado.

LA ENTREVISTA
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan
y el o los entrevistados que contestan. La palabra entrevista deriva del latín y significa "Los que van entre sí". Se
trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal.
Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y
expectativas por ambas partes.
También la entrevista puede significar mucho para otras personas ya que pueden ayudar a conocer personas de
máxima importancia. El Diccionario de la Real Academia Española define la palabra «entrevistar» como: la
conversación que tiene como finalidad la obtención de información.

2.1. ORIGEN DE LA ENTREVISTA

A pesar del origen francés del término entrevista, las primeras entrevistas publicadas y reconocidas como tal son
norteamericanas. Hasta hace poco incluso se utilizaba indistintamente en castellano la palabra inglesa interview (o
interviú) y entrevista. Los historiadores no se ponen de acuerdo si la primera entrevista fue de James Gordon
Bennett (director del New York Herald) en 1836 o Horace Greely en el Tribune de Nueva York en 1859. Esta última
posee una mayor proximidad al concepto actual de entrevista, tanto en planteamiento de objetivos como en
resolución formal. En el primero, el de 1836, es la narracióndel asesinato de Juan Manuel León González y el
periodista recoge el testimonio de Rosita, el ama de llaves, en forma de citas textuales, extractos de la conversación
y declaraciones. La novedad es que se registran los diálogos en el texto.
El segundo texto es una entrevista de personaje. Interesa la persona y es la persona, en sí misma, el motivo de la
entrevista y que la misma se luzca.
El periodista acude a Salt Lake City (Estados Unidos) a reunirse con Brigham Young, líder de La Iglesia de Jesucristo
de los Santos de los ÚltimosDías (Mormones).
En una entrevista intervienen básicamente dos personas: El entrevistador y el entrevistado. El primero, además de
tomar la iniciativa de la conversación, plantea mediante preguntas específicas cada tema de su interés y decide en
qué momento el tema ha cumplido sus objetivos. Elentrevistado facilita información sobre sí mismo, su experiencia
o el tema en cuestión.
6.2. EL ENTREVISTADOR
_ El entrevistador debe tener disposición y paciencia para así llevar a cabo con éxito una entrevista.
_ Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.
_ Es conveniente que el entrevistador hable en voz regulable ya que puede ayudar a mejorar de alguna u otra
manera el resultado de la entrevista.
_ Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del entrevistado.
_ Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado responda con sinceridad y se sienta a
gusto entrevistándose.
_ Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas a lo que se quiere preguntar,
y adecuadas al nivel educativo del entrevistado, y la entrevista debe ser en el menor tiempo posible, o depende dela
disponibilidad de tiempo de ambas partes.
_ El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si es necesario anotar las preguntas antes de
comenzar la entrevista.
_ El entrevistador debe estar preparado para realizar preguntas improvisadas a partir de las respuestas.
_ El entrevistador debe tener información sobre la persona la cual entrevistara.
6.3. EL ENTREVISTADO
Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado esté de acuerdo. Esto ocurre
normalmente porque tiene algún interés enser entrevistado.
:
_ Por su propio ego: por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su opinión.
_ Por publicidad: sobre todo los políticos y entre ellos los famosos, que dependen de la publicidad para influir en la
opinión pública o para continuar en la brecha. Consideran las entrevistas como publicidad gratuita.
_ Por dinero: aunque según muchos códigos deontológicos los periodistas no deberían pagar a los entrevistados
es una práctica frecuente en medios sensacionalistas o amarillistas. Algunos famosos llegan a tener grandes
ingresos por ello.
_ Para ayudar al periodista: algunos sujetos se dejan entrevistar simplemente para ayudar al periodista en el
desempeño de su trabajo.
_ Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado acceda a contestar las preguntas sin oponer resistencia
mediante un diálogointroductoria predefinido.
La entrevista como instrumento de investigación ha
sido utilizada de forma ambiciosa
por antropólogos, sociólogos, psicólogos, politólogo
s oeconomistas.

6.4. TIPOS DE ENTREVISTA

La entrevista tiene un número de variantes casi indeterminadas, a continuación se citan varios tipos
de entrevista que aparecen en los medios de comunicación:
- Laboral: Para informarse, el entrevistador, valora al candidato a un puesto de trabajo, para saber si
puede ser apto o no para realizar su función.
- Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente a un individuo y en función
de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.
- Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día, es noticiosa, por tanto, se redacta como una
noticia. Jamás se titula con frases textuales.
- De divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos,tecnológicos, etc
o temas de actualidad o de interés permanente.
- Testimoniales: Las que aportan datos,
descripciones y opiniones sobre un acontecimiento o suceso presenciado.
- Declaraciones: Datos, juicios u opinionesrecogidos textualmente.
- Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector de la población sobre un
tema, se utiliza para obtener información relevante u ofrecer una muestra de lo que piensan representantes de
distintos sectores
sociales, sobre un tema de actualidad o interés permanente.
- Perfil o semblanza: Es cercano a la biografía, está basado en la combinación de fuentes de documentales y
testimoniales con datos obtenidos de la persona entrevistada para hacer de él un retrato escrito. Se revelan aspectos
íntimos del entrevistado.
- De opinión: Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por los ideales, opiniones y comentarios personales
del entrevistado, en esta se deberá de destacar los puntos ideológicos del entrevistado.
- Noticiosa: Se aplica a un especialista en un tema específico, normalmente se utiliza para formular o complementar
una noticia o reportaje, es por eso que se destacan puntos notables del tema del que se está hablando, normalmente
se complementa de una vigorosa investigación.
- Cuestionario fijo: En algunos medios se usa periódicamente con distintas personas. Abarca registros diferentes,
desde el humor hasta la seriedad.
- De investigación o indagación: No aparece publicado con forma de entrevista. Se utiliza para obtener o
contrastar información.
- Interpretativa: También conocida como creativa, de personaje, etc. Se interesa por el personaje de una manera
global. Interesa el valor estético del texto y el interés humano.

2. LOS ACRÓNIMOS, LAS ABREVIATURAS Y LAS
SIGLAS
La abreviación es la reducción de fonemas en una
palabra o de palabras en una frase.
Por la ley del mínimo esfuerzo en la lengua oral y
también por la necesidad de ahorrar tiempo y ganar
espacio en la lengua escrita, casi todos los hablantes,
apoyándose en el contexto y en la situación, reducen
con frecuencia los elementos de la frase a los mínimos
con los que puedan ser entendidos en un lenguaje
coloquial y, en menos ocasiones, en el lenguaje
escrito: —¿Cuántos amigos te acompañaron al cine?
—Tres. También las palabras, por las mismas razones,
pueden ser acortadas, dando lugar a abreviaturas,
acrónimos,
siglas y símbolos, términos que en ocasiones se
utilizan como sinónimos.
2.1. LOS ACRÓNIMOS
Se llama acrónimo a la palabra que se forma a partir
de las letras iniciales de un nombre compuesto y a
veces por más letras, pero que suele ajustarse a las
reglas fonológicas de la lengua española, por ejemplo,
SIDA por síndrome de inmunodeficiencia adquirida, o
radar por radiodetection and ranging. Hay
organizaciones que
suelen adoptar un nombre cuya abreviatura o acrónimo
indica a qué se dedica, como, por ejemplo, Sonimag,
nombre de una exposición dedicada al sonido y a la
imagen.
2.2. LAS ABREVIATURAS
Letra o conjunto de letras que se emplean en la
escritura, en la imprenta y el coloquio para representar
de forma breve una palabra o una frase. Las
abreviaturas sirven para economizar tiempo y espacio.
Las más corrientes son signos arbitrarios o las propias
letras iniciales de las palabras que se abrevian.
Se han empleado desde la antigüedad y muchas
abreviaturas corrientes proceden del latín. La mayoría
de las ciencias y de las artes usan abreviaturas que
son universalmente comprendidas. Aunque no se haya
enunciado ninguna regla explícita que presida la
formación de las abreviaturas, sí existen algunas
normas que se suelen respetar:
1) emplear la primera sílaba o la primera letra unida
a la sílaba final, por ejemplo, izda. Por izquierda, lda.
por licenciada.
2) emplear las letras claves que identifiquen la palabra
con facilidad, por ejemplo, km por kilómetro,adj. por
adjetivo.
3) usar sílabas completas, por ejemplo, tele
portelevisión.
4) puede llevar una parte voladita, D.ª, doña.
5) debe llevar una s final cuando signifique plural: ptas;
por pesetas.
6) todas las abreviaturas han de terminar en punto:
s. por siglo.
Abreviaturas más frecuentes:
1) Bibliográficas
art.: artículo
cap.: capítulo
l.c., loc. cit.: (loco citato), en el lugar citado
n.: nota
p., pág.: página
vol.: volumen
2) Comerciales
C/, cta.: cuenta
c/c: cuenta corriente
Cía.: Compañía
P.O.: Por orden
S.A.: Sociedad Anónima
S.L.: Sociedad Limitada
3) Cronológicas
a.C.: antes de Cristo
d.C.: después de Cristo
A.R.: (anno regni) año del reinado
E.C.: Era cristiana
s.: siglo.
2.3. LAS SIGLAS
Son abreviaturas a partir de la inicial de las palabras
claves que forman el título o el nombre completo de
algo, por ejemplo, SA por Sociedad Anónima, ONU por
Organización de las Naciones Unidas, ovni por ‘objeto
volante no identificado’.
Muchas de las siglas, aunque no todas, aparecen
escritas con letras mayúsculas y generalmente sin
puntos ni espacios entre las letras que la forman.
Algunas de ellas, como la NATO, se han formado sobre
términos extranjeros, North Atlantic Treaty
Organization; otras lo han hecho sobre su traducción al
castellano, OTAN por Organización del Tratado del
Atlántico Norte. Las siglas se leen como una sola
palabra: onu, y no ‘organización de naciones unidas’;
éste es el rasgo fundamental que las diferencia de las
abreviaturas en las que se lee la palabra completa: a.C.
se lee antes de Cristo. Las siglas no se pueden dividir
al final de un renglón, porque se toman como una
palabra indivisible. Su utilización es muy frecuente en
la actualidad en todo tipo de lenguaje, ya sea culto o
coloquial, así como en las publicaciones de carácter
científico o cultural, en las que se incluyen al principio
o al final como base de la documentación
que se brinda al lector por si quiere profundizar en
esos temas o para nombrar instituciones: RAE,
Real Academia Española; MOMA, Museum of
Modern Art (Museo de Arte Moderno).