Nombre: Victor Alfonso Suarez Ruiz

Matrícula: 18002803

Fecha de entrega: 16 de marzo de 2019

Nombre de la Evidencia Plan de carrera

de Aprendizaje:
Nombre del asesor: Juana Angélica Luna

Nombre del Módulo: Gestión del talento humano

Datos generales de la empresa

Cadena Comercial Oxxo, S.A. de C.V.

RFC: CCO8605231N4

Teléfonos : (999) 920-2941 y (999) 920-2943

Dirección :
Col. García Gineres 15 No.195 por Calle 18 , Merida , Yucatan

C.P. 97144

¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal que tiene?
Mediante estos cuatro programas
Programa de Desarrollo para Líderes
Tiene como finalidad el desarrollo de competencias y habilidades en nuestros Líderes que
le permitan tener una mejor administración de su personal, de los recursos en la tienda, y
de su Desarrollo Personal.

Becas para Líderes

Creemos que la educación es muy importante. Por eso, contamos con apoyos para
terminar los estudios, cumpliendo con algunos requerimientos tales como antigüedad en la
empresa y resultados de trabajo en la Tienda.

Prepa Abierta
Para quien tiene ganas de seguir estudiando, ofrecemos a nuestros colaboradores la
posibilidad de concluir sus estudios de preparatoria, a través de un sistema de educación
abierta.

Instituto OXXO
Creamos nuestra propia escuela incorporada a Secretaría de Educación para brindar la
carrera de Lic. en Administración de Empresas Comerciales al personal de Tienda.
 ¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o
competencias que le permitan ascender a un mejor puesto?
Mediante practicas como recibir cedis ( recibir mercancía del tráiler de oxxo ) , dar
entrada a proveedores , hacer retiros parciales de caja
y luego reciben un seminario de un mes donde se les manda a una tienda –escuela para
adquirir esas habilidades
posteriormente se les evalua y si pasan se les certifica en dado caso que no pasen se les
regresa a su puesto antiguo y tiene 2 oportunidades mas para lograrlo
¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas?
El líder envía la solicitud y recursos humanos se encarga de darle un curso propedéutico
Para adquirir las habilidades y al final del curso se les otorga un reconocimiento y una
medalla
Asi como un incremento salarial y beneficios propios de la empresa como incremento en
la caja de ahorrro , descuentos con convenios comerciales , mas porcentaje a créditos
personales

Programa de Becas

OXXO apoya a ti y a tus familiares con Becas para que puedas continuar en el camino hacia el éxito
profesional. Tenemos convenios con Universidades para cursar Bachillerato, Profesional, Maestría,
Cursos de Inglés.

Universidad Femsa

Es una Plataforma de Aprendizaje diseñada para tener disponible los conocimientos necesarios que
forman parte de nuestra ventaja competitiva.
Cada colaborador de OXXO es responsable de su propio desarrollo y nuestro compromiso es
aprovechar activamente las ventajas de esta Plataforma para seguir haciendo de OXXO la Organización
visionaria y exitosa.

Programa de Talentos en Desarrollo

Mediante este Programa administrado por "Generaciones", el participante tiene la oportunidad de rotar a
través de asignaciones en otras Unidades de Negocio. Al término del programa donde el Talento
participó en un Proyecto de la Compañía, se establece su Plan de Carrera con la expectativa de ser
transferido a otra Unidad o bien, que regrese a OXXO a ocupar una mejor posición.

Agendas de Desarrollo

Valoramos mucho el talento de nuestra gente. Contamos con diferentes herramientas de evaluación
integral que nos permiten mapear a nuestro mejor talento para definirles agendas de desarrollo
personalizadas, procurando que crezcan y desarrollen con nosotros.

¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la

empresa?
Nos ayuda a trabajar mejor en equipo , vivir los valores de la empresa
Retener al personal y aprovechar sus capacidades intelectuales para poder manejar al
personal y sentirse útil con el medio que lo rodea
 Una vez que cuentes con la información anterior sobre la empresa, analiza y responde en tus propias
palabras, pero relacionando con los contenidos de la Unidad, lo siguiente:
De qué forma el plan de carrera profesional que tiene la empresa contribuye a
lograr la atracción, retención y desarrollo del talento humano.

Conclusiones :

A medida que el empleado colabora en la empresa , su desempeño es evaluado dentro de la

misma, identificando la manera en que sus talentos están siendo utilizados de manera efectiva
para el logro de objetivos y metas de la organización. En virtud a esto, la empresa llevará a cabo un
proceso de capacitación que le permita al empleado ir desarrollando y perfeccionando sus
capacidades tanto personales como profesionales, lo cual contribuirá a perfilarlo como posible
candidato a puestos de mayor responsabilidad dentro de la misma , mediante lo puestos que el
candidato tenga el perfil

Y teniendo en cuenta los valores de la empresa y las metas que este tenga trazada para poder ir
de la mano con esos propósitos , nos sentiremos en el mismo camino .

En consecuencia, para que los empleados logren dar un paso dentro de su plan de carrera es

importante trabajar sus áreas de desarrollo, con ayuda de apalancadores características

consideradas fortalezas que permiten movilizar y gestionar las áreas de desarrollo y facilitadores
espacios y ambientes donde el empleado pueda desplegar todo su potencial de competencias
debidamente definidos, y unas acciones de mejora tendientes a desarrollar las brechas
identificadas a lo largo del proceso de evaluación.

Las Acciones de mejora deben estar enfocadas en pro de enriquecer tanto su conocimiento

técnico como el desarrollo de competencias necesarias según lo indique para el siguiente cargo
establecido en el plan de carrera.

Por otro lado, para crear la ruta de carrera de los empleados clave debe realizarse una reunión con
el jefe del directo, jefe del área y el empleado para establecer que línea debe tomar y con base a
eso ejecutar el plan propuesto anteriormente.

Referencias :

TITULO Planeación de vida y carrera AUTOR(ES) Caseres, D., & Siliceo, A.

EDITORIAL Limusa CIUDAD México AÑO 1995 TEMA Vitalidad personal y organizacional
TITULO Desarrollo y aprendizaje organizacional AUTOR(ES) Gordillo, A., Padilla, d., & Acosta, E.
EDITORIAL Trillas CIUDAD México AÑO 2008 TEMA Conocimiento organizacional

Alles, M. A. (2009). Construyendo Talento. Buenos Aires: Ediciones Grainica.