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Michael Prado
Características demográficas
Aumento del costo de los servicios de cuido a adultos mayores
Descortesía y exclusión
Trabajadores que enfrentan acoso
sexual tienen mayores niveles de
estrés psicológico, lo que
ocasiona menores niveles de
satisfacción laboral y compromiso
con la organización y con
mayores intenciones de cambiar
de trabajo.
Beneficios de la fuerza laboral diversa
Responsabilidad
Grupos
Social Heterogeneidad
desfavorecidos
Corporativa
Diseño con fines de intervención:
Incentivar
Políticas de el contacto
sensibilidad intergeneraci
onal
Diferenciación y singularidad
Creatividad e innovación.
Flexibilidad y respeto.
Diseño con fines de dispersión:
Las
estructuras
y los
procesos
Conciencia La filosofía
contextual y la cultura
Administraci Sistema de
ón de la Contexto recompens
colaboración as
Obligacione
Disponibilida
sy
d de
compromis tecnologías
os
Apoyo
gerencial
Diseño con fines de dispersión
(continuación)
Por lo anterior, debe considerarse lo siguiente:
1. Aprender de otras
culturas
2. Fidelización. Gracias a la
multiplicidad de nuestros
trabajadores conseguiremos
empatizar con más clientes.
3.La formación de
subgrupos, lo cual podría
traer beneficios para las
relaciones colaborativas
4. No olvidar el contexto
organizacional. Reputación
corporativa.