Principios constitucionales y legales del derecho laboral

Los principios constitucionales y legales en cuanto al derecho laboral se rigen con

base al trabajador, buscando los mecanismos alternativos para que exista un
equilibrio de proteger a cada uno de los trabajadores basándose como derecho
fundamental de la constitución política, ya que toda persona tendrá derecho a
desarrollar sus labores diarias en un ambiente adecuado y propio, seguro, con
buena higiene, que garantice su salud y bienestar, toda persona rehabilitada
después de un accidente de trabajo o alguna enfermedad que presente, tiene
derecho a reintegrarse al trabajo luego de superar esta crisis, de acuerdo con la ley,
el derecho laboral es u derecho protector de la clase trabajadora y garantiza que las
fuentes de empleo y productividad permitan un rango de vida digno al trabajador y
a su familia, este derecho es el que se refiere a las relaciones laborales del
trabajador con el del jefe, y viceversa. Colombia es un estado social de derecho, por
tal razón, el estado tiene un papel muy importante en el desarrollo, la equidad y la
justicia social, para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos
políticos, los cuales permiten que toda persona tenga los mismos derechos. en esta
cabe resaltar el principio de favorabilidad, lo cual indica que cuando conviven
normas laborales de distintos orígenes, que reglamentan un mismo caso, en este
suceso se aplica la norma mas favorable al trabajador, además este principio genera
conglobamiento, lo que quiere decir que, no se puede extraer de cada norma lo
favorable y armar un nuevo texto, solo se puede escoger una norma y aplicarla en
su totalidad, mas sin embargo, para ver si una norma es favorable o no a un
trabajador, no depende de la evaluación subjetiva de los interesados, si no que
resuelve objetivamente en función de las acciones que han sugerido la norma. La
comprobación de las normas debe ser hecha de manera precisa, buscando cual es
la más o menos favorable.
Este principio esta confirmado en el código sustantivo del trabajo (art. 21) “En caso
de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la
más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su
integridad.”

El principio del in dubio pro operario indica la existencia de una sola norma que
indica dos o más interpretaciones diversas aplicables en un hecho estipulado,
entonces en este caso se toma la interpretación más favorable al trabajador, esta
normal aplica mucha duda ya que si la norma no existe, no puede ser aplicada.
En el derecho laboral existe una cierta limitación a este principio, lo cual consiste en
que se aplica al conflicto de normas, pero en ningún caso a la consideración de los
hechos.
El estado estimulará la creación de organizaciones de los trabajadores y
trabajadoras, empleadores y empleadoras, de acuerdo con la ley y promoverá su
funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la
dirección.
También esta permitido a los trabajadores hacer huelgas siempre que vean que ha
existido una explotación de trabajo o que la remuneración no es adecuada y esta
huelga esta amparada por la ley.

Según el artículo 53 de la Constitución Nacional, entre los principios que debe tener
en cuenta la ley que expida el estatuto del trabajo, se enuncia el de:
“…primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales…”
Bien que este principio no se haya pronunciado como tal en la legislación laboral
existente a la nueva constitución, su aparición es palpable en algunas normas, como
en el artículo 23 del código sustantivo que en su ordinal 2, “dispone que una vez
reunidos los elementos del contrato de trabajo, se presume que existe este y no
deja de serlo por razón del nombre que se le estipule, ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen”
A continuación, unos principios mínimos constitucionales del derecho laboral:
Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.

Estabilidad en el empleo.

Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso

necesario.

Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar
la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Aprendimos que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y útil, donde se les
brinden todas las seguridad y confianza posible, gracias al trabajo garantizamos
nuestros salarios para cubrir con nuestras necesidades y a la vez somos útiles para
la sociedad, es importante que todos los ciudadanos sepan a qué están obligadas
las empresas que requieren de su trabajo y que deben cumplir y cuáles son las
características o bien las prestaciones que deben otorgar a cada trabajador.