Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios transitorios.

Marianela Huerta Gamboa

Derecho laboral y comercial

Instituto IACC

11 de agosto de 2017
INSTRUCCIONES:

Según lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las siguientes preguntas.

1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente su

respuesta.

2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

3. Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios.

 Desarrollo

1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente

su respuesta.

El artículo 153 del Código del Trabajo dispone que las empresas, establecimientos, faenas o

unidades productivas que ocupen normalmente diez o más trabajadores estables, deben dictar un

reglamento de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que

deben atenerse los trabajadores con vínculo a sus tareas, perduración y vida en las dependencias

de la respectiva compañía o establecimiento.

Respecto de aquellas empresas con una dotación inferior a diez trabajadores estables, se

encuentran descartadas de la necesidad de dictar este reglamento. No obstante, se ha entendido

que ello no las exime de dictar el Reglamento de Higiene y Seguridad que establece el artículo

67 de la ley Nº 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

El Reglamento Interno tiene una importancia que, en muchos acontecimientos puede resultar

elemental, por cuanto constituye una manifestación de la autoridad principal del empleador para

estructurar, liderar y gestionar la compañía, la cual le corresponde privativamente, según lo

reconoce la legislación.

En términos simples, estos son registros que establecen requisitos que deben ser respetados

por el trabajador no solamente para proteger su integridad, sino que además para conocer qué

conductas son las ajustadas de acuerdo al perfil de la compañía.

El reglamento interno es el que deja en claro cómo funcionan determinados procesos y las

acciones que se esperan de parte los trabajadores para alcanzar una sana convivencia y no poner

en riesgo su vida ni la de sus compañeros, por eso es elemental conocerlo, comentarlo y tenerlo a

mano en caso de cualquier dificultad. También sirve como mecanismo para resolver cualquier
problema que surgiera con el trabajador, debido a que cualquier sanción debe estar expresamente

considerada en él, y de no ser así, no podrá ser sancionado.

Por otra parte, en materia de higiene y seguridad, la dictación del reglamento tiene

extraordinaria magnitud, por cuanto el artículo 184 del Código del Trabajo dispone que el

empleador está obligado a tomar todas las medidas requeridas para proteger eficazmente la vida

y salud de los trabajadores, manteniendo los requisitos precisos de higiene y seguridad en los

trabajos, como además los implementos precisos para advertir accidentes y enfermedades

profesionales.

2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

Según se puede argumentar del tenor del artículo 183-A del Código del Trabajo, el

trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo,

por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en

motivo de un pacto contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con

trabajadores bajo su cargo, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,

empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o

ejecutan las obras contratadas.

Es obligación de la empresa principal proteger eficazmente la vida y salud de los

trabajadores del contratista o subcontratista. Si por razón del incumplimiento de esta

obligación, se generen riesgos al trabajador del contratista o subcontratista, por la ocurrencia

de un accidente del trabajo, el trabajador podrá denunciar directamente a la empresa principal

por la reparación de semejantes daños.

 Por otra parte la empresa principal debe responder cuando el contratista o subcontratista,

según el caso, no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales respecto de sus

trabajadores.

3. Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios

Una empresa de servicios transitorios es aquella que tiene como finalidad social el

abastecimiento de trabajadores a una empresa usuaria para que realice una determinada faena,

de naturaleza eventual o esporádica, como por ejemplo:

- Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o feriados).

- Realización de eventos extraordinarios (organización de congresos, ferias, exposiciones,

etc.).

- Ejecución de proyectos nuevos y específicos (construcción de nuevas instalaciones,

nuevos mercados).

- Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas.

- Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.

- Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones).

Los requisitos para ser una empresa de servicios transitorios son que debe estar inscrita

en el registro especial y público de la Dirección del Trabajo; Incluir en el nombre o razón

social de la empresa la expresión “Empresa de Servicios Transitorios” o la sigla “EST”; No

ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas, ni tener interés, participación o relación con las

empresas usuarias; Constituir una garantía en la Dirección del Trabajo, para responder de las

obligaciones laborales y previsionales frente a sus trabajadores y las multas por infracción a

las normas del Código del Trabajo.

 Bibliografía

- IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte II. Legislación Laboral y Comercial.

Semana 8.

- http://www.dt.gob.cl/.