TEMA DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (1)

DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El punto de partida es el derecho del trabajo en general inicia a mediados del sigio V, con el
aparecimiento del modo de producción capitalista.

NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

GRAN BRETANA. FRANCIA. HOLANDA Y ALEMANIA, son los Estados que primeramente desarrollan la
producción manufacturera, de los cuales Holanda es el principal traficante de esclavos.

NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

MEXICO es uno de los países americanos de habla hispana que introdujo las primeras regulaciones
laborales, es el primer país en llevar a normas constitucionales algunos principios y normas de tipo
laboral.

NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

EN CHILE Y ARGENTINA: donde la fuerte

inmigración de distintos países Europeos produjo una composición racial y social distinta de sus vecinos,
siendo en la región de Sudamérica Ios primeros países en que se desarrollan principios y normas de tipo
laboral y de previsión social.

NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

BRASIL fue el primer país que decreto la sindicación agrícola.

El cuestionamiento al sistema capitalista común, sistema económico injusto que provoco la acumulación
de riqueza en un sector de la población y el progresivo empobrecimiento de la población trabajadora.
encontró un campo fértil en Rusia que abre espacio a la Revolución bolchevique, instituyéndose un
sistema de gobierno que se rigió en la premisa de justicia social.

NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

En 1,771 fue promulgada una ley a instancna del diputado Ives Chapalier la cual lleva su nombre que en
su parte conducente regulaba: “Todas las asociaciónes de artesanos, obreros y jornaleros , o los que por
ellos instigados, atenten contra el libre ejercicio de la industria y el trabajo, pertenecientes a cualqurer
clase de personas y bajo toda clase de especie de condiciones, convenidas mutuamente o contra la
atencion de la propia y el exacto cumplimiento de Ias sentencias, asi como contra las subastas y
adjudicaciones públicas de diversas empresas.

NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

...serán considerados como reuniones sediciosas y como tales disueltas por los depositarios de la fuerza
publica, a tenor de las ordenes que reciban. Serán castigados con todo el rigor de Ias leyes los autores
instigadores y jefes de dichas asociaciones.

NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Estuvo vigente hasta 1,884 y su fin era consolidar el poder de la clase burguesa. Esta ley le arrebato a los
trabajadores el derecho de asociación, aun cuando la ley referia asociaciones de artesanos, obreros y
jornaleros (lo que se conoció como gremio de oficios), se aplico a toda clase de asociación.
NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Cuando la ley refería asociaciones de artesanos, obreros y jornaleros (lo que se conoció como gremio de
oficios), se apIico a toda clase de asociación.

NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

20 años antes de dicha derogatoria se había promulgado leyes que permitían la actividad de las
asociaciones de los trabajadores, sin embargo las huelgas seguían siendo prohibidas.

NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Así también en Francia en 1,776 se promulgo el edicto Turgot, en virtud del cual se suprimieron las
corporaciones (agrupaciones de oficios), por ser un obstáculo al libre desarrollo de la manufactura
(industria) y del comercio.

EN ALEMANIA: en 1,878 a raíz de un atentado que tuvo el emperador, quedaron prohibidas las
asociaciones.

PRIMERAS DEMANDAS Y CONQUISTAS DE LOS TRAB.

*Establecer las edades mínimas para los trabajadores menores de edad;

*Establecer una jomada mas corta de trabajo.

PRIMERAS DEMANDAS Y CONQUISTAS DE LOS TRAB.

*Limitar el trabajo noctumo para mujeres y menores;

*Establecer máximos de jornadas en las labores peligrosas

ETAPAS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL

Durante el periodo histórico del nacimiento y desarrollo del derecho colectivo del trabajo en las
sociedades industrializadas de Europa se dan tres clases de etapas:

-Etapa de la prohibición;

-Etapa de la tolerancia;

-Etapa de la legalidad.

ETAPAS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL

Nace el derecho colectivo del trabajo a principios del siglo XX: AI finalizar la primera guerra mundial. los
Estados actores firmaron el tratado de Versalles, este tratado creo Ia Organización Internacional de
Trabajo (OIT) así como también contiene el derecho de asociación tanto para asalariados como para
patronos.
ETAPAS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL

El derecho laboral surge del derecho sindical. por tanto: El derecho del trabajo es producto de Ias
demandas de Ios trabajadores agrupados en un frente común para exigir determinadas condiciones de
trabajo.

ETAPAS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL

Los movimientos sindicales generadores del derecho sindical (derecho de asociación), y antecedentes
del actual derecho colectivo del trabajo, están presentes desde el nacimiento del capitalismo.

ETAPAS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL

Se reconoce a finales del siglo XIX, cuando desaparece la calificación delictiva que se da al dereho de
asociación. Asi se consolidan Ios movimientos sindicales cuando es reconocido el derecho de asociación
en el tratado de Versalles.

FINES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

El derecho del trabajo tiene como fines el desarrollo humano, social y producción de riqueza y esa
finalidad suprema se realiza mediante el dinamismo del derecho colectivo del trabajo.

El derecho individual del trabajo es producto de las exigencias de los trabajadores organizados informal y
temporalmente que se unen para la atención de sus necesidades.
FINES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Las Ieyes de trabajo, producto de la labor realizada por Ia organización internacional del trabajo (OIT).
Recientemente Ias leyes laborales son producto de consensos entre sectores patronales y laborales con
la mediación del Estado.

FINES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

En Guatemala. la reforma de 1.992 y de 2,001, contaron con una decidida participación del sector
sindical. De esa suerte se asegura que el derecho individual constantemente es enriquecido por el
derecho colectivo de trabajo.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO -3

TIPS Y TEMAS PARA GANAR EL EXAMEN TECNICO PROFESIONAL

FASE PUBLICA ORGANIZACIONES

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es una parte de! derecho del trabajo que estudia normas jurídicas, teorias, principios, doctrinas e
instituciones que van a regular:

LAS ORGANIZACIONES (sindicatos, grupos coaligados y asociaciones solidaristas);

LA NEGOCIACION COLECTIVA (contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de
trabajo y los reglamentos interiores de trabajo;

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

LOS PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO-SOCIAL

(arreglo directo, conciliación y arbitraje) y

LOS MECANISMOS DE AUTODEFENSA (huelga y paro).

ORGANIZACIÓN: son grupos o asociaciones ya sea de patronos o trabajadores que se unen para
defender intereses comunes.

INSTITUCIONES DE LAS ORGANIZACIONES

SINDICATOS: Es una forma de organización del derecho colectivo Iaboral que consiste en toda asociación
permanente de: Trabajadores, o Patronos, o Personas de profesión independiente, o Personas de oficio
independiente, con el fin de estudiar, mejorar y proteger sus respectivos Intereses económicos y sociales
comunes.

INSTITUCIONES DE LAS ORGANIZACIONES

GRUPOS COALIGADOS: Es una forma de organización colectiva donde se reúnen trabajadores con el
objetivo de negociar ante el patrono, intereses de todos los miembros sin obtener personalidad jurídica
propia y están representados por un comité ad hoc, el cual puede ser por tres trabajadores idóneos que
conozcan bien el asunto a tratar y solo es para un caso determinado.
INSTITUCIONES DE LAS ORGANIZACIONES

ASOCIACIONES SOLIDARISTAS:

Modernamente se han agrupado patronos y trabajadores formando sociedades civiles para colaborar
mutuamente en las necesidades del patrono y de los trabajadores.

SINDICATOS

POR SU IDEOLOGIA:

-Blancos:(nacen a laida juridica pero no han hecho nada por el beneficio de sus socios).

Amarillos, (nacen a la vida jurídica pero cuando intentan hacer algo en beneficio de los socios. lo hacen
solo para intereses del comité ejecutrvo.)

Rojos, (nacen . Ia vida jurídica y siempre están en constante lucha por velar por los intereses de los
asociados).

POR LOS INTERESES COMUNES QUE DEFIENDEN:

-De patronos y

-De trabajadores.

SINDICATOS

PRINCIPIOS DEMOCRATICOS:
-Respeto de la voluntad de las mayorías,

-Voto secreto,

-Un voto por persona,

SINDICATOS

ORGANOS INTERNOS:

ASAMBLEA GENERAL.

COMITE EJECUTIVO.

CONSEJO CONSULTIVO.

COMISION DE FlSCALIZACION.

SINDICATOS

PROHIBICIONES: se prohíbe a los sindicatos conceder privilegios a sus fundadores.

INAMOVILIDAD: a partir del momento en que dan aviso por escrito a la inspección general de trabajo
que están formando un sindicato y hasta sesenta días después de Ia inscripción.

SINDICATOS

INCIDENTE DE CANCELACION DE CONTRATO: Si algún trabajador incurre en alguna causal del despido de
las previstas en el articulo 77 del código de trabajo, el patrono podrá iniciar incidente de cancelación de
contrato de trabajo para el solo efecto de que se autorice el despido.

TIENEN PERSONALIDAD JURIDICA (son personas jurídicas).

TIPS Y TEMAS PARA GANAR EL EXAMEN TÍ-ZCNICO PROFESIONAL

Derecho Colectivo Sustantivo del Trabajo (4)

LA LIBERTAD SINDICAL

LA LIBERTAD SINDICAL

La historia del sindicalismo demuestra que las organizaciones sindicales nacieron y se desarronaron por
la necesidad de los trabajadores de agruparse para conseguir mejores condiciones de vida.

…LA LIBERTAD SINDICAL

Previo a la organización sindical habían formas de asociación que eran permitidas legalmente pero no
permitían reclamar mejoras a los patronos, por tal razón buscaron formas distintas de asociación y de
ésta manera decidieron unirse en GRUPOS COALIGADOS, los cuales no estaban regulados legalmente
pero con fuerza suficiente que les permitía reclamar mejoras a los patronos.

...LA LIBERTAD SINDICAL

La libertad individual aisladamente sin mayor efectividad real.

La libertad social es cuando se une con otros seres humanos para la realización de sus derechos en
forma plena, buscando la unidad como medio para disfrutar de su libertad.

SUJETOS DE LA LIBERTkD SINDICAL

LOS TRABAJADORES: son los hombres y mujeres que subsisten de su trabajo por carecer de bienes de
producción.

LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: una vez constituidas tienen personalidad jurídica con capacidad para
adquirir derechos y contraer obligaciones.

LOS EMPLEADORES: Art. 02 Convenio 87 OIT.

CONSTITUCIÓN DE ORGANIZACIONES SINDICALES

Artículo 20 Convenio 87 OIT, Libertad Sindical y Protección del Derecho Sindicación. Todos y todas tienen
derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes.

FORMAS DE SINDICACIÓN PARA LA CREACIÓN DE ORGANIZACIONES SINDICALES

Sindicación por Industria: se agrupan trabajadores de varias empresas que se dedican a la activida
económica industrial igual.

Sindicación de Trabajadores lndependientes: lo conforman personas que no son empleados de una

empresa y que se dedican en forma independiente a actividades productivas, como el cultivo de una
parcela o la explotación de un pequeño taller artesanal.

Sindicaclón Compleja: en tanto mayor es el grado de agrupación, mayor es el número de trabajadores

que se encuentran reunidos en una organización, por lo tanto, mayor es la presión que se ejerce.

SINDICATO: reunión de trabajadores con fines de defender y promover los intereses de grupo.
FEDERACIÓN: reunión de sindicatos ya formados.

CONFEDERACIÓN: reunión de federaciones.

Sindicación Territorial:

LOCAL: el campo de acción se reduce a un centro de trabajo.

REGIONAL: el campo de acción abarca dimensiones geográficas considerables dentro de un país.

NACIONALES: el campo de acción de la organización abarca a todo un país.

INTERNACIONALES: el campo de acción abarca parte o todo el territorio de dos o más países.