A lo largo de la constitución de la República se han venido

dando Reformas constitucionales donde se venía dado

una serie de regulaciones acerca del Derecho del Trabajo,
es así que se dio el primer paso con la Abolición de la

Esclavitud a mitad del siglo XIX, seguidamente por un
tenue reconocimiento en la Constitución del año 1828
LOS ALBORES para finalmente en las Constituciones Políticas de los años
1860 y 1967 aparece una pequeña regulación en cuanto a
este ámbito, siendo que hasta etapa Constitucional no se
apreció otro tipo de mención.

En este periodo de tiempo se realizaron algunos aportes

significativos, siendo los más resaltantes:

 En el año 1918 el reconocimiento de la jornada

máxima de 08 horas diarias.
 En el año 1934 el Decreto supremo que indicaba el
DESDE LA CONSTITUCIÓN pago por horas extras.
HISTORIA Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL PERUANO: DESDE

PARA LA REPÚBLICA DEL
PERÚ DE 1920 HASTA LA
CONSTITUCIÓN DE 1979
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1823 AL 2012
 En el año 1961 se dio la ley N° 13683 que reconocía
los 30 días de vacaciones pagadas.
 En el año 1982 se dio la Ley N° 23407, ley General de
Industrias.
 En el año 1992 se dicta el Decreto Ley N° 728, ley

que regula las relaciones laborales colectivas de los

trabajadores y mediante la Ley N° 2592 se regulo
dentro de Código Civil un interés laboral.

-La constitución de 1979 empieza a

establecer el bienestar laboral, con los
diferentes reconocimientos y en un orden
de tendencia social.
El marco
constitucional - La constitución de 1993 reconoce los
derechos fundamentales de los trabajadores
y promueven la participación de estos en la
empresa.

Los problemas en
cuanto a la
regulación del
tiempo de los
Época de cambios, la contratos es decir su
DESDE LA
presunta flexibilidad duración y la forma
CONSTITUCIÓN DEL
laboral de inicios de la con la cual el
1979 HASTA LA DEL
década de los noventa gobierno de turno
1993 lidio, así como los
ceses sin
indemnización
Marco legal al
2012
Los cambios más
significativos se dieron
mediante:

Los cambios legales  La Ley N° 28015.

acaecidos al 2012
 La Ley Laboral (Ley N°
27626)
 La Ley de Tercerización
de Servicios Ley N°
29245.

El Derecho del Trabajo esta de la mano con las diferentes

REFLEXIONES FINALES realidades que se encuentran en nuestro territorio nacional
y de esa manera se irá dando la regulación necesaria