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Proteger la salud y bienestar de los trabajadores es deber de toda organización. Una de las normas que vela
porque esto suceda es la ley 16.744 la que revisaremos a continuación.
La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (promulgada en enero de 1968) es
una de las normas principales que estructura el sistema nacional de Higiene y Seguridad, junto con el Código
Sanitario (DFL 725/67, publicado a fines de enero del mismo año), con sus reglamentos respectivos; y el Código
del Trabajo.
Veamos brevemente los alcances del Código sanitario y Código del trabajo, para poder profundizar
posteriormente en la Ley 16.744 que es la base de este curso.
El Código Sanitario
El Código Sanitario rige todas las cuestiones relacionadas con el fomento, protección y recuperación de la salud
de los habitantes de la República, salvo aquellas sometidas a otras leyes; abordadas en el libro tercero “La
Higiene y Seguridad del Ambiente y de los Lugares de Trabajo”.
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Orientación en Prevención de Riesgos
Protegiendo la salud de los trabajadores: Ley 16.744
En su artículo Nº 184 obliga al empleador a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de sus trabajadores y a disponer de los elementos necesarios para prestar, en caso de accidentes de sus
trabajadores, oportuna y adecuada atención médica, farmacéutica y hospitalaria. A su vez, en el Artículo Nº 210 de
este Código, obliga a las empresas o entidades que refiere la Ley N° 16.744 a adoptar y mantener medidas de
higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las sanciones que señala esa Ley.
La ley 16.744 declara la obligatoriedad de un Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, con el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Los principales objetivos de esta ley son:
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Orientación en Prevención de Riesgos
Protegiendo la salud de los trabajadores: Ley 16.744
Esta ley cumple con todos los principios de la Seguridad social moderna, tales como:
Solidaridad: Todos los beneficios que otorga se financian exclusivamente con aporte patronal o empresarial.
Integridad: Las prestaciones cubren todas las contingencias laborales, desde la prevención hasta las
prestaciones médicas y económicas.
Unidad: Los beneficios que otorga la ley son iguales para todos los trabajadores.
Automaticidad de las prestaciones: Los trabajadores dependientes están cubiertos desde el momento en
que comienza la relación laboral, aún cuando no tengan contrato escrito ni se hayan pagado las cotizaciones
respectiva.
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Orientación en Prevención de Riesgos
Protegiendo la salud de los trabajadores: Ley 16.744
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