Asignatura

Derecho Laboral

Docente
Barrientos Pacheco Adrian

Alumna
Gonzalez Madero Joana Lizeth

Expediente
280150823

Actividad
Actividad 5. Avance I proyecto Integrador

Hermosillo, Sonora a 17 de febrero del 2019

Caso práctico:
Pedro tiene 12 años laborando en una empresa de reciclado de basura. Durante estos años ha logrado alcanzar varios
niveles dentro del escalafón de la empresa, sin embargo, el supervisor del área donde labora, le informó que hasta el
viernes 31 de diciembre trabajará, ya que la empresa no desea seguir con la prestación de sus servicios. El salario diario
integrado de Pedro, asciende a las cantidades de $200.00 diarios.

1.-¿Cuáles son las prestaciones a las que tiene derecho Pedro?

Artículo 76: ​Trabajadores que cuenten con más de 1 año prestando sus servicios tendrán goce de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser menor a 6 días laborables, éste aumentará en 2 en 2 días hasta
llegar a 12 por año subsecuente de servicio.

Artículo 87: ​Goce de aguinaldo.

2.-¿A cuánto ascendería el importe de su liquidación, ya que el patrón no desea reinstalarlo?

Artículo 48: El trabajador tiene derecho a asistir a conciliación y arbitraje, solicitando que se le reinstale en el trabajo que
desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a la fecha que corresponda en que se
realice el pago.

200 x 90 días (tres meses de salario por $200 salario diario: 200 x 90 ​= $18,000

Artículo 50: Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de
salario por cada uno de los años de servicios prestados.

20 días de salario por cada año de servicios prestados:

Días por año por 20 días

Años de antigüedad 12

Días en total 240

Salario diario 200

Total $48,000.00

Artículo 76: ​Los trabajadores que tengan más de un año de antigüedad gozarán de vacaciones pagadas por año, seis
días como mínimo, éstos aumentarán en dos días por año, hasta llegar a doce. Después del cuarto año, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de trabajo.

Días de vacaciones por 16 días

Salario diario $200.00

Total $3,200.00

Artículo 80: “Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor al veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones. Esta prestación será pagada por el patrón, el día anterior hábil en que
inicie el trabajador a disfrutar su periodo vacacional.”

Salario diario por: $200

Días de vacaciones 16 días

Resultado 3,00

Porcentaje (%) de prima vacacional. .25 %

Total $800.00
Artículo 87: ​“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.”

Salario diario por $200.00

Días de salario 15 días

Total $3,000.00

Artículo 162: Tienen derecho a una prima de antigüedad. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días
de salario, por cada año de servicios.

Días por año por 12

Años de antigüedad 12

Días en total 144

Salario diario 200

Total $28,800.00

Liquidación total de Pedro

$101,800

Aprendizaje Personal:

Los despidos injustificados por lo contrario del despido justificado, sucede cuando el prestador de servicios es despedido
sin que haya cometido faltas a la L.F.T (Ley Federal del Trabajo) .

Lo más usual es que el patrón busque despedirlo con distintas maneras, en lugar de hacerlo directamente, dificultando
sus funciones, como lo sería un cambio de horario (no flexible), un cambio de residencia (en caso de contar con familia),
cambio de sucursal (a una más lejana) o cambio de puesto (donde él sienta que no desempeña bien sus nuevas
funciones).

Es de esta manera en la que el subordinado comúnmente presenta una renuncia, es decir, renuncia voluntaria sin haber
tomado un asesoramiento antes de tomar su decisión.

Referencias APA:

● García, J.R. (2015).​ Unidad 4. Condiciones de trabajo

● Salarios mínimos vigentes a partir del 1º de enero de 2016. Recuperado de
http://www.conasami.gob.mx/pdf/tabla_salarios_minimos/2016/01_01_2016.pdf
● Ley Federal del Trabajo, 1994, Alberto Trueba Urbina, Jorge Trueba Barrera, Editorial Porrúa, México DF, México,
74a. edición