ONPE ANEXO N° 01 - 1RA. CARTILLA INFORMATIVA CLIMA ORGANIZACIONAL - RELACIONES INTERPERSONALES Y LABORALES EN LAS OFICINAS DE LA ONPE Y SUS ODPE trabajadores de la ONPE, compuesto por personal del D.L. 728 (CAP), y personal CAS, ello n: exime a los siguientes prestadores de servicios de las oficinas y sedes de la ONPE a nivel naciona de guardar un adecuado y respetuoso proceder, durante el cumplimiento de sus actividades: * Personal de las Empresas de Limpieza. * Personal de las Empresas de Seguridad. * Personas bajo Locacién de Servicios. * Practicantes. * Personas bajo RxH (terceros), consultores u otros de similar naturaleza. Es importante considerar que existen una serie de instancias y normativa legal vigente, aplicable cualquier ciudadano peruano, en caso se transgredan o vulneren derechos, sean a nivel personal institucional, por lo que exhortamos a trabajadores y prestadores de servicios, a fomentar u ambiente de mutuo respeto, consideracién, y comportamiento ético, durante el tiempo qui Un saludable y armonioso Clima Organizacional en nuestras oficinas, resulta una tarea que es responsabilidad de todos(as) en la Oficina Nacional de Procesos Electorales, porque ello permite realizar nuestras labores de forma ordenada, responsable y eficiente, en favor de la ciudadania y | democracia en el pais. la Si bien existe un marco legal que rige el comportamiento, derechos y obligaciones de los 10 a ° n e realizan sus labores en la ONPE, en especial, al encontrarse préximo el Proceso Electoral ERM 2018, por lo que resulta oportuno se tenga en cuenta lo siguiente: 1. La ONPE cuenta con la Directiva “Prevencién y Sancién ante el Hostigamiento Sexual” aprobad mediante Resolucién Jefatural N° 000262-2016-1/ONPE (30NOV2016), que rige para trabajadores 72 (CAP) y CAS. (se adjunta via SGD Ia Directiva, as{ como un PPT informativo) 2. Las entidades del estado cuentan con un Cédigo de Etica de la Funcién Publica (Ley N° 27815), que rigs la 8 para trabajadores 728 y CAS de la ONPE, el cual ha generado pronunciamientos por parte del SERVIR, aplicables a todos, independientemente del vinculo contractual que mantengan. (se adjunta via SGD) 3. Los prestadores de servicios, citados en el literal B., deberdn cefiirse estrictamente a las condiciones del contrato que han suscrito, y al marco legal y normativo extensivo a partir del Cédigo Civil peruano, por lo que, la entidad, se reserva el derecho a tomar las acciones que correspondan frente 2 todo acto ° comportamiento que contravenga o vulnere cualquier derecho personal o institucional durante el tiempo de vigencia de sus contratos. (se adjunta el Cédigo Civil via SGD) 4, La ONPE busca fomentar un ambiente laboral saludable, respetuoso y alineado a sus objetivos, en cad: una de sus oficinas, pues son precisamente los Locadores de Servicios de las ODPE, quienes s relacionan en forma directa con la ciudadania durante un proceso electoral, papel que exige ul comportamiento y conducta ejemplares, en todo momento. 5. La GCPH enviaré periédicamente informacién complementaria a lo expuesto en la presente Cartilla, qui permita reforzar la importancia del respeto y el trabajo en equipo en todas nuestras oficinas. la e in e Esta Cartilla debe ser de conocimiento de todos quienes prestan servicios en las oficinas de la ONPE y las ODPE a nivel nacional, y deberan firmar, bajo responsabilidad, el formato adjunto en sefial de conformidad, de haber tomado conocimiento. OFICINA NACIONAL DE PROCESOS ELECTORALES Jc Weahngtn Me 168, Lia Line Per Cer: (61) 4172650 ‘wironpe gob pe SS SS S&S 2 $ $ = =