CASO CASO DE ESTUDIO.

Laura Ferrer una trabajadora de 23 años, fue contratada por un contrato

a término fijo, el día de inicio es el 7 de enero del año 2015, recibía la
suma de 644.350 pesos, fecha de finalización del contrato 23 de enero
del año 2017. Tenía a su cargo funciones administrativas y realizaba
informes contables dentro de la empresa Pacheco Asociados, su horario
de trabajo era desde las siete(7:am) de la mañana hasta las doce(
12:am)y desde las dos(2:pm) de la tarde hasta las ocho (8:pm)de la
noche. Durante su vinculación laboral, Laura, se afilió al Sindicato de la
empresa logrando ser directiva de la misma.Su jefe directo, la trataba
muy mal, todo lo que hacía en el ejercicio de sus funciones para él no
quedaba bien, él la perseguía laboralmente, hasta que le notifica que ya
no necesita sus servicios prestados y que por lo tanto su contrato de
trabajo será terminado por justa causa. En el mes anterior la
trabajadora le anunció a su jefe Roberto Fan diño que ella se encontraba
en estado de embarazo y que contaba con 4 meses de embarazo. Al
recibir la noticia del señor Roberto Fan diño de su despido ella se
desmaya y la trasladan en una ambulancia, en el transcurso del
traslado ella pierde su bebe, cuando llega a la clínica le dicen que no es
posible atenderla ya que aparece en mora sus aportes a su EPS, su
empleador no lo había cancelado. Su esposo tuvo que cancelar con
recursos propios el dinero para que pudiera ser atendida.
Teniendo en cuenta lo anterior su esposo contrata un abogado, para que
la empresa responda por los daños y perjuicios ocasionados a Laura
Ferrer. El abogado solicita el contrato de trabajo de la trabajadora
Laura a Talento Humano. Quien se lo entrega y él observa lo siguiente:
Que existe una Cláusula que dice que ella debe trabajar más de ocho
horas laborales, que no se le debe reconocer prestaciones sociales y que
no recibirá aumento salarial.

Fecha: 07 de Septiembre del 2017 al 19 de Octubre del 2017

Preguntas Fase 2 Definiciòn.
En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los
siguientes interrogantes:
 1. ¿La relación contractual entre Laura y la empresa, cuenta con los
elementos de contrato de trabajo descritos en el artículo 23 del
CST? Explique por qué? Justifique su respuesta de acuerdo a la
ley laboral.
2. ¿Considera usted que nos encontramos con un contrato de
trabajo a término Fijo? Explique.
3. Realizar cuadro comparativo y diferencias entre el contrato de trabajo
Término fijo y contrato de trabajo a término indefinido.
4. .- ¿Se puede pactar en un contrato a término fijo, que si hay
prórroga, las partes deben necesariamente pactarla expresamente.

5. ¿Pueden despedir a Laura, encontrándose en estado de

embarazo?
6. ¿Puede Laura ser reintegrada al Cargo desempeñado por gozar
de fuero de maternidad?
7. Que nombre recibe las famosas cláusulas que desmejoran las
condiciones salariales de un trabajador? Explique de acuerdo a la
norma laboral?
8. Explique en ¿qué consisten las normas laborales de un ambiente
de trabajo, como el que trabajaba Laura?

Fecha 20 de Octubre del 2017 al 29 de Noviembre del 2017

Preguntas Fase 3 – Hipótesis
a) ¿Cómo se manejan las prórrogas en este contrato?
b) ¿La Cláusula que encontró el abogado de Laura es eficaz? Explique.
c) ¿Qué proceso se debe realizar para poder ser despedida Laura
teniendo fuero sindical?
d) ¿Existió acoso laboral en el presente caso?
e) ¿Que otros derechos tiene Laura? ¿Por qué?
f) ¿Explique en que consiste el derecho de asociación de un trabajador
como Laura?
g) Explique en qué consiste la constitución de un Sindicato, cuando un
trabajador como Laura lo hace.
Fecha del 30 de Noviembre del 2017 al 13 de Diciembre del
2017. Preguntas Fase 4 – Conclusiones
1 ¿La empresa Pacheco Asociados tiene derecho a seguir pagando la
Seguridad Social a Laura aunque la haya despedido? Explique
argumente su respuesta según nuestra norma laboral.
2. ¿Existe responsabilidad legal para el señor Roberto Fan diño por no
haber cancelado la EPS a su trabajadora Laura?
3. ¿Cuáles son las consecuencias legales cuando un Empleador no
cancela la Seguridad Social a sus trabajadores?
4. Mencione las causas de Terminación de un contrato de trabajo.
5.-Plantee tres alternativas para evitar que estas situaciones no se
vuelvan a repetir dentro de una empresa en Colombia.