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Introdução.........................................................................4
Modele o caminho.......................................................7
Desafie o processo......................................................10
Inspire o coração.........................................................15
Conclusão........................................................................15
Melhoria contínua.......................................................16
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Introdução
O resultado desse trabalho demonstrou a existência de Apesar do mundo estar em constante evolução, os
cinco práticas básicas exercidas pelos líderes e que são autores perceberam que os fundamentos básicos
sinônimas de sucesso no desenvolvimento de equipes permaneceram os mesmos e as 5 práticas que serão
altamente eficazes e motivadas. Os autores concluíram detalhadas em breve ainda servem como um ótimo
que os líderes que adotaram em seu modelo de modelo para guiar práticas de líderes de sucesso. Por
gestão essas práticas, obtiveram resultados melhores se tratar de práticas, essas devem ser constantemente
do que aqueles que não praticaram. aplicadas no cotidiano dos líderes, assim como devem
ser monitoradas e aprimoradas constantemente pelas
lideranças.
As Cinco Práticas Exemplares de Liderança
O primeiro passo do líder é entender o seu próprio estilo e suas filosofias. O primeiro passo é
sempre interno e ele deve saber quais são os princípios que guiarão as suas ações e decisões. É
essencial que o líder seja autêntico na forma de liderar sua equipe.
Modele o Caminho
O futuro apresentará sempre incertezas e não há garantias ou caminho fácil para o sucesso. Além disso, as
circunstâncias podem mudar a qualquer momento. Porém, líderes devem olhar para o futuro e imaginar em
suas mentes onde a equipe pode chegar e ser positivo!
Inspire uma Visão Compartilhada
”
chegar e o que tem que ser feito. O grupo se organiza mais facilmente para
concretizar seus desejos.
Vicente Falconi
Desafie o processo
Grandes líderes são aqueles que conseguem fazer transformações significativas ao seu redor.
Porém, isso só é possível quando eles saem do status quo e fazem sempre além do que é
esperado deles. Essa deve ser a mentalidade do líder.
Desafie o processo
O líder deve ter um excelente relacionamento com a sua equipe, saber suas forças e fraquezas,
para assim melhor capacitá-la. O entendimento de que o líder não faz nada sozinho é essencial.
Será sempre necessário dar poder e responsabilidade para conquistar o melhor da equipe. Além
disso, o líder deve motivar um sentimento de dono e criar uma ambiente de mútuo respeito e
de autoconfiança.
Deixe os outros agirem
Incentive a colaboração de todos: Todos da equipe devem se sentir confortáveis para dar ideias,
executar atividades e contribuir com o resto da equipe. Membros excluídos e sem sintonia com
o time gera queda de produtividade e falta de sinergia na equipe.
Dê poder a sua equipe: O líder deve conhecer os seus liderados, principalmente seus pontos
fortes e fracos. Disso, deve explorar o melhor de cada um, além de dar autonomia sobre o seu
meio de atuação. Dessa forma, os membros terão a autoconfiança necessária para atingir o
melhor de seu potencial.
“Meu trabalho não é ser fácil com as pessoas. Meu trabalho é faze-las melhor. ”
Steve Jobs
Incentive o Coração
Todos os líderes devem incentivar os seus liderados para motivá-los e “jogá-los para cima”. É papel
do líder reconhecer a contribuição de seus membros e demonstrar gratidão pela excelência
individual e em grupo. Palavras de gratidão tocam os corações das pessoas, além de criar um senso
de identidade coletiva e um espírito de comunidade em prol do sucesso e da excelência.
Incentive o Coração
Incentive o coração via reconhecimento: seja ele individual ou em grupo, o líder deve sempre reconhecer.
Não necessariamente precisa ser em público, podendo ser atos simples. Porém, a falta de reconhecimento
pelo trabalho pode gerar desmotivação.
Sempre que sua equipe atingir um resultado ou um meta, celebre com todos na equipe. Ao
constantemente celebrar alcances, o sentimento de equipe e de vitória fortalece na organização.
Desafie o processo
Liderança não é ciência exata e não existe uma fórmula mágica para ser um grande líder, porém, existem
ações e práticas básicas e exemplares que todo grande líder executa que leva ao sucesso. É exatamente
isso que Barry Posner e James Kouzes estudaram e nos forneceram através das cinco práticas de grandes
líderes.
Agora, cabe a nós compreender essas ações e praticá-las diariamente no nosso trabalho, na nossa casa e
na nossa sociedade. Quando atuamos, de fato, como um líder, o resultado será potencializado.
Lembre-se também que liderança é uma jornada rumo a excelência e precisamos nos desenvolver
continuamente. Não existe um líder ideal, então, há sempre espaço para a melhoria.
Melhoria Contínua
O que ?
eu fiz certo hoje
eu fiz de errado (pontos de melhoria)
vou fazer diferente a partir de amanhã
aprendi com isso
Apenas após uma boa reflexão, conseguimos nos desenvolver como líderes, atingindo
resultados antes inimagináveis!
Sobre a Voitto
Por isso somos focados na geração de resultados através de uma metodologia de ensino dinâmica,
própria e personalizada, que articula teoria e prática através de aulas participativas e dinâmicas,
permitindo a aplicação imediata dos conteúdos abordados em sua rotina de trabalho.
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