SUNAFIL: INSPECCIONES

SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES

INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA

 Factores de Riesgo Psicosocial según el comité mixto
OIT/OMS

Las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y

las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los
trabajadores, por otro. Estas interacciones podrían ejercer una influencia
nociva en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y
experiencias.
 Que son los factores de Riesgo
Psicosocial

Denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la

salud que se srcinan en la organización del trabajo y que generan respuestas
de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de
ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la
percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de
decisiones, etc.) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia,
asunción de riesgos innecesarios, etc) que son conocidas popularmente como
“estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas
circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.
La competitividad, integración económica, crisis
y globalización

• La revolución tecnológica y
económica,
• las nuevas demandas de
productividad y habilidades de
los trabajadores,
• la pérdida del control sobre el

trabajo están amenazando la

salud física y mental de los
trabajadores.
 Aspectos socio-económicos mundiales

• El modelo clásico de estructura de

riesgos físico-ambientales para la salud
de los trabajadores resulta insuficiente
para dar cuenta de los efectos q
cambios en el trabajo tienen ueen lolas
salud de la población trabajadora.
• La importancia asignada a los factores
sociales en la determinación de los
procesos de salud/enfermedad, ha
permitido avanzar hacia modelos más
complejos en la comprensión de la
salud de los trabajadores.
 Salud y trabajo

El trabajo tiene la cualidad de

favorecer:
 Desarrollo de la autoestima,
 Seguridad,
 Estabilidad emocional,
 Satisfacción,
 Superación del trabajador y de
sus compañeros de trabajo.
 Mejora de la productividad
 Menos ausentismo y rotación de
personal.
 En nuestro centro laboral:

• ¿Brindamos un ambiente laboral que motive

al trabajador?

• ¿El trabajador se siente seguro en su puesto

de trabajo?

• ¿Hemos considerado las limitaciones

psicológicas y f í s i cas de nuestros
trabajadores?..
 Salud Ocupacional
Interacciones entre:

Las capacidades del

La organización del
trabajo trabajador

El medio Sus necesidades

ambiente en el
Su cultura
que se desarrolla
Su situación
El contenido del personal fuera
trabajo del trabajo
 Factores de riesgo ocupacional diversos que
podemos encontrar en el ambiente laboral.

• Químicos
• Físicos
• Biológicos
• Ergonómicos
• Psicosociales
 Entonces - ¿Qué son los Factores
Psicosociales en el trabajo?

• Los factores psicosociales representan una

nueva generación de riesgos laborales, es
decir, condiciones que se encuentran
presentes en una situación de trabajo que
no son físicas, químicas ni biológicas, y que
afectan tanto a la salud del trabajador como
su desempeño.

• Están directamente relacionados con la

organización y contenido de las tareas, con
los procedimientos y métodos de trabajo,
así como con las relaciones entre los
trabajadores, y las percepciones y
experiencias del trabajador.
 Componentes de los Fs Ps
ORGANIZACIÓN DEL ASPECTOS REFERENTES OTROS FACTORES
TRABAJO AL TRABAJADOR

• Estructura del centro • Formación profesional • Factores

laboral, • Personalidad económicos y
• Contenido del trabajo • Características sociales ajenos al
• Realización de las tareas individuales, lugar de trabajo,
• Condiciones y ambiente • motivación, expectativas,
de trabajo, turnos, • capacidad de adaptación,
pausas y descanso, • Otros.
estilos de mando,
procesos de
comunicación e Pueden influir y
información. repercutir

La salud
Rendimientolaboral Satisfaccióneneltrabajo
 Factores psicosociales

Desarrollo
de la carrera
Horario
Medio
control ambiente

Carga de
trabajo y La cultura
y la organizacion
función al
ritmo de Papel en la organización
trabajo
Bienestar y
satisfacción
laboral y del
Contenido del Relaciones
trabajo
desarrollo del interpersonales
trabajo
Factores de ri esgo psicosocial

iris ramos - MINSA/DIGESA/DSO

 ¿Cuándo se convierten en factores
de riesgos ocupacionales?

Cuando existe un desequilibrio entre las exigencias

ocupacionales y los recursos del entorno o componentes
personales con los que cuenta el trabajador , entonces, se
presentan una serie de reacciones, que alteran la
estabilidad emocional del trabajador.
 Consecuencias negativas (1)

Deterioro de la integridad física y mental de

los trabajadores.

•
R espuesta
cardiaco osdefisi
laolpresión
ógicas arterial,
(por ejemplo, aumento así
hiperventilación, delcomo
ritmo
secreción de las hormonas del “estrés” tales como adrenalina
y cortisol).
• Respuestas emocionales (por ejemplo, sentirse nervioso o
irritado).
• Respuestas cognitivas (por ejemplo, reducción o limitación en
la atención y percepción, falta de memoria) y
• Reacciones conductuales por ( ejemplo, agresividad,
conductas impulsivas, cometer errores).
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

PSICOPATOLOGIA OCUPACIONAL

ESTRÉS SINDROME DE
MOOBING
LABORAL BOURNOT
 Consecuencias negativas (2)

• Percepción: disminución de los movimientos oculares, de la

discriminación de señales y del umbral.
• Procesamiento de la información : ampliación del tiempo de

decisión, errores de acción, incertidumbre en las decisiones,

bloqueo, “estrategias arriesgadas” en las secuencias de acciones,
alteración de la coordinación sensoriomotora.
• Funciones de la memoria : lentitud en el almacenamiento de la
información en la memoria inmediata, alteraciones de los procesos
de repetición de lo almacenado en la memoria a corto plazo,
retrasos en la transmisión de información almacenada en la
memoria a largo plazo y en el proceso de búsqueda de
información. iris ramos - MINSA/DIGESA/DSO
 Consecuencias negativas (2)

SINDROME de BURNOUT: Es una respuesta al estrés laboral crónico,

integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas
con las que se trabaja, hacia el propio rol profesional, así como por la
vivencia de encontrarse emocionalmente agotado.

CARACTERÍSTICAS
 Cansancio psicofísico: pérdida progresiva de energía, desgaste,
agotamiento, fatiga
 Despersonalización: cambio negativo de actitudes y respuestas
hacia los pacientes
 Falta de realización personal: incapacidad de soportar la presión,
baja autoestima tendencia a auto-evaluación negativa
Mobbing = Acoso psicológico
 Mobbing = Acoso psicológico

 El mobbing se aplica al ambiente de trabajo

para indicar el comportamiento agresivo y
amenazador de uno o más miembros de un
grupo, el acosador, hacia un individuo, la
víctima, aunque, ocasionalmente pue de
practicarse en grupos.
 Acciones repetidas de acoso psicológico
tienen efectos negativos:
 Degradación de las condiciones de trabajo,
capaces de causar daño a los derechos o a la
dignidad, alterar la salud física o mental, o
comprometer el futuro profesional de la
persona.
Organización Mundial de la Salud- OMS
• El acoso psicológico en el lugar de trabajo es un comportamiento
irracional repetido, con respecto a un empleado, o a un grupo de
empleados, creando un riesgo para la salud y la seguridad.
• “Comportamiento” incluye las acciones de un individuo o un
grupo. Un sistema de trabajo puede ser usado como medio para
discriminar, humillar, debilitar o amenazar;
• “Riesgos de salud y seguridad” incluyen riesgo para la salud
mental o física del trabajador.
• El acoso psicológico suele constituir un mal uso o un abuso de
autoridad, cuyas víctimas pueden tener dificultades para
defenderse».

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2002)

Como realizar la prevención de psicopatologías
ocupacionales en función a los factores de
Riesgo Psicosocial

1. Identificar
2. Medir – evaluar
3. Corregir
4. Vigilar
 Como realizar la prevención de psicopatologías
ocupacionales en función a los factores de
riesgo psicosocial

A) Identificación  Identificación de problemas

 Identificación de trabajadores expuestos

B) Selección del método  Criterios de selección

C) Proceso de evaluación  Recogida de datos

 Análisis de datos
 Interpretación

 Planificación de medidas preventivas

D) Estrategias de intervención  Aplicación
 Seguimiento
 La prevención de psicopatologías
ocupacionales en función a los factores de
Riesgos Psicosociales

En el ambiente de trabajo En la persona

 Niveles de prevención

Niveles de
Enelambientedetrabajo Enlostrabajadores
prevención
• Establecer una Política de Salud y Seguridad en la • Examen médico ocupacional
empresa con una propuesta de atención integral de los (Pre-Ocupacional, y de control)
Factores de Riesgo Psicosocial • Perfil bio-psicológico del
• Diseño de puestos o contenido de tareas trabajador de acuerdo al puesto
Primaria • Diseño o mejora de sistemas de comunicación de trabajo.
• Conceder más autonomía a los niveles más bajos. •
Acogida e inducción
• Permitir mayor participación en la toma de decisiones. • Capacitación

• Introducción de políticas de identificación y supervisión de • Comunicación de la situación

los factores de riesgos psicosociales. anormal de los factores de
• Prestación de servicios de empresa, sobre todo para riesgos psicosociales
Secundaria grupos de riesgo. • Formación de grupos para
• Rediseño de puestos de trabajo identificar y manejar problemas
específicos del trabajo.

• Políticas de readaptación psicológica • Tratamiento o terapia

Terciaria • Readaptación del trabajador
 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN

CoPsoQ-istas21
• ES UN MÉTODO DE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES ORIENTADO A LA PREVENCIÓN EN ORIGEN.
• Es la adaptación a la realidad española del método CoPsoQ
(Cuestionario Psicosocial de Copenhague), ) desarrollado por el
Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca (NRCWE,
2000).
• Es un instrumento internacional (Dinamarca, España, Alemania,
China, Chile, Bélgica, Suecia, Malaysia,… etc.).
• Método de referencia del gobierno catalán.
• NTP 703, Instituto Nacional Seguridad Higiene en el Trabajo
(2006).
 CoPsoQ-istas21

• Identifica y mide FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL:

aquellas características de la organización del trabajo para las
que hay evidencia científica suficiente de que pueden

perjudicar la salud.
• Fundamentado en evidencias científicas con una base
conceptual clara y explícita: Teoría General del Estrés (integra
los modelos conceptuales “demanda-control-apoyo social” de
Karasek, Theorell y Johnson, y “esfuerzo-compensaciones” de
Siegrist, y otras aportaciones relevantes; trabajo emocional
(Zapf), inseguridad (Ferrie)… etc.).
 FACTORES PSICOSOCIALES CON EFECTOS DEMOSTRADOS
SOBRE LA SALUD

APOYO SOCIAL Y CALIDAD DE

EXIGENCIAS PSICOLÓGICAS EN EL
LIDERAZGO
TRABAJO
• Exigencias cuantitativas
• Posibilidades de relación social
• Exigencias de esconder
• Apoyo social compañeros
• emociones
• Apoyo social superiores
• Exigencias emocionales • Calidad de liderazgo
• Exigencias cognitivas
• Sentido de grupo
• Previsibilidad
CONTROL SOBRE EL TRABAJO
• Claridad de rol
• Influencia
• Conflicto de rol
• Posibilidades de desarrollo
COMPENSACIONES EN EL TRABAJO
• Control sobre los tiempos a
• Estima
• disposición
• Inseguridad en el futuro
• Sentido del trabajo
• DOBLE PRESENCIA
• Compromiso
 PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS

• Incorpora conocimiento y metodología científica.

• Incorpora valores de referencia.
• Triangula los resultados a través de la participación
• Facilita la acción sobre el srcen de los riesgos.
• Garantiza la participación de los agentes sociales.
• Aplicable a todas las empresas.
• Incorpora los requisitos legales.
 PROCESO DE INTERVENCIÓN

• Acordar la utilización del método

• Preparar y realizar el trabajo de campo
• Interpretar los resultados y acordar medidas
preventivas
• Implementar las medidas preventivas
INTERVENCIÓN DEL PROCESO
 ¿QUÉ OBTENEMOS?

• Evaluación de las condiciones de trabajo y de la organización

(no identifica a la persona) que perjudican la salud de los
trabajadoras: exceso de exigencias, falta de influencia en el
desarrollo del trabajo…etc, de forma objetiva para corregirlas.

• Proporcionar herramientas a TODOS LOS ESTAMENTOS DE LA

EMPRESA (comités de seguridad y salud, SP, todo los
departamentos…)

Para prevenir y obtener una organización

del trabajo más saludable!

Mayor información en www.copsoq.istas21.net

EL MÉTODO DEL INSL PARA LA IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
DE FACTORES PSICOSOCIALES

• En esta NTP 840 se describe el método:

Factores Psicosociales. Identificación de
situaciones de riesgo, desarrollado por el
Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL). Se
expone su fundamentación teórica, así como
sus características y su forma de utilización.
FICHA TÉCNICA DEL MÉTODO
 OTROS MÉTODOS DE EVALUACIÓN
NTP 702: El proceso de evaluación de los factores psicosociales
 TODO SE DEBE RESUMIR A:

 Necesidad de identificar y de considerar la importancia de

los factores psicosociales
 La organización del trabajo
 La formación y capacitación
 La comunicación e información
 La participación dentro de la organización productiva,
 Sus expectativas personales,
 Su identidad colectiva
 la manera particular como percibe su ambiente laboral.
 TODO SE DEBE RESUMIR A:

 La Prevención, debe orientarse a la mejora de la calidad de vida

de los trabajadores.
 Todo plan debe incluir la formación de directivos.
 Algunos autores concluyen que los altos niveles de burnout sólo
pueden ser aliviados de forma individual basándose en cambios
de actitudes personales (técnicas de autocontrol, de relajación o
de comunicación asertiva) dirigidas a un mejor manejo de las
situaciones de estrés diarios por el trabajo
 Sin embargo, aunque estos cambios personales son
fundamentales, consideramos muy oportunos y realistas cambios
también en la organización del trabajo.
 Mejorar de la salud integral en el
trabajo

Manejo del estrés laboral

Un estudio piloto que buscaba como mejorar
las condiciones laborales en empresas y
oficinas determinó que 20 minutos diarios de
meditación y ejercicios de yoga combinados
contribuyen a disminuir, en más de un 10% los Ejercicios y actividad física
sentimientos de estrés de los empleados
SUNAFIL: INSPECCIONES
SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES
INTEND DE LIMA METROPOLITANA
 INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ENFOCADO A
FRPS

Ley 28806 - LGIT Ley 29981 - SUNAFIL

Es el servicio público
encargado de vigilar y exigir
el cumplimiento de las
normas de orden
sociolaboral (normas sobre
prevención de riesgos
laborales y normas jurídicas
técnicas que incidan en las
condiciones de trabajo),
orientar y asesorar
técnicamente en dichas
materias (Convenio 81 °
OIT).
La SUNAFIL, desarrolla y ejecuta
todas las funciones establecidas
en la LGIT, en el ámbito nacional,
y cumple el rol de autoridad
central y ente rector del Sistema
de Inspección del Trabajo (SIT).
El SIT es competente para la
supervisión, fiscalización y
sanción por incumplimiento de
las disposiciones en materia de
SST en toda actividad, incluidas
las de minería y energía.
 FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

• Entrar libreme nte y sin previo

aviso en todo lugar sujeto a
inspección.

• Hacerse acomp añar dur ante la

visita de inspección:
trabajadores, sus
representantes, por peritos y
técnicos de la empresa o del
Estado.
 FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

Incluir en las visitas

representantes del aCSST
los
o aquellos que estime
necesario para el mejor
desarrollo de la función
inspectiva.
 FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

• Proceder a practicar
cualquier diligencia de
investigación , examen o
prueba quecomprobar
necesario para considere
que
las disposiciones legales en
SST se observan
correctamente.

• Entrevistar , a los miembros

del CSST y representantes de
organizaciones sindicales, con
independencia de la actuación
inspectora.
FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

Recabar
• y obtener
información, datos o
antecedentes con relevancia
para la de
materia función
SST. Inspectiva en

• Aconse jar y recome ndar la

adopción de medidas para
promover el mejor y más
adecuado cumplimiento de las
normas de SST .
 FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

• Hacer medicio nes y tom ar o sacar

muestras:
Tomar y sacar muestras de
sustancias y materiales utilizados en
el establecimiento, realizar
mediciones, obtener fotografías,
vídeos, levantar croquis y planos
(notificación).
Iniciar
• el procedimiento
sancionador mediante la extensión
de actas de infracción por
incumplimientos de las normas de
SST.
• Otros.
COLABORACIÓN CON LOS INSPECTORES
DEL TRABAJO

• Atenderlos debidamente, prestándoles

las facilidades .
• Acreditar su identidad y la de las
personas que se encuentren en los
centros o lugares de trabajo.
• Colaborar con ocasión de sus visitas u
otras actuaciones inspectivas.
• Declarar sobre cuestiones que tengan
relación con las comprobaciones
inspectivas.
• Facilitarles la información y
documentación necesarias para el
desarrollo de sus funciones.
DOCUMENTACIÓN DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR
REFERENTE A RISEGOS PSICOSOCIALES

La política y
objetivos en
Libro de Actas materia de SST Reglamento
elecciones de
representantes de Interno de SST
trabajadores ante
Comité de SST

DOCUMENTOS Identificación de
QUE peligros, evaluación
Libro de Actas
GESTIONAN LOS de riesgos y
RIESGOS medidas de control.
del Comité de
SST PSICOSOCIALES

Registro de Planificación de
monitoreo actividad
Informe de preventiva
Monitoreo)
Programa Anual
de SST
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

DECISION 584 Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de

Seguridad y Salud en el Trabajo
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
DECISION 584 Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. 005-2012-TR
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. 005-2012-TR
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. 005-2012-TR
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. 005-2012-TR
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. 005-2012-TR
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. 005-2012-TR
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. 005-2012-TR
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

RM 375-2008-TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

RM 375-2008-TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
RM 050-2013-TR
FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

RM 050-2013-TR
FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
RM 050-2013-TR
FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
RM 050-2013-TR
FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES

Los incumplimientos de las disposiciones legales de

carácter general aplicables a todos los centros de
trabajo, así como las aplicables al sector industria,
construcción, y energía y minas mediante acción u
omisión de los distintos sujetos responsables; son
infracciones administrativas:

• INFRACCIONES LEVES
• INFRACCIONES GRAVES
• INFRACCIONES MUY GRAVES
 TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES

Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo

D.S. 019-2016-TR
INFRACCIONES GRAVES DE SST
El incumplimiento de las obligaciones de
 implementar y mantener actualizados los registros
o disponer de la documentación que exigen las
disp osic io nes de SS T.

 El incumplimiento de la obligación de planificar la

acción preventiva de riesgos para la SST , así como
el incumplimiento de la obligación de elaborar un
plan o p ro gr ama de SST.
 TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES

Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo

D.S. 019-2016-TR
INFRACCIONES GRAVES DE SST
 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de
lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos,
agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y
psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de
protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y
envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento,
servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive
un riesgo grave para la seguridad o salud de los
trabajadores.
 TIPIFICACION DE LA S INFRACCIONES

Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo

D.S. 019-2016-TR
INFRACCIONES MUY GRAVES DE SST

 No implementar un SGSST o no tener un RISST.

 El incumplimiento de la normativa sobre SST que

ocasione un accidente de trabajo que produce la
muerte del trabajador o cause daño en el
cuerpo o en la salud d el trabajador que requiera
asistencia o descanso médico, conforme al
certificado o informe médico legal.
 TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
D.S. 019-2016-TR
MUY GRAVES A LA LABOR INSPECTIVA
 La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en
un centro de trabajo o determinas áreas del mismo

La negativa
identidad dellas
o de sujeto inspeccionado
personas o su representante
que se encuentran de acreditar
en el centro su
o lugar de
trabajo.
 La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar la
información y documentación necesaria.
 Obstaculizar la participación del trabajador o sus representantes o de
los trabajadores o la organización sindical.
 No cumplir inmediatamente con la orden de paralización o prohibición
de trabajos o tareas.
 La coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los inspect ores.
 NUEVA TABLA DE MULTAS
MICROEMPRESA
Gravedad Número de trabajadores afectados
de la
Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 91
másy 0
Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad Número de trabajadores afectados
de la 1a5 6a10 11a20 21a30 31a40 41a50 51a60 61a70 71a99 100ymás
Infracción
Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
NO MYPE
Gravedad Número de trabajadores afectados
de la 1,000 y
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999
más
Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Grave 3.00 .50
7 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
¡ Gracias por su
atención !