FORO 3

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

La medicina preventiva y del trabajo es un conjunto de actividades dirigidas a la

promoción y control de la salud de los trabajadores, ubicándolas en un sitio de
trabajo acorde a sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud
de producción de trabajo. En el presente escrito daré a conocer mi opinión acerca
de los aspectos más relevantes con respecto a la medicina preventiva y del
trabajo, como lo son sus objetivos, los deberes de medicina del trabajo que
deben cumplir las empresas y los beneficios que trae el aplicar estas actividades
de prevención en el área de trabajo.

De los objetivos de la medicina preventiva, considero de mayor relevancia el

prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y
las laborales (EL), este objetivo es de suma importancia que se cumpla dentro
de una organización ya que exige el mejoramiento continuo en cuanto a la salud
y seguridad en el trabajo, puesto que se actúa antes de que los accidentes o las
enfermedades ocurran estudiando los puestos de trabajo y todas las áreas que
los trabajadores visitan frecuentemente, por otra parte si se detecta de forma
rápida los problemas que se derivan al desempeñar el trabajo de manera
incorrecta se puede intervenir y evitar que el problema sea mayor, y si el área de
trabajo expone al trabajador en peligro y no se puede eliminar ni sustituir se
debe controlar de manera permanente para que le trabajador no se vea expuesto
a una enfermedad o accidente.

Las actividades que debe realizar una empresa para cumplir con sus deberes en
medicina del trabajo son 7, las cuales son: evaluación ocupacional, vigilancia
epidemiológica, promoción y prevención de la salud, seguimiento al ausentismo
laboral, atención de primeros auxilios, recreación y seguimientos a los
indicadores. Considero que la actividad más importante que debe realizar una
empresa con respecto a la salud del trabajador es la evaluación ocupacional
puesto que esta consiste en exámenes médicos durante toda la vida laborar de
cada trabajador, donde se realizan los exámenes de ingreso para conocer cuál
es el estado de salud en el que se encuentra el trabajador antes de ser
incorporado en una empresa, ya que muchas veces las personas contraen
enfermedades de antiguos empleos, luego se realizan exámenes medios
periódicos de control, lo cuales considero es el de los más importantes ya que
nos ayuda a detectar de manera precoz si el trabajador está adquiriendo una
enfermedad a causa de su labor, y así tomar acciones de mejora ya sea
reubicando al trabajador, corrigiendo el puesto de trabajo o implementando
herramientas que eviten daños en el trabajador. Y por último están los exámenes
que se le realizan al trabajador para conocer su estado de salud cuando termina
su relación laborar con la empresa.

Cuando una empresa implementa la medicina preventiva, considero que son

muchos los beneficios que se ganan tanto el trabajador como la empresa, para
mí el principal es proteger por encima de cualquier cosa la salud y sobre todo la
vida de cada una de las personas que laboran para la organización, otro
beneficio importante es garantizar la productividad de la empresa a través de
una fuerza laboral en buen estado de salud, teniendo estos dos beneficios se
contribuye a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y a su vez la empresa
incrementa sus ingresos con sus altos niveles de productividad.

Para finalizar, considero que para que una empresa tenga éxito, sus trabajadores
cumplen un papel esencial, ya que ellos son la motivación, la satisfacción y la
calidad de vida de la sociedad, al contribuir con la productividad y el desarrollo
del país; por esto, es necesario que las organizaciones generen y promuevan el
trabajo sano y seguro, con buenos ambientes de trabajo, realzando su bienestar
físico, mental y social.

BIBLIOGRAFIA

 Politecnicodecolombia.co. (2019). POLITÉCNICO DE COLOMBIA: Acceder al sitio.

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https://www.politecnicodecolombia.co/campus/course/view.php?id=2736 [Accessed 14
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 Politécnico de Colombia. (2017). GUÍA DIDÁCTICA 3- MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO.
 Decreto 1072 de mayo de 2015
 Decreto 1443