Plan de Estudios:

-Primer Año - 1er Cuatrimestre

Administración de Recursos Humanos I.
Organización Empresarial.
Introducción a la Psicología.
Oratoria.
Grafología Científica.

-Primer Año - 2do Cuatrimestre

Administración de Recursos Humanos II.
Psicología Laboral.
Sociología Organizacional.
Practica Profesionalizante: “La Persona en Situación Laboral”
EDI:Grafología Científica aplicada a la Selección de Personal.

-Segundo Año - 1er Cuatrimestre

Reclutamiento y Selección de Personal.
Derecho Individual del Trabajo.
Sistemas de Remuneraciones
Técnicas Laborales.
Técnicas de Redacción de Informes.

-Segundo Año - 2do Cuatrimestre

Evaluación de Desempeño.
Derecho de la Seguridad Social.
Comunicación Institucional.
Metodología de la Investigación.
Practica Profesionalizante: “Procesos de Administración”

-Tercer Año - 1er Cuatrimestre

Dirección de Personal.
Liquidación de Sueldos y Jornales.
Relaciones Gremiales.
Negoción y Resolución de Conflictos.
Dinámica de Grupos

-Tercer Año - 2do Cuatrimestre

Capacitación y Desarrollo del Personal.
Higiene y Seguridad.
Control de Gestión.
Ética y Deontología Profesional.
Practica Profesionalizante: “Proyecto Integrador”.

1
Ejercicio Profesional:

- Organizar, dirigir y controlar el área de Recursos Humanos en organizaciones públicas o

privadas, tanto como consultor externo independiente o como agente del área de Recursos
Humanos.
- Elaborar planes salariales equitativos y motivadores tanto fijos como variables,
entendiendo para ello los distintos fenómenos en un contexto de la micro y la macro
economía.
- Proyectar procesos de capacitación desde la detección de necesidades hasta su evaluación,
diseño y la implementación.
- Diseñar planes y proyectos de capacitación dentro y fuera de la Organización.
- Identificar para cada caso específico el instrumento legal que debe utilizarse, mediante el
conocimiento genérico de los distintos contenidos del derecho a aplicar durante su vida
laboral.
- Gestionar el proceso de relevamiento de perfiles del puesto a fin de llevar a cabo las
instancias de reclutamiento y selección para la cobertura de vacantes en las organizaciones.
- Implementar programas de seguridad y de salud del personal. - Conocer la legislación
vigente sobre higiene y seguridad en el trabajo.
- Administrar la Evaluación de Desempeño en los diferentes miembros de la organización.
- Diagnosticar, diseñar e implementar políticas de recursos humanos teniendo en cuenta los
perfiles institucionales.