Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Presentado por:
Paola Andrea Cristancho Castiblanco

Fase Planeación

Instructor:
Safal Dali Racines Osorio

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Negociación Internacional
Octubre 20, 2018
 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus
recuadros con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así,
con una empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.

Riesgo
Riesgos Riesgo Desempeño
ergonómico –
ocupacionales psicosocial laboral
biomecánico
. En nuestro
trabajo se
. En la empresa
define como la
donde laboro, el
. Es un evento situación laboral
riesgo
negativo que puede en su entorno
ergonómico se . Es la forma en
ocurrir en el trabajo, social, así como
define como las que los empleados
es decir, algo que el origen tanto
molestias, desempeñan el
nos pueda de
dolores, trabajo asignado.
ocasionar algún determinadas
lesiones en la Es decir, el
problema en la conductas y
espalda o en las rendimiento en las
Definición salud o en nuestra actitudes
extremidades funciones y tareas
integridad física, por inadecuadas en
superiores, para principales que
ejemplo, el mal uso el desarrollo del
lo cual existen exige el cargo, lo
de las herramientas trabajo,
medidas cual nos permite
de trabajo. determinadas
preventivas que demostrar nuestra
consecuencias
puede idoneidad.
perjudiciales
implementar
para la salud y
cualquier
para el
compañía.
bienestar del
trabajador.
. Se extienden
. Que el riesgo
en el tiempo y
produzca un daño . La posibilidad . Principales
en el espacio.
grave a la salud de de sufrir un características que
los trabajadores accidente o debemos
. El ruido y la
enfermedad en desarrollar en
iluminación del
. Sufrir alguna el trabajo nuestro trabajo:
sitio de trabajo.
enfermedad durante ocasionado por
Características cualquier actividad la ergonomía. Saber escuchar, el
. El estrés y el
laboral que sea positivismo, la
acoso laboral.
cotidiana. . Las aptitudes responsabilidad, el
físicas y manejo del tiempo
. El conflicto
psicológicas. y el compromiso
que pueda
entre otros.
existir entre la
familia y el
trabajo.
 . La postura, ya
que toda la
. El estrés, la . La productividad
jornada se está
. Físicos, violencia y eficiencia en el
sentado.
Diergonómicos y laboral, el trabajo.
Psicosociales, las acoso laboral,
. Las superficies
cuales pueden la inseguridad . La calidad con
de trabajo
causar estrés, contractual, en que desempeña el
inadecuadas
agotamiento o los cuales se trabajo.
Clases por el diseño de
cansancio, cuando agrupa la
los puestos.
hay acoso laboral, violencia . La formación
molestias o psicológica, el adquirida antes de
. Los
problemas mal clima entrar al cargo.
movimientos
circulatorios, etc. laboral y la
repetitivos con
inestabilidad . Los objetivos
las manos en el
laboral. conseguidos.
computador.

. Crear y
facilitar
sistemas
. Las pausas en
. Realizar un positivos de
el trabajo para
seguimiento participación y
cambiar de
temprano, con el fin comunicación. . Buen ambiente
postura y evitar
de evitar las laboral.
los movimientos
enfermedades . El liderazgo
repetitivos.
ocasionadas por el basado en los . Establecer
mal uso de las valores. objetivos.
. Emplear las
herramientas de
herramientas
trabajo. . Conciliar la . La formación
adecuadas.
Cuidados vida familiar y constante.
. Reducir el ruido y laboral.
. Establecer
la luz. . Hacer partícipe al
medidas
. Vigilar la salud empleado.
organizativas,
. Realizar y llevar un estilo
como por
capacitaciones a los de vida . Reconocer el
ejemplo la
trabajadores que saludable. buen desempeño
rotación de
sirvan de manera del trabajador.
puestos de
preventiva. . Garantizar el
trabajo.
respeto y el
trato justo a los
empleados.
Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado
de hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos
detectados en la empresa.

1. Tomar pausas activas constantemente.

2. Establecer tiempos que nos permitan descansar nuestra mente.
3. Realizar cambios en la rutina diaria que nos permita desempeñar bien
nuestro trabajo.
4. Seguir las recomendaciones que nos realiza el área de seguridad y salud del
trabajo.
5. Optimización del clima laboral.
6. Incremento del compromiso de los trabajadores hacia la empresa.
7. Aumentar la autoestima y el bienestar del trabajador.
8. Detectar a tiempo los de problemas de salud.
9. Que la empresa demuestra mayor compromiso con sus trabajadores.
10. Evitar el estrés.