UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIA HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN

CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

MÓDULO DE CONTENIDOS

PSICOMETRÍA II

CUARTO SEMESTRE “U “

Paulina Alexandra Nieto Viteri

Lic. Psicología Educativa y Orientación Vocacional

Mg. Desarrollo Educativo

Abril 2015 – Octubre 2015

Ambato Ecuador

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN EL ÁMBITO INDUSTRIAL

La Evaluación Psicológica consiste en conocer el Comportamiento Psicológico de un
individuo, así como el Potencial Intelectual y las Habilidades que posee, ésta, no
solamente puede ser utilizada para la toma de decisiones en el Proceso de Selección y
Contratación de personal, ya que también proporciona una Guía completa de la mejor
manera de Administrar a las personas, ayuda además, a pronosticar la Adaptación Puesto
- Persona, a cimentar las bases para la Estructura de Planes de Capacitación y Desarrollo,
a generar el Inventario y Planeación de los Recursos Humanos, así como, a establecer las
posibilidades de Promoción en la trayectoria profesional, que un elemento puede tener en
el futuro dentro de una Organización.

Es uno de los pasos más importantes del proceso de selección, pues gracias a este, se
puede obtener un sin número de variables personales en cada uno de los candidatos
concursantes a un puesto, determinando de esta manera, el mejor en cuanto a inteligencia
y personalidad para cubrir la vacante.

La Evaluación Psicológica debe realizarse a través de técnicas y herramientas basadas en

estudios experimentados y probados con éxito a través de los años, y que por lo mismo,
ayuden a ser más científicos y objetivos en la selección y contratación de personal.

OBJETIVO

Encontrar a la persona adecuada, seleccionándola entre los diferentes candidatos para el

puesto vacante, o destacar un perfil de un individuo para relacionarlo en su puesto de
trabajo o frente a un conflicto laboral basándose para ello en técnicas cuantitativas y
eficientes.

Sin embargo, no se debe perder de vista que como parte de un proceso, para alcanzar su
mayor efectividad, la información recabada debe ser correlacionada con los datos y
observaciones obtenidas, durante las entrevistas, la verificación de antecedentes e
investigación, ya que esto permitirá corroborar algunas hipótesis planteadas durante la
exploración psicológica y hacer un pronóstico de adaptación al puesto más real y certero.

DEFINICIÓN

La Evaluación Psicológica a nivel Industrial consiste en conocer de un individuo, a través

de diferentes pruebas, el coeficiente intelectual que posee, las actitudes que manifiesta
ante las situaciones que se le presentan, y las características de personalidad con que
cuenta, de tal forma que se pueda obtener un panorama tan completo de la persona, que
nos permita concluir si ésta se ajustará a las necesidades de un puesto y a las demandas
de su ambiente laboral.