Información de Curso:

Delitos
Cometidos por
Trabajadores Y
Como
Sancionarlos
INTRODUCCIÓN
En el desarrollo de las relaciones
labores, suelen darse casos de
colaboradores y/o trabajadores
que tienen conductas o realizan
actos que pueden ser
considerados como delitos y que
terminan perjudicando, en
ocasiones muy seriamente, a las
empresas.
Es por eso que resulta indispensable
que los patrones tengan muy claro
cuales son sus derechos cuando esto
llega a suceder así como la forma de
dar un manejo adecuado de las
sanciones que puedan ser impuestas,
tanto por el propio patrón como por las
autoridades, al trabajador ya que, por la
naturaleza de la relación de trabajo, un
indebido planteamiento de la
responsabilidad penal del trabajador
puede tener como consecuencia el que
se tengan que cubrir indemnizaciones
laborales al mismo.
OBJETIVOS
Que patrones y personal que
maneje el área de recursos
humanos conozcan las conductas
consideradas como delitos que
más comúnmente son cometidas
por los trabajadores, así como los
requisitos de forma y fondo que
deben cumplirse a fin de que el
patrón pueda proceder en defensa
de sus propios intereses.
Adicionalmente, se pretende crear
conciencia de la importancia y
cuidado que debe darse a la forma
y tiempo de sanción a las
conductas que pueden ser
consideradas como delictivas ya
que, en cualquier circunstancia,
por menor que parezca, la actitud
que tome la empresa ante dicha
conducta implicará, sin duda
alguna, un importante
antecedentes que tendrá una seria
repercusión para casos similares
en el futuro.
CONTENIDO
1. Referencia al marco laboral y penal
aplicable.
2. Concepto de delito y elementos de
su existencia.
3. Diferencia entre infracción
administrativa y una conducta
delictiva.
4. Referencia a las conductas
delictivas más comúnmente cometidas
por trabajadores.
5. Que hacer en caso de que se
detecte una posible conducta delictiva.
6. Medidas preventivas y documentos
que hay que elaborar y conservar en
cada caso.
7. Documentos que soportan la
comisión de un delito.
8. Actas Administrativas y Actas ante el
Ministerio Público.
9. La comisión de delitos como
causales imputables al trabajador para
la rescisión de la relación de trabajo
y como documentar las mismas.
10. Conclusiones.
DIRIGIDO A
• Abogados.
• Gerentes, Jefes y Coordinadores
de Recursos Humanos.
• Toda persona interesada en el
tema.
 Curso InCompany
GENERALES
Ciudades para impartirse:
Guadalajara, Jalisco, México.
Ciudad de México, México.
Monterrey, Nuevo León, México.
Querétaro, Querétaro, México.
Saltillo, Coahuila, México.
Silao, Guanajuato, México.
León, Guanajuato, México.
Toluca, México, México.
San Luis Potosí, San Luis Potosí, Mexico.
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Pachuca, Hidalgo, México.
Puebla, Puebla, México.

Incluye:
-Material impreso.
-Reconocimiento por participación.
-Formatos DC3 en caso de ser requeridas.
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y-como-sancionarlos.html

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