You are on page 1of 3

Taller La Relación de Trabajo

Estudiante: Diego Steven Mendieta Forero

Docente: Juan Carlos Villarraga

Derecho laboral individual

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales


V Semestre
2019
Tema: La Relación de Trabajo
LECTURA: Conferencia Internacional del Trabajo, 95.a reunión, 2006 Informe V
Paginas de la 4 a la 52.
Por favor una vez realizada la lectura, resuelva las siguientes preguntas:

1.- QUE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO?


Respuesta: La relación de trabajo es una concepción jurídica con la que se hace
referencia a la relación que existe entre el empleado y el empleador, a quien le
proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

2.- QUE DIFERENCIA ENCUENTRA ENTRE RELACIÓN DE TRABAJO Y


CONTRATO DE TRABAJO?
Respuesta: El contrato de trabajo se perfecciona por el acuerdo de voluntades
además de las características enunciadas en el código sustantivo del trabajo (art
22), mientras que la relación de trabajo empieza desde el momento en que se
realiza la acción laboral, que cumple con las condiciones mininas para ser
considerada como relación de trabajo.

3.- QUE ELEMENTOS CUALITATIVOS PUEDEN PROBAR LA EXISTENCIA DE


UNA RELACIÓN DE TRABAJO (FACTORES)?
Respuesta: para probar la relación de trabajo existen factores utilizados en la
mayoría de los estados miembros de la OIT, entre ellos existen algunas diferencias
entre la importancia del documento escrito o las formalidades que debe cumplir,
pero la mayoría coincide en algunos aspectos fundamentales como pueden ser:
a. el nivel de subordinación a un empleador
b. si se trabaja por cuenta de otra persona
c. si la prestación del servicio se lleva a cabo en virtud de instrucciones
recibidas
d. si se recibe un salario establecido en un periodo de tiempo determinado
e. sí presta un servicio personal por un tiempo ininterrumpido e indeterminado
4.- QUE INDICADORES PODRÍAN SEÑALAR QUE ESTAMOS FRENTE A UNA
RELACIÓN DE TRABAJO?
Respuesta: los principales indicadores utilizados en algunos sistemas jurídicos son:
a. el grado de integración en una organización
b. quién supervisa las condiciones de trabajo
c. el suministro de herramientas, materiales y maquinaria
d. el dictado de cursos
e. la remuneración paga en forma periódica
f. establecimiento de la remuneración como ase importante de ingresos del
trabajador

5.- ¿COMO SE ENTIENDE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN LOS CONTRATOS


DE TERCERIZACIÒN, EJEMPLO CON LOS CELEBRADOS CON UNA
COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO?
Respuesta: La relación de trabajo en los contratos de tercerización se entiende como
una relación de trabajo triangular, ya que en ella convergen tanto trabajadores,
intermediarios y usuarios , los cuales están ligados entre sí por un vínculo jurídico,
tanto los intermediarios como los usuarios tienen obligaciones de carácter de
empleador con el empleado que presta la mano de obra, dado que los intermediarios
satisfacen la necesidad de una prestación de servicio al usuario y a su vez emplean
a los trabajadores a cambio de una remuneración, no obstante dicha relación de
trabajo no puede ser disfrazada en ningún caso como u contrato de naturaleza civil
o comercial, debido a la naturaleza de la relación real que hay entre las partes
vinculadas que cumple a cabalidad con los mínimos exigidos para calificar a esta
como una relación de trabajo.

6.- CUALES SON LAS CONSECUENCIAS QUE SE PODRÍAN GENERAR, SI SE


DEMUESTRA LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO, A PESAR
QUE LA VOLUNTAD DE LOS CONTRATANTES FUE LA DE CELEBRAR UN
CONTRATO CIVIL O COMERCIAL?
Respuesta: En caso de que se demuestre una relación de trabajo por el principio de
primacía de la realidad, tanto trabajadores como empleadores estarán sujetos a las
regulaciones laborales que estén vigentes en dicho territorio y por esto los
trabajadores gozaran de todos los derechos provistos por la ley laboral.