LA inclusión digital es la democratización del acceso a las tecnologías de la información y la

comunicación para permitir la inserción de todos en la sociedad de la información.

PUEBLOS INDÍGENAS
Las TIC pueden empoderar a los pueblos indígenas. Los pueblos indígenas pueden usar las TIC para la
creación de capacidad y el desarrollo comunitario, así como para promover, preservar y proteger su
cultura indígena.

Más

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Más de mil millones de personas que tienen alguna forma de discapacidad y un número creciente de
ancianos quedan a menudo aislados de la revolución digital cuando las TIC carecen de características
de accesibilidad. Asegurar unas tecnologías auxiliares, accesibles y asequibles que estén ampliamente
disponibles requiere prácticas comerciales, políticas y reglamentarias innovadoras.

MUJERES Y NIÑAS
Las mujeres tienen un rol clave en la reducción de la pobreza y la promoción del desarrollo social y
económico para ellas mismas, sus familias y sus países. Las TIC son una herramienta esencial para el
desarrollo económico y social de las mujeres y las niñas. La tecnología puede ser utilizada para
proporcionar educación, así como trabajos, alfabetización y formación de aptitudes para la vida
cotidiana. La BDT promueve la formación orientada a la alfabetización digital de las mujeres,
empoderándolas a través de carreras profesionales en el sector de las TIC y desarrollando centros
comunitarios de mujeres.

Más
JÓVENES Y NIÑOS
Los jóvenes y los niños con acceso a las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) están
madurando como nativos digitales y, al adoptar muy pronto las TIC, se encuentran en mejores
condiciones que la generación de sus padres para encauzar el potencial de las tecnologías digitales de
formas innovadoras e imaginativas. Los jóvenes solo pueden aprovechar el poder transformador de las
TIC si tienen acceso a los servicios de TIC y están equipados con una gama de competencias digitales.
Las TIC pueden mejorar la educación, reducir la tasa de desempleo juvenil y favorecer el desarrollo
socioeconómico.

¿Por qué las mujeres no eligen la informática

como profesión?
La primera programadora de computadoras fue una mujer. Nacida el 10 de
diciembre de 1815, Ada Lovelace fue matemática y escritora y amiga de Charles
Babbage, un matemático que inventó la máquina para realizar cálculos, conocida
 como “difference engine”. En las notas que Ada realizó acerca de cómo se podrían
crear códigos para programar este dispositivo, diseñó el primer algoritmo para
ser procesado por una máquina. Es clara la influencia que Ada Lovelace tuvo en
todos los avances en el área de la programación que surgieron a partir de ese
momento. Entonces cabe realizarse otra pregunta: ¿por qué las niñas de hoy no
sueñan con ser como Ada?

Algunos de los mitos más escuchados son:

• “Hay que estudiar mucha matemática”
• “Es muy difícil”
• “Hay que ser muy inteligente”
• “La informática te aísla del mundo”
• “Se trabaja fundamentalmente por el dinero”
• “No se trabaja con gente”
• “Los informáticos no tienen cultura general”
• “Una mujer informática se vuelve demasiado fría”
• “Los informáticos se llevan mejor con las computadoras que con las personas”
• “En los equipos de trabajo son todos hombres”
Por que SÍ elegir informática
1. La elección de una carrera profesional está influenciada por muchos factores y cada persona
elige con su propio criterio. A continuación quisiera enumerar algunas de las tantas ventajas
que he encontrado en las carreras en el área de las TIC’s, en especial para las mujeres.
2. Permite crear: Entre mis opciones estaba estudiar arquitectura, porque quería diseñar y
construir. He incursionado en la cerámica, el dibujo, me gusta tejer, el bricolage y en especial, la
decoración de tortas. La computadora es simplemente una herramienta más para diseñar y
construir. Desarrollando habilidades de diseño y programación se puede crear casi cualquier
cosa.
3. Permite ayudar a los demás: Muchos de los programas y servicios que se brindan utilizando
computadoras cumplen una función social. He tenido la experiencia de desarrollar
componentes para un sistema que entrega medicamentos gratuitos a gente que los necesita.
Son innumerables las situaciones en que me he sentido orgullosa por el impacto que tiene mi
trabajo en la calidad de vida de otras personas.
4. Tiene una enorme flexibilidad laboral: Cada vez más, existen actividades dentro del área que se
pueden desarrollar en forma remota y más gente trabaja desde su casa. Gran parte del trabajo
se mide por resultados y no se controla tanto el horario de trabajo. Muchas de las empresas de
informática brindan condiciones especiales para mujeres que están amamantando. Como mujer
 y madre, encuentro beneficioso poder resolver un problema con un cliente desde mi casa,
mientras mi hija hace los deberes al lado mío, o asistir a una reunión en la escuela a media
tarde, sin que eso me genere un problema laboral.
5. Permite relacionarse con mucha gente y muy diversa: Cada vez más las metodologías de
desarrollo estimulan el trabajo en equipo, y las reuniones presenciales tanto internas como con
clientes. El manifiesto ágil tiene como uno de sus principios fundamentales valorar “Individuos
e interacciones sobre procesos y herramientas”. Los problemas de comunicación han sido
durante años, la causa principal de las fallas en los proyectos de software y mucho se está
haciendo en ese sentido para fomentar el relacionamiento cara a cara con personas. Los
informáticos “enchufados” en la computadora sin hablar con nadie son cada vez menos, y
muchos de ellos, en realidad están en un chat, o en una conversación via Skype. Las habilidades
de empatía y comunicación que tradicionalmente se asocian con las mujeres son muy
necesarias y bienvenidas para colaborar en este sentido.
6. El nivel de remuneración es muy bueno: En general, los ingresos promedio de esta área son
superiores a los de otras áreas para el mismo nivel de formación, edad, y carga horaria. En
particular, las mujeres jóvenes pueden rápidamente ser independientes y tener ingresos que
permitan mantener un hogar.
7. Son carreras con rápida inserción laboral: Tanto en Uruguay como en el mundo, las previsiones
respecto a la necesidad de técnicos en estas áreas muestran que la demanda supera
ampliamente a la oferta. Se la conoce como un área con “desempleo cero” y la rotación de
personal es muy alta debido a la competencia que hay entre las empresas para conseguir
nuevos recursos. Muchas horas se dedican a diseñar estrategias para retener a las personas, ya
que cuando un técnico se va, se hace muy difícil de reemplazar.
8. Existen muchas opciones de desarrollo profesional: Existen muchas alternativas dentro de las
actividades que se pueden desarrollar. Es posible elegir opciones de programación de software,
de testing, de análisis y relacionamiento con clientes, infraestructura, etc. Además, hay mucho
estímulo y apoyo de diferentes organismos para desarrollar emprendimientos propios.
9. Existen muchas opciones de formación: Dentro del área de TICs hay muchas opciones con
diferente nivel de complejidad. Así como en la medicina existen médicos, enfermeros, nurses,
etc., en el área de TICs también hay diferentes niveles de formación, como el bachillerato
tecnológico, carreras terciarias de duración corta, y carreras universitarias, con opción a
postgrado. No todas las opciones requieren estudiar matemáticas ni son tan difíciles.
10. Existen muchas oportunidades de viajar: Muchas de las opciones laborales en Uruguay
corresponden a soluciones y servicios que se venden en el exterior. Esto posibilita a las
personas a viajar como parte de su trabajo e interactuar con personas de diferentes orígenes y
culturas.
11. Es un ambiente inclusivo: Dentro del área existen muchas empresas en las que la gente en
general es libre de elegir la forma en que se viste y otros gustos personales, no hay demasiadas
reglas mientras se cumpla el trabajo establecido y se respete a los demás. Si bien trabajo en un
área considerada “masculina”, no he sentido rechazo en general en ningún grupo por ser mujer.

Conclusiones
Todo parece indicar que las carreras en el área de las TICs siguen siendo
“carreras del futuro” y las proyecciones indican que la demanda laboral seguirá
superando a la oferta en los próximos años. También es evidente que la
participación de las mujeres en el área ha disminuido llamativamente. Como las
mujeres son una parte muy importante de la fuerza laboral potencialmente
disponible, muchas organizaciones a nivel mundial se han puesto a analizar la
situación y a buscar alternativas para fomentar la inclusión de más mujeres en el
área de las TICs. El consenso general es que la falta de información y los
prejuicios respecto a los profesionales del área son las razones principales de la
falta de interés.
Como profesional del área y docente, encuentro muchas ventajas en el trabajo
que elegí. Es una profesión que me ha dado grandes satisfacciones y sigo
reafirmando mi elección día a día. Comparto las palabras de Vittoria, “La clave de
sobrevivir como mujer en un ámbito como la ingeniería, es tener un objetivo
claro y ser muy segura de sí misma”. En la medida que aunemos esfuerzos para
difundir las bondades y beneficios que obtenemos al desarrollar nuestra
profesión, y que los prejuicios y preconceptos se diluyan, lograremos que más
mujeres elijan y desarrollen carreras en las TICs, lo cual contribuirá a satisfacer
las demandas de recursos existentes en la industria y a mejorar la calidad general
de los productos y servicios que se ofrecen.