Índice de engajamento

Engajamento é o nível de comprometimento emocional e intelectual de um indivíduo, que resulta

em mudança de comportamento relacionada a resultados.

Percebe-se que uma pessoa está engajada no trabalho quando ela fala positivamente da empresa, deseja
genuinamente permanecer nela e dedica esforços extras para o sucesso da organização.

Comportamentos de uma pessoa engajada

EMPENHAM-SE

PERMANECEM

FALAM

Mostram esforço extra

e engajamento nas atitudes,
contribuindo para o sucesso
Têm um intenso desejo de do negócio.
fazer parte como membro
da organização.
Falam positivamente
sobre a empresa para os colegas de
trabalho, potenciais colaboradores
e clientes.

Método Tradicional – Pesquisa de Clima Pesquisa de Engajamento Aon Hewitt

Mede satisfação geral – Mede o Engajamento – atrelado aos

grau de aprovação da empresa comportamentos que têm impacto no negócio

Foca nos fatores com índice de satisfação mais

baixo engajamento – tanto para agir como para manter

Capacidade de se concentrar em segmentos e

Tem uma visão global da empresa
colaboradores chave

Responsabilidade e capacitação dos líderes –

Responsabilidade de Recursos Humanos
acesso fácil a seus resultados

Plataforma integrada da pesquisa, taxas de

Processos manuais
resposta, relatórios e planos de ação

Diversas soluções para satisfazer as necessidades

Processos manuais
do cliente

Abordagem limitada a apenas analisar os dados Abordagem global para ajudar a AGIR e construir
capacidade organizacional