GOBERNACIÓN DEL TOLIMA

CARTILLA CREATIVA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABHAJO (SST)

PRESENTADO POR:

TANIA LISETH JIMENEZ ID: 000420768

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

SEMESTRE: VII

IBAGUÉ-TOLIMA

2018
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CONTENIDO
1. Descripción del concepto de Salud ocupacional, Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST), tanto para la normatividad
Colombiana como para la Internacional.

2. Identificación de los problemas encontrados en la empresa que

puedan ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo.

3. Diseño de una estrategia que dé solución a los problemas

encontrados e identificados en la organización, aplicando el
ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).

4. Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el

factor psicosocial de un colaborador.
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INTRODUCCION

A continuación el trabajo analiza las actividades de la seguridad

social y salud en el trabajo para supervisar el riesgo que puede

accionarnos en accidentes de trabajo o enfermadades laborales para

cada uno de los colaboradores de la GOBERNACION DEL

TOLIMA esto se da con el fin de buscar soluciones y prevenciones

a tales factores de riesgos por medio de planes de emergencia y

estrategias analizando cada uno de ellos

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OBJETIVO GENERAL

Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la

GOBERNACION DEL TOLIMA desarrollando actividades que dentro del
marco legal y en correspondencia con la política de la empresa, garanticen un
medio de trabajo, agradable, seguro y digno para los trabajadores, en el cual se
pueda obtener niveles de desempeño óptimos en las actividades económicas y
un buen medio para desarrollo del recurso humano en concordancia con el
cumplimiento de los deberes y con el cuidado al medio ambiente

 Desarrollar intervenciones sobre los factores de

riesgo encontrados como prioritarios en el
diagnóstico de las condiciones de salud y trabajo,
con el fin de promover y mantener el mayor grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores
de la empresa.
 Asignar responsabilidades a los diferentes
niveles de la organización para garantizar un
proceso de mejoramiento continuo en salud y
seguridad.
 Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para
identificar los peligros que puedan atentar contra la integridad física de estos y
de los bienes materiales de la empresa.

 Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen

laboral tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida
de los trabajadores y personal vinculado a la actividad económica de la
empresa.
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1. Descripción del concepto de Salud ocupacional, Seguridad

y Salud en el Trabajo (SST), tanto para la normatividad
Colombiana como para la Internacional

R= SALUD OCUPACIONAL como una actividad multidisciplinaria

que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca
controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del
trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los
empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del
trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del
trabajo. Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas requeridas por un
trabajador en su puesto de trabajo, para cumplir con los requerimientos de
seguridad y salud en el trabajo.

2. Identificación de los problemas encontrados en la empresa

que puedan ocasionar lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo.

 RIESGOS ERGONÓMICOS: la probabilidad de sufrir un evento adverso e

indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo y condicionado por ciertos
“factores de riesgo ergonómico”. obligan a movimientos rápidos y con una elevada
frecuencia.

 Diseño de puesto de trabajo

 Carga de postura estatica

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 RIESGO PSICOSOCIAL: son entendidos como todas las

situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de
organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los
cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y
la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de
trabajo

En la gobernación entramos

 Mal organización del tiempo

 Demasiada carga laboral
 Actividades fuera de contrato laboral
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RIESGOS FÍSICOS: Los efectos de los agentes físicos se deben

a un intercambio de energía entre el individuo y el ambiente a una
velocidad y potencial mayor que la que el organismo puede soportar,
lo que puede producir una enfermedad profesional. La forma
de clasificar dichos riesgos se detalla a continuación:

• Ruido.
• Iluminación.
• Carga térmica.
• Radiaciones no
ionizantes.
• Radiaciones
ionizantes.
• Bajas temperaturas.
• Vibraciones.

En la gobernación se analizo
 La exposición a la baja iluminación
 A temperaturas altas y bajas
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3. Diseño de una estrategia que dé solución a los problemas

encontrados e identificados en la organización, aplicando el
ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).

PLANEAR
Es establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de
acuerdo con los requisitos y las políticas de la organización.

 Identificar las diferentes áreas y procesos de la GOBERNACIÓN DEL

TOLIMA

 Presentar propuestas de solución aplicables a los riesgos y problemas a

la GOBERNACIÓN DEL TOLIMA

 Conocer actos y condiciones inseguras del área de trabajo y elementos

de protección para determinar los factores de riesgos que puedan
generar enfermedades laborales y accidentes

HACER

 Implementación de los procesos.

 Identificar oportunidades de mejora

 Desarrollo del plan de emergencias

 Mejoramiento de la iluminación de trabajo

 Implementar aire acondicionado o ventiladores

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VERIFICAR

Realizar el seguimiento y medir los procesos y los productos contra las

políticas, los objetivos y los requisitos del producto e informar sobre los
resultados.

ACTUAR
Tomar acciones para mejorar continuamente el desarrollo de los procesos.
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4. Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su

influencia en el factor psicosocial de un colaborador.

En la GOBERNACION DEL TOLIMA

identificamos un ambiente de trabajo
inadecuado donde se presenta UN ACOSO
LABORAL por parte de los altos mandos o
jefes a sus secretarias o practicantes de una
manera sexual

En otro ejemplo que encontramos en

la gobernación del Tolima es cuando
el jefe inmediato tiene un ACOSO
DE PERSECUCIÓN para inducir al
trabajador a renunciar mediante la
descalificación y la carga excesiva o
cambios de horario, también donde
se tienden obstaculizar el
cumplimiento de la labor o retardarla
con el único fin de afectar al
colaborador

Podemos notar la cantidad de profesionales que allí laboran donde les asignan
funciones a menos precio del colaborador
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TANIA LISETH JIMENEZ ID 420768
RECURSOS HUMANOS