CLIMA LABORAL NEGATIVO

La tensión, el estrés, la ausencia de comunicación… son algunas de las características de un mal clima
organizacional y obviar estos “síntomas” en un clima laboral es uno de los errores más comunes. Lo que
sucede en una empresa no pasa por que sí, sino que hay unos motivos detrás, pero para averiguarlo es
necesario hacer una evaluación de cuáles pueden ser las causas de que un clima laboral inadecuado y de
que la productividad empresarial no mejore, se estanque e, incluso, empeore.

Causas del mal clima laboral

Una de las principales causas de un clima laboral negativo es no tener en cuenta los indicadores del clima
laboral ni las diversas herramientas con las que un equipo de talento humano puede medir el clima
organizacional. Pero a esto hay que sumarle una serie de factores que impiden un clima laboral
agradable, entre estos se tiene:

Una comunicación defensiva: este tipo de comunicación organizacional provoca desconfianza y falta de
cooperación, mientras que el instinto de autoprotección y la búsqueda de excusas crecen.

Liderazgos autoritarios: este tipo de ambiente laboral concentra la responsabilidad en la autoridad,

limitando el desarrollo personal y la autonomía, a la vez que las cosas se imponen, crece la inseguridad y
el miedo al ridículo y el rechazo.

Ausencia de unidad y pertenencia al equipo: la concentración de decisiones en una única persona y la

limitación de consenso provoca resistencia a los cambios, menor implicación en las tareas y reducción de
la productividad laboral.

Falta de motivación laboral: unos incentivos escasos produce malestar, tensiones e inconformidad que
puede derivar hacia estado más agresivo y confrontaciones con la empresa.

Efectos del mal clima laboral en los trabajadores

Las consecuencias de un clima organizativo malo para los trabajadores es que sus objetivos laborales
cambian, la meta ya no es el rendimiento y alcanzar los objetivos de productividad, sino aguantar las
situaciones día a día y luchar contra los obstáculos habituales, lo que implica el desgaste físico, mental y
emocional de los empleados, algunos efectos adversos son:
Frustración: la satisfacción laboral es nula.
Absentismo laboral
Apatía y aislamiento: también conocido como Síndrome del quemado o “burnout”
Estrés, nervios, inseguridad y miedos
Acoso laboral o mobbing: persecución, supervisión y vigilancia constante en el trabajo
Adicción al trabajo o workalcoholic: sobre esfuerzo e incapacidad de desconexión del trabajo provocado
porque las empresas premian los excesos de horas y tareas de los trabajadores (en japonés lo llaman
método Karoshi)

Consecuencias de un clima organizacional negativo para la empresa

Los efectos de un clima laboral negativo causadas por una mala gestión de las dimensiones del clima
organizacional básicas en una empresa (relaciones, comunicación, liderazgo, motivación y pertenencia)
afecta tanto a los empleados como a las organizaciones empresariales, donde la productividad laboral es
la principal afectada. Entre las consecuencias que puede provocar en la empresa un mal ambiente
laboral destacan:

Una gestión del tiempo y una gestión de la calidad ineficientes: la probabilidad de que haya más
retrasos en las entradas a trabajar y mayor número de descansos aumenta, ya que el clima laboral y la
motivación de los empleados es inversamente proporcional.

Ausencia del personal, física o mentalmente: ambos tipos de absentismo laboral crecen porque no
tienen ganas ni interés en trabajar.

Conflictos y huelgas: Aumentan los conflictos y la posibilidad de establecer huelgas, parando así las
actividades laborales y el funcionamiento correcto de la empresa.

Disminución de la productividad laboral: todo lo anterior afecta a la productividad de la empresa y, por

lo tanto, a los beneficios económicos, ingresos y gastos.

FUENTE: http://blog.joblers.net/clima-laboral-negativo.html

10 señales de que trabajas en un mal ambiente laboral

Cultivar un buen ambiente en el seno de una oficina es fundamental para alcanzar el éxito
organizacional.

Está probado que las organizaciones en las que se respira un ambiente de armonía son las que suelen
tener más éxito en el mercado. Los horarios laborales de hoy en día son extensos, por lo que es esencial
que aprendas a sobrellevarlos de la mejor manera posible aprendiendo a ser mejor compañero de
trabajo y propiciando la buena convivencia entre todos. Sin embargo, existen casos de organizaciones
que por múltiples fallas no consiguen fomentar el buen clima, generando que reine el descontento entre
sus empleados. Pero, ¿cómo saber si trabajas en un clima “tóxico”?
A continuación, te presentamos 10 señales de que trabajas en un mal ambiente laboral.

 Tu jefe tiene una mala actitud: Cuando la conducta del líder de alto rango no se adecúa a los
parámetros de la buena convivencia, entonces estás en problemas. Reconsidera tu futuro laboral y
mantente abierto a cualquier oferta externa.

 Hay conspiración entre colegas: Los secretos en reunión, los murmullos de pasillo y las miradas
esquivas generan un clima de desconfianza y tensión. En estos casos el ambiente suele hacerse
rápidamente insostenible.

 Sientes que te quitan el crédito por tu trabajo: Esta sensación no es sólo frustrante. De agravarse la
situación, alguien podría obtener un ascenso o un aumento de sueldo que te corresponde.

 Haces el trabajo de otros sin recibir reconocimiento alguno: Por desgracia, esto no es raro ya que al
hacer frente a la crisis económica muchas empresas optan por reducir el personal no sustituyendo las
vacantes.

 Tus colegas son insubordinados: Hay personas que no piensan que tienen que seguir algunas reglas
básicas y se dejan llevar por su rebeldía y su arrogancia, haciendo alarde de su capacidad para hacer
lo que quieran sin preocuparse por las consecuencias negativas.

 Las acusaciones falsas son la norma Las oficinas no son lugares de reproche: Si tienes algún
problema con alguien, recurre al diálogo sin dejar pasar mucho tiempo. Una vez que se resuelvan las
cosas, cierra el capítulo y no mires para atrás.

 El jefe es ineficaz o ausente: Además de contribuir a generar un buen ambiente, el jefe debe estar
presente tanto como para dar apoyo como para ejercer la autoridad si el caso lo requiere.

 Todo el mundo opera bajo reglas diferentes: Cuando el supervisor no aplica las normas de forma
sistemática a todos los empleados por igual, contribuye a crear asperezas y competencia insana.

 No existen los programas de capacitación formales: Las compañías exitosas siempre se preocupan
por el crecimiento profesional de los empleados, ofreciéndoles oportunidades de seguir
capacitándose en su área.

 Tu jefe no comunica bien sus expectativas: Si bien una característica esencial de un buen líder son
sus habilidades comunicativas, muchos jefes no las ponen en práctica. Esto genera una suerte de
desconcierto en la que los empleados no saben qué se espera de ellos, lo que los lleva a sentirse
desmotivados.

FUENTE: http://noticias.universia.cl/en-portada/noticia/2013/09/24/1051246/10-senales-trabajas-mal-ambiente-laboral.html
 Qué hacer para cambiar un mal clima laboral
A veces creemos que no es posible mejorar un mal clima laboral y que las cosas irán de mal en peor,
pero esto no tiene por qué ser así. Es vital manejar la comunicación entre los compañeros y fomentar la
cordialidad en el equipo.

No puedes llevarte bien con todo el mundo en la oficina ni mucho menos ser amigo de cada uno de tus
colegas, pero por ello no deberías estar peleándote ni pasando malos ratos. Si te está pasando que
apenas te levantas y lo primero que piensas es en lo horrible que es ir a la oficina porque te cruzarás con
tal o cual persona, es un buen momento para cambiarlo.

La actitud que podemos recibir de los compañeros en ocasiones nos hace plantear si queremos o no
seguir en ese empleo. No nos importa la paga, las tareas que llevamos a cabo, si nos queda cerca de casa
o si está relacionado a nuestra profesión... lo único que pensamos es lo mal que lo pasamos en toda la
jornada laboral.

El ambiente algo “pesado” se puede experimentar también en general. Entre varios compañeros, el jefe,
la organización o la manera en que te presionan para terminar tus tareas. En muchas empresas las
actitudes son muy rígidas y se nos hace un poco complicado cumplir con nuestros deberes. Quizás el mal
ambiente se deba a que no te reconocen lo que haces o no tienes la posibilidad de crecer
profesionalmente. Son muchas las formas en que puede presentarse esta situación, pero para todas ellas
hay acciones que podemos implementar para mejorarlas.

Tips para mejorar un mal clima laboral

A todos nos ha tocado alguna vez no soportar a un colega o a un jefe pero en varios casos la situación
puede ser insostenible. Sigue estos tips para superar un mal ambiente de trabajo:

Apuesta por la comunicación: Este consejo en realidad es para evitar inconvenientes en el futuro,
pero también te puede ayudar a salvar una situación actual. Exponer tus opiniones y puntos de vista
puede ser lo que necesites para prevenir los problemas. No sólo te ayudará para que los demás sepan lo
que piensas, sino que te otorgará reputación profesional. Es decir, los demás sabrán que eres una
persona seria y comprometida con tu trabajo, que no te interesa los “dimes y diretes” de la oficina.

Resuelve conflictos: Puede ocurrir que los problemas se hayan formado por causa de malos
entendidos o por no decir las cosas “cara a cara”. Si tienes un conflicto con algún compañero no dudes
en hablarlo con él personalmente. Puedes invitarlo a tu oficina, pedirle si se juntan a tomar un café o
llamarlo por teléfono. Lo importante es que no lo hagan en un ámbito público o con otros colegas
alrededor.
Enfócate en lo positivo: Cada vez que tengas un “choque” con esa persona en cuestión no pienses en
las cosas malas sino en las buenas. Sería como ver el medio vaso lleno y no el vacío de la situación. Entre
tus prioridades debe estar resaltar las bondades de tu compañero o de trabajar con él. De esta manera,
mostrarás a todos (una vez más) que tu interés está puesto en cumplir tus obligaciones y no en los
chismes o en los comentarios por detrás.

Evita las reacciones emocionales: Si todos los días debes atravesar un mal ambiente laboral puede
que te sientas impotente, frustrado, enojado... Pero eso no quiere decir que puedes llorar, gritar,
golpear, amenazar o cualquier otra reacción donde las emociones sean las que ganen. Eso hará que tus
energías se desgasten y empeorarás la situación. Piensa primero antes de hablar, cuenta hasta 100 antes
de reaccionar, sal a tomar aire antes de que te sancionen por mala conducta. Además, reducirás la
tensión para todos los que están en la oficina.

Trabaja en equipo: Si tienes problemas con alguien en particular, una de las claves para mejorar un
mal ambiente laboral es hacer actividades en conjunto. ¡Justo lo que no te esperabas!. El otro tampoco
lo tendrá entre sus planes. Quizás el inconveniente es porque no lo conoces bien o porque nunca has
tenido la oportunidad de compartir una tarea con él. Anímate a formar un equipo y fomentar el
compañerismo, demuestra que el éxito de la empresa es más importante que cualquier roce personal
que puedas tener.

Cambia la perspectiva: Cuando pienses que tienes que atravesar un mal clima de trabajo, cambia tu
pensamiento hacia algo positivo. Esto quiere decir que te enfoques en tu carrera, por ejemplo, o en lo
que puedes comprar gracias a tu sueldo, de los sueños o proyectos que cumplirás con tu empleo, etc. Así
te importará bastante poco qué dicen sobre ti, con quien no te llevas bien o de qué manera evitan que
prosperes.

Si necesitas mejorar un mal ambiente laboral no dudes en tener en cuenta estos consejos.

FUENTE: http://comohacerpara.com/mejorar-un-mal-clima-laboral_12245t.html