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GESTION DEL TALENTO HUMANO

LUIS GUILLERMO OSPINA MEDINA

*ELENA JORI

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTA
2019
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TABLA DE CONTENIDOS

ENUNCIADO CASO PRACTICO UNIDAD I ……………………….………..3

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………….………8

CASO PRÁCTICO: ENUNCIADO

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Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una
experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene implantada los
sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad, e ISO 14001
en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio
integral de la organización. El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de
esta entidad, solicita al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos
Laborales y solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde
indique:

 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que ejecutan cada
tarea.
 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las habilidades y
características que se requieren para este cargo.

El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que requiera

personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea con la finalidad
de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio de la empresa.
Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que considere se requiere
para este puesto, própositos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:

Suministro la siguiente ficha e información:

Entidad Alturas al Mil

Gerente General: Santiago Joven V.
Identificación del Puesto de Trabajo

Área: Construcción
Unidad: Servicios
Departamento: Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del Puesto: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
(TPRL)
Superior Jerárquico inmediato: Director del Departamento de Sistemas
Integrados de Gestión
Depende de: Gerente General
Subordinados: 0 – 1 administrativo / técnico intermedio

MISION DEL PUESTO DEL TRABAJO:

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Acciön: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada dentro
de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención de riesgos
laborales que afectan al Sector de la Construcción:
Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la organización
Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro de la misma
bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la seguridad y salud de los
trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.
-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de acuerdo a
las políticas preventivas de la organización.
-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la Construcción
en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión OSHAS 18001 junto con la
consecución de los objetivos marcados por este.
-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para cerrar el
ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos Laborales) en la
empresa.
-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles
promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.

Responsabilidades y Funciones
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera ud que deben
ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención en Riesgos
Laborales (TPRL)
RESPONSABILIDADES:
A). Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro de la misma
bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la seguridad y salud de los
trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.

B). Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la Construcción

en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión OSHAS 18001 junto con la
consecución de los objetivos marcados por este.

C). Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para cerrar
el ciclo de mejora continúa en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos Laborales) en la
empresa.

D). Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles

promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.

E). Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de acuerdo
a las políticas preventivas de la organización.

FUNCIONES:
1). Dirigir acciones preventivas en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de acuerdo
a las políticas preventivas de la organización.
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2). Pasar revista de manera permanente al personal de funcionarios de la empresa que estén
aplicando la normatividad vigente.

3). Adquirir la evidencia de las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el

sistema para cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos
Laborales) en la empresa.

4). Realizar las acciones pertinentes para mejorar la seguridad de la organización a través de la
comunicación a todos los niveles promocionando y motivando el sistema de seguridad
implantado.

5). Evaluar los sistemas el sistema de riesgo de la empresa

6). Pasar revista de los equipos de seguridad para el uso.

7). Investigar sobre accidentes anteriores en la empresa y darlos a conocer como lecciones
aprendidas a los demás funcionarios (El que no conoce la historia está condenado a repetirla)

8). Aplicar los estándares de calidad en el lugar de trabajo de los funcionarios

Habilidades que debe de tener el TPRL

 Conocimiento para diseñar y elaborar planes, programas, proyectos de Salud preventiva

e indicadores de salud preventiva
 Liderazgo
 Toma de decisiones
 Establecer objetivos
 Excelente aptitud y actitud en la comunicación acertada
 Comunicación interna y externa
 Asesoría legal
 Habilidades De formación

elaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas:
 Equipo de trabajo (técnicos de calidad, medio ambiente, y prevención de riesgos
laborales )
 Subordinados (Técnicos intermedios en prevención de riesgos laborales o
administrativos)
 Intercambio de información
 Departamento de recursos humanos (todo lo relacionado con los operarios en
las obras)
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Departamento de ofertas : adjudicaciones, proyectos o concursos

Departamentos de compras: coordinaciones de actividades empresariales
Departamento técnico: implantación de las obras, planes de seguridad y salud
evaluación de riesgos
 Ejecución : operarios oficiales, capataces, recursos preventivos, Encargados, mandos
intermedios, jefes de obras y director de producción.

Relaciones Externas:

 Contactos/colaboradores: fundación laboral de la construcción, instituto nacional de

seguridad e higiene en el trabajo, fundación para la prevención de riesgos laborales,
cámaras de contratistas, delegaciones territoriales del departamento de trabajo,
inspección de trabajo, servicio de prevención ajeno y entidades formativas externas
 Ejecución: proveedores, clientes, administraciones, sindicatos, promotoras y
constructoras
 Prl: director de obra, dirección de ejecución, coordinador de seguridad o inspector de
trabajo

Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

 El lugar de trabajo del técnico de prevención de riesgos tendrá un doble ubicación:
 Oficina: desarrollara los trabajos de gestión, control y seguimiento del sistema
 Obras y Servicios: implantación, seguimiento y control de la planificación
preventiva
 El técnico debe tener una intensa capacidad de coordinación juicio para tomar decisiones
importantes en un corto espacio de tiempo y refección para tomar iniciativas para el
desarrollo preventivo de la organización.
 Valores pedagógicos para formar, sensibilizar y concienciar o los operarios y mandos
medios de las obras

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Condiciones mínimas que debe reunir la personal ideal para este cargo: Indicar: Estudios, cursos
específicos, Experiencia previa.

ESTUDIOS:
 Académicos: Arquitecto técnico o Ingeniero industrial
 Seguridad y salud: técnico superior en prevención de riesgos laborales
(Especialidades de seguridad e higiene)
CURSOS ESPESIFICOS
 Sistemas de gestión OSHAS 18001 y UNE EN ISO 9001

Experiencia previa y entrenamiento

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Experiencia demostrada en el sector de la construcción, de 2 años efectivos, así como haber

trabajados en los sistemas de gestión implantados en la organización y desenvolverse con soltura
a la hora de trabajar con los mismos.

BIBLIOGRAFIA
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1) BIBLIOTECA ASTUIRAS PREMIUM

2) LECTURAS DE LA UNIDADES DE LA MATERIA EMPRENDIMIENTO
3) https://es.slideshare.net/manueljosemoralesmartinez/scribd-descripcin-de-los-puestos-de-
trabajo-ejemplo-prctico