APRENDIZAJE AUTÓNOMO

NOMBRE_Cesar Ivan Gonzalez Rubiano

ID CCMS_2293015 WAVE_87 FECHA 25/01/2018

EMPIEZA POR TI
Nunca es tarde

Cuando era joven y libre y mi imaginación no tenía límites, soñaba con cambiar el mundo. Al
volverme más viejo y más sabio descubrí que el mundo no cambiaría. Entonces acorté un
poco mis objetivos y decidí cambiar solo mi país, pero él también parecía inamovible. Al
ingresar a mis años de ocaso desesperado me propuse cambiar solo a mi familia, a mis
allegados, pero por desgracia no me quedaba ninguno.

Y ahora que estoy en mi lecho de muerte, de pronto me doy cuenta: ¡Si me hubiera
cambiado primero a mí mismo, con el ejemplo habría cambiado a mi familia! A partir de su
inspiración y estímulo, podría haber hecho un bien a mi país y, quien sabe, tal vez incluso
habría cambiado el mundo.
Empieza por ti.

“Siempre miramos el corazón del vecino para encontrar el culpable

y lo último que hacemos es mirar nuestro propio corazón”

William Ospina - Autor Tolimense

Observa el siguiente video y conoce cuál es el tipo de liderazgo que se acerca más a tus
comportamientos y actitudes como líder.

Nombre del video Link

¿Eres un gran líder? Los 10 https://www.youtube.com/watch?v=Qz32k9PTXas

estilos de liderazgo

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 APRENDIZAJE AUTÓNOMO

Taller
“Confeccionando al líder perfecto”

1. Partiendo de los conocimientos previos de liderazgo, completa el siguiente cuadro.

¿Cuál crees que son las
características de un líder
ideal?
 Debe ser muy buen
comunicador
 Ser el ejemplo
positivo a seguir
 Ser una persona que
promueve ideas en
busca del bienestar
del grupo.
¿Qué tipo de líder ¿Qué necesitas desarrollar
consideras que eres? para ser un líder ideal?
 Yo considero que soy  Para desarrollar mi
un líder liderazgo debo estar
transformacional, ya en constante
que busco en mi capacitación y
equipo que ellos desarrollo personal
encuentren su propia  Manejar mi
motivación para inteligencia
trabajar en equipo. emocional será muy
 Estamos en busca importante para
constante de nuevas saber cómo debo
ideas que permita al preguntar para ubicar
equipo no caer en la la información
rutina laboral y exacta que
tengamos la facultad deseamos.
de afrontar nuevos  Conocer a cada uno
retos como equipo. de los integrantes
del grupo para saber
cómo trasmitir la
información a cada
uno de ello.

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