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APRENDIZAJE AUTÓNOMO

NOMBRE_Cesar Ivan Gonzalez Rubiano

ID CCMS_2293015 WAVE_87 FECHA 25/01/2018

EMPIEZA POR TI
Nunca es tarde

Cuando era joven y libre y mi imaginación no tenía límites, soñaba con cambiar el mundo. Al
volverme más viejo y más sabio descubrí que el mundo no cambiaría. Entonces acorté un
poco mis objetivos y decidí cambiar solo mi país, pero él también parecía inamovible. Al
ingresar a mis años de ocaso desesperado me propuse cambiar solo a mi familia, a mis
allegados, pero por desgracia no me quedaba ninguno.

Y ahora que estoy en mi lecho de muerte, de pronto me doy cuenta: ¡Si me hubiera
cambiado primero a mí mismo, con el ejemplo habría cambiado a mi familia! A partir de su
inspiración y estímulo, podría haber hecho un bien a mi país y, quien sabe, tal vez incluso
habría cambiado el mundo.
Empieza por ti.

“Siempre miramos el corazón del vecino para encontrar el culpable


y lo último que hacemos es mirar nuestro propio corazón”

William Ospina - Autor Tolimense

Observa el siguiente video y conoce cuál es el tipo de liderazgo que se acerca más a tus
comportamientos y actitudes como líder.

Nombre del video Link

¿Eres un gran líder? Los 10 https://www.youtube.com/watch?v=Qz32k9PTXas


estilos de liderazgo

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APRENDIZAJE AUTÓNOMO

Taller
“Confeccionando al líder perfecto”

1. Partiendo de los conocimientos previos de liderazgo, completa el siguiente cuadro.

¿Cuál crees que son las ¿Qué tipo de líder ¿Qué necesitas desarrollar
características de un líder consideras que eres? para ser un líder ideal?
ideal?
 Debe ser muy buen  Yo considero que soy  Para desarrollar mi
comunicador un líder liderazgo debo estar
 Ser el ejemplo transformacional, ya en constante
positivo a seguir que busco en mi capacitación y
 Ser una persona que equipo que ellos desarrollo personal
promueve ideas en encuentren su propia  Manejar mi
busca del bienestar motivación para inteligencia
del grupo. trabajar en equipo. emocional será muy
 Estamos en busca importante para
constante de nuevas saber cómo debo
ideas que permita al preguntar para ubicar
equipo no caer en la la información
rutina laboral y exacta que
tengamos la facultad deseamos.
de afrontar nuevos  Conocer a cada uno
retos como equipo. de los integrantes
del grupo para saber
cómo trasmitir la
información a cada
uno de ello.

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