Contratos de Trabajo y Contrato de

Exportación No Tradicional
Abg. Pedro Rodriguez Zamudio
Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría - INPA
¿QUÉ ES LA SUNAFIL?
Sunafil (Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral)

Ente rector del SIT y pertenece al

Sector Trabajo.

Sunafil (Ley N° 29981)

Promueve (información,
difusión, capacitación y Sanciona la vulneración de
asesoramiento), supervisa derechos sociolaborales y de
y fiscaliza el cumplimiento seguridad y salud en el trabajo.
del ordenamiento jurídico
sociolaboral.
El nuevo Sistema de Inspección del Trabajo

MTPE

Sunafil

Gobiernos
Regionales
PRESENCIA DE SUNAFIL A NIVEL NACIONAL

NOVIEMBRE DEL 2016

• 10 Intendencias Regionales implementadas :
Áncash, Cajamarca, Huánuco, Ica, La Libertad, Lima
Metropolitana, Loreto, Moquegua y Tumbes y
Arequipa.

• 1 Oficina Zonal de Trabajo en Chimbote.

CONTRATACIÓN LABORAL
Primacía de la realidad

• Ante la discordancia entre lo

que revelan los documentos y
los hechos, hay que darle
preferencia a estos últimos.
Primacía de la realidad

 Órdenes y directivas
 Medidas disciplinarias
 Cambio de funciones
 Supervisiones internas
 Registro de asistencia
 Pagos fijos y periódicos
 Cargo está incluido en el organigrama, manual de organización y
funciones o cuadro de asignación de personal
 Cargo y labores idénticas a las que hacía bajo contrato laboral
 Entrega de fotocheck y materiales
 Correo institucional.
 Servicios continuos
 Reconocimiento de beneficios sociales
Contrato de trabajo
≠ Locación de servicios

Prestación personal de servicios

Acuerdo de Subordinación de T a E
voluntades

Pago de remuneración
Reglas
Contrato
generales
de trabajo
en la contratación laboral

Reglas
Los contratos a plazo
Preferencia por la Aplica el periodo de indeterminado no
contratación laboral a prueba previsto en la exigen formalidad
plazo indeterminado legislación laboral escrita; los temporales,
sí.
Elementos esenciales del contrato de trabajo

Prestación Personal

Contrato de
Trabajo Remuneración

Subordinación
Prestación personal

• La actividad cuya realización es objeto del contrato de trabajo es

específica de un trabajador determinado.
El trabajador es siempre una persona natural.

Esa persona concreta debe ejecutar la prestación

comprometida (personalísimo), sin asistirse por dependientes a
su cargo ni transferirla en todo o en parte a un tercero.
Remuneración

• Es la retribución otorgada al trabajador como contraprestación de sus

servicios.
•La remuneración es el pago al trabajador por la puesta a disposición de
su actividad. De ahí que ciertos períodos de inactividad no conlleva la
suspensión del pago de la remuneración.
•El pago puede ser en dinero o en especie.
•La remuneración es de libre disposición.
Subordinación

• Es el vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en

virtud del cual el trabajador le ofrece su actividad al empleador y le
confiere el poder de conducirla.
•Se produce una doble situación:
Sujeción, del lado del trabajador; y
Dirección, del lado del empleador.
Subordinación

• Contenido del poder de dirección: Permite al empleador dirigir,

fiscalizar y sancionar al trabajador
•Límites del poder de dirección:

El trabajador no está al servicio del empleador para cumplir

cualquier actividad durante todo el día y todos los días y en el
lugar que le parezca; sin embargo, el tiempo y el lugar de trabajo
admiten modificaciones razonables por el empleador.
El empleador debe respetar los derechos fundamentales del
trabajador (vida, salud, dignidad, libertad, etc.)
Subordinación

• Elemento determinante de laboralidad

• Poder de Dirección del Empleador:
 Dirección:
¿Cuándo trabajo? (jornada + horario)
¿Dónde trabajo? (lugar)
¿Cómo trabajo? (órdenes + deberes)
 Fiscalización: Control de cumplimiento de órdenes
 Sanción: Amonestación/Suspensión/Despido
Modalidades de la contratación laboral

• Por tiempo indeterminado (regla)

• Sujetos a modalidad (temporales, plazo fijo, etc.); y

• A tiempo parcial.
Contratación a tiempo indefinido

• Es la regla en la contratación laboral (presunción).

• No existe límite temporal.
• No exige formalidad alguna.
• Se formaliza con la incorporación del trabajador en la planilla
electrónica.
Contratación sujeta a modalidad

Su celebración exige lo siguiente:

• Existencia de una causa objetiva que la justifique.

• Están sujetos a un plazo o a una condición resolutoria.
• La causa objetiva debe estar expresada y explicada suficientemente
en el contrato por escrito.
• Forma escrita y ¿se inscribe en la AAT?
Causa objetiva en la contratación laboral

Situación objetiva, real que justifica la celebración de un

contrato sujeto a modalidad y que debe consignarse en el
contrato y verificarse en la práctica a efectos de cumplir
con el principio de causalidad.
Contratos a tiempo parcial

• Es aquel en el que se cumple una jornada de trabajo

efectiva inferior a las cuatro horas diarias.
MISIO
• No está sujeto
N a ningún límite temporal
• Formalidades:
 Debe constar por escrito
VISION

 Ser presentado ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo para su conocimiento y registro.
 Contrato
Tipología de
de trabajo
los contratos a plazo fijo

-Inicio o incremento de actividad

1. NATURALEZA TEMPORAL -Necesidades de mercado
-Reconversión empresarial

-Ocasional
CONTRATOS A PLAZO 2. NATURALEZA ACCIDENTAL -Suplencia
FIJO
-Emergencia

-Específico
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO -Intermitente
-Temporada
Causales
Contratode
dedesnaturalización
trabajo de
contratos a plazo fijo

1. El trabajador continúa laborando 2. El trabajador continúa laborando

después de la fecha de vencimiento del luego de concluida una obra materia
contrato y/o el máximo legal permitido de contrato sin haber operado la
renovación

3. El trabajador continúa la prestación 4. El trabajador demuestra la

de sus labores sin que se reincorpore el existencia de simulación o fraude a las
titular, vencido el término legal o normas.
convencional.
EL CONTRATO DE EXPORTACIÓN NO
TRADICIONAL
Objetivo de la Ley de Promoción de las
exportaciones no tradicionales

La finalidad del Decreto Ley N° 22342 fue

promover las exportaciones no tradicionales
con el propósito de lograr la modificación
cualitativa de la estructura del comercio
exterior.

21 de noviembre de 1978
Realidad socioeconómica

¿Corresponde una
Ley 22342 expedida Han transcurrido 38
regulación
en 1978 años
normativa distinta?

- El Perú tenía una - Se ha incrementado la

orientación exportadora demanda de productos
incipiente. peruanos a nivel
- El acceso a los mercados mundial.
era limitado. - Hay más apertura de
- La demanda era pequeña mercados
e incluso inestable.
El contrato de exportación no tradicional

<<Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no

tradicionales a que se refiere el Decreto Ley N° 22342 se regulan por sus
propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en
esa ley sobre aprobación de los contratos.

Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley N°

22342 para que proceda la contratación del personal bajo el citado
régimen>>

Ref. Artículo 80 LPCL

Ámbito de aplicación

<<Considérese empresa industrial de exportación no tradicional, para

efectos del presente capítulo, a lo que exporte directamente o por medio de
terceros, el 40% del valor de su producción anual efectivamente
vendida.>>

Ref. Artículo 7 del Decreto Ley N° 22342

Contratación de trabajadores

<<Las empresas industriales de exportación no tradicional podrán contratar al

personal eventual, en el número que requieran para atender operaciones de
producción para exportación en las condiciones que se señalan a continuación:

- La contratación dependerá de:

 Contrato de exportación, orden de compra o documentos que lo origina.

 Programa de producción de exportación para satisfacer el contrato, orden

de compra o documento que origina la exportación.
 Registro y aprobación del
contrato

- El contrato deberá constar por escrito y será

presentado a la autoridad administrativa de
trabajo, para su aprobación dentro de los 60
días, vencidos los cuales si no hubiere
pronunciamiento, se tendrá por aprobado.>>

Ref. Artículo 32 del Decreto Ley N° 22342

¿Qué tipo de trabajadores
pueden ser contratados?

Trabajadores
dedicados Trabajadores de planta que fabrican o
elaboran productos destinados a la
propiamente a la exportación
actividad
productiva
Trabajadores
contratados
bajo el régimen

¿Trabajadores Podría implicarlos, siempre que

administrativos? estén vinculados directamente a
las labores de producción a
exportarse.
 Desnaturalización del contrato de
exportación no tradicional

 Si se verifica la prestación de servicios sin haberse suscrito el contrato de trabajo

de exportación no tradicional.

 Si existiendo contrato, este no ha sido autorizados por la Autoridad

Administrativa de Trabajo.

• Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del

plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas.

• Si el empleador no fuese una empresa industrial de exportación no tradicional

de acuerdo a la definición establecida en el punto 7.2 del presente manual.
 Desnaturalización del contrato de
exportación no tradicional

 Si se comprueba que el contrato por exportación no tradicional no especifica la

labor a efectuarse o no se sustenta en un contrato de exportación, orden de
compra o documentos que la origina y en un Programa de Producción de
Exportación para satisfacer el contrato, orden de compra o documento que origina
la exportación;

• Si se comprobase que la duración del contrato no corresponde con la totalidad

del programa de exportación no tradicional o con las labores parciales integrantes

• Si el trabajador no desempeña las tareas o actividades previstas en su contrato o

estas son distintas a las actividades propias de las operaciones de producción.
Desnaturalización del contrato de
exportación no tradicional

La consecuencia principal de la
desnaturalización de un contrato temporal
es que el trabajador debe ser considerado a
plazo indeterminado y registrado
formalmente como tal en la planilla del
empleador
 ¡Muchas gracias!

Búscanos como
Sunafil - PERU
Av. Salaverry 655 - 4to. Piso.
Jesús María, Lima - Perú.
o nos pueden escribir Telef. (511) 390 2800.
consultas@sunafil.gob.pe Contact Center: (511) 390 2777.
Lista de contratos a plazo fijo
DURACIÓN
MODALIDAD CAUSA
MÁXIMA
Por inicio o incremento Satisfacer las necesidades originadas por el inicio de
3 años
de actividad una nueva actividad empresarial.

Atender incrementos coyunturales de la producción

Por necesidad de
originados por variaciones sustanciales de la demanda 5 años
mercado
en el mercado.

Por reconvención En virtud de sustitución, ampliación o modificación de

2 años
empresarial las actividades desarrolladas en la empresa.

Atender necesidades transitorias, distintas a la actividad

Ocasional 6 meses al año
habitual del centro de trabajo.

Sustituir a un trabajador estable cuyo vínculo laboral La que resulte

se encuentra suspendido por alguna causa justificada necesaria según
De suplencia
prevista en los dispositivos legales y convencionales las
vigentes. circunstancias.
Lista de contratos a plazo fijo
DURACIÓN
MODALIDAD CAUSA
MÁXIMA
Cubrir necesidades producidas por caso fortuito o Lo que dure la
De emergencia
fuerza mayor. emergencia
La que resulte
Para obra determinada o Celebrado con un objeto previamente establecido y necesaria para la
servicio específico una duración determinada. conclusión de la obra
o servicio.

Cubrir las necesidades de la empresa que por su No tiene plazo de

Intermitente
naturaleza son permanentes pero discontinuas. duración máximo

Atender necesidades propias del giro de la empresa o

establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas
Lo que dure la
De temporada épocas del año y están sujetas a repetirse en períodos
temporada.
equivalentes en cada ciclo, en función de la naturaleza
de la actividad productiva.

Duración máxima usando todas las modalidades (contratación en cadena) 5 años