INFORME PSICO-LABORAL

Apellido y Nombre: XXXXXXXXXX

Edad: 28 años

Estudios: Técnico Superior en Diseño Gráfica

Zona de Residencia: Belgrano, Capital Federal

Estado Civil: Soltera

Puesto: Diseñador Gráfico

Empresa: XXXXXXXXXXXXXXX

Fecha: 04 de Octubre del 2016

¨ Este Informe contiene información estrictamente CONFIDENCIAL. La

persona en cuestión fue entrevistada y evaluada por expreso pedido de la
empresa cliente. Si no es del área de Recursos Humanos, por favor, no lo
lea. ¨

• Considerando el puesto de Diseñador Gráfico se ev alúa a la

Sra. XXXXXXXXX

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TÉCNICAS UTILIZADAS PARA LA EVALUACIÓN

• ENTREVISTA LABORAL DIAGNÓSTICA

• TEST DE MANCHAS DE TINTA ZULLIGER

• TEST GESTÁLTICO VISOMOTOR DE BENDER

• TEST DEL ÁRBOL

• TEST DE DOS PERSONAS TRABAJANDO CON REDACCIÓN DE HISTORIA

• CUESTIONARIO DESIDERATIVO

• TÉCNICA DEL DIBUJO LIBRE

• PRUEBA GRAFOLÓGICA

PRESENTACIÓN

Karol asiste puntualmente a los encuentros con presencia adecuada. Se

mostró predispuesta a la realización de las tareas, manteniendo un estilo
participativo apuntando a concretar los resultados esperables. Logró
mantener un rendimiento efectivo y homogéneo a lo largo de toda la
evaluación. Por momentos se mostró sería y retraída, aunque sin perder el
foco en cumplir con lo solicitado.

Su vocabulario es óptimo, acorde a su nivel de instrucción y franja etaria.

Cuenta con experiencias laborales en Venezuela y Panamá; dentro del
rubro del Diseño Gráfico – Community Management. Ha tenido personal a
cargo.

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Hace unos meses arribó a Argentina en busca de un crecimiento
económico y profesional.

Convive con su novio, el cual se encuentra empleado en el país como

programador.

Sus expectativas son medio-altas, buscando insertarse y crecer dentro de

una empresa, para poder instalarse en el país.

NIVEL INTELECTUAL

Las técnicas administradas revelan una inteligencia MEDIA respecto a los

estándares poblacionales.
La capacidad de concentración y atención sería alta. Las emociones no
interfieren en sus procesamientos cognitivos.
Posee una muy buena elaboración intelectual analítica con procesos de
síntesis y asociación que llevan a conclusiones válidas. Puede obtener una
visión global y compleja de las situaciones, abordando en simultáneo
diferentes focos o trabajando bajo presión u objetivos.
Su estilo de razonamiento es analítico abstracto logrando operar con
elementos diversos y generales para llegar por medio de asociación y
síntesis, a información de detalle.
MODALIDAD LABORAL

Posee un buen nivel de energía y empuje para afrontar tareas.

Cuenta con los recursos necesarios para la resolución de dificultades,
frente a las mismas priorizaría trabajar en forma individual y solicitar ayuda
solo cuando es sumamente necesario.

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Se destaca por su capacidad de decisión y seguridad en sí misma.
Es una persona que rendiría con alta efectividad en tareas que demanden
sostener la concentración en períodos prolongados de forma individual. Se
siente más cómoda cuando no deba interactuar constantemente con
otros. Sin embargo puede involucrarse en equipos de trabajo con objetivos
claros y compartidos. En este sentido, se adaptaría mejor a un clima
laboral silencioso.
Es una persona con un buen nivel de productividad; pero puede requerir la
presencia de figuras que la alienten o exijan a superar sus estándares de
rendimiento.
Se amolda a las normas sociales, y se basa en patrones convencionales al
procesar la información.
Su originalidad o creatividad no es destacable; sí su capacidad de análisis
y procesamiento de la información. Está capacitada para ver más allá de
los hechos particulares; mirar desde diferentes ángulos la información para
procesarla y aprovechar los datos disponibles para pensar de un modo
abarcativo.
Tiene fuerte carácter lo que le permite argumentar y defender los propios
puntos de vista; teniendo por momentos dificultades para tomar opiniones
distintas a las suyas. Sin embargo, cuenta con capacidad de introspección
y autoevaluación.
Con respecto a su mundo interno emocional, es introvertida pero si tiene
que solicitar ayuda o expresar diferencias no tendría problema en hacerlo.
Por momentos puede no reconocer o evitar sus propios afectos.
La postulante tiene visión de futuro y posibilidades de desarrollo. Es
potencialmente valiosa para puestos de conducción. Asimismo, busca

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superarse y expandirse en el plano laboral, lejos de una posición
conformista. Es disciplinada y constante.
MODALIDAD DE CONTACTO

Suele manejarse de forma respetuosa ante las personas y se alinea a las

normas establecidas por la Organización.
Es una persona que le preocupa la opinión de los demás; y estima
importante la necesidad de reconocimiento dentro de una Organización.
Cuenta con un autoconcepto elevado.
Su capacidad de comunicación es efectiva y sintética.
Es una mujer que se adapta a los cambios o situaciones; pero es
importante que se siente cómoda, y para esto requiere de un tiempo
considerable para poder tomar confianza en los otros. Asimismo puede
mostrarse impaciente con sus ansias de crecimiento o el logro de
resultados en su puesto de trabajo.
Posee buena tolerancia a la frustración y control de impulsos adecuados.
Prioriza ambientes de trabajo donde se destaque la horizontalidad. Le
resulta importante que se genere un aprendizaje mutuo entre los
compañeros de trabajo, y márgenes de libertad para poder trabajar en
forma autónoma.
Cuenta con una alta capacidad de empatía; útil para la interrelación
horizontal o vertical; así como para interpretar lo que pueda solicitarle un
cliente interno o externo en su materia.
CONCLUSIONES

Karol García es una persona recomendable para la función.

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 FORTALEZAS DEBILIDADES

Capacidad de análisis Introversión

Confianza en sí misma

Expansividad

Disciplina

Empatía

Sentido práctico

Su potencial de desarrollo es medio-alto. Presenta recursos para la posición

ofrecida, así como para posibilidades de desarrollo o ascenso.

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Estrategias para incrementar su efectividad - Observaciones

• Reconocer que al principio puede impresionar seria, retraída o

cerrada en sus puntos de vista. Respetar un considerable tiempo
de adaptación al puesto, a su equipo de trabajo y a la
Organización.
• Al contar con un auto-estima elevada y expectativas medio-
altas; brindarle posibilidades de desarrollo o crecimiento.
• Considerar que se desarrollaría favorablemente en ámbitos
horizontales donde primen las tareas individuales; y un clima de
confianza, amabilidad y aprendizaje mutuo.
• Forjar figuras de referencia que se encarguen de supervisarla,
exigirle y orientarla para expandir su rendimiento en el puesto.

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 Evaluación por Competencias
SÍNTESIS

Alta evidencia de
la competencia

Competencia
desarrollada

Competencias genéricas Baja evidencia

de la empresa de desarrollo

Productividad

Cuidado de los recursos

Compromiso

Orientación a resultados

Orientación al cliente

Iniciativa

Autonomía

Adaptabilidad al cambio

Tolerancia a la presión

Trabajo en equipo

Inquietud por aprendizaje

Acepta/fomenta normas

Comunicación Efectiva

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 CATEGORIAS DE EVALUACIÓN PARA SELECCIÓN
APTO:
El postulante cumple con los requisitos exigidos para el cargo. Su
pronóstico de adaptación al puesto y a la Empresa es favorable. Se
sugiere contratación.
APTO CON OBSERVACIONES:
El postulante cumple con los requisitos básicos exigidos por el cargo. Sin
embargo, presenta ciertas características que es necesario corregir o
supervisar, de manera que pueda adaptarse satisfactoriamente a los
requerimientos de la función. Se sugiere contratación y potenciación de
aspectos por desarrollar.
CON RESERVAS:
El postulante cumple con algunas de las características requeridas por el
cargo. Presenta, no obstante, un bajo desarrollo de algunos de los
requisitos definidos como relevantes o críticos para el desempeño de la
función, por lo que su pronóstico de adaptación es incierto. Su
contratación debiera ser evaluada en función del grado de incidencia de
las debilidades en el desempeño del cargo.
NO APTO:
El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la
función. No se recomienda su contratación.

Lic. Ezequiel M. Maldonado

MN 53137 9
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