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Jonathan tiene un trabajo nuevo. Recién ascendido desde el grupo de contabilidad de la casa matriz, ahora es el
nuevo contralor de una unidad regional de ventas de una empresa de bienes electrónicos de consumo. Está
entusiasmado con este paso en su carrera y quiere construir una buena relación con su nuevo equipo. Sin
embargo, cuando llega el momento de elaborar el reporte de las cifras trimestrales, se da cuenta de que las
ventas del próximo trimestre están siendo adelantadas para aumentar el bono anual de compensación. El silencio
del jefe del grupo sugiere que este tipo de cosas probablemente ha ocurrido con anterioridad. Luego de haber
lidiado contra ello mientras estuvo en la casa matriz, Jonathan es plenamente consciente de que se puede causar
un daño importante. Pero esta es la primera vez que trabaja con las personas que dieron inicio al problema y no
con las que tratan de corregirlo.
Lo que puede parecer un prosaico problema de contabilidad, tiene consecuencias muy serias en términos de
costos de inmovilización de inventario, pronósticos distorsionados, cultura ética en peligro e incluso ramificaciones
legales. Y salvo en las corporaciones muy bien dirigidas, este tipo de situación no es nada raro.
Durante los últimos cuatro años, he estudiado los momentos en que las personas deciden alzar la voz respecto de
un tema ético y qué es lo que dicen cuando lo hacen. He recopilado historias de ejecutivos en todos los niveles,
con un foco particular en los primeros años de sus carreras y en individuos que tienen cosas positivas que contar.
Estos testimonios, junto con investigación de la psicología social sobre la toma de decisiones, arrojan luces sobre
lo que hace posible que las personas sean francas cuando se topan con conflictos éticos en el trabajo.
EXCUSAS Y SILENCIO
Cuando un ejecutivo se topa con un problema ético, lo más probable es que también escuchará o se dirá a sí
mismo una de cuatro racionalizaciones clásicas para permanecer en silencio.
1) Es una práctica estándar. Es probable que Jonathan se encuentre con esta excusa cuando cuestione el informe
de las ventas trimestrales de su grupo. Aunque esta clase de distorsión es común, no disminuye el hecho de que
eso es poco ético o el peligroso efecto dominó que después tendría sobre la empresa.
2) No es para tanto. Cuando Maureen, una ejecutiva de ingeniería de producto de una firma de sistemas
computacionales, supo que había 5% de fallas en el proceso de barrido único con el que su grupo reconfiguraba
los discos duros, tuvo la certeza de que algunos clientes recibirían un equipo reacondicionado, pero todavía con
información del dueño anterior. Sus colegas argumentaron que ningún cliente se había quejado, que de todos
modos era improbable que se produjera algún problema y que nadie querría asumir el costo de resolver este tema
en tiempos de recortes presupuestarios.
3) No es mi responsabilidad. Usted o sus colegas pueden sentir la tentación de decir que son demasiado nuevos
para opinar o que carecen de la suficiente autoridad. Los empleados jóvenes a menudo reciben este mensaje de
los demás, pero me sorprendió descubrir que a los altos ejecutivos les pasa lo mismo. Por ejemplo, Denise, una
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Combata la deshonestidad: soluciones prácticas para los dilemas éticos en la gestión em... Página 2 de 3
vicepresidenta senior y directora de operaciones de un hospital regional, tuvo la corazonada de que un consultor
de confianza le proporcionaba un análisis financiero impreciso a su CEO. Ella temía que el resultado fuera que su
jefe tomara una mala decisión respecto de si vender o no vender la institución. Sin embargo, ella era nueva en su
puesto; el CEO la había traído desde un cargo como enfermera ejecutiva y aún estaba aprendiendo los
rudimentos de su nuevo puesto. Sabía que el CEO creía en la venta y a ella la inquietaba que sus aportes no
parecieran tan creíbles como los del asesor experto de su jefe. En efecto, cuando mencionó el tema por primera
vez, el CEO desestimó sus inquietudes y su derecho a participar en la toma de la decisión.
4) Quiero ser leal. Muchas veces, las personas sienten que existe un conflicto entre hacer lo correcto y ser leal a
sus compañeros de trabajo, a su jefe o a su empresa. Aunque este tema de la lealtad a menudo puede
representar un dilema ético genuino, por lo común es simplemente una racionalización. Por cierto, Jonathan
enfrenta esta tensión. Corregir el informe trimestral de las ventas de su grupo reducirá los bonos de compensación
de todos y sus colegas lo pueden acusar de deslealtad.
ENFRENTAR EL PROBLEMA
Para la mayoría de las personas, alzar la voz sobre un tema ético es más difícil que, por ejemplo, mostrarse en
desacuerdo con los colegas respecto de si aumentar los precios o cambiar de proveedores. Pero un cambio de
perspectiva puede contribuir a que los ejecutivos eleven sus voces cuando es necesario.
1) Trate el conflicto como un asunto de negocios. Aborde la conversación como lo haría con cualquier
presentación importante de negocios, es decir, apóyela con una cantidad convincente de detalles, adáptela a su
audiencia y hágala dentro de un contexto apropiado. Las cuestiones sobre valores son asuntos de negocios y
deberían ser tratadas como tales.
2) Reconozca que esto es parte de su trabajo. Los empleados tienden a visualizar los conflictos éticos como
aberraciones, como si los distrajeran de su trabajo ‘real’. Eso es derechamente falso. Pensar detenidamente en
estos conflictos y hacer algo al respecto es un aspecto normal de la vida profesional de los directores de finanzas,
los ejecutivos de márketing, los directores generales y de cualquier otra persona con un cargo de responsabilidad.
3) Sea usted mismo. Usted tiene una forma característica de expresarse frente a sus colegas y es mejor ceñirse a
ese estilo cuando levante la voz sobre un tema ético. Yo hablé con ejecutivos arriesgados y de gran empuje sobre
los momentos en que ellos habían planteado un tema ético y me dijeron más o menos esto: “Disfruto defendiendo
mi punto de vista y desafiando a los demás”. Para ellos no tendría sentido, y ni siquiera parecería auténtico,
adoptar un enfoque más conservador o tímido en las conversaciones sobre temas éticos.
4) Desafíe las racionalizaciones. Quizás la táctica más poderosa es echar por tierra las racionalizaciones comunes
del actuar poco ético. Cuando los colegas aleguen que cierta conducta corresponde a una práctica estándar,
usted simplemente puede responder: “Si esto es lo habitual, ¿por qué existe una norma que lo prohíbe?” o “si es
algo esperado, ¿nos sentiremos cómodos revelándolo a la prensa?”.
5) Convierta su posición de ‘novato’ en un activo. Es común pensar que uno no puede abordar un conflicto ético
porque es muy nuevo o muy joven. Pero algunos ejecutivos a quienes entrevisté usaron justamente esas
cualidades como una excusa para plantear una pregunta en apariencia ingenua y abrir así una discusión: “Tal vez
haya malinterpretado algo, dado que soy nuevo, pero creo que estamos creando un problema al publicar los
resultados del próximo trimestre como si fueran los del mes pasado. ¿Acaso no creen que nos vamos a ver
envueltos en un ciclo adictivo?”.
6) Exponga el pensamiento incorrecto de lo uno o lo otro. A menudo, las racionalizaciones están basadas en
dicotomías falsas. Es decir, si en una ocasión el mercado competitivo parece premiar la conducta poco ética,
suponemos que nunca premiará las elecciones éticas. Esto se convierte en una excusa típica. Creemos que hay
que elegir entre el idealismo ingenuo y el nihilismo cínico. La realidad es más compleja: el comportamiento ético a
menudo es premiado, aunque no siempre.
7) Haga que los riesgos de largo plazo sean más concretos. Existen investigaciones sobre sesgos de decisión que
muestran que los costos y beneficios de largo plazo se perciben como menos tangibles que los de corto plazo.
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Combata la deshonestidad: soluciones prácticas para los dilemas éticos en la gestión em... Página 3 de 3
Aquí la mejor estrategia es hacer que las preocupaciones de carácter más general resulten más concretas y, por
ende, más urgentes.
8) Presente una alternativa. Las personas temen ser etiquetadas como defensoras de la moral si alzan la voz. Eso
no es lo que suele sucederles a quienes presentan alternativas inteligentes frente a acciones poco éticas.
Escuché muchas historias sobre comunicadores eficaces que ayudaron a cambiar algo importante y muy pocas
sobre defensores de la moral.
La gente de negocios tiende a ser pragmática. Si no creen que es posible defender eficazmente sus valores,
probablemente no se tomen la molestia de intentarlo. Por esta razón, los líderes de todos los niveles de la
organización no solo necesitan demostrar su propio compromiso con el comportamiento ético, sino brindar
oportunidades para que los empleados presencien y practiquen dicha conducta. Cuando toda la organización
conoce estas historias, todos los empleados comienzan a sentir que es posible defender sus valores.
Entonces, sus asesores se inclinaron por una limpieza del consejo, que incluía al propio Donald. Si bien él llegó a
creer que sus asesores tenían razón, le preocupaba que si renunciaba e instaba a sus colegas a hacerlo, sus
reputaciones serían dañadas y todos se convertirían en blancos de litigios.
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El precio social de la ropa | Internacional | EL PAÍS Página 1 de 3
INTERNACIONAL
DOMINGO/ REPORTAJE
Archivado en: Explotación infantil Dacca Papa Francisco El Corte Ingles Mango Bangladesh Explotación laboral Derechos humanos Walt Disney Productions Inditex
India ONG Textil Solidaridad Empresas Asia Confección Industria Economía
El edificio siniestrado pasó “Lo esencial es ser coherente. No pedir milagros. La clave es que la
dos auditorias de empresas relación con el proveedor se consolide en el tiempo”, asegura
Macarena Gross, coordinadora de RSC de Hoss Intropia. Ropa
occidentales Limpia insiste en esa idea: “Las empresas deben abordar la
conflictiva lógica de buscar precios más baratos y al mismo tiempo
pretender el cumplimiento de unos mínimos laborales”.
Fuentes de los grandes españoles de la confección, Inditex (que fabricó 835 millones de
prendas en 2011) y Mango (105 millones), sostienen que solo trabajan con plazos y
volúmenes razonables y que está tajantemente prohibido que sus proveedores subcontraten
sin permiso. Pero también es cierto que los fabricantes, agobiados por los plazos,
http://internacional.elpais.com/internacional/2013/05/03/actualidad/1367605262_019... 06/05/2013
El precio social de la ropa | Internacional | EL PAÍS Página 2 de 3
subcontratan con tal de cumplir con el pedido, como ha quedado al descubierto en varias
tragedias.
Walt Disney, la empresa que más vende vía licencias en el mundo, ha anunciado que
abandona Bangladesh. Otras sopesan seguirle, pero las ONG quieren que se queden, den
trabajos y salarios dignos y ejerzan presión —ellos que sí tienen el poder— para que mejoren
las leyes y se apliquen. La corrupción es cotidiana en Bangladesh, y sus autoridades están
ávidas por atraer extranjeros al sector textil, que ha convertido a mucho político en
empresario. Es el caso de Sohel Rana, el dueño del edificio, ya detenido.
El Corte Inglés, que admitió que tenía “relación comercial con una de las cuatro fábricas” del
edificio derrumbado —como la irlandesa Primark y la canadiense Loblaw— y ha anunciado
ayudas de emergencia aún sin detallar, hizo en 2011 el 13% de sus auditorías en
Bangladesh, según su memoria de 2011. El taller en cuestión pasó una inspección de
Business Social Compliance Initiative (BSCI), otra alianza enmarcada en la responsabilidad
corporativa. Una de las medidas que compañías, sindicatos y ONG contemplan para evitar
futuros desastres es incorporar inspecciones de las infraestructuras en sus auditorías, según
acordaron esta semana en Alemania. Las empresas del sector han recalcado desde que las
ocho plantas del Rana Plaza se colapsaron que carecen de la capacidad técnica para evaluar
el estado de los edificios. Human Rights Watch recuerda que solo hay 18 inspectores para
ocuparse de los 100.000 talleres de la capital. Tras la anterior tragedia —cien muertos—, las
ONG promovieron un pacto de seguridad que solo firmaron dos empresas.
Mango, que vinculó las etiquetas halladas entre los escombros con “unas muestras” para la
empresa que “aún no se habían iniciado”, fabricó en Bangladesh el 4% de los 105 millones de
prendas hechas en 2011 mediante 250 proveedores. Su memoria de 2011 destaca que
trabaja con una firma de auditores recomendada por la ONG Setem, impulsora en España de
la red Ropa Limpia.
Walt Disney ha anunciado Fuentes de Inditex explican que el año pasado salió de Bangladesh
que abandona Bangladesh. el 6% de sus prendas y que hicieron en ese país 250 auditorías, de
las 3.500 totales. Añaden las fuentes que ante los incumplimientos,
Le siguen otras empresas salvo los gravísimos, se aplican planes correctivos a los
proveedores con un plazo tras el que se repite la auditoría. La
memoria de 2011 (la última publicada) indica que tienen unos 1.400 proveedores. En torno a
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El precio social de la ropa | Internacional | EL PAÍS Página 3 de 3
un 70% de ellos trabajan para ellos (nunca en exclusiva) hace más de tres años. El 91% de
los proveedores examinados sacaron en 2012 una nota de A o B, las mejores en una escala
que incluye también C y D, indican desde la sede de la compañía. La memoria de 2011
recoge “los últimos pagos al fondo de pensiones para los damnificados en el colapso de la
fábrica Spectrum Garments [ocurrió en 2005 en una subcontrata no autorizada]”. Ropa Limpia
quiere que el sistema de indemnizaciones de aquel caso sea ahora el modelo.
Ropa Limpia hizo hace unos años un durísimo informe, titulado Buscando un apaño, que
criticaba las auditorías anunciadas —ahora las hay por sorpresa— o que los capataces
instruían a los trabajadores sobre qué responder —incluye el comentario de un jefe en
Rumanía que exclama: “¿Quién ha dicho eso? ¡Lo despido!”—. Un trabajador de una fábrica
que producía para WalMart y Sears en Kenia describía así las visitas de inspección: “Las
auditorías [sociales] tienen más que ver con asegurarse pedidos que con la mejora del
bienestar de los trabajadores, por eso los gerentes hacen solo cambios cosméticos para
impresionar a los auditores y no mejoran nuestras condiciones”. El informe aseguraba que las
marcas más conocidas están desarrollando sistemas auditores más exhaustivos y
participativos.
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Telares en las mazmorras | Internacional | EL PAÍS Página 1 de 3
INTERNACIONAL
DOMINGO/ REPORTAJE
Archivado en: Accidentes laborales Crecimiento económico Dacca Inditex Bangladesh Exportaciones Siniestralidad laboral Explotación laboral Víctimas Textil
Riesgos laborales Pobreza Empresas Accidentes Seguridad laboral Confección Asia Condiciones trabajo Industria Economía Trabajo
Pero a los emigrantes rurales no se les encuentra en los relucientes centros comerciales que
sirven de oasis de tranquilidad a la emergente clase media. No, hay que bregar con un tráfico
imposible durante al menos una hora para dar con ellos en el cinturón industrial de Ashulia.
Allí, cientos de miles de personas cuecen ladrillos con técnicas propias de la Edad Media, dan
forma a pucheros, pegan suelas de zapato y, los más afortunados, tejen prendas de vestir en
alguna de las innumerables fábricas que componen la Zona de Procesamiento de
Exportaciones (EPZ, en sus siglas en inglés), escenario de las mayores tragedias de la
industria textil del país.
Por 54 horas de trabajo a la semana, y siempre bajo la amenaza de derrumbes como el del
Rana Plaza —más de 430 muertos— o incendios como el de Tazreen Fashions, con 110
fallecidos, la mayoría de los trabajadores cobra el salario mínimo más bajo del planeta: 3.000
takas (algo menos de 30 euros) al mes. No obstante, como apunta Jesmin, una joven que ha
estado empleada tanto dentro como fuera de la EPZ, “aunque no existen medidas de
seguridad adecuadas y muchas veces no se abonan las horas extra ni se conceden bajas por
maternidad, todo el mundo quiere trabajar allí porque las condiciones laborales son mucho
mejores”.
http://internacional.elpais.com/internacional/2013/05/02/actualidad/1367516763_553... 06/05/2013
Telares en las mazmorras | Internacional | EL PAÍS Página 2 de 3
“El empresario los fija en base a piezas por hora. Saben que ningún temporada de
humano podría cumplirlos, pero da igual. Para llegar al cupo
tenemos que trabajar dos o tres horas extra al día sin cobrar”,
lluvias, no hay
asegura Moni, empleada en Inmaculate. “Cada vez hay más presión forma de impedir
de los clientes extranjeros para cumplir códigos de conducta que que entre agua
reducen los márgenes de beneficio”, reconoce Hashi, que cobra
3.500 takas (33 euros) en vez de los 4.200 takas que le
corresponden por el nuevo baremo, y que ha llegado a trabajar tres meses sin un día de
descanso y 15 noches seguidas en temporada alta. “Por eso, el peor trabajo se subcontrata a
talleres a los que jamás ha ido un inspector”.
Lo sabe bien Ahmed R., un adolescente de 13 años que opera un vetusto telar en un
cobertizo de uralita. Hay que alejarse varios kilómetros más del centro para dar con estos
talleres, que nunca aparecen en los medios de comunicación y que, sin embargo, sufren
condiciones laborales mucho peores. “Aquí producimos telas que, muchas veces, acaban en
la EPZ y llegan a Europa y América ya confeccionadas”, reconoce el propietario, quien teme
represalias, bajo condición de anonimato. “Muchos empresarios bangladesíes mienten sobre
el origen del material”.
Ahmed y sus compañeros de trabajo, algunos niños de 12 años, son los subcontratados de
los subcontratados, el último eslabón de una cadena que acaba en los escaparates de todo el
mundo. La mayoría no ha oído hablar jamás de la responsabilidad corporativa de las grandes
multinacionales que, de forma indirecta, acaban utilizando sus productos. “Muy pocas
empresas controlan toda la cadena de producción”, reconoce Nazma Akter, presidenta de la
Federación Textil Sommilito. “La presión ha conseguido que se realicen auditorías en las
fábricas de las que sale el producto final para evitar la pésima publicidad de tragedias como la
de Spectrum [que producía para Inditex y cuyo edificio se desmoronó provocando 64
muertos], pero pocos van más allá”.
La propia Inditex, que respondió a EL PAÍS a través de una dirección genérica de correo
electrónico, reconoce que no era consciente de que allí se fabricara material para el principal
grupo textil español. “Había recibido de un proveedor del grupo —sin nuestro conocimiento y,
por tanto, sin nuestra autorización— una única orden de trabajo de 2.000 unidades”.
La uralita del techo y las planchas de metal de las paredes convierten el lugar en un horno
insufrible, pero el centenar de hombres que maneja la maquinaria parece no acusar el calor.
La única corriente de aire que circula, y que levanta una fina capa de polvo que provoca
estornudos constantes, es la que se cuela por las rendijas que ha dejado una construcción
chapucera. “Y la puerta, que tenemos abierta para no asfixiarnos. Lo peor es en la temporada
de lluvias, cuando no hay forma de impedir que entre agua”, comenta uno de los
http://internacional.elpais.com/internacional/2013/05/02/actualidad/1367516763_553... 06/05/2013
Telares en las mazmorras | Internacional | EL PAÍS Página 3 de 3
trabajadores, que, sin embargo, relativiza su trabajo. “Peor están los que fabrican ladrillos o
trabajan el campo”.
http://internacional.elpais.com/internacional/2013/05/02/actualidad/1367516763_553... 06/05/2013
iPhone 5 se fabrica en condiciones penosas, según un infiltrado Página 1 de 2
Tecnología
Tim Cook, CEO de Apple, durante su visita a una fábrica de Foxconn en China, en marzo de 2012 AFP
Un periodista del diario chino Shanghai Evening News, quien supuestamente se habría infiltrado durante diez días en una
planta de la empresa taiwanesa Foxconn, principal fabricante de los productos de Apple, ha denunciado las condiciones
"pésimas" de los trabajadores de una fábrica situada en Taiyuan (China). El reportaje (se puede consultar la mayor parte del
texto, traducido al inglés, en el blog M.I.C. Gadget) describe en forma de diario la estancia de diez días del periodista en la
fábrica, durante los cuales pudo participar en la fabricación del iPhone 5.
Según el texto, los dormitorios de la fábrica de Foxconn "son una pesadilla", a causa del incesante ruido, el olor a plástico y la
suciedad: "La basura se amontona delante de los dormitorios y las cucarachas infestan el armario de la ropa. (...) Las sábanas
también se encuentran en un estado lamentable, lleno de suciedad y ceniza (...)", escribe el periodista. Cabe tener en
consideración que la historia de este reportero no se ha podido contrastar aún por medio de ninguna fuente.
No es la primera vez este año que Apple se enfrenta a críticas por las condiciones laborales de los trabajadores de sus
empresas asociadas en el sudeste asiático. Foxconn, el mayor fabricante de componentes electrónicos del mundo, está en el
punto de mira por las múltiples denuncias que pesan sobre la firma por violación de los derechos de los trabajadores. El
pasado mes de enero, un extenso reportaje publicado en The New York Times dibujaba un panorama muy similar al descrito en
las páginas del diario chino en las fábricas de Foxconn en Chengdu, al sudoeste de China, donde se fabrica el iPad.
La polémica que suscitó este reportaje obligó a Apple a enviar controladores externos a sus fábricas en China. La compañía
aceptó que la organización independiente Asociación de Justicia Laboral (FLA, por sus siglas en inglés) llevase a cabo una
investigación. El informe desveló que los trabajadores chinos de la compañía trabajan, en ocasiones, más de 60 horas a la
semana, algo que viola las leyes. En marzo, Tim Cook, CEO de Apple, visitó personalmente una de estas fábricas. Fue la
primera vez en la historia de la compañía que un consejero delegado visitaba las plantas de producción de sus productos en
China.
El mismo mes de marzo, Foxconn firmó un acuerdo con Apple para mejorar las condiciones laborales de los
trabajadores. Según este pacto, Foxconn se comprometía a reducir el horario laboral, mejorar los protocolos de seguridad y
otorgar otros beneficios sociales a los ensambladores de iPhones y iPads. Antes de alcanzar el acuerdo con Apple, más de un
centenar de trabajadores de Foxconn habían amenazado, en enero, con suicidarse en masa saltando de un tejado de la fábrica
en protesta por sus condiciones laborales.
Sin embargo, el problema persiste. Un joven trabajador de una fábrica de Foxconn se suicidó ayer en una de las plantas que la
firma tiene en el sur de China. Es el segundo caso que se registra este año en plantas de la compañía, según informan hoy
varios medios chinos. El suceso tuvo lugar el mismo día en el que el gigante de la manzana presentaba su nuevo modelo de
teléfono inteligente, el iPhone 5.
http://www.lavanguardia.com/tecnologia/20120913/54349520873/el-iphone-5-se-fabr... 06/05/2013
iPhone 5 se fabrica en condiciones penosas, según un infiltrado Página 2 de 2
Desde 2010, más de una veintena de sus empleados en China (donde trabajan en sus plantas más de 800.000 personas) se
han suicidado. Según varios medios chinos, el joven de 22 años, llamado Yang, murió al lanzarse desde su apartamento
cercano al complejo de la factoría de Guanlan, en la ciudad de Shenzhen (suroeste de China).
Los medios inciden en que el joven cayó desde "su apartamento privado", fuera del complejo de la factoría. Las primeras
investigaciones apuntan a que Yang, procedente de noreste de China, se cortó las venas en su habitación antes de saltar por
la ventana desde un octavo piso.
http://www.lavanguardia.com/tecnologia/20120913/54349520873/el-iphone-5-se-fabr... 06/05/2013
The Undercover Report on How the New iPhone 5 is Made Inside Foxconn Factory... Página 2 de 8
undercovered story. But we still highly recommend you to read from day one as there are many Apple’s Authentication Chip for Lightning
interesting inside stories about Foxconn working condition that we never heard before. Cable Has Been Successfully Cloned!
(video)
We have summarized and translated his entire diary as below:
I have contacted the person in charge of the Human Resource who’s handling the recruitment and iPhone 5 Bumper and Cases Available in
I was told that I can work in Foxonn as long as I’m healthy and own a citizenship identity card. China Ahead of iPhone 5 Launch (video)
When I reached the entrance of Foxconn factory, I was approached by a so-called Foxconn
security guard who asked for 100-200 yuan (USD$15-28) to provide me a faster way to start
working in Foxconn, but I ignored him. I was asked to fill in a form to test my current state of
mentality. There are about 30 mentality questions for me to answer “Yes” or “No” of how do I feel
for the past 30 days. For example one of the questions they asked: “Have you got into a
state of mental trance recently ?” Finally after answering all the questions, other workers and I
Animation: China Premier’s ‘Hidden
took a bus ride to the Taiyuan Foxconn factory.
Riches’ Involve China Mobile and Apple’s
iPhone !?
FEATURED VIDEO
RECENT UPDATES
The Chinese Babes At
Shanghai Auto Show
Are Certainly Not Family
-Oriented (Video)
Amazing Skyscrapers
Foxconn provides basic dormitory for the workers. (Photo Credit: Daily Mail) Photos in Hong Kong
http://micgadget.com/29723/the-undercover-report-on-how-the-new-iphone-5-is-mad... 06/05/2013
The Undercover Report on How the New iPhone 5 is Made Inside Foxconn Factory... Página 3 de 8
The first night sleeping at Foxconn dormitory is a nightmare. The whole dormitory smells like
garbage when I walked in. It’s a mixed of overnight garbage smell plus dirty sweat and foam
We Have Watch the
smell. Outside every room was fully piled up with uncleared trash. When I opened my wardrobe,
Latest Iron Man 3 Movie
lots of cockroaches crawl out from inside and the bedsheets that are being distributed to every
in Hong Kong (Spoilers)
new workers are full of dirts and ashes.
M.I.C. Gadget
Like
I was having my first breakfast in Foxconn canteen on the 2nd day morning when I heard a loud
M.I.C. REVIEWS
scream: “Fxxk! The food sux ! Don’t expect me to work overtime !” After the shouting, the
same guy whispered that he will damage the bed at the dormitory before he quits. This might
explained why there’s a large hole on my wooden bed plank. We were asked to sign the
employment contract right in the canteen after the breakfast. The contract has highly emphasized
on 4 confidential areas that need to be kept strictly confidential, 1: All technical information, 2:
Sales figures, 3: Human resource, 4: Production statistics. The contract didn’t mention much on
the overtime works. Under the section of “Possible harmful effects that may cause to worker
during production”, the management has asked us to tick “No” for all of them. This includes “Noise
pollution” and “Toxic Pollution”, I was wondering if the production floor will caused any harmful
effects while working.
http://micgadget.com/29723/the-undercover-report-on-how-the-new-iphone-5-is-mad... 06/05/2013
The Undercover Report on How the New iPhone 5 is Made Inside Foxconn Factory... Página 4 de 8
HOT ARCHIVES
Worker’s dormitories have been framed behind safety wire that looks like bars.
(Photo Credit: Daily Mail)
The day after signing of the contract, we are being gathered in a hall and briefed with the history
of Foxconn company, policies and safety measures. During the whole conference, we are being
highly emphasized on one point: “When you leave the lab, there’s no advanced technology,
you only need to obey instructions.” We are being distributed with a checklist with only 13
rewards policies but over 70 penalties policies. The instructor said: “You might feel
uncomfortable of how we treat you, but this is all for your own good.” After that we are
asked to watch an orientation video on the Foxconn factory. When someone has asked about the
suicide issues, the management staff didn’t avoid the topic but not willing to discuss too much on
it. During the suicide topic discussion, someone has voiced out that the bad living environment will
sure lead to more suicides. Also I have noticed that all the windows in the dormitory has been
framed behind bars.
After the training session we are being arranged to start work very swiftly but it’s already night.
We are only allowed to rest during the day time. After all the intensive trainings and briefings, I
had a fever and terrible headache before I can even start work. I requested to visit the hospital in
the factory, but there’s only one doctor on shift handling 4-5 patients at the same time. When I
asked one of the nurse about how can I claim the medical checkup fees, the nurse rudely reply
me: “Go and ask your boss ! “
For the past several days, I have been to many Foxconn facilities such as dormitory, canteen,
bathing room, playground, gym, hospital, postal office, library and shopping street etc. Although
most of them are free of charge but the facilities seriously needs improvements. For example,
inside the entertainment center there are 2/3 of the arcades games are malfunction. The so-called
theater room only shows a screen shot picture of a meeting room. The most interesting part is out
of the whole Foxconn factory, I can’t find a single place selling beer, sitting stool and poles for
hanging laundry clothes. LATEST COMMENTS
Over the weekends, outside at the playground, there’s a social gathering where all Foxconn
-- FreakDejavu commented on This Is How An
workers gather and dance. The host of the party speaks through the mic: “We are all over
Electronic Iron Man Helmet Is Made ! (Video)
http://micgadget.com/29723/the-undercover-report-on-how-the-new-iphone-5-is-mad... 06/05/2013
The Undercover Report on How the New iPhone 5 is Made Inside Foxconn Factory... Página 5 de 8
stressed everyday and we are not allowed to shout on the production floor. Over here you
can shout as loud as you want to release your stress.” One of my room mate has told me that
he likes this weekly dancing party very much and he has found a girlfriend during the dance. -- FreakDejavu commented on This Is How An
Electronic Iron Man Helmet Is Made ! (Video)
Our line is being assigned to use masking tapes and plastic stoppers to cover up the earphone -- Linh commented on This Is How An Electronic
jack and the connector ports of the back plate in order to prevent the paint from being sprayed Iron Man Helmet Is Made ! (Video)
onto it on the next process. Our supervisor asked us to put on our mask and gloves and see how
the seniors work on it. At 11 p.m, we went for a supper and after midnight, we started work again.
I’m being assigned to mark placement points on the iPhone 5 back-plate using an oil-based paint STAY IN TOUCH
pen. I’m being scolded many times for spilling too much oil on the markings. My roommate has
» Tip us on news !
being assigned to paste the masking tapes of not more than 5mm wide on the right spots that I
» Contact us
have marked. And he has being scolded many times for pasting them too slow. Our supervisor
» Follow us on Twitter
said that these works were actually being assigned to females workers with nimber fingers, but
» RSS Feed
due to too many workers have resigned lately they have no choice but to assign these jobs to
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male workers.
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An iPhone 5 back-plate run through in front of me almost every 3 seconds. I have to pickup the
back-plate and marked 4 position points using the oil-based paint pen and put it back on the
running belt swiftly within 3 seconds with no errors. After such repeat action for several hours, I
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The Undercover Report on How the New iPhone 5 is Made Inside Foxconn Factory... Página 6 de 8
have terrible neckache and muscle pain on my arm. A new worker who sat opposite of me gone
exhausted and laid down for a short while. The supervisor has noticed him and punished him by
asking him to stand at one corner for 10 minutes like the old school days. We worked non-stop
from midnight to the next morning 6 a.m but were still asked to keep on working as the production
line is based on running belt and no one is allowed to stop. I’m so starving and fully exhausted.
By my own calculations, I have to mark five iPhone plates every minute, at least. For every 10
hours, I have to accomplish 3,000 iPhone 5 back plates. There are total 4 production lines in
charge of this process, 12 workers in every line. Each line can produce 36,000 iPhone 5 back
plates in half a day, this is scary … I finally stopped working at 7 a.m. We were asked to gather
again after work. The supervisor shout out loud in front of us: “Who wants to rest early at 5
a.m !? We are all here to earn money ! Let’s work harder !” I was thinking who on earth wants
to work two extra hours overtime for only mere 27 yuan (USD$4) !?
On the next following day, we were all being treated the same way by our supervisors and all of
us were very pissed. Every time we picked up the iPhone 5 components, we put it back on
the running belt real hard and scold “fxxk” just to release our stress. One of the senior
advised us to stop work on time at 5 a.m even if the supervisor ask you to over time, as this is not
against the regulations. Among our batch of 36 new workers, only two workers were lucky enough
to arrange work under the quality control inspection department, where they get to rest 10 minutes
for every 2 hours work, unlike the rest of us who have to work non-stop for 7 straight hours. —
(End of Diary)
Our Thought …
We are confounded on the diary on how bad the living condition of the Foxconn workers at the
dormitory and the kind of treatment they have received. Though it’s still interesting to know the
workflow of manufacturing the iPhone 5 back-plate. Although there is no guarantee of the report’s
authenticity, but we still feel that all Apple fanboys should appreciate the hard work from the
Chinese workers, as they have worked overtime which is certainly underpaid, just to rush out the
iPhone 5 hoping to meet the scheduled of the launching date. Now we are getting even more
excited after roughly knowing the factory’s production workflow of the latest iPhone 5. So what is
Apple going to show us after 20 hours time ?
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The Undercover Report on How the New iPhone 5 is Made Inside Foxconn Factory... Página 7 de 8
The original printed newspaper report on the under-covered. The published date is
on August 27th, we believe the under-covered may conducted in July.
Online Survey: Most How The Chinese This Is How You Apple's Ranking in
Chinese Have No Make Fun on The Make Yourself an China Smartphone
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Without Cracking the Screen 1 comment Does It Compare to Others? Lonny
201 comments ★ 11
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lms414 •
Yes we have the iPhone (4, 4S,& 5) in stock for sale at considerable
prices.
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