Gestión del Capital Humano

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DESARROLLO

Integrantes del Equipo

 Ronald Tito Huaranga Cristóbal

 Sally Noemí Mayta López
 Miguel Antonio Cachuan Baltazar

a. Determinación del contexto, de los objetivos y la justificación del proyecto.

El estado peruano es uno de los principales inversores en la actividad productiva en el ámbito nacional,
para la ejecución de sus inversiones requiere la colaboración de empresas en las diferentes etapas de
su ejecución, en ese contexto, el sector público es una enorme oportunidad de ejercicio empresarial,
sin embargo, la deficiencia en la administración pública limita la sostenibilidad de las MYPES y la
deserción de sus profesionales.

Con la presente investigación se pretende identificar las causas de la deserción de personal y diseñar
estrategias para la retención del personal en una MYPE que contrata con el estado, para ello
revisaremos investigaciones realizadas en el Perú sobre retención del capital humano como por
ejemplo la investigación de (Mitta Flores & Dávila Salinas, 2015)

Este proyecto se justifica porque el ámbito de aplicación es la de empresas en crecimiento, donde se

requiere tener estrategias de retención y consolidación de personal clave, que permita ampliar e
incrementar la cartera de negocio.

b. Establecimiento y descripción de los roles

Cada miembro tendrá en la realización del proyecto.

Ronald Huaranga Cristóbal:

 Determinación del contexto, de los objetivos y la justificación del proyecto.

 Elaboración de Matriz

Sally Noemí Mayta López

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 Referencia Bibliográfica
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Miguel Antonio Cachuan Baltazar

 Redacción y estilo de presentación APA

MATRIZ PARA LA IDENTIFICACIÓN y DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

PASOS ARGUMENTACIÓN.
Define brevemente el tema Las empresas MYPES dedicadas a las consultorías brindadas a las
que vas a investigar. instituciones públicas, difícilmente pueden retener su equipo de
trabajo, toda vez que sostener personal especializado con contratos
que no cumplen con pagos periódicos, difícilmente se puede cumplir
con honorarios periódicos, este conflicto genera la deserción de
profesionales altamente calificados de las MYPES dedicados a
Contrataciones con el estado.
Ubica el tema en el contexto. La presente investigación se realizará en la empresa de Proyectos
Delimita el problema en el Integrales y Sostenibles EIRL, en el año 2019.
espacio, tiempo y concepto.
Menciona los problemas que La empresa de Proyectos Integrales y Sostenibles EIRL, fue constituida
han sido abordados y los que el año 2010 e inicio sus actividades el 2011, en la trayectoria de su vida
no han sido abordados, los empresarial ha contratado con el estado a nivel nacional, regional y
cuales son el punto de partida local, sin embargo, el equipo profesional con la que inicio sus
del Proyecto integrador. actividades ya no tienen relación con la empresa.
El 2018 ha contratado con el estado por más de (S/ 200 000. 00)
doscientos mil soles, habiendo participado en los proceso y la ejecución
de los contrato, con profesionales bajo la modalidad de locación de
servicio, lo cual da holgura y libertad a los profesionales de ejercer su
profesión en otras instituciones, sin embargo, ante el retraso de los
pagos de porte de las entidades contratantes, y a la vez de la empresa
a sus profesionales, se mantiene la incomodidad y un defectuoso clima
laboral entre la empresa y los profesionales; a la vez se genera una
resistencia para participar en próximos procesos de selección.

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Referir algunos estudios  Mitta Flores D. & Dávila Salinas C. (2015).Retención del Talento
gestión
sobre el tema (si los hubiera). Humano: Políticas y Prácticas aplicadas sobre jóvenes
“Millennials” en un grupo de organizaciones Recuperado de
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/6948
 Quezada, T. (2008). Rol promotor del Estado para el desarrollo
e internacionalización de la MYPE. Lima: MTPE.
 Barja Balbín, T. (2014) “Gestión de capital humano para
mejorar la rentabilidad y la productividad laboral en las mypes
de la provincia de Huancayo”. Universidad Nacional del Centro
del Perú, Huancayo.
Indicar lo que pretende Identificar cuáles son las causas que originan los retrasos en los pagos
realizar. Mencionar los de las entidades del estado contratantes de la empresa y establecer
objetivos y la posible unidad estrategias de retención de profesionales en la empresa Proyectos
de investigación. Integrales y Sostenibles EIRL.
Formular mediante una ¿Cuáles son los las causas del retraso de los pagos que afecta el
pregunta general lo que cumplimiento de los pagos a los profesionales y qué estrategias son
pretende investigar. aplicables para retener el equipo profesional en la empresa?

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Mitta Flores D. & Dávila Salinas C. (2015).Retención del Talento Humano: Políticas y Prácticas
aplicadas sobre jóvenes “Millennials” en un grupo de organizaciones Recuperado de
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/6948
 Quezada, T. (2008). Rol promotor del Estado para el desarrollo e internacionalización de la
MYPE. Lima: MTPE.
 Barja Balbín, T. (2014) “Gestión de capital humano para mejorar la rentabilidad y la
productividad laboral en las mypes de la provincia de Huancayo”. Universidad Nacional del
Centro del Perú, Huancayo

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