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Demanda.
Requisitos de la Demanda.
Así también, otro de los cambio que podemos observar dentro del nuevo
procedimiento laboral, es , el que se encuentra contenido en el numeral
878, de la Ley Federal del Trabajo, del cual se desprende que el actor, si
así lo desea, ya sea por estrategia o por cualquier razón que le sea
benéfica, podrá modificar, aclarar o enderezar su demanda, por solo una
ocasión, situación que a diferencia del procedimiento antiguo, es limitativa,
ya que el actor podía realizar dichos actos es decir,modificar, aclarar o
enderezar su demanda, las veces que le fueran necesarias a criterio y/o
juicio de él mismo.
Por otra parte, el actual ordinal 692 de nuestra Ley Federal del Trabajo, nos
prescribe que al comparecer a una audiencia a defender los derechos de
algún representado, ya sea actor o demandado éste ultimo como persona
física o moral, es necesario además de exhibir los documentos en los que
les confieren poder, presentar Cedula profesional o carta pasante, ante la
Junta en la que se este celebrando la controversia de trabajo, ambos casos
cuando si el compareciente se ostente como apoderado, abogado patrono o
asesor legal, situación que anterior a la reforma laboral, no era requisito
acreditar el ejercicio de la Profesión, ya que podía comparecer cualquier
persona que tuviera poder amplio y cumplido para defender los derechos de
su poderdantes dentro del juicio en el que se encontrare actuando.
Por lo anterior se debe mencionar que, no son las únicas variaciones o
cambios que ha sufrido la Ley de la Materia, ya que de la lectura y análisis
profundo de la misma se observa la variedad de cambios que en ella se
contienen y por lo cuales se rige nuestro procedimiento laboral, no obstante
de las situaciones que dentro de la practica se observan y que pueden ser o
no relacionadas con nuestros preceptos legales.
Contestación de la Demanda.
a) Etapa de Conciliación
b) Etapa de Demanda y Excepciones, y
c) Etapa de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas
Etapa de Conciliación.
Esta etapa puede ser considerada la más importante del Proceso Laboral
en México, en virtud de que es en la que se fija la litis en el conflicto Obrero-
Patronal, ya que se conocerá la postura real de las partes en cuanto a las
acciones y prestaciones reclamadas.
● Aclararlo.
● Modificarlo.
● Ampliar demandados.
● Ratificarlo.
Una vez hecho la anterior la Junta, emitirá su acuerdo en el cual tendrá por
celebrada y cerrada la etapa de Demanda y Excepciones, teniendo por reconocida
la personalidad de cada una de las partes en términos de los documentos y
manifestaciones exhibidos en términos del artículo 692 de la Ley Federal del
Trabajo, de igual forma se tendrá por ratificado el escrito inicial de demanda y por
contestada la misma, oponiendo las excepciones y defensas pertinentes;
efectuada la réplica y la contrarréplica, con la finalidad de que se turnen los autos
a la siguiente etapa procesal.
Cabe hacer mención que si alguna de las partes no comparece a esta etapa
procesal se le harán efectivos los apercibimientos correspondientes dictados en el
auto de radicación, es decir, si el actor-trabajador no comparece, la Junta e oficio,
le tendrá por reproducido y ratificado su escrito inicial de demanda; si el que no
comparece es el demandado, a pesar e estar debidamente notificado, se le tendrá
por contestada la demanda en sentido afirmativo, salvo prueba en contrario, con
fundamento en el artículo 879 de la Ley Laboral.
a) Confesional.
b) Documental.
c) Testimonial.
d) Pericial.
e) Inspección.
f) Presuncional.
g) Instrumental de Actuaciones.
h) Fotografías y en general aquellos medios aportados por los
descubrimientos de la ciencia.
Estas probanzas deberán ser ofrecidas acompañadas de todos los
elementos necesarios para su desahogo, por ejemplo, en el caso de la confesional
el elemento indispensable para su desahogo es el pliego de posiciones, en la
testimonial será el interrogatorio y en la pericial el cuestionario del perito experto
en una ciencia, técnica o arte determinados.
a) Prueba Confesional.
b) Prueba Documental.
c) Prueba Testimonial.
Cabe recordar que la ley solo nos permite ofrecer un máximo de tres
testigos por cada hecho. Otro requisito importante para que sea admitida esta
prueba, es el hecho de que debemos señalar el nombre completo y domicilio de
cada uno de los testigos ofrecidos, así como el hecho de que si nos
comprometemos a presentarlos por nuestra propia cuenta a local de la junta.
d) Prueba Pericial.
e) Prueba de Inspección.
El desahogo de esta probanza se llevará a cabo el día que para tal efecto
señale la Junta, debiendo el Actuario apegarse a lo ordenado en el acuerdo
respectivo y levantando el acta correspondiente donde se asiente el desarrollo de
la diligencia ordenada.
f) Prueba Presuncional.
Concepto de Prueba.
Solamente los hechos son objeto de la prueba, sin embargo no todos los
hechos son objeto de prueba, por ejemplo los aceptados por las partes los
notorios, los que se prohíba emplear como prueba de los mismos, los ociosos etc.
En materia laboral, la ley señala que las pruebas deben referirse
exclusivamente a los hechos controvertidos cuando no han sido confesados por
las partes (art.777 de la LFT)
Alegatos.
Son los actos procesales de las partes cuya finalidad es crear convicción en
la Junta, sobre la justificación de sus pretensiones, basándose en la Ley, la
Jurisprudencia, y en su apreciación de los hechos controvertidos y en los
elementos probatorios que aportaron. Los cuales pueden ser de forma ora en el
mismo momento en que se concluya con el desahogo de pruebas; o escritos
solicitándole a la Junta que nos conceda un plazo de tres días para entregarlos.
LAUDOS
a) Condenatorios Mixtos
b) Condenatorios total
c) Absolutorios
MEDIOS PROBATORIOS.
1. confesional
2. documental
3. Testimonial
Medios 4. Pericial
Probatorios
5. Inspección
6. Presuncional
7. Instrumental de
actuaciones
8. Las fotografías y en general aquellos
elementos aportados por los descubrimientos
de la ciencia
1. Confesional.
2. Documental.
La Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 795 Y 796 define la clásica y
tradicional clasificación, de los documentos, misma que se refiere al origen de los
mismos así los documentos se clasifican en:
3. Testimonial.
Los testigos son personas físicas que aseveran hechos conocidos por
medio de los sentidos.
El testimonio es el acto por el cual una persona rinde declaración en un
proceso con respecto a hechos o actos que le consten, ya sea por haberlos
presenciado o por tener conocimiento de ellos.
4. Pericial.
1
Trueba Urbina Alberto.Nuevo Derecho del Trabajo, Editorial Porrua. 4ª Edición, México 1997.
técnica, ciencia o arte le auxilie mediante la presentación de un dictamen por
escrito, para que el perito se ajuste estrictamente a las cuestiones que desee
dilucidar el juez, expresando la relación que dichas cuestiones tengan con los
hechos a probar y exponiendo las conclusiones que a su juicio procedan.
5. Inspección ocular.
6. Presuncional.
7. Instrumental de Actuaciones.