Foro 2: Diferencias Individuales.

Disponible a partir del 18 de Enero al 13 de Febrero.

Leer en la sección de lecciones el material de Diferencias Individuales y responder las

siguientes preguntas:
Identifique dos ocupaciones laborales en las que sería un acierto colocar a una
persona con mucha propensión a correr riesgos y a buscar emociones.

Las dos ocupaciones que considero que corren riesgos y buscan emociones.

Gerente de Ventas: es un puesto que siempre corre riesgo por sus responsabilidades al tener
a cargo personas en donde tienen como objetivo cumplir metas y busca de emociones al
tener un equipo donde constantemente surgen problemas.

Gerente de Mercadeo: este puesto tambien tiene la propension de correr riegos, es posible
que las estrategias que se desarrollen para la empresa no den resultados esperados y
producto de ello no se cumplan los objetivos planeados, generan emosiones a tener este tipo
de responsabilidad.

¿Explique porque hoy en día la Inteligencia Emocional es tan importante para el éxito
en una empresa?

En la actualidad es muy importante la inteligencia emocional en cualquier empresa, ya que

tiene la capacidad de evaluar, complacer e influir en los comportamientos de las personas,
al trabajar con personas, se necesita tener la habilidad de entender la emosiones y hacer
empatía para generar confianza creando la habilidad de una relacion interpersonal , para el
desarrollo de resolver conflictos y cosntruir lazos personales.

¿Comente de qué forma puede el rasgo de optimismo de la personalidad versus el de

pesimismo ser relevante para el desempeño en el trabajo?

La forma que el optimismo nos puede ayudar en el desempeño de la empresa en la que

laboramos, es tener siempre una actitud positiva a las cosas, esto nos permite generar
soluciones a la hora de tener algun conflicto, hace ver las cosas dificiles en faciles ya que
cuando nosotros somos pesimistas nos encerramos a ser negativos a las cosas y por
ende a los conflictos que presentemos en nuestro diario vivir los evitamos por que no
creemos que lo vamos a solucionar , es por ello que una persona positiva en una empresa
en muy fundamental para el crecimiento de esta logrando todos sus objetivos.

¿Porque se considera que responder a las diferencias individuales es el pilar de las

relaciones interpersonales eficientes? valor 2 puntos.

Se considera que cada una de las personas son únicas y de personalidades muy
diferentes, es por eso que es imposible comparar a las personas, el aporte de cada uno lo
hace diferente, por ejemplo en el trajo hay puestos que necesitan personas mas
extrovertidas y en otros puestos se necesitan personas introvertidas así que la diferencias
de personalidad hace única a esa persona y es pilar de relaciones interpersonales.

Participar mínimo 4 veces en forma interactiva con sus compañeros(con respuestas bien
fundamentadas) en diferentes días, es terminantemente prohíbido copiar o plagiar
información para ponerlo como participación de foro, se penalizará al alumno que lo haga;
controlar la ortografía.Deben ser opiniones propias fundamentadas en lecturas previas al
tema.

cite uno de los comentarios de sus compañeros dentro de esas 4 participaciones.