DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJO PRACTICO 1

1. Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martínez y Tarjeta Rosada, esta última tendrá como obligación:

Señalar los fondos de la seguridad social

Impugnar los fondos de la seguridad social

Denunciar los fondos de seguridad social

Deducir los fondos de seguridad social

Ingresar los fondos de seguridad social

2. Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales. Deberás identificar su naturaleza
jurídica.

remuneratorios ocasionales

remuneratorios complementarios

convencionales

del contrato de trabajo

de seguridad social

3. Si la vivienda de la Sra. Martínez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, ¿qué debería brindar el empleador?

Protección a la vida y bienes de la trabajadora

Cumplimiento de Seguridad e higiene

Protección al inmueble en el que habita

Protección a los bienes del empleador

Salario y seguridad general

4. Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martínez.

Los reintegros de gastos de medicamentos

Sueldo anual complementario

Gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia

La provisión de ropa de trabajo

Los servicios de comedor de la empresa

5. El salario que percibe la Sra. Martínez, está fijado por…

Comisión

Unidad de obra

Gratificación

Tiempo

Rendimiento

6. Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anómalas solamente con la Sra.Martínez, ¿qué deber estaría violentando?

De igualdad de Trato
 De iniciativa

De diligencia

De colaboración

De buena fe

7. Si el contrato de la Sra. Martínez fuera indeterminado, ¿hasta cuándo dura?

Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante acuerdo

Cuando se cumplan 30 años de antigüedad

Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo

Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio previsional

8. Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martínez y resto del personal se deben registrar en un documento, indica ¿cuál es el correcto?

Libro diario

Libro de inspección

Libro de sueldos y jornales

Formulario 931 de Afip

Planilla diaria

9. El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martínez, al finalizar debe ser preavisado.

Verdadero

Falso

10. ¿Considerando el planteo de la Sra. Martínez, qué antigüedad tuvo la misma al tiempo de su desvinculación?

9 años

11 años

8 años

15 años

10 años

11. La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cómo es la definición de la misma conforme la LCT.

la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones

la unidad técnica o de ejecución que propone la explotación de actividades

la organización recursiva de elementos tecnológicos diseñados por una dirección para el logro de fines económicos

la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de
fines económicos o benéficos

la organización instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una dirección para el logro de fines sociales

12. ¿Cómo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martínez con su empleadora al momento de surgir el problema?

De ejecución temporal
 De ejecución continua

De ejecución determinada

De ejecución discontinua

De ejecución eventual

13. Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martínez como a Tarjeta Rosada

Confidencialidad

Buena Fe

Irrenunciabilidad

Lealtad

Norma más favorable

14. Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martínez, debía prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación
adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. ¿Cómo se denomina este deber?

Respeto

Fidelidad y buena fe

No concurrencia

Solidaridad y respecto

Diligencia y colaboración

15. Indica ¿cuál es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa Martínez?

Emitir el recibo de haberes.

Dar el alta en Sistema previsional

Dar el alta en el régimen de Obra Social

Formular el legajo

Registrar el contrato

16. Si el contrato de Martínez fuera eventual, concluiría…

Con la finalización de la obra o del servicio

Con la finalización del plazo fijado

Con la finalización que determine el empleador

Con el fin del contrato dispuesto por la empleada

Por el vencimiento de seis meses

17. Cuando la Sra. Martínez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario…

mínimo

convenido

previsional

mínimo vital y móvil

convencional
18. ¿Qué recurso le quedaría a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sanción disciplinaria sin fundamento?

Denunciar ante el sindicato

Cuestionarla dentro de los 30 días

Dejar de trabajar por la ofensa

Cuestionarla dentro de los 60 días

Aceptar por el deber de obediencia

19. El salario que percibía la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:

por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen

por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de trabajo

por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo

siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada

por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél

20. El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martínez para tener validez deberá ser formalizado en algunos de estos
ámbitos, debiendo identificar cuál es el correcto:

Anses

Correo

Judicial

Juez de Paz

Notarial